㈠ 我報了個培訓班，事先交了22000加1750的押金，現在去不了了和學校說學校說退款要扣10%
有合同嗎？一般簽約合同，有個七天無理由退款，一定時期內，有一定的違約版金。先找下合同，查下細節。權
如果沒有這些細節，建議你直接撥打她們總部電話投訴，個人覺得這個扣的太多，不合理。
如果總部態度也是推卸，那你就打12315消費者投訴電話，很快就會有人跟你建議。也可以電話記者媒體爆料，一般都是維護弱勢群體。
遇到問題，不要輕易放棄，現在社會都講究法律，所以要勇敢捍衛自己的權利。
㈡ 用人單位以培訓名義收取押金，是否合法
不要在應聘的過程中向招聘單位交付任何形式的費用或抵押證件。如遇招聘單位強制參加培訓機構的培訓的情況，請先致電勞動保障服務熱線 12333 進行咨詢或舉報。
㈢ 收取培訓押金違法嗎
這抄個得看培訓班了，協商解決。有些培訓班為了聲譽會全額退款 。但是要早點去協商，要是學校把老師課程都安排了，就不好說了，但是大多數不會退全額，退一部分就不錯了。
培訓收押金是違法。
根據《勞動合同法》規定：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
第八十四條
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
按勞動合同法第三十七條規定依法解除勞動合同，向單位主張退還押金，但你應當按勞動合同法第二十二條規定承擔培訓費用。
㈣ 創辦培訓班需要向教育部門交數萬元的押金嗎
如果你想辦正規的話肯定需要交押金的
㈤ 政府免費培訓機構培訓為什麼會收押金而且說上不夠課時就不給退錢。違法嗎。怎麼解決謝謝大家。
違法，這個事你得看是不是政府項目，他們有時候打著政府名號招搖撞騙，說什麼學習有國家補貼1300什麼玩意的，這個是任何正規機構都給的，他們向國家申請，國家給予補貼，但是從來木有說押金一事
㈥ 我最近要去一個培訓私人學校上班，但是要求我交3000元的押金， 有這種情況嗎聽說每個員工都要交
有的單位是會違規操作的，一般如果是待遇很好很多人搶的崗位就會，哪怕不樂意也只有掏錢回。你自己權衡下想答要這份工作的動力有多大，再作決定。有的單位為了防止財務之類的損失，或花在培養人方面的損失，就會用這招
當然，你也要理性對待，這種單位是不是合法的企業
㈦ 收取培訓押金違法嗎
培訓收押金不合法。
勞動合同法
第九條
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民內身份證和其他容證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
第八十四條
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
按勞動合同法第三十七條規定依法解除勞動合同，向單位主張退還押金，但你應當按勞動合同法第二十二條規定承擔培訓費用。
㈧ 培訓押金能否退還
這個得看培訓班了，協商解決。有些培訓班為了聲譽會全額退款內 。但是要早點去協商，容要是學校把老師課程都安排了，就不好說了，但是大多數不會退全額，退一部分就不錯了。
培訓收押金是違法。
根據《勞動合同法》規定：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
第八十四條
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
按勞動合同法第三十七條規定依法解除勞動合同，向單位主張退還押金，但你應當按勞動合同法第二十二條規定承擔培訓費用。
㈨ 培訓押金我該怎麼做
絕對不能交，只要正規公司，根本沒有「收員工培訓費」這一說，為員工培養所付出的培訓費是公司應該承擔的成本，以任何理由要錢的公司都不能相信！
另外，中途退出是員工的權利，任何公司沒有理由以不退錢來作為要挾，奉勸趕緊找別家吧。
㈩ 培訓押金
去勞動部門告他啊.拿上他們給的協議.祝你好運!現在社會還要押金嗎?暈!他們的行為可能已經嚴重違反了勞動法