『壹』 哪些直銷公司的銷售培訓比較好
評價銷售培訓好壞需要建立一個標准，不是看公司是否知名而確定好壞。我們看到很多的公司有自有的銷售培訓體系，也不可謂不全。但從專業的眼光看，還是不夠實戰，不能解決銷售員的快速化、標准化成長和成活率問題，仍然是大量的流失、替換、再流失、再替換，大浪淘沙式。
我認為銷售培訓體系建立的宗旨應該是：一切以實戰為主；能標准化復制和應用；以培養合格銷售為目標，而不是培養精英。所以，建立科學化、標准化、專業化的銷售培訓體系，必須有來自一線總結提煉出來的、並經過及時優化的教材、教案、教程，同時，還要有經過嚴格訓練並經資格認證的教練擔當講師，以確保標准化復制和傳播。這是一個系統的訓練工程，即技能訓練，而不是培訓工程，即知識傳授。
但是現有的很多直銷公司的銷售培訓訓練，大多都是各自團隊負責，普遍採用師徒制的方式，沒有系統化的、專業化的、來自一線總結提煉出的標准化的教材、教案、教程，講師也都是找業績好的銷售講授，沒有經過標准化的授課訓練，所以各自團隊的培訓和訓練能力參差不齊，也很難說哪家公司好與壞。因為不同的公司，不同的團隊，都有培訓和訓練能力強的，也有一般的。看自己的運氣了。
在銷售培訓方面，永遠不要看他所說的，而要看他所做的。這是最簡單的判斷方法。
僅供參考！
『貳』 直銷課程內容是怎樣的
培訓是直銷企業開展直銷活動中的一個重要環節，《直銷管理條例》對直銷企業開展培訓活動的相關事項作出了明確規定。 條例規定：直銷企業應當對擬招募的直銷員進行業務培訓和考試，考試合格後由直銷企業頒發直銷員證。未取得直銷員證，任何人不得從事直銷活動。 由於很多直銷員在進入直銷行業前缺乏對此行業的了解，存有從事直銷行業能夠快速成功、一夜暴富的盲目心態，並且直銷員在銷售過程中，應對消費者詳細講解所銷售產品的性能、使用方法、退換貨制度及售後服務等。因此，直銷企業需要對擬招募的直銷員進行基本知識的培訓，使這些擬加入直銷隊伍的人員，能夠在培訓過程中熟悉國家相關政策法規，直銷行業的基本特點；了解直銷企業的發展歷程、企業文化、經營的優勢、經營戰略和發展理念；全面掌握企業的各項規章制度； 熟知所銷售產品的特點、性能及使用方法；明確目標市場的特點和要求，顧客的消費心理和消費特點。 為真正提高直銷員各方面素質，企業應做好以下三個方面的工作：一是設立專門的培訓機構，直接負責直銷員的培訓工作。首先，要掌握擬從事直銷人員的個人情況和文化背景，在人員的選拔上嚴格執行《直銷管理條例》的具體規定，控制和掌握擬從事直銷人員的總量和素質。依據法規要求不招募未滿18周歲的人員，無民事行為能力或者限制民事行為能力的人員，全日制在校學生，教師、醫務人員、公務員和現役軍人，直銷企業的正式員工，境外人員以及法律、行政法規規定不得從事兼職的人員。其次，應制定培訓計劃、設立培訓組織機構、建立培訓指揮協調和監督控制機制等。企業培訓機構應當遵守國家有關政策法規的要求，根據本企業的特點，綜合考慮經濟和社會環境因素，具體設置培訓課程和課程內容。培訓內容既要符合本直銷企業的特點，又要結合行業發展的總體要求。第三，為了保證培訓工作有序進行，直銷企業事先應當對直銷培訓員的素質、培訓課程的設置、培訓地點的選擇和參加培訓人員的總數、安全保衛措施等作出全面、系統、合理的安排。二是設計科學的培訓課程體系和課程內容。直銷企業應科學的設計培訓課程，合理的安排授課內容，應保證擬從事直銷的人員在加入前能夠充分了解到國家相關政策和行業特點，不應用培訓的大部分時間來講授推銷技巧或如何取得更高的報酬等內容，更不能誤導參加培訓的人員，以迅速致富、激勵措施等為由招引擬從業人員加入。在培訓課程體系中，除了應當包括國家有關政策法規、直銷理論知識、直銷行業情況、推銷技巧、企業基本制度及產品介紹外，企業還應注重擬從業人員職業精神和職業道德的培訓。直銷員在與消費者面對面地進行銷售過程中，直銷員的素質、語言、形象直接影響到消費者對直銷行業的印象，也影響到企業的形象及消費者對所購買產品的信心。因此，直銷企業尤其要重視職業精神和職業道德的培訓。獲得直銷資格的企業，一定要在直銷員及直銷培訓員的思想道德建設方面下功夫，不能夠隨意處之，更不能使直銷培訓變形走樣，進而發展成為經濟和社會中的不穩定因素。通過培訓，直銷企業應當使擬招募的直銷員在加入直銷隊伍之後，在思想上認識到直銷行業和直銷職業的特殊性，深刻領會直銷與傳銷的本質區別，端正加入直銷行業的心態和動機，適應直銷行業的特點，始終做到恪守行業道德，不欺騙顧客獲取非法收益，在實際工作中自覺抵制傳銷，成為維護和推動中國直銷業的健康發展的重要力量。三是對直銷培訓員要嚴格監管。《直銷管理條例》中明確規定了對直銷員進行業務培訓的授課人員應當是：直銷企業的正式員工，並符合在本企業工作1年以上；具有高等教育本科以上學歷和相關的法律、市場營銷專業知識；無因故意犯罪受刑事處罰的記錄；無重大違法經營記錄等條件。這樣規定的主要目的在於規范直銷培訓市場，嚴肅直銷培訓紀律，保證直銷培訓員的素質和知識水平。另外，《直銷管理條例》還規定了直銷企業應當向符合規定的授課人員頒發直銷培訓員證，並將取得直銷培訓員證的人員名單報國務院商務主管部門備案；國務院商務主管部門應當將取得直銷培訓員證的人員名單，在政府網站上公布。這樣做有利於增強直銷培訓工作的透明度，便於政府有關部門對於直銷培訓工作的監管。此外，《直銷管理條例》還明確規定境外人員不得從事直銷員業務培訓；直銷企業頒發的直銷員證、直銷培訓員證應當依照國務院商務主管部門規定的式樣印製等內容。這樣就在較大程度上壓縮了直銷培訓中的非法操作空間，給規范的直銷企業培訓活
『叄』 直銷行業培訓機構百度
直銷行業通過這么多年的發展，同時國家極力支持直銷行業的發展，直銷行業已然不是趨勢，是一個行業，既然是一個行業，就不存在你做不做的問題了，而是早做和晚做的問題了。
做直銷是做銷售，其實也就是做生意，而不是信仰，當初我們做直銷都是為了成功而做直銷的，而不是做直銷而做直銷，而很多人卻把直銷當成了一種信仰，比如有人說生是安利人，死是安利鬼，到最後還是被社會的現實，生活的壓力，親友們的打擊，最終離開了。所以我們做人做事用結果說話，對嗎？做直銷賺到錢，做出成績就是最好的證明，做哪個公司不要緊，要緊的是你擁有多少業績，你做出了什麼樣的成績。
做直銷很多人都有很多的借口，我沒有經驗，沒有人脈，沒有時間，沒有錢，等等等等，成功者找方法，失敗者找借口，不要為失敗找理由，要為成功找方法。每個人的時間是一樣的，人脈是累積起來的，經驗是總結出來的，錢是賺來的，能力是鍛煉出來的，所以直銷行業當中，停在情緒，慢的依靠，快在擔當與獨立。想成功向前沖，成功不是將來才有的，是決定去做的那一刻持續不斷的努力累積而成的。
很多人說，直銷不是賺快錢的行業，慢慢來，不要急，一步一個腳印，其實我想告訴大家。直銷行業就是用我們的成功影響成功的行業，只有用我們的成功來影響成功，這樣我們才能走的一馬平川，如果你在半年的時間還沒能賺到三千以上的收入，你在一年沒做多一萬以上的收入，兩年還沒什麼變化，那麼就是你自己的問題了，而絕對不是公司的問題，產品的問題，制度的問題，倍增學原理在你身上也沒有顯示出來。所以我想告訴大家的是，做直銷你加入這個行業就要快速的往前沖，一直用你自己的行動力達到五千上一萬以上的收入，來感染我們身邊的人。
很多人都想著與時俱進，在21世紀是互聯網，移動互聯網的時代，如果我們還不會利用這些先進的工具，我們還不會使用電腦跟手機，我們拿什麼與時俱進呢，現在互聯網已經改變了我們人類生活的方方面面，而我們直銷一樣可以通過互聯網運作
讓專家幫你把脈指點，學會問路才不會迷路
『肆』 直銷課程培訓內容有哪些
進人，留人，育人，如果人脈不太好的話做這個是有點難度的，做這個一是靠地面，二是靠網路，缺一不可。本人多年行業經驗，可以分享，祝你事業順利！
『伍』 完美直銷公司主要培訓課程是什麼為何那麼讓人走火完美直銷的產品都賣給誰了
這就是所謂的洗腦。讓對方陷入進去。這樣的做法也有區別與傳銷。現在騙子太多了。為了自己的利益就肯害社會底層的人。
『陸』 我是做銷售的 現在要走的是直銷 第一步我想學怎麼和客戶寒暄
千萬別聽lovisqk的回答抄純屬腦殘，自己看問襲題，回答問題腦袋都不轉彎了，你敢聽他的回答嗎？要是按這方法做，過段時間你也就這樣子啦。我幫你做個准確而有效的回答，記得給我分啊！
和客戶寒暄順其自然是最好的，只要你站在自己這基礎之上，答案你會知道的，呵呵，你肯定能行的，你懂的哈！~
『柒』 直銷和傳銷到底有什麼區別，他們講的課都是一樣的嗎，還要門檻費2900
一個是違法的，一個是合法的，傳銷是有上下級關系的，直銷沒有這個上下級，專主要是你拿到的屬錢不同。你要問的應該是直銷吧！直銷類的培訓費也就是門檻費一般是參加一個培訓課程，關於銷售技巧的培訓，如果有興趣參加一下還是可以的。但是一定防止被洗腦。
『捌』 哪個公司對員工有好一點的銷售培訓
單純的銷售培訓做的好的，是人壽保險和直銷行業。他們的銷售主要幾種在激勵方面。其實銷售談技巧不是根本，根本還是態度和思維。
『玖』 直銷培訓課程該怎麼講
開場白：建立正確的期望值；丑話先說—給內部培訓師的忠告；培訓在組織中的重要性