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教育培訓中心主任職位要求

發布時間:2020-12-30 10:35:31

⑴ 教育培訓機構教務助理的主要工作是什麼

1、負責部門文件、檔案、報表的編制、整理及管理;
2、接聽部門電話、做好來訪的接待與統計;
3、編制課程流程計劃、參與課程教材的編寫、制訂、保存與管理;
4、擔任各種培訓主持與助教,配合培訓經理、培訓師完成各類培訓;
5、培訓場地和器材的清潔與管理;
6、配合各類培訓課程成效的書面問卷收集與整理;
7、各部門、各崗位培訓需求以及終端或市場培訓需求的調查與統計;
8、擔任部分課程的講述。

教育培訓機構的主要部門
校長下設教務部、教學部、咨詢部、市場部。
教務部主要職能:負責學生、老師排課,保證教學順利進行。
教學部主要職能:負責老師招聘培訓、管理,保證教育質量。
咨詢部主要職能:負責學員接待、咨詢,促成成交,也會有主動電話營銷的訪問學員上門。

市場部主要職能:市場推廣,提高培訓機構知名度,保證學員來訪量。

⑵ 請問教育培訓機構的班主任,工作內容是什麼

1、對學員在中心的學習進行管理,負責學生檔案管理,跟蹤家長和學生反饋,填寫班主任家訪記錄表,家長座談會記錄,家庭教育方法分析,月度個性化輔導檔案,班主任月度跟蹤督導總結等管理文件;

2、對在讀學員提供高水平的服務達到續費或推薦等二次銷售,填寫班主任續費方案,協同高級教育顧問完成團隊銷售任務;

3、幫助高級教育顧問預約顧客/確定上門/電話呼出/周末協助簽單及出外發單張;

4、與家長學生及時有效的溝通,減少客戶投訴,填寫學員中途退費分析,學員家長投訴分析,學員到期未續費分析等報告,與學生和家長建立長期,穩定,良好的關系;

5、完成中心和總部交待的其他任務。



(2)教育培訓中心主任職位要求擴展閱讀:

工作紀律

1、准時上班,不得遲到、早退,上班時間如要外出,需向主管請假,經批准後方可離開。

2、需要加班,調休,調班的同事請事先申請,填寫加班,調休,調班申請單,不得在未經部門主管的批准下私自調班。

3、上班時間應以工作為重心,不得圍堆閑聊與工作無關的事情,不得瀏覽與教育、工作無關的網站,不能使用網路聊天工具,不得頻繁接聽私人電話。



⑶ 教育培訓機構需要哪些必要的部門或者崗位

教育培訓機構需要以下部門:1.市場部銷售部,2.教學部,3.客服部,4.行政人事部,5.教務部,6.客服部

需要崗位:1.客服部經理,2.前台專員銷售人員,3,市場專員助教(中教),4.外教,5.學科教師

⑷ 培訓中心的課程顧問是做什麼的

培訓中心的課程顧問是職位描述:

1、負責課程的推廣工作並向顧客提供專業的課程體系講解;

2、為顧客設計符合其需求專業、個性化的課程體系, 並促成簽約開始學習課程;

3、按時完成工作計劃及每月課程銷售任務,維護潛在顧客以及學員資料庫;

4、跟進課程費用的支付流程,與學生建立良好的關系,幫助學生完成學習目標。

5、定期參加會議和培訓,完成銷售日報,合同修改等其他工作。

拓展資料:

課程顧問職位要求

1、良好的人際溝通能力,突發情況的應變能力以及強烈的銷售意識。

2、儀表整潔、專業。

3、具有團隊精神、專業精神和職業操守。

4、進取心、責任心、抗壓能力強。

課程顧問崗位職責/工作內容

1、負責課程的推廣工作並向顧客提供專業的課程體系講解。

2、為顧客設計符合其需求專業、個性化的課程體系, 並促成簽約開始學習課程;

3、按時完成工作計劃及每月課程銷售任務,維護潛在顧客以及學員資料庫。

4、跟進課程費用的支付流程,與學生建立良好的關系,幫助學生完成學習目標。

5、定期參加會議和培訓,完成銷售日報,合同修改等其他工作。

⑸ 培訓部職責是什麼

培訓部部長職責
1、主持培訓部的全面工作,擬定年、月工作計劃及年、月工作總結,保證貫徹執行黨和國家的各項方針、政策,執行上級部門的指示和決定。
2、組織實施培訓部有關管理制度,負責對各教學人員的工作考評,嚴格管理、提高效益、加快發展,確保培訓工作上水平、上檔次。
3、負責管理和合理使用培訓經費,監控培室內的物品購置,嚴格執行國家財政法規和財務制度。
4、負責宮內外教師教學評聘、教學考核、視工作表現。提出有關獎懲情況意見。
5、關心教職員工的工作、學習和生活,正確處理好各部門之間的關系,加強團結,增強凝聚力,調動工作積極性,提高工作效率。
6、調配合宮內的各項競賽,演出等活動。

(二)培訓部付部長職責
1、密切配合部長做好部室日常工作(宣傳、招生等),當部長不在的時候主動擔起部長職責。
2、負責做好少科站的各項工作,組織開展相關項目培訓及有關競賽、展覽等形式的活動。
3、主管培訓部的教務工作。
4、完成宮與部下達的各項工作任務。

(三)教務人員工作職責
1、在培訓部長領導下,主管教務工作。協助部長制定好招生工作及相應的招生宣傳報名,編排等工作。
2、視學科教學實際,編制科學合理的課程表,及時調整和合理安排教室,負責檢查教室的衛生和設施安全情況,及時提出解決意見,保證教室的高效作用。
3、負責因臨時調課需要的通知工作。
4、整理、保管好各類教學用具,培訓檔案(學生花名冊、成果獎冊、教學意見反饋教學活動資料等)
5、協助部長檢查、督促各學科保質保量完成教學計劃;負責《教學意見反饋書》的發放、收交、整理。
6、負責對宮內外的咨詢和處理其他相關的日常工作。

(四)專業教師崗位職責
1、負責本專業學科的整體工作,積極開展各項教學、教研活動。
2、按照本專業教學大綱認真制定學期教學計劃並向家長開課,接受社會監督。
3、履行教師職責,認真備課、上課。並在教育實踐中,不斷完善教育方法,注重學生的學習興趣培養,努力提高教育質量。
4、培訓結束,必須如期對學員進行等級評定,及時向家長交流。
5、教育學生講衛生、愛公物,注意對門、窗、水電等公共設施的管理和周邊環境的愛護,嚴禁亂塗亂畫。
6、加強學生安全教育。培訓前,教師做到提前5分鍾到教室,培訓後,教師必須待學生全部離室後,方可離開教室,確保培訓時的安全。
7、負責本室(活動場地)內的電器設備的開關和安全檢查,發現問題及時處理並向值班人員反映。

(五)外聘課任教師工作職責
課任教師是工作的主持者,領導者和管理人,是教育學生、一培養學生健康成長的骨幹力量。一個班級的班風、學風的好壞、學生的優劣,與任課教師有直接關系,課任老師工作十分重要,為使課任老師能夠盡職盡責,很好的完成教育教學任務,特訂定課任老師工作職責
1、忠誠民族教育事業,教書育人,培養祖國建設和民振興德才兼備的專業人才
2、努力鑽研教學大綱,吃透教材,熟悉教材,不斷改革,總結經驗,提高教學水平,保證全面完成教學任務,保證教學質量。
3、認真備課,認真教學,認真批改作業,認真考核,認真輔導學生,認真做好分析總結。
4、以「勤奮嚴謹、實干實效、鑄魂啟智、為人師表」的精神和敬業愛崗的教學作風。勤奮好學,精通業務,積極努力探索良好的教學方法。
5、積極組織、指導學生開展有益的課外活動。
6、講文明、講禮貌,注意儀容、儀表。
7、必須制定出各年級學科工作計劃,提出本學期的奮斗目標——教育目標和教學目標。
8、教育學生努力完成學習任務,經常與學生家長聯系,了解和研究學生的身心特點和學習情況、思想情況,教育學生明確學習目的,端正學習態度,改正學習方法,激發求知慾望,發展自學能力,提高學習成績。
9、廣泛聽取學生的意見,並將意見加以分析歸納,及時處理解決,將學生中出現的錯誤和不良傾向處理在萌芽時期,有重大問題要及時匯報學校,處理問題不留後患。
10、做好後進生的思想轉化工作,多找他們談心,熱情幫助他們,發揮他們的特長,鼓勵他們積極上進。

⑹ 職位信息 太原市領航文化教育培訓中心 怎麼樣呢

一對一個性化輔導,針對性極強,快速提高學習成績。
專業學科分析,准確定版位,權量身定做個性化教學輔導方案,因材施教。
科學選派師資,擇校不如擇師,匯聚一流老師,針對學生自身的特點與不足,選派個性化授課老師。
全天專職老師免費陪讀,改善學習方法,培養學習習慣。
專職教務全程教學跟蹤,關注成長,保證學習質量。
專業學習心理咨詢,及時解決學習中出現的心理問題。
特聘名校資深教師定期為學生集中點撥考點、分析命題趨勢、傳授考試技巧,學有目標。
綜合眾多家長反映的情況,將孩子們在學習方面的各種陋習總結如下:
態度:貪玩厭學、注意力不集中、怕苦怕累、好動散漫、靜不下心
習慣:邊聽音樂邊寫作業、粗心馬虎、隻眼看不動手
方法:不會預習復習、做筆記、總結歸納、制定計劃
環境:沒有競爭力、沒有學習氛圍、與家長對立逆反、心浮氣躁

領航個性化教育中心結合多位教育專家意見,各位家長如發現孩子學習狀況有以上表現,課提前預約咨詢,及時糾正孩子學習問題,領航針對各年級制定教學方案:
初一高一:打牢基礎、培養習慣、激發學習興趣
初二高二:查漏補缺、改善方法、提高學習效率
初三高三:全科精講、自習陪讀、全面提高

⑺ 上海新課標教育培訓中心怎麼樣課程顧問這個職位呢具體是什麼情況

一個朋來友剛去,聽說不怎麼的。就源是那邊會給你名單,讓你打電話邀約,貌似是每天都有指標的,名單是非常准確的,然後邀約成功後還要跟家長面談,簽單,這樣子大概的流程,因為我朋友剛去,暫時還只是邀約,但是聽說那邊現在為止做的最久也就半年,估計不是很好做的,她聽別的在那做的人說即使那個家長是你邀約過來的,到時候也不一定是你跟的,聽別的做了一段時間的人說簽單比較難,一般一個禮拜也就簽兩三單,而且很少有人會連報,不連報的話一期也就1000多塊錢,提成的話是百分之三到百分之五。自己算吧,一個月下來提成沒多少的,而且每個月有指標,完不成會扣錢~~

⑻ 101教育培訓中心咋樣該公司的教育咨詢師這職位好不好急!!!

教育咨詢師目前在市場是屬於銷售的,分為坐銷和行銷。八成都是坐銷,主要內容就是電話內營銷和約訪容談判。所以它要求的能力就是很好的抗壓能力,打電話外呼的壓力是很大的,需要很好的學習能力,對於知識學科的分析能力,和銷售心理等等。目前教育咨詢還是比新的一個工作,單純的做這個么有什麼前途,但是以後做到主管就很有前途了。但是做主管很難。因為一般公司的主管都是非常的穩定的核心人物,所以很少有升遷的機會,基本都是跳槽後做的主管。有問題你尅看看我的空間。我也是教育咨詢師。

⑼ 教育培訓機構一般分哪些部門

校長

教務部:負責學生、老師排課,保證教學順利進行。

教學部:負責老師招聘、培訓內、管理,保證容教育質量。

咨詢部:負責學員接待、咨詢、促成成交,也會有主動電話營銷約訪學員上門。

市場部:市場推廣,提高培訓機構知名度,保證學員來訪量。

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