政府組織的專業培訓少

1. 我之前報名參加學校組織的一個政府職業培訓，現在不想去了不去會有什麼後果嗎求大佬出個主意。。。。

你好，可以不用去的，因為學校主要只是開展這樣的活動讓你們多積攢點經內驗實踐，沒時間去也可以的，但容是出於禮貌，你還是和老師和相關負責人說一下，講一下你不去的理由，就可以啦！希望能幫到您，望採納，保持溝通和交流^0^

2. 政府組織參加職業培訓是什麼職能

政府組織的培訓主要有五類：一、創業培訓，比如SYB、SIYB等，主要是面向創業人員，傳版授創業過程中經營管理的權思路和方法。二、下崗再就業人員的技能培訓，比如，家政、月嫂、烹飪、養老護理等。三、農村勞動力培訓，比如縫紉、機械操作，建築施工等。前三項一般由當地人力資源和社會保障部們組織。四、軍轉和退役士兵的安置培訓，比如汽修、駕駛、機械操作修理。由民政部門組織培訓。五、殘疾人培訓，只要是培訓殘疾人的生活技能和再就業能力。由當地殘聯組織培訓。

3. 必須依法接受政府有關主管部門組織的安全生產培訓的有哪些人員

一、生產來、經營單位主要負責源人、安全管理人員

具體指有限責任公司或股份有限公司的董事長、總經理，其他生產經營單位的廠長、經理、礦長、投資人等。生產經營單位安全生產管理人員是指在生產經營單位從事安全生產管理工作的人員，具體指生產經營單位安全生產管理機構負責人及其工作人員，

4. 退伍軍人經過政府組織的培訓以後干什麼工作

由復轉退伍（抄退役）軍襲人安置辦公室（簡稱軍安辦）保存退轉軍人檔案並根據個人意向報名並推薦招工單位，組織見面洽談面試招考等事宜！定向培訓的有接收單位，自主擇業的有經濟補償，個體創業的有啟動資金！有組織關系和幹部檔案，技術證書的優先考慮！

5. 自主就業的退役士兵可以免費參加由縣級以上人民政府組織的職業教育和技能培訓嗎

這個應該是可以參加的，然後可以進行培訓

6. 政府組織企業培訓由哪個部門負責的宣傳部還是組織部

宣傳部跟組織部都不管。應該是負責管理企業的經信委（或叫經貿委）聯合人力與社會保障局負責

7. 政府組織的技能培訓靠譜嗎

靠譜，一般都是針對性的職業技能培訓

8. 新從業人員安全培訓教育時間不得少於國家或地方政府規定多少學時

事業單位工作人員每年度參加各類培訓的時間累計不少於90學時或者12天，培內訓情況應當作為其考核的內容和容崗位聘用、等級晉升的重要依據之一。

其中，事業單位新聘用工作人員應當參加崗前培訓；正常在崗的事業單位工作人員應當定期參加在崗培訓；崗位類型發生變化或者崗位職責任務發生較大變化的事業單位工作人員應當參加轉崗培訓；參加重大項目、重大工程、重大行動等特定任務的事業單位工作人員應當參加專項培訓。

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各級事業單位人事綜合管理部門要加強統籌協調，對開展培訓情況進行監督。事業單位及其主管部門要按規定和培訓計劃組織培訓，加強培訓管理，注重培訓實效，不得層層委託，不得走過場。此外，事業單位工作人員必須嚴格遵守學習培訓和廉潔自律各項規定，完成規定的培訓任務。

事業單位工作人員因故未按規定參加培訓或者未達到培訓要求的，應當及時補訓；無正當理由不參加培訓或者參加培訓期間違反培訓有關規定和紀律的，視情節輕重，給予批評教育直至組織處理或者處分。

9. 政府部門組織的就業培訓，培訓後可以直接上崗嗎

再就業培訓是指對有過一次工作經歷的職工失業或下崗後，對其進行的從事職業所必須的職業指導、職業技能、職業道德和職業紀律的培訓。再就業培訓是幫助勞動者提高再就業能力，從而盡快實現再就業的重要措施。
關於提高再就業培訓的效果，社會各界承擔著以下責任：
1、政府加強領導。
各級政府應把組織再就業培訓作為實施再就業工程的首要任務，明確工作目標，制定培訓任務下達到各有關行業主管部：門，由勞動和社會保障部門做好培訓的協調指導、監督檢查及相關服務工作。其次要實行目標責任制，確立再就業培訓計劃，層層分解，逐漸落實，任務量化，責任到人。對各行業、各單位的培訓情況要按月統計按季檢查，按年度考核，把完成再就業培訓情況作為評定領導工作業績的一個主要內容。
2 、企業提供信息服務，做好宣傳工作。
再就業培訓機構應和勞動部門的職業介紹機構建立聯系。溝通情況，明確培訓方向，合理設置專業。對經過培訓的下崗人員。要向社會發布求職信息，積極向用人單位推薦。充分發揮新聞媒介的導向作用，大力宣傳就業形勢、就業措施和方法。宣傳下崗人員通過培訓後再就業的典型事例。使廣大下崗者了解再就業培訓的重要性，積極參加再就業培訓。
3、再就業人員個人要積極向上，增強責任感。
凡從事再就業培訓的工作人員，要增強責任感，真正做到想就業所想，急就業所急，充分認識到再就業培訓是實施再就業工程中「即解近度，才能吸引更多的下崗者自覺自願、積極主動地參加培訓。
4、社會實行先培訓後上崗的就業准入制度。
以《勞動法》中促進就業和職業技能開發的方針和政策原則為依據，將再就業培訓納入法制化軌道，健全勞動力市場機制。對技術崗位和特殊職業實行就業准入，持證上崗。凡參加再就業培訓的人員，職業技能經鑒定合格後，頒發國家「職業資格證書」，優先推薦就業，並與上崗後的工資待遇掛鉤。建立以「職業資格證書」為主要依據，市場雙向就業選擇制度，發揮職業技能等級培訓的再就業作用，推動和引導下崗人員積極參加培訓。