催收專業培訓課程

『壹』 如果有一系列的培訓課程，一共五大課，學費兩萬元，貴不貴我要不要去學唉！愁啊

通常這種課程都是聽的時候激動，聽完之後一動不動！
沒什麼實際意義！
正正規規報讀專業課程比較靠譜！

『貳』 金融培訓課程有哪些

金融是指在經濟生活中，銀行、證券或保險業者從市場主體募集資金，並借貸給其它市場主體的經濟活動。
根據題主的需求，為題主推薦時代光華的E-learning企業培訓、直播平台。
針對金融培訓的課程，比如《金融危機下企業風險防範與財務管控》，有利於加深學員對當前經濟形式的了解，解析企業資本運營奧秘及企業應對金融風險的策略；幫助學員以全局觀念，透視企業的經濟問題；提升企業對內部控制自我評估的能力，建立有效的管控體系；結合企業的自身狀況設計控制要點，並建立適合企業自身情況的內部控制系統；系統分析各個方面具體的財務數據，並結合企業整體運營，為企業決策和管理提供有力的財務信息支持。

總之，作為擁有20年培訓經驗的企業學習一站式解決方案服務商，時代光華具有豐富的課程資源，多元的學習入口，開創了包括服務大中型企業客戶10000+、企業在線學慣用戶1200萬+、自有版權課件7000+等多項企業在線學習領域的記錄，受到了業內外人士的一致贊賞和好評。
希望對你有幫助哦

『叄』 現在催收都是怎麼催收的呢

催收的手段有很多，但大多都是不合法的催收手段。主要可以分為兩大類，回一種是利用答借款人的個人隱私去催收。另一種就是進行武力威脅。

那些利用個人隱私來催收的人，比如利用借用者提供的電話號碼信息，在當時給借用者的親戚朋友打電話，發簡訊，強迫你到場付款。還有人利用借款人的QQ號找親戚朋友QQ號，還有人利用借款人當時的照片進行非法活動。

(3)催收專業培訓課程擴展閱讀：

對付暴力催收的方式：

1、接到催收電話時，要注意錄音，記住來電者的話。

2、在門口安裝一個攝像頭，記錄收集情況。

3、當你申請貸款時，保留貸款合同的截圖。

4、保留你自己的借貸記錄、還款記錄和利息的截圖。

5、如果遇到人身威脅，請直接撥打110向警方求助。

『肆』 管理培訓課程有哪些

我最近要參加培訓，所以對這方面還比較了解，企業管理培訓課程包括:總裁研修班，中高層管理課程，企業內訓，國學，營銷總監班，並購班，女子學堂等等。
當然，不同層次的人才，對課程的選擇是不同的。
下面以知名培訓機構博商管理科學研究院的課程舉例。
? 對於企業老闆，可以選擇總裁班，比如博商的商界精英班，它採取1+1的教學模式，咨詢式教學，已第9次升級改版，很受學員歡迎。
當然，老闆也可以選擇他們的企業並購重組課程、傳統文化與現代管理課程、營銷總監實戰課程等，提高綜合能力。
而針對中高層人才，博商專門開設了商界英才班、營銷總監實戰班等。

『伍』 業務人員培訓應該有哪些課程

業務員的培訓應該包括意志培訓、認知培訓、職業培訓、技能培訓四個方面的課程。
意志培訓
意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。
軍訓的時間長短需要根據企業的實際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業的成本也會大幅增加。
軍訓期間，建議晚上不要用來搞軍事訓練，而應利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓的枯燥感。比如可以結合企業的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯歡會等，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流，也能為企業發現一些優秀的人才。
認知培訓
認知培訓主要包括企業概況、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，並由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而准確的認識企業、了解企業，從而盡快找准自己的企業中的定位。
認知培訓時間2天為好，建議增加1天帶領新員工參觀公司的工廠或代表性的地方，並安排座談交流。認知培訓結束後一定要進行認知性的測驗，以強化企業的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。
職業培訓

職業培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業化的工作人員。其內容主要包括：社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作
方法、職業生涯規劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據企業實際情況，內外部均可。
需要注意的是職業培訓的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能採用互動式，讓新員工在互動的過程中領悟所學的知識，這樣才能在以後的工作中運用自如。當然，職業培訓結束時還是可以進行考核的，建議採用開放式的考核方式，比如論文或者情景模擬等。
技能培訓
技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓，現在很多的企業的「師徒制」就是技能培訓的表現形式之一。

個人認為技能培訓有兩種培訓模式：一是集中培訓，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓，這樣可以擴大技能的傳播范圍，節約培訓成本，但
溝通難以深入，並且要達到一定的人數才適合集中培訓；一是分散式培訓，即由技能熟練的老員工對相應崗位的新人進行指導，並確定指導責任制，一名老員工可以
指導一名或多名新員工。不過實際工作中，我們常常是將這兩種培訓模式結合起來運用，使技能培訓作的更好。

『陸』 信用修復培訓課程有多少節如果培訓大概需要多久，怎麼聯系培訓的人呢

信用報告申請需要提供的相關材料

材料一：信用修復承諾書（加蓋公章）
材料二：行政相對人主要登記證照復印件：主要包括工商營業執照、事業單位法人證書、社會團體法人登記證書、民辦非企業單位登記證書、基金會法人登記證書等；
材料三：已履行相關行政處罰證明材料復印件，並加蓋公章；
材料四：信用修復申請書；
材料五：參加信用培訓相關證明材料；

開展信用修復政策的宣傳解讀，完善信用修復的審查流程，提高信用修復工作質量和效率，保障信用主體的權益，推進信用體系建設。

修爾信 修復流程

步驟一：進行信用培訓，考試合格後，申請信用培訓證明 信用培訓

步驟二：提供修復承諾書、行政相對人證照復印件、已履行行政處罰相關證明材料、信用培訓證明、信用修復申請書等相關材料，申請信用修復報告

步驟三：前往信用中國，查找相關行政處罰。將准備的相關材料上傳。

信用中國網站申請資料提交之日起，10個工作日內完成信用修復

『柒』 物業費催收培訓的目的和意義

物業費催收培訓的目的，就是通過對業主進行催收，最大的程度，把物業費收上來，避免小區業主有拖欠物業費的情況。

『捌』 本人正在進行建設銀行的催收員培訓,由於感覺工作壓力過大,想離職,該怎麼辦

離職的話好像提前一個月提出就可以不賠錢了

『玖』 企業培訓課程有哪些

企業培訓課程分為:企業內訓課程和公開課。內訓就是針對某一特定的企業內部員工進行有針對性的培訓，內訓包括公共企業文化以及制度培訓，和專項技能的企業內訓。公開課是公開的針對多個企業進行廣泛的培訓，沒有針對特定的企業，一般公開課都是一些企業文化，以及大的經濟形勢等。