1. 工會宣傳教育工作的方針和內容是什麼
1宣傳教育工作是工會的一項重要社會職能
工會宣傳教育工作是工會根據自身工作的特點與優勢，通過各種途徑，提高職工群眾的素質，為培養適應社會主義市場經濟的「四有」職工隊伍作出貢獻。工會宣傳教育工作是實現工會教育職能的基本方面。
職工素質包括職工思想道德素質、科學文化素質、技術與技能素質、身體素質、心理與人格素質等綜合指標。基層工會的宣傳教育工作就是用先進的思想、理論和科學文化知識，通過各種喜聞樂見的形式，教育、引導、幫助廣大會員及職工群眾，使其在德、智、體、美多方面得到全面和諧的發展，並使職工的素質得到全面的提高。在發展社會主義市場經濟過程中，基層工會宣教工作的任務就是協同基層黨委和行政，向廣大會員及職工群眾宣傳社會主義市場經濟的理論，使職工對建設有中國特色社會主義理論加深理解、信賴和認同，提高轉型時期職工心理承受能力和社會適應能力，造就適應社會主義市場經濟體制和運行機制的新型「四有」職工隊伍。
2工會宣教工作的方針
現階段中國社會正處於轉型期，職工面臨著建立現代企業制度、轉換勞動關系等新的情況和問題。基層工會宣教工作必須適應這一轉變，積極探索新經驗、新方法；同時，在探索市場經濟條件下實現社會主義目標、實現職工當家作主的新形式，傳統積累起來宣教工作的經驗方法，也有待於進一步繼承和從更新的層面弘揚。所以，在新世紀新階段，基層工會宣教工作總的方針是：以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，繼承和發揚以往工會宣教工作的經驗，努力探索適應社會主義市場經濟新形勢、適合職工實際的工會宣教工作的新路子。
3基層工會宣教工作的具體內容
基層工會宣教工作包括職工思想政治教育工作、職工文化技術教育工作和職工文化藝術體育工作三個方面。
職工思想政治教育工作就是用建設有中國特色社會主義理論及黨的路線、方針、政策教育職工群眾，解決職工的思想與政治立場問題，加強其對社會主義的認識與信念，調動其積極性，使其以飽滿的熱情投入到現代化建設中。
職工文化技術教育工作就是使職工了解現代化與科學技術的密切關系，調動職工學文化、學技術的積極性，提高自身的科學文化素質。
職工文化藝術體育工作就是組織和吸引職工參加群眾性的文化、娛樂、體育活動，豐富職工的業餘生活，提高職工的生活質量，促進職工身心健康與全面發展。
基層工會宣教部門作為工會教育職能的直接體現者和實現者，應在工會宣教方針指導下，根據本部門，特別是職工的實際情況，通過文化宮、俱樂部、職工學校、工會報刊等多種形式開展宣教工作。
2. 提高職工隊伍素質，工會組織如何做
一個單位要在激烈的市場競爭中求得生存和發展，實現持續、健康、快速發展，必須通過教育培訓提高職工素質，最大限度地開發人的潛能，使人力資本增值。建立與單位發展相匹配的高素質職工隊伍，這是一項長期的系統工程。工會組織首要做的是明確工作職責。工會組織作為黨領導下的工人階級群眾組織，作為職工利益的代表者和維護者，是黨與職工群眾的橋梁紐帶，因此工會要主動把握職工需求，主動爭取黨委領導，主動參與源頭解決。其次是要在履行維護職能時，既要維護好職工的眼前利益、具體利益，又要維護好職工的長遠利益、總體利益，同時要引導職工顧大體、識大局，與單位和社會同心同德，多為單位增效做貢獻。三是要積極配合單位把職工素質培訓納入單位發展規劃，並在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合單位發展實際，更加科學和規范。 市場競爭的實質是人才競爭，在人才已經上升為第一生產力的知識經濟時代，知識的更新更加迅速，職工的職業變更和崗位調整更加頻繁，終身教育已成為必然趨勢，學習和教育必將伴隨職工的職業生涯。職工素質不僅關繫到管理水平和管理質量的提高，也制約和最終決定一個單位機構的發展前景。一是要以「三個代表」重要思想、科學發展觀、社會民主法制、紀律教育和形勢、政策、職業道德教育等為主要內容開展培訓教育，從而激發職工的集體主義精神和進取心，整體提高職工隊伍素質。二是要立足於職工自身的實際和行業崗位要求來編寫一些職工一看就懂，一學就會的「鄉土」教材，激發職工學習的積極性，形成全民學習，終身學習的學習型單位。三是要重點培訓一些崗位能手，採取重點學、脫產學的方式，以點帶面，推動單位的全面發展。 教育培訓要取得好的效果，就要為職工構築學習平台，吸引職工廣泛參與。工會組織首先要建立培訓體系。要針對工作實際，建立部門協作配合，職工廣泛參與，運轉靈活的培訓體系。二要鼓勵職工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，積極推動「創建學習型組織，爭當學習型職工」活動的開展，全面提高職工素質，建設「四有」職工隊伍。三是要把職工的素質教育和單位的專業化、規范化、科學化管理結合起來，按照崗位「精一門、會兩門、學三門」的要求開展多面手操作賽平台，搞好師徒金搭檔等各項勞動競賽，職工通過崗位練兵、技能比賽和創先爭優活動的深入開展，從而激發、調動職工隊伍提高技能的積極性、主動性，形成崇尚知識、重視人才、愛崗敬業的良好風氣。 新形勢下工會提高職工整體素質，培養一支德才兼備的職工隊伍，是工會的一項重要任務，也是提高工會工作層次的有效途徑。工會組織要站在一個單位長遠發展的戰略高度，以維護職工學習權、發展權，充分發揮自身特點和優勢，是工會教育職能的重要體現，也是工會組織與時俱進，實現可持續發展的必然要求和創新之路。（作者系吉首市總工會黨組書記、副主席）
3. 工會為提高職工素質開展在活動體現了工會的什麼社會職能
這是我以前做的方案，希望對你有幫助。給個好評吆親。
一、活動背景：
為增強宣傳部內部成員間的凝聚力和團結力，消除成員之間的生疏感，為以後積極有效的開展各項工作奠定基礎，特組織宣傳部全體成員參加素質拓展活動。 二、活動目的：
增強團隊意識，培養團隊精神，加強成員間相互交流和認識了解，以便更好地合作。 三、活動時間：
2010年11月9日 20：30 四、活動地點： 學生活動中心五層 五、參與人員：
社團管理辦公室宣傳部全體成員 六、活動形式
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主要以素質拓展形式開展活動，通過幾個小組游戲展開 七、人員安排：
活動主體為社團管理辦公室宣傳部全體人員。裁判由部長擔任，副部作為工作人員。根據宣傳部各組人員分成四隊，並選定四名隊長。每對提出自己的隊名和口號。 八、活動流程： 一、心有靈犀
目的：培養隊員配合能力，活躍氣氛 游戲方法：
1、各隊隊員依次排隊站成一列。
2、由工作人員向每對最後一名同學展示一個數（由1---9組成）。 3、比賽期間隊員之間不能說話，每隊隊員依次用手在前一名隊員的後背上表示出所傳遞出的數字，直到傳到第一名同學，由該同學報出數字。
4、回答正確則贏得比賽，錯誤則重新開始。 二、翻山越嶺
目的：提高團隊合作能力，增強集體配合程度。
道具：繩圈 比賽方法：
1、每隊隊員排成一列，每對發一個繩圈。
2、各隊隊員排成一列，其中兩人手拿繩圈。所有隊員依次從繩圈中穿過，繩圈必須從隊員的頭部一直傳到腳踝，然後依次接力。 3、裁判喊開始後計時,當最後一個隊員穿過繩圈後示意，計時停止，看哪組用時最短。
4、用時最短的隊伍將在下一輪比賽中獲得優先權，用時最長的一組隊伍將表演節目。 三、氣球爆爆爆
目的：增加勇氣，培養團結協作精神，增強對團體的責任心和參與意識。
道具：氣球若干。 比賽方法：
1、每兩隊分成一組，每組站成一列。
2、裁判喊開始口令以後，各組隊員迅速跑到桌前，拿起桌面上放置的氣球，吹打並捏爆，然後跑回本隊，並與第二名隊員拍手接力。
3、第二名隊員重復第一名隊員的任務，並依次進行，直到最後一名隊員捏爆氣球，比賽結束，工作人員停止計時。
4、氣球大小不作要求，但用手必須捏爆，不能用針扎破。 九、活動總結
比賽結束後，由部長做素質拓展活動總結
4. 淺談工會組織如何在加強職工教育
一、工會的職能決定了它在提高職工素質方面具有不可替代的作用
一是工會以維護職工隊伍的合法權益為己任。企業與職工是一個命運共同體的關系，在這個命運共同體中，工會既要維護職工的合法權益，又要維護企業的整體利益，因而具有橋梁和紐帶作用。工會如何履行維權職責，直接影響職工的情緒和工作積極性，影響職工的團結和穩定。工會維權的重要性，決定它在影響和提升職工隊伍素質方面，有著不可忽視的作用。
二是工會代表職工參與平等協商集體合同的簽訂，從源頭上維護職工的利益。同時，工會又是職工代表大會的工作機構，職工代表通過參加職代會，直接參與企業民主決策、民主管理和民主監督。有了參與這個職能，工會便能夠對隊伍建設和職工綜合素質的提高產生重要影響。
三是工會幫助企業動員職工積極地參與到企業管理與企業建設中來，在創造物質財富的同時，也創造了精神文明，為企業的發展、為社會的進步做出了貢獻。對於職工自己而言，也使自身的價值得到了充分體現，精神境界得到了升華。從一定意義上說，工會是企業職工的組織，有職工才會有工會。所以，作為團結職工、維護職工利益的組織，工會在企業建設與發展中的作用是不可低估的。
二、工會在提高職工素質方面具有其他組織不具備的優越條件
一是工會有組織方面的優勢。把職工最大限度地吸引到工會中來，是工會自身發展的需要，也是工會有親和力的重要體現。工會通過參與企業民主管理、通過廠務公開、合理化建議等活動，維護企業工合法權益，使職工真切體會到工會確實是為廣大職工著想、為職工說話辦事的組織，從而贏得職工群眾的認同和信賴。工會會員生活在工會組織之中，一方面會自然而然地產生歸屬感和自豪感，另一方面也促進了工會在工作中團結職工群眾、凝聚人心、鼓舞士氣。工會在組織方面的優勢和地位是其它組織不能替代的。
二是工會具有開展群眾性生產活動方面的優勢。如工會經常組織開展的勞動競賽、各大品種的技能比武等活動，不僅能夠調動職工的工作積極性，而且有助於推動企業管理與技術水平的提高。這些做法一方面得到了企業管理層的贊同和支持，另一方面也得到了廣大職工的積極擁護和踴躍參與，對職工管理與技術能力的提高起到了其他組織所不具備的作用。
三是工會在開展寓教於樂、陶冶情操等方面的文體活動優勢十分明顯。如兩年一次的職工運動會、羽毛球比賽、籃球比賽、游泳比賽、健美操大賽，把具有各種才藝的職工吸收進來，組建成立職工藝術團，承擔企業重大節日、重大事項所需的節目演出以及參與系統及上級相關職工文體大賽等，豐富職工業餘生活，展示現代企業職工風采，彰顯企業良好精神面貌。
三、工會在發揮這些作用和優勢時，應從一下方面做好
首先應注重職工思想道德素質的提高。重視職工思想道德教育是企業發展和生存之本，職工思想道德教育在企業經營活動中的體現，會使企業贏得顧客和社會公眾的贊譽，獲得良好的企業形象，提高企業在公眾心目中的美譽度，是一筆寶貴的無形資產。因此，工會要充分利用自身優越條件，教育和引導職工適應當前企業形勢，與時俱進，發揮創造能力，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，不斷提升思想政治素質。我們企業「德」文化是企業長期發展歷史實踐過程中創造的物質文明與精神文明的總和，是幾代陝汽人與企業同呼吸共命運，不斷探索進取、創新發展、追求卓越，推動企業長足發展過程中所創造的物質的和非物質的一代代傳承下來的產品，這些產品指引著一代代陝汽人忠於陝汽、關心陝汽、熱愛陝汽，在工作中自覺做到愛崗敬業，刻苦鑽研，建功立業。這些產品為我們企業建設了一支支持陝汽、熱愛陝汽品牌和產品的經銷商、供應商、忠誠消費者、新聞界朋友、政府各職能部門等社會力量，從而促進陝汽從一個成功走向另一個成功。工會要充分利用「天人合一，執行不二，為贏是執」的「德」文化指引作用，加強職工對企業核心價值觀、企業精神、品牌理念、運營理念等企業文化主要內容的學習和教育，增強職工職業素養。堅持職業道德、法製法規教育，規范職工日常的文明行為，增強職工的法制意識和自我保護意識，促進職工主動變「他律」為積極的「自律」，不斷提高工作積極性和執行力。
其次要提高職工的技術業務和科學文化素質。可以充分利用各種宣傳陣地，廣泛宣傳，形 成知識崇高、人才寶貴、先進光彩的良好風尚與環境氛圍，引導職工與時俱進，做新型勞動者。通過開展讀書講演、自學成才、職業技能培訓、勞動競賽、職工書屋、技術比武大賽等及「師帶徒」、「結對子」等職工喜聞樂見、自願參與的形式，激發廣大職工學技術、鑽業務的積極性，促進共同提高。在這個過程中，還要注意建立相對剛性的考核激勵機制。這是工會教育職能發揮作用，取得實際效果的重要手段。要進一步量化考核，完善激勵機制，對那些學有成效，貢獻突出的職工，除給予表彰和物質獎勵外，還要積極向組織推薦，作為人才使用。
第三要注重職工競爭意識、拼搏精神和團隊精神的培養和教育。通過持續開展「比、學、趕、幫、超」、「工人先鋒號」、「四強班組」等活動，激發廣大職工以企為家、同舟共濟、學鑽技術、崗位成才的責任意識，發揮廣大職工拼搏進取、奉獻企業的主人翁作用，引導和激勵職工立足崗位技術創新、生產創效、管理創優，自覺地為實現企業中心工作獻智獻力。通過開展豐富多彩、趣味性與藝術性相結合的職工群眾喜聞樂見的文體活動，陶冶情操，培養廣大職工群眾的團結協作能力，增強團隊精神，拼搏精神，努力把我們的職工隊伍建設成為一支覺悟高、業務精、責任強的團結向上、奮發有為、開拓進取的職工隊伍。
5. 工會發揮什麼作用來提高職工整體素質
充分認識發揮工會「大學校」作用，提高職工隊伍整體素質的重要意義
充分發揮工會「大學校」作用，提高職工隊伍整體素質，是深入貫徹落實科學發展觀，實現職工全面發展的必然要求；是提高自主創新能力，保持和發展工人階級先進性的關鍵所在。深入推進職工素質建設工程，有利於進一步弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，推動形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍；有利於進一步調動職工的積極性、主動性和創造性；有利於進一步發揮工會「大學校」的作用，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。工會組織要充分認識發揮工會「大學校」作用、深入推進職工素質建設工程的重要意義，積極引導廣大職工把思想統一到牢固樹立中國特色社會主義共同理想和實現中華民族偉大復興的堅定信念上來，把行動落實到成為繼續解放思想、銳意改革創新的時代先鋒和推動科學發展、促進社會和諧的行動楷模上來，推進職工知識化進程，團結動員全礦廣大職工堅定信心，提高素質，積極進取，充分發揮工人階級主力軍作用。
深入實施職工素質建設工程，為推進整個工人階級的建設發展提供人才保證和智力支持
充分發揮工會「大學校」作用，提高職工隊伍整體素質，要堅持以提高職工職業道德素質、科學文化素質、職業技能素質和健康素質為重點，以促進人的全面發展為根本目標，深入扎實地推進職工素質建設工程。
（1）大力提高職工的職業道德素質。要始終堅持以社會主義核心價值體系建設為主線，充分利用廣播、電視、報刊、網路等工會宣傳陣地，通過組織職工知識競賽、演講比賽、專題報告會等手段和方式，廣泛深入地進行形勢任務教育、國情教育、改革開放教育、科學發展教育以及法律法規教育等，加強職工思想政治工作和精神文明建設，不斷提高職工的職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德，努力提高職工的社會文明素養，把社會主義核心價值體系轉化為廣大職工的自覺追求，塑造講文明、重禮儀、團結友善、和諧融洽的社會氛圍。
（2）大力提高職工的科學文化素質。要深入開展「創建學習型組織、爭做知識型職工」活動，以建立和完善終身學習、終身教育體系為重點，不斷豐富「創爭」活動載體，拓展活動內涵，推動創建各類學習型組織，大力培養知識型、技術型、創新型職工。要推進「職工書屋」建設和職工讀書活動，創新職工學習載體，搭建職工學習平台，拓寬讀書活動領域，激發和調動廣大職工獲取知識、更新知識的積極性、主動性和創造性。要加大職工教育培訓基地建設的力度，積極開展崗位技術培訓、創業培訓和職業技能培訓，特別是要抓好對新員工的教育培訓工作，不斷提升他們的職業技能水平，增強職工的崗位實踐能力、創業能力和就業能力。
（3）大力提高職工的技術、技能素質。以創建「工人先鋒號」活動為載體，扎實推進「明星團隊」、「明星員工」和「勞動模範」活動，進一步凝聚職工力量、激發職工創造活力。同時，還要緊緊圍繞生產技術和人才隊伍建設的需要，廣泛開展各種形式的崗位練兵、技術比武和「名師帶高徒」活動，培養造就更多的「能工巧匠」、「操作能手」和「技術工種帶頭人」。要圍繞技術進步，加強內部管理、提高經濟效益，組織廣大職工開展合理化建議、技術革新、發明創造、節能減排等活動，培養更多的掌握新知識、新技能、新本領的知識型職工和創新人才。
（4）大力提高職工的安全健康素質。要積極向廣大職工傳播身體和心理健康新理念，不斷增強職工體能素質和心理素質，引導廣大職工自覺樹立勞動保護、安全生產的觀念和意識，提高職工的安全生產責任感、職業安全衛生素質和職業健康水平。要深入開展全民健身活動，組織職工參加各種健康有益、寓教於樂的文體活動，充分發揮職工文化活動中心、俱樂部、體育場館等職工文體活動陣地作用，加大投入，完善職工文化陣地功能，創新活動載體，加強企業職工文體協會及下屬各分會的建設，著力培養文藝、體育骨幹隊伍，通過舉辦職工藝術節、文藝匯演、書畫攝影展、職工體育競賽等文體活動，提高職工文化品位，豐富職工文體生活，營造健康文明的職工文化氛圍，豐富和活躍職工精神文化生活。
加強領導，健全完善深入推進職工素質工程的長效機制
（1）完善機制。要健全和完善職工素質建設工程的長效機制，制定工作目標，制定職工教育培訓計劃和各項保障措施，加大對職工教育培訓經費的投入力度，做到企業工會年度經費中，應有一定部分用於開展職工素質教育培訓活動，並列入本級工會預算，督促企業單位嚴格按照法律法規的要求，足額提取職工教育培訓經費，努力建設一批高標准、示範性的工會「大學校」陣地，造就一支高素質的師資隊伍；要充分利用網路教育、電化教育等現代化的教育培訓手段，整合各種社會教育資源，不斷開辟職工素質教育培訓工作的新渠道；要健全完善激勵表彰機制，認真總結典型經驗，發現、培養、總結和選樹在推進「大學校」建設和職工素質建設工程中成績突出的先進典型，以典型引路，推動工會「大學校」的建設工作。
（2）注重創新。要解放思想，創新理念，促進企業職工素質建設工程在新形勢下蓬勃發展；要積極探索各種新途徑、新方法，善於挖掘新資源，拓展「大學校」的覆蓋面；要創新內容、形式，使內容富於時代感，形式更加生動、新穎；要活化職工素質建設工程載體，充分利用新媒體、新途徑，不斷激發職工素質建設工程的生機和活力，切實發揮工會「大學校」作用，努力培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。一是創新思維模式，建立學習平台，提高工會幹部整體素質。首先是配備好工會幹部，特別是配備實事求是、勤於學習、善於總結、講究方法、能寫會說、思維縝密、超前、具有創新意識的工會幹部。其次是給工會幹部提供一個良好的學習環境，把培訓——灌輸學習、培養——主動學習、交流——互動學習有機結合，達到學習成果共享。第三是加快工會幹部隊伍年輕化建設，保證工會工作和各項活動持續開展、永葆活力。二是持續創新活動載體，讓職工成為活動主角。工會要在組織好「創爭」、「工人先鋒號」、「班組安全建設」等全國企業推行的大型活動的同時，結合自身特點，發揮優勢，持續創新。在實踐中，要注重對優秀職工、班組、區隊在活動中的表現進行持續關注，表彰獎勵，以點帶面，整體推進。三是持續創新激勵、獎勵機制，大幅度提高優秀職工待遇、收入。在堅持年度總結表彰的同時增添即時獎勵表彰，對管理方法創新、技術進步創新、意見建議採納、好人好事等要及時上報、及時獎勵並大力宣傳，增設如勞動模範三年保持獎、年度收入最高職工獎、一專多能獎、技術鑒定上等級獎等新的獎勵項目，評比條件公開，獎勵額度加大，並把提拔、進修、療養、參觀、旅遊等內容結合進來，採用多種渠道拓展優秀職工施展才能空間，提高優秀職工待遇，增加優秀職工收入。在實際工作中，要鼓勵職工「勿以事小而不為」，提倡大建議表揚，小竅門獎勵，引導職工從小事兒做起，持之以恆。
（3）加強領導。發揮工會「大學校」作用，深入推進職工素質建設工程是實現企業建設又好又快、更好更快發展的全局性戰略措施，各級工會組織要高度重視，切實加強領導，列入重要工作日程；要本著著眼長遠、立足當前、結合實際、突出重點、分類實施、整體推進的原則，真正把發揮工會「大學校」作用、深入推進職工素質建設工程的各項任務落到實處。
隨著我國社會主義市場經濟建設步伐的加快和社會主義市場經濟多元化的形成以及媒體、信息化突飛猛進的發展，企業職工會面對來自各個層面的視覺沖擊和思想沖擊，嚮往高收入、高品質的生活方式，我們要抓住職工心裡的美好願景、行動上不懈追求的契機，按照科學發展觀以及穩定職工隊伍的總體要求，正確把握工會工作方向，全方位推進工會工作。這就要求工會在黨委和上級工會的領導、支持下，不斷提高工會幹部自身整體素質，深入基層調查研究，通過基層工會幹部、工會工作積極分子傾聽職工心聲、關心職工疾苦，堅持創新和持續創新工會工作，用行之有效的工作方法和活動載體吸引廣大職工參與其中，為職工實現自我價值提供廣闊空間和舞台。
6. 如何發揮工會組織作用，提高員工隊伍整體素質
1、新時期員工隊伍不穩定、素質有待提升的原因分析 通過對國內一些供電公司的員工情況調查發現，新時期供電公司員 工隊伍之所以不穩定，整體素質有待提升，主要原因表現在以下幾個方 第一，薪酬不均。該種現象，主要體現在不同地區之間，市公司與縣公司之間、兄弟單位之間、管理崗位與生產崗位之間，職工主觀感覺付 出的努力相差不多，但是薪酬待遇明顯不均衡，越是生產一線人員崗位 越低，越是偏遠的地方薪酬待遇相對越低。由於現在信息獲取和相互溝 通非常方便，不同供電公司的員工薪酬待遇逐漸透明化，彼此之間難免 會相互比較，以致於部分員工出現了比較嚴重的心理失衡問題；同時， 還有部分員工與在高校所學專業相差較大時，因用非所學、無用武之地 而深感遺憾；在一些大型供電公司，由於人才較多，年輕員工的因工作 經驗欠缺競爭力有限，只能在基層崗位或一線班組高才低就，導致部分 青年員工感覺懷才不遇，從而造成員工隊伍不穩定。 第二，水土不服。員工不適應公司的文化，或者不認可公司的現行文 化和制度，比如有的員工抱怨「優質服務」過頭了，慣壞了客戶，造成工 作壓大。還有的對公司的薪酬、獎勵制度，不是很認可，甚至存在著一定 的抵觸情緒。在該種情況下，每個人都各懷私慾，難以形成合力。 第三，前途無望。首先，部分員工認為個人在公司的發展已經到了窮 途末路，參照公司以往案例、用人機制，個人的職務晉升機會非常的渺 茫，因前期無望而情緒低落，沒有工作積極性和熱情。其次，因受地域 環境條件的影響、行業發展趨勢或整個外部環境的影響，部分供電公司 的規模不僅不可能再擴大，還在不斷地精減機構和人員，特別是基層單 位員工的成才通道相對狹窄，導致部分員工認為在該公司的前途非常的 渺茫。 第四，權益遭受損害。對於電力公司而言，一直強調的是要依靠員 工辦企業理念，但在實際工作中，供電公司因歷史原因和體製造成人員 身份差別，不同身份的員工待遇相差甚遠，造成有的員工不能真正體現 出主人翁的責任感，與員工的心理期望相差甚遠，造成員工的情緒低 落、工作積極性和熱情不高，企業與員工權益損傷在所難免。 基於對以上幾種類型的員工問題對比分析可知，造成員工不滿的 主要原因是多方面，其中既包含社會大環境，又包括公司內部小環境。 隨著依法治國、依法治企的不斷深入，國家和社會對壟斷行業的關注越 來越多，加上國網公司不斷推進精益化管理，對工作的要求越來越高， 職工的工作壓力和心理壓力也越來越大，但是職工的工資和福利待遇 不僅沒有提高，反而有下降的趨勢，較之於不斷上漲的物價，事實上員工 們的購買力在下降。對於供電公司而言，尤其是在「三集五大」體系建成 後，大量的優秀人才為斷向上一級管理機構流入，形成 「倒金字塔」， 基層供電公司特別是一線班組人才流失，結構性缺員嚴重，有的班組甚 至到了無法開展具體工作的地步。在人才引進、用人機制以及人才培養 等方面存在著不足，公司文化還未完全植根於職工心中，部分職工因沒 有產生歸屬感而導致隊伍不穩定、整體素質有待提高。 2、工會組織兩大任務——維權和提高員工隊伍整體素質 對於公司工會而言，只有有效地維護好員工們的合法權益，才能 提高員工的整體素質；只有員工隊伍的素質提高了，才能真正地體現出 工會的存在價值和意義。近年來，有的公司在轉型與內部結構優化調整 過程中，出現了無視勞動法的現象，比如員工加班（節假日中非法定假 日）不給加班工資只給換休，同工不同酬的問題，侵犯了員工們的合法勞 動權益。還有的公司，一旦發生不安全事件，總是將原因歸結為員工的 素質低、安全意識不強等方面，很少機會看到公司領導自覺反思對員工 們的教育培訓是否到位。實踐中可以看到，許多員工不知道或不懂得怎 樣有效的維護自身的合法權益。上述問題說明，不斷提高員工們的整體 素質，成為供電公司工會維權工作的首要任務。 根據中國工會章程之規定，工會應當積極組織員工參加企業建設 與改革；同時，還要教育員工不斷提高自身的素質、提高業務技能，努力 打造一支有理想、有道德以及有文化和有紀律的現代員工隊伍。在供電 公司員工隊伍整體素質提升過程中，工會組織可謂責無旁貸。尤其是黨 的十八大以來，要求全面開展社會主義核心價值體系教育，開展員工信 念教育，將廣大員工群眾凝聚在中國特色社會主義旗幟之下，弘揚民族 精神、深入開展集體主義、社會主義教育，以此來增強員工群眾的精神 力量。 3、充分發揮工會組織作用，全面提高員工隊伍整體素質 3.1把握好提升員工整體素質的切入點 從某種意義上來講，公司的發展活力，主要取決於公司員工隊伍的 整體素質。因此，供電公司工會組織應當立足實際，緊緊圍繞公司的中心 工作，不斷加大員工教育和培訓力度，積極配合公司將員工隊伍整體素 質培訓和教育，納入到公司發展規劃體系之中，在參與計劃制定和實施 過程中，組織公司員工積極參加文化、技能培訓，對培訓內容、方式等提 出寶貴的意見與建議，從而促使員工培訓方案更切合公司發展戰略和實 際情況。在此過程中，還要深入開展各種類型的「面對面」服務員工活 動，廣泛傾聽員工的心理訴求與呼聲，准確把握住員工們的心理動態和 訴求，全面把握促進公司員工整體素質建設的切入點。在此過程中，應 當從以下幾個方面著手： 第一，讓員工從內心感受到個人利益與公司利益共存。在當前形勢 下，要想實現公司的又好又快發展, 要靠技術創新、管理模式創新，緊緊 依靠公司文化。通過宣傳教育和優秀的公司文化力量，對員工們的行為 模式進行正面影響，以此來增強員工對公司的歸屬感，使他們深切感受 到「公司靠我發展、我靠公司生存」的密切關系。只有這樣才能激發員工 們的能動性、積極性和工作熱情，對公司形成無形的正能量。 第二，讓員工們能夠感受到個人的素質與公司健康發展密不可分。 實踐中，公司工會組織應當充分應用心理學、行為學方面的知識，深入分 析和研究員工們的心理情況，以此來了解公司員工們的心理需求，准確 把握他們的心理規律。在此基礎上，採取剛柔相濟的管理模式，實行以 尊重員工為中心的人本管理目標，讓員工們共享公司發展成果，使員工 們心理上對公司的文化精髓產生認同感，以此來全面提高員工的綜合素 第三，讓員工感受到個人素質與工作薪酬分配聯系密切。工會組織應當及時了解公司員工職業生涯管理的相關政策，適時向員工進行 宣傳，確保每一位員工都了解，讓每一位員工都認識到個人素質對於職 業生涯發展和工作薪酬的重要性。工會組織應當立足公司、員工實際情 公共管理|PUBLIC MANAGEMENT 決策與信息 133 況，採取多元化的分配形式。比如，開展技能大賽、創新崗位練兵等方 式，建立起鼓勵生產一線高技能勞動者鑽研技術業務，以此來提高員工 整體素質的收入分配機制。在此過程中，將員工在參與活動中表現、能 力等融入到工資薪酬分配體系之中，讓公司員工真正感受到個人素質決 定自己的職業生涯和工作薪酬，以此來激發他們提高個人綜合素質的積 極性和熱情。 第四，落實班組減負和心理減壓工作，讓員工有更多的精力學習。 督促業務管理部門將班組減負工作落到實處，同時加強員工人文關懷 與心理疏導，適時開展一些慰問活動和文體活動，舒緩工作壓力，培養 員工健康向上、奮發進取的良好心態，幫助員工提高學習能力和工作質 效，營造快樂學習和愉快工作的良好氛圍，讓員工有更多的時間和精力 進行學習，從而提高員工的個人素質。 3.2加強公司員工教育培訓 科學技術是第一生產力，同時也決定著公司的發展方向，是公司持 續、快速和健康發展的第一要義。科學技術的廣泛應用，需建立在對員 工的教育培訓基礎之上，通過教育和培訓，有效提高員工隊伍的整體素 質。在此過程中，供電公司工會組織，應當立足實際，積極配合公司建 設，將員工隊伍的素質培訓和提高，納入到公司的發展戰略規劃之中並 監督落實。在公司員工教育與培訓過程中，應當根據員工的實際情況、 以提高員工隊伍的整體素質為根本，不斷增強員工的責任感和事業心。 在此過程中，工會組織應當學會講道理，以理服人。第一，員工隊伍的 整體素質參差不齊，因此應當通過不斷強化教育與培訓，以脫產或半脫 產方式進行全員輪訓，提高員工隊伍的整體素質，對提高員工們的整體 技術水平。第二，對症下葯。在對職工隊伍充分調研的基礎上，制定有 針對性教育培訓計劃並有序組織實施，切忌一口吃成大胖子，或者只為 完成培訓計劃而開展培訓。培訓重點要針對員工崗位實際，因地制宜， 循序漸進地提升員工的工作技能和綜合素質。對公司員工薄弱環節加 強教育時，以員工隊伍的整體素質為目標，否則導致員工素質培訓事倍 功半，難以滿足預期目標。提高員工個人素質和隊伍整體素質，有效實 現員工隊伍整體素質的一時一變化、一年一台階的提升。第三，工會組 織應當促進員工素質教育培訓工作的專業化和規范化，不斷創新教育培 訓方式。既可以聘請公司系統內的優秀技術（技能）人才擔任培訓師，對 員工進行理論知識和實操培訓，通過言傳身教，影響和帶動員工加強業 務技能學習。也可以聘請專業培訓機構的講師，開拓員工的視野，獲取 新的思想和先進理念，增強社會競爭意識。還可以通過崗位練兵、創先 爭優、技能競賽以及優秀人才選拔等方式，深入開展員工教育培訓和競 賽活動，通過技能競賽和專業調考，促進員工職業技能提高，以此來激 發和調動員工學習的積極性和主動性，不斷促進員工提高個人素質。在 採取多種培訓方式的同時注重輿論引導，廣泛宣傳優秀技術（技能）人 才典型事跡，激發廣大職工努力學理論、學技術、鑽研業務的積極性，營 造了比學趕幫超的良好氛圍。 3.3立足公司實際情況，抓教育培訓切忌千篇一律 在員工教育培訓過程中，應結合現有人才結構按照年齡、文化程 度、技能等級、崗位需求進行客觀合理分析，制定符合企業實際情況的 人才培養和人才當量密度提升計劃，因人、因層施教，為員工素質提升 明確方向，並成為人力資源評價、配置、開發和激勵的橋梁和紐帶。在此 過程中，員工教育培訓若想取得較好的效果，需構建良好的學習平台， 吸引員工參與教育培訓活動。同時，工會組織應當創造條件並鼓勵員工 在完成計劃培訓的基礎上，採取多元化的途徑，比如讀書、演講、豐富文 娛活動等形式，使他們獲取知識和技能，增長自己的才乾和能力，在實踐 中充實自己、提高自己，從而提高員工隊伍整體素質。
7. 工會對職工技能素質提升要注意什麼意思
工會要積極參與企業培訓計劃的擬定、實施，組織職工參加各類文化和專專業技能培訓，對培訓內屬容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合公司發展實際，更加科學和規范。針對我公司缺乏中高層管理技能培訓、執行力培訓和職業道德培訓，建議工會應制定相關的培訓計劃，堅持走出去、請進來，找差距、補不足，全面提高職工隊伍素質。
8. 淺談如何提升工會幹部素質
工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，不僅要及時反映職工的問題，使領導者及時調整管理方法，同時還要履行教育職工的職能，滿足職工發展需要。因此，全面提升工會幹部素質越來越顯示出它的客觀必然性。 一要加強理論、業務知識學習。重視學習、善於學習是提高工會幹部素質的關鍵。隨著市場經濟的發展，企業的生產經營環境面臨更多的不確定因素，使工會工作領域更加廣闊，工作對象更加復雜，工作內容更加豐富，工作方式更加多樣，工作任務更加繁重，工會工作環境的這些重大變化，都對工會幹部的業務水平、知識結構、工作方法、應變能力等提出了新的更高的要求。工會幹部要提高素質、與時俱進，必須不斷加強學習。首先是學習掌握馬克思主義基礎理論，堅持用馬列主義的立場、觀點、方法，觀察、分析和處理工作中遇到的問題。其次是學習工會的基礎理論和各項業務知識，熟悉和掌握勞動經濟、勞動法律、社會保障等有關知識以及計算機、外語等方面的技能。做到工作學習化，學習工作化，提高學習的總量和質量。同時，還要掌握工會工作的規律和群眾工作方法，以便更好地履行基本職責。再次要切實建立一套鼓勵工會幹部加強學習的激勵機制，讓自覺學習，努力提高工作本領成為一種良好的風氣。 二要努力強化教育培訓。工會組織要不斷加強對工會幹部的繼續教育。尤其是各級工會領導對此應予以高度重視，完善培訓制度，制定符合本單位實際的工會幹部培訓計劃，努力提高培訓質量，增強培訓的針對性和實效性，遵循缺什麼，補什麼；干什麼，學什麼，分級規劃與培訓的原則，採取脫產、半脫產或在職培訓的形式，長期與短期結合或以會代訓等方式，進行全員式培訓。 三要注重實踐鍛煉。學習的目的在於應用和實踐，工會幹部要靜得下心來，以科學理性的思考為基礎，形成正確的工作路數。增強責任感、緊迫感和使命感，始終保持與時俱進的精神狀態，樹立大局為重、職工為本的觀念，及時掌握職工之所想，干好職工之所盼，解決好職工之所需。要堅持把職工的呼聲作為改進工作的第一信號，把實現維護職工權益作為工作第一職責，把職工的滿意度作為衡量工作是非得失的第一標准，在實踐中總結新經驗，新方法，邊學邊用，學用結合，不斷提高研究問題、分析問題、提出對策建議的能力，提高依法辦事，依法維權的能力，提高解決實際問題，不斷創新的能力。各級工會要積極創造條件，組織幹部到一線鍛煉，使工會幹部更加貼近基層、貼近群眾、貼近實際。如：工會幹部開展調查研究，參政議政，開展宣傳教育活動，組織職工參與企業民主管理，代表職工與企業進行平等協商，進行安全生產檢查，調解勞動爭議，對困難職工進行救助等等，這些工作實踐也是提高工會幹部素質和檢驗工會幹部素質的主要途徑。因此，工會幹部要自覺在工作實踐中鍛煉自己，經常深入實際、深入職工，了解下情，增進與職工的感情，使自己得到鍛煉和提高。 四要加強科學管理，建立考核機制。建立一支紀律嚴謹的工會幹部隊伍，真正提高他們的素質和工作能力，還需要採取一定的組織管理措施，加強對他們的教育，建立必要的考核管理制度，嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督、定期考核，做到警鍾長鳴，通過群眾監督來約束工會幹部，使其更好地履行工會幹部的職責。 （作者單位：淮南礦業集團老礦區事務管理處工會） 本文僅代表作者個人觀點，與中國煤礦安全網無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，並請自行核實相關內容。