1. 系米香港穩工，只得體報紙，同埋去勞工處戈網站
除咗上述報紙、勞工處抄等，仲有D公司（例如餐廳、酒樓）會貼街招（在路邊或門口貼招聘廣告）。我o系另一篇有回覆香港再培訓計劃，如果完成課程，通常會被保薦去見工，成功被聘機會極大。
另外，我好少黎 ［娛樂/明星>明星 ］，最好系［地區問題>香港］問（我會經常系度）。呵呵～
2. 香港有什麼對於青年人，新移民的培訓
【1】顧員再培訓局【2】職業訓練局。【3】建造業議會訓練學校【4】制衣業訓練局。
3. 香港特別行政區政府勞工處互動就業服務
那站提供的工作, 不是面對大陸人士,是香港人,香港的輸入勞工計劃,是沒設提供的工作,網,站,是由那些僱主自己去招,工,或通過那些勞, 務,公,司去招,明白請....0?
4. 香港勞工證
如下---大陸並沒有像你所說的---去香港的勞工證要去香港工作,這首先要有香港大公版司、機權構聘用你,然後他們會向香港人民入境處提出申請,如果被批准了,就會發出工作簽證。你憑香港工作簽證去你戶口所在地的公安局出入境部門申請通行證。拿到通行證了你就可以去香港工作了。
5. 探親證可以在香港勞工處免費學習嗎
探親證可以在香港勞務處免費學習嗎？應該是可以免費學習的。不然上網查一查就知道了。
6. 香港管教育的是什麼部門
教育局（英文：Ecation Bureau，簡稱EdB）是中華人民共和國香港特別行政區政府的12個決策局之一，專責香港有關教育的政策。現任局長為孫明揚，副局長為陳維安，政治助理為楊哲安，常任秘書長則為前勞工處長謝凌潔貞。
1865年，教育局前身教育司署成立並專責教育事務。
1980年11月，跟據《麥健時報告書》，政府決定將教育司署分為隸屬布政司署之政策科（「科」）及負責執行及落實政策的「署」，教育司署改組為教育科及教育署。
1983年，政府把社會事務科（後更名為衛生福利科）轄下勞工事務撥歸教育科管轄，並且把原由教育署負責之職業訓練工作移交職業訓練局管理。教育科除了有關教育事務以外，亦兼顧香港的人力培訓及勞工事務，並接管勞工處。隨著職能的擴大，教育科亦改名為教育統籌科（Ecation and Manpower Branch）。
1997年，香港主權移交，更名為教育統籌局（Ecation and Manpower Bureau）。
2002年7月1日，時任香港特別行政區行政長官的董建華推行主要官員問責制，並將各政策局重組為十一局。負責勞工事務的勞工處撥歸經濟局，並改名為經濟發展及勞工局。
2003年1月，由於香港特區政府財政赤字嚴重，政府需要精簡人手，所以實行「局署合並」，把轄下的教育署及教育統籌局合並，成為新的教育統籌局，並發展成今日的規模。
2007年7月1日，教育統籌局改稱教育局，繼續負責教育政策方面的職責，而過往由教統局負責有關人力的政策，現由勞工及福利局負責。
7. 香港元朗區平安卡培訓課程地址在哪裡
根據《僱傭條例》，如你年滿15歲但未滿18歲，便屬於「青年」。根據《僱傭條例》下的《僱用青回年（答工業）規例》，如你在工業經營受雇，便可享有以下權益。最高工作時數受雇青年最高工作時數為每日八小時，每星期48小時。每星期最多隻可工作六天，而且不得超時工作。工作時間必須在每日上午7時至下午7時之間，除非獲勞工處特別許可。用膳及休息時間僱主必須填妥指定通告，訂定受雇青年的許可工作時數、用膳或休息時間，及休息日的安排。除非事先通知勞工處和填寫一份新的通告，否則不得更改。你不得在通告訂定的用膳或休息時間內工作。休息日你每周應享有一天休息日。你不得在休息日工作。其他你不得在礦場或石礦場等地進行地底工作。你不得從事危險行業的工作，如鏟修鍋爐，製造玻璃、水銀和硫酸等。僱主不得要求你搬動過重的物品。如工作需要站立，僱主必須提供適當的座椅設施，以供有需要時可坐下稍作休息。
8. 請問香港員工福利標準是什麼強基金（按香港法例每月港幣1000元）是什麼意思 合理么香港醫療保險有什麼
強制性公積金(簡稱「強積金」 )
花紅＝獎金，不一定會發放的。現行一般都會按公司業績及員工表現而定多少，有個別行業獎金會多於一個月的工資。
有薪年假
雇員按連續性合約受雇滿12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假日數按雇員受雇年資由7 天
遞增至最高14 天：
基本上要合乎以下法列：
http://www.labour.gov.hk/chs/public/ConciseGuide.htm
《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例自1968制定以來，經大幅修訂，目前為雇員提供全面的僱傭保障和福利，其中包括：
工資保障
休息日
有薪假日
有薪年假
疾病津貼
生育保障
遣散費
長期服務金
僱傭保障
終止僱傭合約
保障雇員不會因參與職工會活動而遭歧視
《職業介紹所規例》
附屬於《僱傭條例》的《職業介紹所規例》對職業介紹所的運作加以規管。規例的主要條文包括：
所有職業介紹所在經營任何職業介紹的業務之前，必須向勞工處申請牌照；
有關牌照的申請， 最遲須於開始營業前一個月，以指定的表格向勞工處處長提出；
由發牌日起計，牌照的有效期是12個月。續期的申請最遲須於牌照屆滿前兩個月提出；
職業介紹所向求職者收取的傭金額，不得超過該求職者獲安排就業後所賺取的第一個月工資的10%；
任何職業介紹所如違反法例規定，可被檢控和撤銷牌照。
《僱用兒童規例》
附屬於《僱傭條例》的《僱用兒童規例》規管在所有行業僱用兒童的事宜。兒童是指不足15歲的人士。規例的主要條文包括：
禁止僱用未滿 15 歲的兒童在所有工業經營內工作。
13 歲及 14 歲的兒童可受雇於非工業機構內工作，但如他們未完成中學三年級課程，則須接受全日制學校教育及符合其他旨在保障他們的安全、健康和福利的條件。
禁止未滿 13 歲的兒童受雇。然而，為了發展藝術及培訓人才，勞工處處長可特別批准兒童受雇為藝員，並訂定某些嚴格的條件。
《僱用兒童規例》不適用於與根據《學徒制度條例》(第47章)注冊為學徒的兒童有關的情況。
《僱用青年（工業）規例》
附屬於《僱傭條例》的《僱用青年（工業）規例》對受雇於工業界青年的工作時間及一般僱傭條件加以管制。青年是指年滿 15 歲但未滿 18 歲的人士。規例的主要條文包括：
工業界青年的工作時限 工作時數和工作日數的上限
每天工作時數 8小時
（只可在上午7時至晚上7時之間）
每星期工作時數 48 小時
每星期工作日數 6 天
連續工作時數的上限 5 小時，其後須有不少於半小時的用膳或休息時間。
規定僱主需於工作場所當眼處張貼經勞工處審閱的青年工工作時間表，列明青年工的工作時間及休息日安排。
禁止更改許可工作時間及休息日，除非在更改實施前的48小時，已將更改通知書送達勞工處處長。
禁止青年超時工作、在夜間工作，以及在休息日和法定假日工作。
禁止青年在場或石礦場從事地底工作，或在工業經營內擔任涉及開掘隧道的工作，以及搬動對他們的年齡和體格來說，屬過重的物品。
禁止青年受雇於危險行業。
回答人的補充 2010-05-28 09:23 強制保險
僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《雇員補償條例》及普通法就雇員因工受傷所要負的法律責任。
雇員補償條例（香港法例第 282 章）
《雇員補償條例》就雇員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的雇員補償制度。該條例的主要條文包括：
適用范圍
雇員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《雇員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償；
《雇員補償條例》一般適用於根據僱傭合約或學徒合約受雇的雇員。由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的雇員，也受保障。
評估喪失工作能力的程度
兩級制評估委員會─普通評估委員會及特別評估委員會─負責評估雇員因工傷所須缺勤的期間和永久喪失工作能力的程度。
主要的補償項目：
致命個案的補償金額
已故雇員的年齡 補償金額
40歲以下 84個月的收入* 或303,000 元，兩者 以較高的金額為准
40歲至56歲以下 60個月的收入* 或303,000 元，兩者 以較高的金額為准
56歲或以上 36個月的收入*或303,000 元， 兩者 以較高的金額為准
* 計算死亡補償所採用的每月收入以港幣21,000元為上限
致命個案的殯殮費和醫護費
任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的雇員的殯殮費和醫護費，有權向死亡雇員的僱主申索發還有關的費用，但可獲付還費用的數額以35,000元為限。（這只適用於在2000年8月1日或之後發生的意外。）
按此可查閱「怎樣申請雇員因工死亡補償」有關資料
雇員因受傷導致永久完全喪失工作能力的補償金額 受傷雇員的年齡 補償金額
40歲以下 96個月*的收入或344,000元，兩者 以較高的金額為准
40歲至56歲以下 72個月*的收入或344,000元，兩者 以較高的金額為准
56歲或以上 48個月*的收入或344,000元，兩者 以較高的金額為准
*計算永久喪失工作能力補償所採用的每月收入以港幣21,000 元為上限
按期付款
雇員可由暫時喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達24個月。按期付款的計算方法如下：
（發生意外時的每月收入 - 在意外後的每月收入）x 4/5
若雇員暫時喪失工作能力的期間超過24個月，可向法院申請延長收取按期付款的期限，但延長期限不可超過12個月。
醫療費
僱主須負擔雇員的工傷醫療費，每日最高數額分別為：
對雇員每天身為醫院住院病人進行醫治的費用：港幣200元；
對雇員每天身為非醫院住院病人進行醫治的費用：港幣200元；
對雇員在同一天身為醫院住院病人及非醫院住院病人進行醫治的費用：港幣280元。
解決工傷個案的途徑
視乎個案情況 ，工傷個案可循下列途徑解決：
直接支付補償
直接解決
以簽發證明書方式解決
由法院裁決
9. 香港地盤工作要培訓嗎如果要的又要去那裡培訓，培訓要多小天才可以拿證
普通的工作不需要培訓拿證。
10. 辦理香港勞工證的具體程序急，急，急。謝謝！
首次申辦2000版往來港澳通行證,省屬單位人員可選擇向省、市或單位所在地、戶口所在的區(縣)三級出入境管理部門提出申請,市屬單位人員可選擇向市或單位所在地、戶口所在的區(縣)二級出入境管理部門提出申請；其他人員向戶口所在地或單位所在地的區(縣)公安出入境管理部門提出申請。 (對要求在單位所在地申請,但不用提交單位意見的非登記備案人員,如無法提供工作證或其他證明,原則上到戶口所在地申請)
持有效2000版往來港澳通行證,無論前一次為何種簽注,再次申請的,申請人既可按上述途徑親自向受理部門提出申請,也可委託有出境旅遊經營權的旅遊公司代為申請。
手續:
1、提交填寫完整的《個人港澳游申請表》及近期大一寸正面免冠藍底彩色光面照片3張。
2、首次申請2000版通行證提交申請人居民身份證、戶口簿或其他戶籍證明的復印件,交驗原件；再次申請簽注(無論上次為何種類型)交驗原件,免交復印件。
3、登記備案人員每次申請須提交單位意見。
簽注種類及有效期:
對符合條件的申請人,出入境管理部門為其簽發訪問(「F」)簽注,該簽注分為三個月一次進入有效和三個月二次進入有效兩種,每次在香港或者澳門最長可以停留7天。申請人可以同時申請港澳雙簽,但兩地的簽注應為同種類型(即只能同時為一次進入有效或同時為二次進入有效)。
收 費 標 准:
申請人在申請時憑受理部門開出的繳費通知單到工商銀行交費,首次申請證件費100元,一次進入有效簽注每項20元,二次進入有效簽注每項40元。持有效2000版通行證再次申請簽注的,只須交納簽注費。
辦證時限:
首次申辦2000版往來港澳通行證,為受理之日起15個工作日;持有效2000版通行證再次申請簽注的,為受理之日起10個工作日。
領證方式:
首次申辦2000版通行證,有兩種方式,一種是通過郵政特快專遞寄給申請人,一種是到原受理部門領取,由申請人在申請表上選擇領證方式。
持有效2000版往來港澳通行證再次申請簽注的,除上述方式外,還可以委託有出境旅遊經營權的旅遊公司參團代領。
出境口岸:
所有開放口岸。
其他:
首次申請,不滿14周歲的,可由父母或其他法定監護人代辦,提交被委託人的身份證及委託人戶口簿復印件,交驗原件；60周歲以上(含)以及因殘疾、重病或其他特殊原因確不能親自辦理申請手續的,可委託他人代辦,提交被委託人身份證和委託人的身份證、戶口本復印件,交驗原件,另提交委託書。
再次申請,可委託他人代辦,交驗被委託人身份證和委託人的身份證(14周歲以下免)、戶口本原件,無須復印件。(旅遊公司代辦除外. 我先告訴你，你若不是香港人，去香港工作照樣被抓，除非你是香港人.持有香港護照.