行政執法人員通用專題教育培訓

㈠ 省委政策研究室是干什麼的什麼級別的機構

都是正廳級

根據《中共中央關於中共遼寧省委機構改革方案的通知》（中委〔2000〕67號）和省委決定，設置中共遼寧省委政策研究室。省委政策研究室是為省委決策服務、從事綜合性研究的工作部門。其職能配置、內設機構和人員編制確定如下：
一、職能調整
增加原省委、省政府咨詢委員會辦公室承擔的職能。
二、主要職責
（一）依據省委的總體部署，對全省經濟建設、社會發展的全局性、戰略性問題和改革開放中的重大問題進行調研和咨詢論證，為省委決策提供依據、建議和方案。
（二）根據省委領導的指示，組織起草或參與起草省委有關重要文件和領導講話文稿。
（三）組織撰寫或參與撰寫宣傳闡釋黨的路線、方針、政策的文章作。
（四）組織協調和指導全省黨委系統的調研、咨詢工作。
（五）完成省委交辦的其他任務。
三、內設機構
根據上述職責，省委政策研究室設6個職能處室。
（一）秘書處
協助室領導處理機關的日常事務工作；負責機關財務、後勤服務、信訪、文電、保衛、機要檔案、會務工作和內部規章制度建設；負責資料信息的收集、開發和對外交流與協作工作。
（二）調查研究一處
負責全省經濟發展動態、形勢和趨勢的調查研究工作；研究全省經濟發展戰略與總體改革設想；研究國有大中型企業改革與發展等方面的有關問題；參與起草省委經濟工作方面的有關重要文稿。
（三）調查研究二處
負責全省對外開放工作的戰略思路、對策措施等方面的調查研究工作；研究財政、稅收、金融、分配等省級宏觀調控體系和調控手段；研究發展第三產業和非公有制經濟以及市場體系建設等方面的重大問題；參與起草省委有關對外開放、第三產業等方面的重要文稿。
（四）調查研究三處
負責全省農業和農村工作發展態勢與對策的調查研究工作；研究農村經濟體制和運行機制等方面的重大問題；研究農業產業化、鄉鎮企業的發展思路和相關政策；研究小城鎮建設及城鄉協調發展等重要問題；參與起草省委有關農業和農村工作的重要文稿。
（五）調查研究四處
負責全省政治體制、黨建、民主法制、科教、文化等方面改革與發展的調查研究工作；研究政權建設、民主法制、社會穩定以及科技、教育、文化、衛生、體育等社會事業、意識形態和精神文明建設方面的重要問題；組織起草或參與起草省委有關政治、黨建、科教和文化等方面的重要文稿。
（六）咨詢辦公室
承擔省委、省政府咨詢委員會辦公室的日常工作；負責有關全省改革、發展與穩定方面政策的咨詢服務工作；組織協調專家學者為全省經濟和社會發展出謀劃策；搜集、整理、開發和利用省內外重要政策信息、調研成果和相關資料，為省委領導提供咨詢建議和參閱信息。
機關黨委：負責室機關黨群工作和人事工作。
四、行政編制和領導職數
省委政策研究室行政編制為32名。其中：主任職數1名，副主任職數3名；職能處室處長（主任）職數6名，副處長（副主任）職數5名；機關黨委專職副書記職數1名（正處級）。
離退休幹部服務機構及人員編制、機關工勤人員編制，按有關規定另行核定。

陝西省人民政府法制辦公室主要職責內設機構和人員編制規定

根據《中共中央辦公廳 國務院辦公廳關於印發〈陝西省人民政府機構改革方案〉的通知》（廳字〔2008〕23號），設立省政府法制辦公室，為省政府直屬機構。

一、職責調整

（一）加強經濟社會發展中緊迫性、重要性問題涉及的政府法制工作的職責。

（二）負責省政府規范性文件的合法性審核工作。

（三）負責省級行政許可項目的管理工作。

二、主要職責

（一）負責全省依法行政工作的組織協調和監督指導；調查研究依法行政和政府法制建設中出現的新情況、新問題，提出推進依法行政的具體措施和工作建議；協助省長辦理法制工作事項。

（二）承擔統籌規劃省政府立法工作的責任，擬訂省政府年度立法工作安排，經省政府批准後督促指導實施；承擔審查各部門報送省政府的地方性法規草案和政府規章草案的責任；負責起草或者組織起草重要的地方性法規草案和政府規章草案；負責對與群眾利益密切相關的地方性法規草案和政府規章草案向社會公開徵求意見。

（三）承辦省政府規范性文件的合法性審核工作；承辦各設區市政府、楊凌示範區管委會、省政府各部門規范性文件及政府規章的備案審查工作；組織全省規范性文件的清理工作；辦理省政府規章向國務院和省人大常委會的報送備案工作。

（四）研究行政訴訟、行政復議、行政賠償、行政處罰、行政許可、行政收費、行政執法等法律、法規、規章實施以及行政執法中帶有普遍性的問題，向省政府提出完善制度和解決問題的建議。

（五）負責省政府規章的立法解釋工作；承擔協調部門之間在法律、法規、規章實施中的爭議和問題的有關工作。

（六）負責省級行政許可項目的管理工作。

（七）負責全省行政執法責任制的組織實施工作；組織協調和監督推進相對集中行政處罰權工作；負責全省行政執法人員及行政執法證件的管理工作。

（八）承辦省政府行政復議工作；受省政府委託，辦理訴省政府行政案件的應訴和行政賠償工作；指導、監督全省的行政復議工作。

（九）負責聯絡省政府法律顧問組，辦理省政府日常法律事務；指導各仲裁機構依法開展仲裁工作。

（十）承辦全省經濟社會發展中緊迫性、重要性問題涉及的政府法制工作；開展政府法制理論、政府法制工作研究和宣傳，組織開展法制培訓工作。

（十一）負責及時清理、編纂省政府規章，負責譯審地方性法規和政府規章。

（十二）承辦省政府交辦的其他事項。

三、內設機構

根據以上職責，省政府法制辦公室設8個內設機構:

（一）秘書行政處(人事處）。

負責機關政務工作；承擔機關文秘、信息公開、機要、信訪、接待等工作；擬訂省政府年度立法工作安排；承擔重要會議的組織和重要決定事項的督辦；負責機關財務和資產管理等工作；負責機關和直屬單位的機構編制和人事管理工作；負責離退休人員的服務管理工作。

（二）綜合協調處。

承辦全省經濟社會發展中緊迫性、重要性問題涉及的政府法制工作；擬訂全省依法行政工作總體方案、規劃和年度計劃，負責督促指導、組織實施；組織對全省依法行政工作情況進行考核；定期辦理省政府向國務院、省人大常委會報告全省推進依法行政工作情況有關事宜；審查各設區市政府、楊凌示範區管委會、省政府各部門依法行政工作報告；協調處理部門之間在法律、法規、規章實施中的矛盾和問題；負責清理省政府規章的組織協調工作；承辦新聞發布工作；承辦省全面推進依法行政工作領導小組辦公室的日常工作。

（三）經濟法制處。

負責發展改革、工業和信息化、財政、國土資源、環境保護、住房和城鄉建設、交通運輸、水利、農業、林業、商務、工商、質量技術監督、安全生產、國有資產管理、統計、中小企業等方面地方性法規草案、政府規章草案的審查和重要地方性法規草案、政府規章草案的起草或者組織起草工作，承辦上述有關政府規章的立法解釋工作；負責有關法律、行政法規、地方性法規草案徵求意見的具體辦理工作。

（四）社會法制處。

負責政法、教育、科學技術、民族、宗教、民政、人力資源和社會保障、文化、衛生、人口和計劃生育、外事、廣播電影電視、新聞出版、體育、文物、旅遊、人民防空、信訪、知識產權和其他社會事務等方面地方性法規草案、政府規章草案的審查和重要地方性法規草案、政府規章草案的起草或者組織起草工作，承辦上述有關政府規章的立法解釋工作；負責有關法律、行政法規、地方性法規草案徵求意見的具體辦理工作。

（五）法制監督處。

負責全省依法行政的監督指導工作；研究涉及政府行為共同規范的法律、法規、規章實施及行政執法中的問題，並向省政府提出相應建議；受理公民、法人和其他組織對依法行政工作的投訴舉報；組織實施行政執法責任制，依法確認行政執法主體資格和執法依據；負責省級行政許可項目的審核登記、項目公布、實施程序等工作，對共同行政執法行為依法進行規范；負責行政執法人員培訓及行政執法證件的管理。

（六）行政復議應訴處。

承辦省政府行政復議案件的受理和審查工作以及行政賠償工作；承辦訴省政府行政案件應訴代理的組織協調工作；指導和監督各設區市政府、楊凌示範區管委會及省政府各部門行政復議和行政應訴工作。

（七）規范性文件審查備案處。

指導全省規范性文件監督管理工作；承辦省政府規范性文件合法性的審核工作；承辦各設區市政府、楊凌示範區管委會、省政府各部門、部省雙重管理、國務院部門駐陝單位規范性文件及政府規章的備案審查工作；辦理省政府規章向國務院、省人大常委會報送備案工作；組織開展規范性文件的定期清理工作；受理公民、法人和其他組織提出的規范性文件審查建議和申請；負責全省規范性文件備案的數據統計；負責地方性法規、政府規章的編纂及譯審工作。

（八）政府法律事務處。

負責聯系省政府法律顧問組工作；負責政府涉法案件的處理，辦理省政府有關涉法事務；組織省政府法律顧問組參與省政府有關涉法事務的研究論證；對省政府法律顧問的遴選、聘用和解聘提出意見和建議；指導全省各仲裁機構依法開展仲裁工作。

機關黨委負責機關和所屬單位的黨群工作。

紀檢組、監察室按有關規定設置。

四、人員編制

省政府法制辦公室機關行政編制43名。其中：主任1名、副主任3名，處級領導職數18名（含機關黨委專職副書記1名）。

五、其他事項

撤銷省法制服務中心機構，收回自收自支事業編制10名。

六、附則

本規定由省機構編制委員會辦公室負責解釋，其調整由省機構編制委員會辦公室按有關規定辦理。

㈡ 職工個人檔案內容有塗改怎麼辦

針對幹部人事檔案塗改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理幹部有關要求，上緊規矩制度發條，用嚴格制度和嚴明紀律規范檔案「建、管、用」各個環節，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監督落到實處。

一是嚴明「建」的職責。《條例》首次明確提出，各級黨政機關、國有企事業單位和其他組織及個人應當按照各自職責，共同做好乾部人事檔案內容建設，嚴肅填寫，嚴格審核，確保歸檔材料的真實准確。

二是嚴肅「管」的紀律。《條例》對檔案的接收、保管、轉遞等管理環節，細化工作要求、明確制度規定、亮明紅線警示。

三是嚴格「用」的程序。《條例》明確幹部人事檔案利用工作要求、范圍和程序。同時對幹部人事檔案審核范圍、內容和問題處理等進行規范，全面落實中央「凡提四必」要求。

四是嚴抓監督懲處。《條例》明確要求建立監督檢查、責任追究制度，並對幹部人事檔案工作中的違規違紀違法行為處理等作出規定。

(2)行政執法人員通用專題教育培訓擴展閱讀：

《企業職工檔案管理工作規定》明確規定：企業職工檔案是企業勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據。

這個文件對職工檔案轉遞規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。

我國《檔案法》第三條指出：一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、企業事業單位和公民都有保護檔案的義務。作為企業的一名職工有讓企業保管好其個人人事檔案的權利，同樣，企業也必須保管好職工的個人人事檔案。

用人單位應嚴格按照有關規定和制度做好職工檔案的保存管理工作。而對於職工個人來講，應關注個人檔案的保管情況，在調動單位或解除勞動關系後應及時追查個人檔案的移交情況，在出現丟失等問題時應採取正當手段反映情況，維護個人的合法權益。

檔案事關個人切身利益

《企業職工檔案管理工作規定》明確規定：企業職工檔案是企業勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料，是歷史地、全面地考察職工的依據。

這個文件對職工檔案轉遞規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。

我國《檔案法》第三條指出：一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、企業事業單位和公民都有保護檔案的義務。作為企業的一名職工有讓企業保管好其個人人事檔案的權利，同樣，企業也必須保管好職工的個人人事檔案。

用人單位應嚴格按照有關規定和制度做好職工檔案的保存管理工作。而對於職工個人來講，應關注個人檔案的保管情況，在調換單位或解除勞動關系後應及時追查個人檔案的移交情況，在出現丟失等問題時應採取正當手段反映情況，維護個人的合法權益。

參考資料來源：中國教育網-關注你的個人檔案 有關個人檔案的政策全接觸

㈢ 事故調查期間責令企業停產整頓根據哪個法律的條款

《安全生產違法行為行政處罰辦法》第十四條：安全監管監察部門及其行政執法人員在監督檢查時發現生產經營單位存在事故隱患的，應當按照下列規定採取現場處理措施： （一）能夠立即排除的，應當責令立即排除；（二）重大事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應當責令從危險區域撤出作業人員，並責令暫時停產停業、停止建設、停止施工或者停止使用，限期排除隱患。