專業面試官培訓那有些課程

㈠ 面試時的面試官一直推薦你買課程,然後你買了這種情況可以退費嗎

交費容易，退費難，估計是很難把錢退回來了。

㈡ 今天去面試了，課程顧問 ，考官讓我介紹這個課程，我因為緊張沒有介紹好，他不是很滿意，但是因為是

你沒從事過銷售並不代表你沒這個能力哦；普通人的能力大多數是培養出內來的。
就是需要從容面試中吸取教訓，如果你下次面試同樣的崗位，你知道要跟家長銷售課程這個流程，心裡也不會這么緊張了。
再者你只需要想想這只是一份工作，你和公司都有選擇權的，如果你覺得各方面都可以，就留下來；如果覺得不太喜歡，就找另外一份工作。畢竟找工作是需要緣分的，加油哦！

㈢ 在面試的時候，面試官一般都問什麼問題

對於應屆畢業生來說，面試考察的更多的是個人的學習能力和對未來的職業規劃。考專官的大部分問題屬都是開放性的，無需緊張，把它當做是一次平常聊天就可以了。我認為面試官主要會從以下三個方面去提問。

職業規劃。面試官會提問為什麼投遞該公司，對於投遞公司的了解程度。對於應聘崗位的理解，以及如如果錄取該如何開展工作。面試官還會提問個人的工作規劃，或者在應聘公司想獲得怎樣期望。當然薪資待遇也是提問點之一，對於公司情況和職位內容我們需要提前做功課以准備充分。面試官通過工作提問，來看崗位匹配度。

㈣ 面試官經常問的幾個問題！

面試官經常問的問題有：介紹一下你自己、最大的優缺點、對行業、技術發展趨勢的看法等等。

1、請介紹一下你自己?

這是面試者基本上都會被問到的問題。

一般面試者回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。

其實，面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。

2、在學校你上過哪些課程?

這個問題是面試官為了了解你所學的知識有哪些，跟應聘的崗位匹不匹配，以及想要了解你在學校有學到哪些課程。

3、說說你最大的優缺點?

這個問題一般也是經常問的問題之一，面試官通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己工作效率低，那面試官肯定不會錄用你。

面試者最好外企從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。

4、說說你的家庭?

面試官在面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。

和睦的家庭關系，對一個人的成長有潛移默化的影響。

5、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

這個問題只有有備而來的求職者能夠過關，求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況。

6、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼?

有的面試官喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。

求職者最好繼續重復自己的優勢，可以說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」

㈤ 面試問題：在大學里，你最喜歡的課程是什麼。有什麼回答技巧嗎

考察內容： 求職者的邏輯分析能力 求職者的個人素質與職位的吻合程度 回答技巧：內 求職者應能夠利用容這個題目向面試官傳遞三個主要信息，一是自身的求知慾；二是自己喜歡這門課程的原因；三是這門課程與應聘的職位存在一定的關系。 求 職者在回答這個問題時，除了回答哪門課程外，還應回答「為什麼喜歡這門課？」，這也是面試官的考察重點。面試官想從求職者的回答中考察其個性和素質，以及 該素質與職位的吻合程度，無論求職者回答的是哪門課都要列舉出三條左右讓人信服的理由，而且課程內容最好與工作有關。例如你應聘的是銷售類崗位，在你談論 最喜歡的課程時，應盡量回答與市場營銷相關的課程，例如商務談判、營銷學等等。

㈥ 智聯開元的《金牌面試官》授權講師認證

「金牌面試官」授權講師認證——築造企業伯樂復制的夢工廠
《金牌面試官》是智聯開元為滿足企業的需要，所開展的一門標准認證課程。
此次智聯開元項目是針對「非HR面試官」講師的認證，旨在為企業培養專屬的，能夠勝任專業招聘面試課程的內訓師。並通過此種方式幫助企業快速復制面試官梯隊。
「《金牌面試官》授權講師認證」應需而生，時至今日，智聯開元已經為超過100家的企業進行過面試官的培養和訓練，現在，企業無需再重復經歷這些焦慮與困惑，為了幫助更多企業解決招聘難題，智聯開元決定把這堂經過百般錘煉的標准課程傳遞給企業，幫助企業培養優秀內訓師並高速復制企業面試官梯隊。 [認證課程簡介]
《金牌面試官》認證課程為期5天，課程共分兩個階段：
第一階段： 「模仿-探詢-深化」階段共3天
第1天 認證課程示範 -《金牌面試官》
- 充分體驗品牌課程的實戰演繹，通過觀察與仿效名師課堂現場呈現，迅速掌握課程內容
第2天 認證講師專業力探詢 -《背後：面試官課程解析》
- 摒棄單純模仿，深度解析面試官背後所承載的專業知識和勝任能力，使認證課程講師知其然更知其所以然
第3天 認證講師專業力深化 -《落地：面試官課程應用》
- 區別傳統TTT課程，全面分析非HR面試官課程呈現和講授中需要准備和練習的關鍵要點
第二階段: 「實訓+終極認證」階段共2天
第4天 全景實訓與輔導
- 針對認證課程分段式與嵌入式演練，確保每位學員都能獲得名師現場最優指導
第5天 「金牌面試官」終極認證
- 由知識轉化為行為技能的最佳實踐，在認證中檢驗並不斷完善和提升自己的授課技術 [認證課程獲益]
全面課程收益模式，除了幫助企業解決人員選聘問題，還能獲益更多……
從技能上 - 快速復制「金牌面試官」經典課程，取得講師資格認證證書
從工具上 - 立刻擁有經典課程講師現場版PPT和教學手冊支持
從資源上 - 額外獲得HR專業工作寶典書
從平台上 - 全力打造並輸送勝任「金牌面試官」課程的企業內訓師
從發展上 - 斬獲智聯開元多位招聘專家量體裁衣的金玉良言，為個人發展充能 [企業講師發展平台]
智聯開元關注企業講師的個人成長，在學員的講師生涯發展過程中，智聯開元將會與學員一起經歷4個階段：
Stage1 認證講師期 - 智聯開元將與學員一起完成認證課程培訓，使學員獲得專業課程的認證授權；
Stage2 實訓講師期 - 智聯開元將為學員提供總時長3個月，共30小時的平台實訓機會，使學員充分歷
練和體驗作為企業講師的不斷成長；
Stage3 儲備講師期 - 實習期表現優異的老師將加入智聯開元企業儲備講師序列，智聯開元會為學員提
供更為多元化的平台鍛煉機會和針對專業講師的全面打造；
Stage4 專業講師期 - 智聯開元將幫助學員成為企業求之不得的專業講師，此外，學員還將有機會成為
智聯開元講師認證系列的獨家授權簽約講師。
智聯開元講師發展事業部將在專屬於學員的講師身份成長中做出不懈的努力，並願意在此過程里，為客戶們提供專業的培訓、輔導、支持和建議，悉心滿足客戶的專業需求，也願意極具建設性的陪伴學員快速成長！

㈦ 你學的最好的課程是哪一門面試官問你,你該如何回答

漢語是我的強項，比布希厲害吧

㈧ 今天去面試，面試官讓我明天准備一下計算機相關方面的課程，時間20分鍾，求指點，跪謝！！！

他問什麼你就講什麼，辦公軟體簡單