『壹』 培訓出來的學生，學歷和能力哪個更重要
您好!學歷和能力來都重要哦源，現在一般好的企業對學歷都是有要求的。而如果你有學歷，但卻無法勝任手上的工作，沒有能力的話，也是不行的。可以說學歷是你的敲門磚，而能力是你前進提升的基礎力哦。當然除開你自己創業的話。
『貳』 學歷提升是選培訓機構好還是讀函授好
報名一家靠譜的網路教育培訓機構就不需要自己操那麼多心，機構的老師會提醒並帶領著學生們完成網上報名，做好考試准備工作，並且會提供各種優質的備考資料，還會監督著學生們日常的學習計劃完成程度，大力支持學生的各種學習服務，當學生們遇到難題時，也能及時幫助學生攻克難題，陪伴著學生們順利度過考試拿到自己想要的文憑。選擇報名這種學習機構要選擇一個靠譜的學習機構，其知名度和實力並存，還要有比較豐富的教育經驗。
而成人高考的一種學習方式是函授，以自學為主，集中面授為輔。
『叄』 動漫行業職業培訓是能力重要還是學歷重要
以我8年Maya動畫師的工作經驗，告訴你，能力比學歷重要！
很多大學都是在06年左右內一窩蜂的上的動漫專業，可是容老師沒有到位，於是乎很多教計算機的、平面設計的、工業設計的都濫竽充數去教動畫專業了，導致每個學校的動漫專業學生都水平不夠，就業看上去很難，實際比看上去還糟糕。所以，我建議你，如果真相做動漫行業，就不要看重什麼學歷，拿到學歷的方式有很多，把眼界放寬想些！！！！
但願我的這番話更多的人能看到！！！！
『肆』 職場中到底是經驗重要還是學歷重要
學歷和經驗這兩者不能籠統地來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同。
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，HR往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，HR會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程序員、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有項目經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
HR在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，HR可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，HR會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
『伍』 從事會計行業，是學歷重要還是專業證書重要
你感覺你現在實力的地方發展前景怎麼樣？
如果感覺呆不長遠，沒前途。版
就先把本科考上，再考會證從業權資格證書
會計從業資格證書，就是俗稱的會計證。是每個要到企業到會計相關工作必須有的。只是坐會計最基本的，這個證一般上個兩個月的培訓班都能過。
以後真想往上考職稱，初級考過後，中級就是專科五年後再考，本科四年後就可以考。
『陸』 學歷教育如何選擇專業
這個問題無非2個方面其1是個人你喜歡從事哪方面，喜歡哪方面的工作或者覺得將來對個人發展空間大等等另外一個是外因你有多少時間你有多少金錢。這很實際如果資金充裕時間足夠你完全可以找個大學就讀裡面的預科班或者自考助學班慢慢的來考。如果這些都是問題那你就要清楚自己要如何取捨了。成人教育就是成人高考。在取消脫產班的地區也就等同於函授、夜大。一般一年學費3000-5000上下，有的也比較高，函授屬於彈性學習一般2-5年左右。夜大是要上課的一般3-5年醫學類的時間長點。電大遠程教育是一回事其實就是通常說的網本只不過電大做的最早，現在很多重點打開也開展了，網路教育模式相對其他形式它是最遲才開始的，學習也是彈性制2-5年左右。自考分軍自考和社會自考，一個是軍事類院校為主考院校一般只對在役軍人、軍屬、及軍地外聘工作人員開展的學歷教育模式，於全國社會自考同時同卷，通過相對比較容易。一類是社會自考由社會大學開考專業各不相同，具體可以咨詢下當地自考或者主考院校。基本重點大學都開了自考。彈性學歷最遲8年，8年如果考不完專業科目所有前面考過的科目作廢，從頭再考。基本都是1-2年可以考完就目前社會認可度自考僅次於統招，成人次之網本再次之函授最後墊底。
『柒』 文憑重要還是考證重要
我也是中專生 呵呵 在學校的時候考上了大專 沒有念 不知道當時腦子想什麼版了 我現在是 一邊工作權 一邊念專科自考 自考比別的含金量都要高 如果你要學 建議你念自考 不過有點難 呵呵 你可以去周圍的學校了解一下 我曾經就有個工作 和我一起的同事也有大學生 你看 大學生都能和我一個中專生一起工作 再說了 現在就是用人單位要那麼個文憑 沒有也確實不好弄 等你進去了 你會發現 這個工作其實也不需要多麼高的文憑 我的意思是 文憑重不重要 要看自己要找什麼樣的工作了 如果特專業 那麼文憑肯定重要 如果不太專業 就像文員 誰都會 可人家用人單位 就是要高文憑 咱也沒辦法 是吧 唉 現在這個社會 你不學 就會被人所淘汰 學吧 活到老學到老么 不是
『捌』 沒學歷去職業培訓重要嗎
沒有學歷去職業培訓是重要的，這樣可以找到一些比較好的工作
『玖』 在職場中學歷重要還是技術重要
現在有一句話很流行，「我沒有學歷，但我有能力」，我不是很同意這個觀點。其實這句話本身沒有錯，但是當你找工作後就會發現，學歷的分量並不低於能力！沒有學歷的敲門磚多數單位都不會留人，你為此會錯失很多機會。
但在很多人心中這句話已然成為真理，好象自己沒有學歷就一定會有能力！ 我在上一家企業裡面當小職員的時候深刻理解到所謂的能力就賺錢能力！！而不看是你能喝多少酒，也不是你在學生會，社團裡面那種過家家式的「組織能力。」
上市公司一般都很重視團隊成員的學歷，研究生、名牌大學本科生一分到我們單位一般就是部門領導的重點培養對象，而大專生80%就分去當「雜役」，雖然我曾經也是，但我卻覺得這樣分配是非常公平的，這是對知識的肯定，你在學校裡面吃進多少到外面就能賣出多少。
其實，一個人的學歷和能力是成正比的，我曾在心裡暗暗觀察過公司員工的工作能力，排名靠前的員工99%都是研究生或名牌大學的，一個研究生和一個大專生的距離其實是非常大的。高學歷的人在分析商品的本質、未來走向、運營服務等方面，都比低學歷的人要考慮的更加深入、全面！在做某件事的時候一個大專生一個小時才能完成的事情一個研究生20分鍾就能完成，這種例子比比皆是，思想不同，做事的方式也就不一樣。記得在公司培訓的時候老總對我們說：「如果說學歷無用，那我們公司每年從外面花錢請那麼多研究生、本科生干什麼？」一個同事私下也閑聊說「能力比學歷重要不過是用來安慰基層人員的，讓他們看到一點希望，更加努力工作而已。」
一般持「我沒有學歷，但我很有能力」論的都是些什麼人呢？
椐我觀察有3種：
（1）盲目類比者：平時學習不好又愛看名人傳記的人，98%都以李嘉誠或比爾.蓋茨為榜樣，並振振有辭的說：「李嘉誠不也是小學畢業嗎？照樣成為首富，這是一種刻舟求劍式的看法，用靜止的眼光看待正在發展變化的事物，李嘉誠所處的那個年代是體制不完善，商品附加價值不高的亂世社會（更多的原因就不累贅了）。
李嘉誠並不是考不上大學的人，而是家庭原因沒有條件而已，李嘉誠在北京大學演講時說：「你們所處的年代和我們不同，如果沒有知識而盲目去創業會碰的頭破血流，而有知識的人小小付出都會有回報。」而且李嘉誠、比爾.蓋茨的智商超過180，你有嗎？我沒有學歷，但我很有能力這種人不是沒有，但幾率是百萬分之一，就怕個個都認為自己也是那百萬分之一。
（2）妄想主義者：無論是港台或大陸拍的商業電視連續劇都有這樣的一種公式，一個出身寒門，流浪江湖的無名小卒進了某個公司後，做了某件事情突然被老闆發現，賞識於是提拔他當了老總，並把女兒許配給他。其實這在現實生活中發生的幾率是很小的，一個現代企業管理是非常復雜的一門學問，沒有相關知識根本玩轉不了，惠普公司大中華區總裁說過：「一個連學習都學不好的人如何叫我相信是個有「能力」的人，我們的用人政策是從高學歷的人當中挑選能力最強的那一個」。
（3）學生會、社團等量代換者：認為在學生會，社團混到個主席，會長，或某個頭目的人以後出到社會也會獲得相應位置的人，以為領導能力就是組織人喝喝酒聯絡感情，說話一本正經用大人的口吻，營造人格魅力、親和力、服眾力、或者看了幾本心靈雞湯，厚黑學就以為真的具備了領導能力。
結語：你看，雖然大家嘴上說著能力更重要，但是找工作時卻並非如此，面試官會問你都有什麼證書，專業上的、英語上的、計算機上等等，一個都沒有就很尷尬了。你也可以說自己從事的工作根本不需要學歷，但是你的工作也不需要學習嗎？不需要與時俱進更新觀念嗎？我在小學讀的紅樓夢和在上過大學再讀一遍後，有了完全不同的理解，學歷是學習過程的一種證明，是與別人競爭的資本，我也是在經過無數次應聘，面試後才發現越是正規的公司越是看重你的這種學習證明。所以，不要相信大家口中的學歷不重要，如果有時間，一定要全面提升自己。
『拾』 為什麼長大才知道學歷專業重要
成年人的苦，不是從沒錢開始，而是從沒學歷開始。在中學時代，由於種種原因，許多成年人沒有努力學習，沒有抓住進入大學校門的機會，提前進入社會工作，直到殘酷的現實擺在他們面前，他們才能深刻認識到學歷的重要性。
1、就業：最現實的問題是，很多公司在找工作時，會從申請條件上把大專以下學歷的人刷下來，根本不給你展示個人能力的機會。因此，沒有學歷，許多理想的工作機會就會喪失。
2、薪酬：在薪酬的初始階段，大多數企業直接將薪酬與學歷掛鉤，高學歷的薪酬較高。此外，在員工加薪的過程中，也會參考受教育程度，有不同的增長率。
3、職稱評定：目前，幾乎所有的職稱評定都與學歷掛鉤。中級職稱要求大專以上學歷。現在，許多單位的領導幾乎都是由有職稱的人擔任。沒有職稱，很多當領導的機會就會喪失。
4、職位晉升：雖然說，高學歷並不必然能事業成功，許多沒有學歷的人自己創業一樣很成功，但這畢竟也是個例，當今社會通常還是學歷越高，工作機會越多，發展速度越快，這是毋庸置疑的。
5、擴大朋友圈：俗話說「物以類聚，人以群分」。在當今社會，朋友圈是最大的財富之一。提高教育水平後，可以有效地擴大交際圈，提高交際水平。依靠家裡的父母和外出時的朋友，你的社交圈擴大了，機會也自然增加了。
6、個人家庭：相親找對象時，學歷也是考慮因素之一。如何向對方和未來的公公婆婆證明自己是一個值得信任的人？學歷也是實力的一部分。此外，如果你有學歷，也可以為你的孩子樹立榜樣，這也有利於孩子的教育，營造良好的家庭學習氛圍。
學歷確實不是萬能的，但可是沒有學歷是萬萬不能的，希望不要急用的時候才想起拿個學歷；不要等到政策越嚴格才准備提升自己；不要等到學費越貴時間越長才後悔當初沒有報名，提高學歷水平勢在必行！人生不應該按部就班，安於現狀，而要通過努力而活得更加漂亮！