職工培訓教育經費

❶ 職工教育經費和培訓費有什麼不同

• 培訓費是職工教育經費的一部分。

• 職工培訓費為培訓過程中產生費用，回職工教育經費可以答用於支付培訓費、教材費、包括教師接待費等等。
  

❷ 職工教育經費包括哪些項目

1.上崗和轉崗培訓.
2.各類崗位適應性培訓.
3.崗位培訓\職業技術等級培訓\高技能人版才培訓.
4.專業技術人權員繼續教育。
5.特種作業人員培訓.
6.企業組織的職工外送培訓的經費支出.
7.職工參加的職業技能鑒定\職業資格認證等經費支出.
8.購置教學設備與設施.
9.職工崗位自學成才獎勵費用.
10.職工教育培訓管理費用.
11.有關職工教育的其他開支.

❸ 職工福利費，工會經費和職工教育經費的稅前扣除標準是多少

職工福利費，工會經費和職工教育經費的稅前扣除標准分別是：

1、職工福利費是工資薪金總額的14%；

2、工會經費是是工資薪金總額的2%；

3、職工教育經費是工資薪金總額的2.5%；職工教育經費方面，為鼓勵企業加強職工教育投入，《企業所得稅實施條例》規定，除國務院財稅主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。

(3)職工培訓教育經費擴展閱讀：

職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

包括撥交的工會經費，按標准提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由「預算包干結余」開支的集體福利支出。

社會保險費征繳暫行條例》第3條第5款規定：「社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。」目前，對於社會保險的繳費基數和費率的規定，體現在《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》、《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》、《失業保險條例》，雖然基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的繳費費率各不相同，但繳費基數均統一為職工工資總額。國家統計局《關於工資總額組成的規定》第4條指出：「工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資」。

（一）制度健全。企業應當依法制訂職工福利費的管理制度，並經股東會或董事會批准，明確職工福利費開支的項目、標准、審批程序、審計監督。

（二）標准合理。國家對企業職工福利費支出有明確規定的，企業應當嚴格執行。國家沒有明確規定的，企業應當參照當地物價水平、職工收入情況、企業財務狀況等要求，按照職工福利項目制訂合理標准。

（三）管理科學。企業應當統籌規劃職工福利費開支，實行預算控制和管理。職工福利費預算應當經過職工代表大會審議後，納入企業財務預算，按規定批准執行，並在企業內部向職工公開相關信息。

（四）核算規范。企業發生的職工福利費，應當按規定進行明細核算，准確反映開支項目和金額。

工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。

（1)會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。

（2)工會舉辦的事業的收入。

（3)行政方面根據工會法的規定撥交的經費。

（4)各級政府和企業、事業單'位行政的補助。

在基層工會，工會經費開支范圍包括群眾活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。

另外，工會經費開支還包括基層工會上交經費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產生經費審查委員會，負責審査同級工會組織的經費收支和財產管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負責並報告工作。

職工教育經費的提取和使用在「應付職工薪酬」賬戶進行核算。

企業職工教育經費來源在統一單位和統一核算的公司（包括施工企業），可在工資總額2.5-5%的范圍內掌握開支，直接列入生產成本（流通費）。如有不足，其不足部分，屬於企業開發新技術、研究新產品的技術培訓費用的，可直接在成本中列支；屬於其他的職工培訓費用，則仍在企業稅後留利中開支。

工會經費中的職工業余教育費，仍然用於職工業余教育方面。基層工會一般可在其留成經費（行政撥交工會經費的60%部分）的25%范圍內列入工會預算掌握使用。

原規定由企業成本或營業外開支的有關職工教育的經費，都改在工資總額2.5%范圍內開支，營業外不再列支。

基本建設單位舉辦職工教育的經費，在基本建設投資中開支。

關停企業和基本建設停緩建單位舉辦職工教育的經費，在關停企業清理維護費和停緩建單位的維護費中開支。

❹ 員工培訓費（職工教育經費）怎麼做分錄

借：管理費用—職工教育經費
貸：庫存現金
企業職工教育培訓經費列支范圍包回括：上崗和轉崗答培訓、各類崗位適應性培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓、專業技術人員繼續教育、特種作業人員培訓、企業組織的職工外送培訓的經費支出、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出、購置教學設備與設施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用等

《企業所得稅法實施條例》第四十二條：「除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。」

❺ 職工教育經費和培訓費有什麼不同

• 培訓費是職工教育經費的一部分。

• 職工培訓費為培訓過程中產生費用，職工教育經費可以用於支付培訓費、教材費、包括教師接待費等等。
  

❻ 職工教育經費和培訓費的區別企業哪些屬於職工教育經費，哪些屬於培訓費

職工教育經費不等於職工培訓費，但是職工教育經費主要用於職工培訓。職工教育培訓經費列支范圍包括：
1、上崗和轉崗培訓；
2、各類崗位適應性培訓；
3、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；
4、專業技術人員繼續教育；
5、特種作業人員培訓；
6、企業組織的職工外送培訓的經費支出；
7、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出；
8、購置教學設備與設施；
9、職工崗位自學成才獎勵費用；
10、職工教育培訓管理費用；
11、有關職工教育的其他開支。
要注意職工教育經費與職工培訓費用所得稅待遇上的區別，《國家稅務總局關於企業所得稅執行中若干稅務處理問題的通知》（國稅函〔2009〕202號），軟體生產企業發生的職工教育經費中的職工培訓費用，可以按照《財政部、國家稅務總局關於企業所得稅若干優惠政策的通知》（財稅〔2008〕1號）的規定全額在企業所得稅前扣除。
軟體生產企業要准確劃分職工教育經費中的職工培訓費支出，對於不能准確劃分的，以及准確劃分後職工教育經費中扣除職工培訓費用的余額，一律按《企業所得稅法實施條例》第四十二條規定的比例扣除。即企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。

❼ 培訓費和職工教育經費有什麼區別

職工教育經費不等於職工培訓費，但是職工教育經費主要用於職工培訓。職工教育培訓經費列支范圍包括：
1、上崗和轉崗培訓；
2、各類崗位適應性培訓；
3、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；
4、專業技術人員繼續教育；
5、特種作業人員培訓；
6、企業組織的職工外送培訓的經費支出；
7、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出；
8、購置教學設備與設施；
9、職工崗位自學成才獎勵費用；
10、職工教育培訓管理費用；
11、有關職工教育的其他開支。

❽ 員工培訓費（職工教育經費）怎麼做分錄

做的是對的
付款 借：應付職工薪酬 職工教育經費
貸：庫存現金
計提借：管理費用
貸： 應付職工薪酬 職工教育經費

❾ 培訓費和職工教育經費有什麼區別

1、含義不同

職工教育經費是指按稅法規定可以以計稅工資的一定比例提取的用於企業職工培訓的費用。

培訓費用是指企業實際發生的用於職工培訓的費用。

2、范圍不同

職工教育經費不等於職工培訓費，但是職工教育經費主要用於職工培訓，除此還包括繼續教育、獎勵、購買教學設施等費用；

職工培訓費只包括各項職員培訓、特訓的費用。

3、所得稅待遇不同

企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。

職工培訓費用，可以按照《財政部、國家稅務總局關於企業所得稅若干優惠政策的通知》（財稅〔2008〕1號）的規定全額在企業所得稅前扣除。

(9)職工培訓教育經費擴展閱讀：

職工教育經費開支范圍：

（1）公務費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學器具的維修費等。

（2）業務費。包括教師教學實驗和購置講義、資料等費用。

（3）兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。

（4）實習研究費。學員在本單位生產實習和經批准到外單位實習研究，以及畢業設計所發生的費用，如有生產實習產品收入的，應以收抵支。

（5）設備購置費。主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費用。

（6）委託外單位代培經費。是指本單位職工選送到高等院校、中等專業學校或上級主管部門和兄弟單位代為培訓，按國家規定應支付的進修培訓費。

（7）其他經費開支。是指其他零星開支。

❿ 支付職工培訓費怎麼計分錄

支付職工培訓費會計分錄為：

借：應付職工薪酬—職工教育經費

貸：銀行存款

應付職工薪酬的核算：

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

(10)職工培訓教育經費擴展閱讀

確認應付職工薪酬的處理：

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬，記入「銷售費用」科目。

計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。

企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。