❶ 2017年專業技術人員繼續教育公需課培訓費是否免費
2017年河南專業技術人員繼續教育培訓怎麼不管學習了為什麼 進入不了學習啊
❷ 求助，關於辭職或辭退公司收取高額培訓費的問題
夠黑的啊，什麼叫現場培訓費，如果只是崗位技能培訓，根本就不算勞動合同內法規定的培容訓費范圍。只有針對個人的提供專業技能培訓才能稱之為培訓，而且還要有正規的收費收據。你們公司這個辭職條款很多都是不合理也不合法的，如果他要求賠償的話直接到仲裁去投訴好了。
❸ 勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協
問：勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額的不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。請問勞動者在服務期辭職，用人單位可以另外約定要求勞動者賠償培訓期間的薪金嗎？勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額的不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。請問勞動者在服務期辭職，用人單位可以另外約定要求勞動者賠償培訓期間的薪金嗎？
答：君同法律在線咨詢為您解答
勞動合同期限是由用人單位和勞動者協商確定的確立勞動關系、明確雙方權利和義務的期限，勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現，勞動合同即行終止。服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。根據《勞動合同法》第二十二條第一款規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
根據《勞動合同法》第二十二條第二款規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
❹ 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
1、公司給員工提供有資質的培訓，是可以簽協議約定約定服務期限。如果員工沒有履行完畢該服務期限，則按照未履行服務期限占總期限比例應分攤的培訓費支付違約金。
2、但是你的情況比較特別，公司是事後要求你們簽訂服務期限的，這個則是他們工作失誤，與你無關，你可簽可不簽。除非事先已告知，但未簽訂合同，現在只是履行補簽手續。
❺ 我學的電子商務 還要另交5500的培訓費 合法嗎 靠譜嗎
電子商務專業是融計算機科學、市場營銷學、管理學、法學和現代物流於一體的新型交叉學科。目的是培養系統掌握電子商務的基礎知識和基本技能，熟悉各類電子商務活動的基本業務流程，能熟練運用電子商務技能和現代信息技術從事電子商務活動、電子商務網站及系統建設和安全維護工作、電子商務管理業務的高級應用型技術人才。基本簡介
電子商務（Electronic Commerce），簡稱EC。通俗的說電子商務，電子商務就是利用互聯網開展商務活動，當企業將它的主要業務通過企業的內聯網、外聯網、及互聯網與企業的職員、客戶、供銷商及其合作夥伴直接相連時，其中發生的活動就是電子商務。融計算機科學、市場營銷學、管理學、法學和現代物流於一體的新型交叉學科。培養掌握計算機信息技術、市場營銷、國際貿易、管理、法律和現代物流的基本理論及基礎知識，具有利用網路開展商務活動的能力和利用計算機信息技術、現代物流方法改善企業管理方法，提高企業管理水平能力的創新型復合型電子商務高級專門人才。
折疊專業方向
電子商務專業有六個專業方向:網站設計與程序方向、網路營銷編輯方向、網路產品規劃方向、企業信息化、個人網路創業及銀行卡的研發方向。電子商務專業在不同高校里要求的課程也是不一樣的，一些院校注重電子商務網路技術計算機技術，還有一些院校會把課程重點放在商務模式上面，這些主要體現在這個專業所在的院系，有的在管理學院，有的會在信息科學與技術學院，有的會在軟體學院，在這樣各個院校培養出來的學生的專長也會有一定的區別。
就業方向
專業畢業後，可從事銀行的後台運作（網路運作）、企事電子商務就業單位網站的網頁設計、網站建設和維護、或網路編輯、網站內容的維護和網路營銷（含國際貿易）、企業商品和服務的營銷策劃等專業工作，或從事客戶關系管理、電子商務項目管理、電子商務活動的策劃與運作、電子商務系統開發與維護工作以及在各級學校從事電子商務教學等工作。專科學生,還可以在呼叫中心從事電話營銷、電子商務助理等文職的工作。一般的年薪在15W左右還是比較不錯的，值得推薦。
❻ 跪求：勞動法第22條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協
勞動合同有約定合同期限的，用人單位為勞動者提供的專項培訓的開始時間，也可以視為開始時間。
約定服務期一般雙方協商約定服務期限，沒有法律強制規定。培訓的培訓費用實踐上多指交給培訓機構的費用，其它費用如試用期工資、生活補貼如雙方約定一方違約需賠償，則要賠償，但具體賠償費用按實際工作時間遞減。
❼ 單位有企業大學，組織的課程對外收費，內部員工參加是否算專業技術培訓，要簽培訓服務協議書
專業技術職務是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，需要版具備專門的業務知識權和技術水平才能擔負的工作崗位。中國從1986年起實行專業技術職務聘任制度。目前設置的專業技術職務共29個系列，各系列一般分高、中、初三級，有些系列的高、初級又分為兩檔。
❽ 《勞動合同法》專項培訓費用，專業技術培訓的具體定義
只有對外花錢的才算，這種不算
❾ 公司用崗前培訓費和培訓期間工資約定服務期長達150個月，應該如何維權啊
1、違法法律規定抄的條款是無效的。2、首先要確定你們進行的崗前培訓是什麼性質的。是一般的新手入職培訓還是專業技術培訓？並且需要公司提供培訓費用的相關票據。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條：「勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。」只要用人單位在國家規定提取的職工培訓費用以外，專門花費較高數額的錢送勞動者去進行定向專業培訓的，就可以與勞動者訂立協議，約定服務期。因此在單位內部由員工進行的崗位培訓並不屬於可以約定服務期的培訓。
❿ 專業技術人員繼續教育經費單位可以報銷嗎
專業技術人員繼續教育的經費報銷問題要根據每個單位的具體政策，有的單位回給報銷，有的單位不答予報銷。
專業技術人員 指依照國家人才法律法規，經過國家人事部門全國統考合格，並經國家主管部委注冊備案，頒發注冊執業證書，在企業或事業單位從事專業技術工作的技術人員及具有前述執業證書並從事專業技術管理工作，在1983年以前評定了專業技術職稱或在1984年以後考取了國家執行資格並具有專業技術執業證書的人員。
繼續教育是面向學校教育之後所有社會成員特別是成人的教育活動，是終身學習體系的重要組成部分。由於世界經濟社會對繼續教育提出了更高的要求，繼續教育實踐領域不斷發展，研究范疇也在不斷地擴大和深入，特別是終身教育思想已經為越來越多的人所接受，對繼續教育在經濟、社會中的地位、作用、方法等都有一定的初步認識和實踐，繼續教育科學研究也有了重大發展。