加強政府組織成員的媒體教育培訓包括

A. 我國法律關於傳銷的規定

《禁止傳銷條例 》

第四章 法律責任

第二十四條

有本條例第七條規定的行為，組織策劃傳銷的，由工商行政管理部門沒收非法財物，沒收違法所得，處50萬元以上200萬元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

有本條例第七條規定的行為，介紹、誘騙、脅迫他人參加傳銷的，由工商行政管理部門責令停止違法行為，沒收非法財物，沒收違法所得，處10萬元以上50萬元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

有本條例第七條規定的行為，參加傳銷的，由工商行政管理部門責令停止違法行為，可以處2000元以下的罰款。

第二十五條 工商行政管理部門依照本條例第二十四條的規定進行處罰時，可以依照有關法律、行政法規的規定，責令停業整頓或者吊銷營業執照。

第二十六條

為本條例第七條規定的傳銷行為提供經營場所、培訓場所、貨源、保管、倉儲等條件的，由工商行政管理部門責令停止違法行為，沒收違法所得，處5萬元以上50萬元以下的罰款。

為本條例第七條規定的傳銷行為提供互聯網信息服務的，由工商行政管理部門責令停止違法行為，並通知有關部門依照《互聯網信息服務管理辦法》予以處罰。

第二十七條

當事人擅自動用、調換、轉移、損毀被查封、扣押財物的，由工商行政管理部門責令停止違法行為，處被動用、調換、轉移、損毀財物價值5%以上20%以下的罰款;拒不改正的，處被動用、調換、轉移、損毀財物價值1倍以上3倍以下的罰款。

第二十八條

有本條例第十條規定的行為或者拒絕、阻礙工商行政管理部門的執法人員依法查處傳銷行為，構成違反治安管理行為的，由公安機關依照治安管理的法律、行政法規規定處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十九條

工商行政管理部門、公安機關及其工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，未依照本條例規定的職責和程序查處傳銷行為，或者發現傳銷行為不予查處，或者支持、包庇、縱容傳銷行為，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。

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1997年，由國家工商總局發布《傳銷管理辦法》，是我國第一次以部門規章的形式給予傳銷合法的地位，同時對傳銷企業的設立運作、傳銷員的資格和管理作了嚴格的限制，並且有一些法律責任條款保證對傳銷活動的監控。

1998年4月18日，國務院發布了《關於全面禁止傳銷經營活動的通知》。

1998年6月18日，國家出台了《關於外商投資傳銷企業轉變銷售方式有關問題的通知》。

2002年2月21日，國家再次發布《關於〈關於外商投資傳銷企業轉變銷售方式有關問題的通知〉執行中有關問題的規定》。

B. 問一下公務員破格提拔、晉升的相關政策

您好，中公教育為您服務。
第一條 為營造優秀人才脫穎而出的良好環境，完善黨政領導幹部選拔任用的科學機制，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）和有關法律、法規，制定本辦法。
第二條 破格提拔是指選拔任用幹部時，對特別優秀的幹部，即那些德才素質好、發展潛力大、群眾公認、實績突出的幹部，或者工作特殊需要的幹部，即那些因領導班子結構或某些專項工作所急需，或選派到自然條件差、經濟相對落後的地區工作，或某些行業、部門緊缺的領導人才或專業管理人才等，適當放寬《條例》規定的資格要求的限制。越級提拔是指超越規定的幹部職務等次或者幹部級別等次的順序提拔任用幹部。越級提拔屬破格提拔。
第三條 破格提拔和越級提拔黨政領導幹部除遵守《條例》規定的原則外，還必須遵循下列原則：
（一）任人唯賢、不拘一格的原則；
（二）講學歷，不唯學歷的原則；
（三）人盡其才，量才使用的原則；
（四）注重培養選拔優秀年輕幹部的原則；
（五）從實際出發，滿足工作特殊需要的原則。
第四條 本辦法適用於本省縣級以上各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、法院、檢察院及其工作部門或者內設機構的領導成員。縣級以上黨委、政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員的選拔任用參照本辦法執行。選拔任用非中共黨員領導幹部，參照本辦法執行。
第五條黨委（黨組）及其組織（人事）部門，按照幹部管理許可權履行本辦法中的有關職責，負責本辦法的組織實施。
第二章破格提拔和越級提拔條件
第六條 破格、越級提拔黨政領導幹部，必須嚴格執行《條例》規定黨政領導幹部應當具備的六項基本條件，並根據實際情況和特殊需要，酌情放寬《條例》第七條所規定的有關工齡、基層工作經歷、任職經歷、任職時間、文化程度、培訓時間、年齡和黨齡的要求。
第七條 具備下列情形之一的，根據實際需要可以破格或越級提拔：
（一）德才素質好,發展潛力大，群眾公認，實績突出的優秀幹部；
（二）獲得市級、省級、國家級榮譽稱號的優秀幹部；
（三）專業性較強的單位和部門急需的、有一定的領導和管理經驗，具有高級專業技術職稱的專門人才；
（四）有關單位和部門急需的、具有高學歷、工作表現突出的優秀人員；
（五）選派到邊遠山區、自然條件差、經濟相對落後、條件艱苦地區工作三年以上，為改變當地落後面貌作出突出貢獻的優秀幹部；
（六）班子結構配備需要的年輕幹部、女幹部和黨外幹部；
（七）選送到國外或國內高校（包括黨校）重點培養的優秀後備幹部。第三章破格提拔和越級提拔程序
第八條 破格提拔和越級提拔黨政領導幹部，應當經過下列程序：
（一）民主推薦，提出考察對象。領導班子換屆，由上級黨委組織部門主持召開民主推薦會議，本級黨委書記辦公會根據上級黨委組織部門反饋的民主推薦情況，黨委常委會集體研究提出考察對象，經與上級黨委組織部門溝通後確定考察人選。個別提拔任職由黨委（黨組）或者組織（人事）部門在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。個別特殊需要的人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。
（二）組織考察。對確定為破格提拔或越級提拔的考察對象，由組織（人事）部門按照幹部管理許可權，進行嚴格考察。考察必須根據不同職務的職責要求，制定具體考察標准，並形成專項考察報告，說明破格提拔或越級提拔的充分理由。經公開選拔確定的考察對象，由公開選拔領導小組按幹部管理許可權或其它有關規定組成考察組進行考察。
（三）討論決定。黨委（黨組）根據考察情況，集體研究作出決定。並按幹部管理許可權和法定程序辦理任職手續。
（四）任職前公示。破格提拔和越級提拔均應實行任職前公示。
第九條 破格提拔和越級提拔的，必須報經上級組織（人事）部門審核同意。第四章 相關事宜
第十條 越級提拔的，一般只能越一級。
第十一條 放寬任職資格年限要求的，必須達到《條例》所規定任職資格年限的一半時間以上（本辦法第七條第三款和第四款的除外）。
第十二條 破格提拔和越級提拔幹部，應從嚴把握，嚴格控制，總量比例不能過大。同一個人破格提拔、越級提拔，原則上不能同時放寬三項以上任職資格的要求。第十三條 破格提拔和越級提拔非選舉產生的地廳級以下領導職務的，試用期為一年。試用期滿後，組織（人事）部門應對其進行考察，勝任現職的，辦理正式任職手續；不勝任現職的，免去試任職務，一般按試用前職級安排工作或由組織（人事）部門另行安排工作。
第十四條 破格提拔和越級提拔黨政領導幹部工作，必須嚴格遵守《條例》規定的幹部選拔任用工作紀律，切實加強監督。違反紀律和規定的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

C. 消防知識有哪些

火災致人傷亡的兩來個主要方面源：一是濃煙毒氣窒息，二是火焰的燒傷和強大的熱輻射。只要能避開或降低這兩種危害，就可以保護自身安全，減輕傷害。因此，多掌握一些火場自救的要訣，困境中也許就能獲得第二次生命。

D. 開展消防安全教育有什麼意義

一、是落實單位消防安全主體責任,實現消防工作社會化的需要。消防工作是一個復雜系統工程,僅僅靠公安消防部門唱「獨角戲」是難以實現工作目標和任務的,必須按照消防法要求,建構「政府統一領導、部門依法監管、單位全面負責、群眾積極參與」消防工作格局,通過單位內部開展消防宣傳教育與培訓,讓每名領導職工群眾了解掌握消防法律法規,推動每一個成員依法履行自己的消防安全責任和義務

二、是確保單位人員生命和財產安全,實現經濟效益和各項工作完成的基礎。沒有好的消防安全環境,就沒有經濟的發展。隨著社會主義市場經濟的不斷深入,單位要想在競爭中求得生存和發展,必須保證兩點:一是效益上有創收;二是安全要有保障。為此,單位消防安全教育培訓作為是單位消防安全工作一項重要工作尤為重要。

三、是領導職工的消防安全素質離不開消防宣傳教育培訓。據調查結果顯示,全國有近三分之一的單位職工、近一半的學生缺乏消防常識和自救逃生知識,有80%的居民和學生不經常關注超市等公眾聚集場所的消防安全出口和消防設施情況,還有不少人認為消防隊滅火要收錢。因此,要通過單位內部的消防宣傳工作,把消防法律法規和消防科學知識送到每個人的手裡,切實提高國民消防安全素質,使每一個人都能既做好本職崗位的消防安全工作,又自覺維護好社會公共消防安全秩序。

四、開展消防安全教育和培訓是適應新形勢下單位消防安全管理的需要。近幾來,我國、我省為加強單位消防安全管理,對一些重點工程、重點崗位的人員必須實行持證上崗制度,尤其是消防安全責任人、消防安管理人及值班室操作人員等崗位和工種必須經過消防執業資格培訓,獲得相應的執業資格後才能上崗。這是單位內部消防安全管理和消防工作新形勢下的必由之路。

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消防工作的重要性消防工作既是社會主義物質文明和精神文明的重要組成部分，又是發展社會主義市場經濟不可缺少的保障條件。當前，消防工作與經濟建設關系比以往任何時候都密切，其地位和作用越來越重要，輕視消防作用，是不珍惜改革開放和經濟建設所取得的成果；是對國家財產和人民生命安全不負責任的表現

E. 基金從業資格考試和證券從業資格考試的區別

1、考試科目的不同：入門資格考試科目設定兩門，名稱分別為《證券市場基本法律法規》和《金融市場基礎知識》；

基金從業資格考試包含《基金法律法規和職業道德與業務規范》、《證券投資基金基礎知識》、《私募股權投資基金基礎知識》。

2、不同的職業方向：證券資格是進入證券行業的必要證書，並且是進入銀行或非銀行金融機構，上市公司，投資公司，大型企業集團，金融媒體和政府經濟部門的重要參考；

基金銷售人員應具備法律，法規，財務，財務等基金銷售活動所需的專業知識和技能，並按照有關規定取得協會認可的證券從業資格。

3、考試類別不同

證券業從業資格考試分為一般從業資格考試、專項業務類資格考試和管理類資格考試三種類別。而基金從業資格考試，目前只有一般從業資格考試。

4、組織考試的機構不同

證券從業資格考試由證券業協會組織，所獲證書由任職機構向證券業協會申請注冊。

基金從業資格考試由基金業協會組織，所獲證書由任職機構向基金業協會申請注冊。

5、成績有效期不同

證券從業資格考試成績長期有效，基金從業資格考試成績有效期4年。

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參加考試的條件以及方式

一、證券從業考試

自2015年7月起年滿18周歲、具有高中以上文化程度和完全民事行為能力的人員，都可報名參加入門資格考試。入門資格考試合格的，均可參加專業資格考試和管理資質測試。

1、年滿18周歲；

2、具有高中或國家承認相當於高中以上文憑；

3、具有完全民事行為能力。

報名採取網上報名方式。考生登錄中國證券業協會網站，按照要求報名。報名費每單科人民幣70元，繳付方式、收據、准考證列印等有關事項請仔細閱讀協會網站報名須知。

二、基金考試

全國統考報名條件：

基金從業資格考試的人員主要是基金管理公司內部從事基金銷售的人員或者希望從事該職業的外部人員。報名條件為：

1、報名截止日年滿18周歲；

2、具有高中以上文化程度；

3、具有完全民事行為能力；

4、中國證監會規定的其他條件。

周考報名條件：

1、具有完全民事行為能力；

2、具有高中以上文化程度；

3、公募基金管理人、私募基金管理人的現任／擬任高級管理人員，包括法定代表人／執行事務合夥人（委派代表）、董事長、總經理、副總經理、機構合規／風控負責人／督察長等；基金託管人、公募基金銷售機構的業務負責人等；

4、中國證監會規定的其他條件。

一般情況下符合前三條都是可以報考的。第四點是指遵守證監會出台的從業人員管理辦法，遵守一些規章守則。

參考資料來源：網路-證券從業資格考試

網路-基金從業資格考試

F. 如何理解大學生接受軍事教育的意義

摘
要：本文論述了抄軍事課在普通高等學校的地位與作用，主要針對新時期國防教育對青年學生教育的特點及重要意義。軍事課在普通高校的開展，體現了我國國防教育不只是國防安全觀念意識教育，更重要的是提高青年學生的綜合素質教育，使其覆蓋社會各個領域，形成良好的社會道德風尚。通過軍事課使他們掌握一定的軍事基礎知識和技能，結合所學專業知識，為改善後備兵員知識結構，為未來高技術局部戰爭輸送高素質後備兵員打下良好的基礎。
關鍵詞：軍事課
普通高校
國防教育
素質教育
普通高校的軍事課，自1985年教育部在部分高校進行大學生，你可以試一下。