教育和培訓行業的崗位

① CC在一個教育培訓行業是什麼意思

課程顧問。

教育培訓行業一般的人事架構有一下幾個部門

1、市場部
市場部的主要工作是對外，負責收集客戶信息，聯系小區，商場等地推活動，市場部的職位有：市場經理，市場督導

2、銷售部
銷售部的主要工作是處理市場部收集的客戶信息，已經邀約客戶上門咨詢，針對上門客戶做好咨詢與課程介紹工作，該部門的主要職位是銷售經理，課程顧問，一般把課程顧問簡稱為cc

3、學術部
學術部的主要工作是教學，家長維護，學員續費工作，該部門主要職位是教師、助教、教務

4、行政部
行政部的主要工作是家長基礎接待，校區物資出納管理，財務管理等，主要職位是行政前台

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職位描述：

1、負責課程的推廣工作並向顧客提供專業的課程體系講解；

2、為顧客設計符合其需求專業、個性化的課程體系, 並促成簽約開始學習課程；

3、按時完成工作計劃及每月課程銷售任務，維護潛在顧客以及學員資料庫；

4、跟進課程費用的支付流程，與學生建立良好的關系，幫助學生完成學習目標。

5、定期參加會議和培訓，完成銷售日報，合同修改等其他工作。

職位要求

1、大專（含）以上學歷，年齡22歲（含）以上；

2、良好的人際溝通能力，突發情況的應變能力以及強烈的銷售意識

3、兩年以上的銷售或客戶服務經驗。有同行業經驗者尤佳；

4、儀表整潔、專業；

5、具有團隊精神、專業精神和職業操守；

6、進取心、責任心、抗壓能力強；

7、能接受周末上班。

② 面試教育培訓行業,面試官問公司有其他的崗位,你要不要換崗怎麼回答

看情況，不過最好還是按照自己的心理喜好回答他，要是真心可以接受換崗那就正面回答可以，要是接受不了就說不行畢竟萬一錄用你了卻讓你換崗你適應不了就沒有必要在。

③ 新從業人員安全生產教育培訓時間不得少於多少學時 危險性較大的行業和崗位教旨培訓吋間不得少於多少時

根據原國家安監總局《生產經營單位安全生產培訓規定》新從業人員安全生產教育培訓時間不得少於24小時；危險性較大的行業不少於72小時，每年再培訓不少於20小時。

④ 教育培訓行業什麼職位最有發展前景，學到的東西最多

教育培訓業現在的現狀不容樂觀，門檻很低，資質沒有統一的規定。很多的人都在做，市場很亂。一些公司只顧賺錢，從來沒有把員工的成長放在心上。
但是教育培訓行業從大的方向上看是一個好的行業，企業大多是需要的，員工在這個行業里可以接觸到更多的公司，知道一些公司的運營狀況，以後再任何公司工作都是有幫助的；既然是培訓行業一定會有他獨到的地方，本身會有知識體系，也可以學到很多的東西！
明確你的目標，看到你的不足與差距，分析原因，找出方法。大膽干就是了，不要指望著誰會在你的人生道路上會幫助你！只有你自己！

⑤ 想找一份教育培訓行業的銷售工作 有哪些職位啊

教育培訓行業很廣泛，有專門關於學生類似學校的培訓，像新東方學校，在裡面也有銷專售的崗位，就是校園推屬廣；還有小語種推廣；這些都有提成的，而且可以兼職，但收入不是很高而且不穩定；
如果你想要的是一份穩定崗位的工作，那麼建議參加企業培訓的的教育行業， 這個行業現在越來越規范了，尤其對於剛出校園的大學生，即是個好工作，也是個鍛煉的好地方。
希望對你有幫助！本人做的也是教育培訓行業。

⑥ 教育培訓機構的組織架構一般是怎樣的

具體如下：

校長下設 ：教務部、教學部、咨詢部、市場部。

教務部：負責學生、老師排課，保證教學順利進行。

教學部：負責老師招聘、培訓、管理，保證教育質量。

咨詢部：負責學員接待、咨詢、促成成交，也會有主動電話營銷約訪學員上門。

市場部：市場推廣，提高培訓機構知名度，保證學員來訪量。

這是直線制的組織架構。它的特點是企業各級行政單位從上到下實行垂直領導，下屬部門只接受一個上級的指令，各級主管負責人對所屬單位的一切問題負責。廠部不另設職能機構（可設職能人員協助主管人工作），一切管理職能基本上都由行政主管自己執行。

(6)教育和培訓行業的崗位擴展閱讀：

組織架構的設置原則

一是組織架構承接企業戰略。

企業戰略不同，組織架構的模式和職能也不同，一定程度上體現了目標管理的組織架構;

二是精簡、高效原則。

不要設很多部門，部門多了，經理階層自然就多了，經理階層多了，很多事情沒有也就有了。當然也要考慮企業的現實和特殊情況。

三是組織架構很好的響應市場和客戶需求。

組織架構設計時，一定要考慮如何才能更快的響應市場和客戶的需求，組織內部分工明確，同時溝通協調信息傳遞順暢及時，盡量避免多部門同時接觸同一客戶;

四是組織架構考慮管理單位和內控的要求。

比如上市公司要有完善的公司治理結構，中央企業要考慮《中央企業全面風險管理指引》的要求，銀行要考慮《商業銀行內部控制指引》等。

組建方式

企業家在取得創業成功之後，企業需要進一步的擴張，因此必須對傳統的組織架構進行改革，重新建立適應自身業務發展的組織結構和管理制度。

在組織結構和管理體系的設計上，要明確方向，能使領導層形成強有力的統一意志並協調好各方利益關系，從企業的整體管理框架上對企業的資源進行有效的整合，逐步積累企業的核心競爭優勢，並形成在重要業務方向上的突破。

一句話，就是要努力構建對企業各項業務發展起強大支撐作用和推動力的組織管理平台。對於新項目的上馬及運作，必須組建一套科學的運作程序，對事前、事中、事後都要做出科學的預測和判斷，制定出相應的應急措施，以免造成不可挽回的損失。

企業為了更好地發展，必須建立一套完善的組織架構來有效地執行決策，有計劃地完成企業的既定目標。決策者不必奢求一步到位，也不要期望建立一套能持久不衰的組織架構，因為企業的組織架構也需要根據企業的目標和發展階段來進行調整，不可能一勞永逸。

企業家應該嘗試圍繞工作本身來進行組織，打破圍繞人來組織的舊習慣，通過企業組織來實現自己的管理決策和管理理念。

設計企業組織架構時，創業者可以運用一些非常規的小技巧，例如多設置幾個管理崗位，但並不安排人員，這樣對員工有一種吸引力，會起到正面激勵員工的作用。

如把三級銷售組織結構調整成五級，效果會非常明顯。為防止官僚管理的出現，在管理體系完善之後還應重視簡化企業的管理層工作。

⑦ 教育培訓行業養老行業工資收入高的工作崗位都有什麼，需要會什麼工作技能跟經驗，您說說看謝謝

教育培訓行業自然是講師收入高，不過需要是「名師」，至少要對自己負責的專業，知識要過關。

⑧ 項目經理（教育培訓行業）是什麼職位

就是一個項目的負責人！

⑨ 培訓機構的市場專員是做什麼的，工作職責是什麼，還有就是課程顧問 和教育咨詢師的區別是什麼，做過的朋友

從題目描述中的職位上看應該是，中小學補習班的類型。

市場專員主要是為銷售人專員做後勤工作的，屬往往也是普通銷售的領導。

課程顧問和教育咨詢師，直白一點就是銷售。課程顧問和教育咨詢師把機構和課程推銷出去，本質上沒有區別，只是叫法不一樣而已。

(9)教育和培訓行業的崗位擴展閱讀

市場專員設在銷售大區，職責為：

1、協助大區經理按公司要求，策劃本大區的市場營銷方案。

2、針對公司的市場推廣主題活動，對辦事處主任、業務代表和事務代表進行溝通、培訓和指導。

3、對公司要求的市場推廣主題活動的開展情況，對大區內各辦事處進行現場督導和檢查。

4、組織大區相關人員對各辦事處的促銷活動進行驗收。

5、對大區內各辦事處促銷申請和促銷費用的審核。

6、協助大區內各辦事處對基礎工作的強化和規范管理。

7、收集市場信息及行業動態。

8、完成公司下達的臨時任務。

⑩ 教育培訓行業發展怎麼樣課程顧問這個職位工資是怎麼個水平有沒有五險一金

新東方的課程顧問，薪資應該是不錯的，月薪1萬左右。