國外職業培訓學校

『壹』 有哪些看似不起眼但很賺錢的行業

不起眼但賺錢的行業有：補課班，眼鏡店，果蔬批發商和小吃攤。

現代人賺錢的方式五花八門，今天就給大家整理幾個不起眼但非常賺錢的行業。

他們銷售的商品已經離其實際價值很遠了，比如你買這樣的商品，知道他的運營模式，你難過嗎？ 不要！ 但是信息不對稱可以合理地應用。 否則，我現在做不了這么多微商。 信息不對稱存在於各個行業。 在你的生活中，在你的工作中，細心觀察、理解和調查，發現這個信息的不對稱，合理應用，解決目標客戶群體的問題是真正的創業機會。

非常賺錢是刑法里寫的。 其實，世界上真的有非常賺錢的行業。 看不見，沒有成本，還不累，不露面，被罵，只要臉皮厚，賺錢是不夠的。

我相信大家經常能看到這樣的消息：在北京賣煎餅的奶奶月收入6萬，饅頭夫婦店一年買三套房。 另外，最近兩天爆發各新聞的上海西紅柿批發哥哥，年銷售額1000萬，凈利潤200萬，但這些行業是暴利的，但辛苦的是別人不知道。 所以，很多人知道他們賺了很多錢，但很少有人做這個行業。

『貳』 國內外新員工培訓的現狀

新員工培訓 新員工培訓又稱第一職業培訓。
在德國，一般從15～20歲的年輕人，如果中學畢業後沒有進入大學，要想工作，必須先在企業接受三年左右的第一職業培訓。
在第一職業培訓期間，學生要接受雙軌制教育：一周工作五天，其中三天在企業接受工作培訓，另外兩天在職業學校學習知識。
這樣，學生不僅可以在工廠學到基本的熟練技巧和技術，而且可以在職業學校受到相關基礎知識教育。
通過接近真刀實槍的作業，他們的職業能力及操作能力都會得到提高。
由於企業內部的培訓設施基本上使用的是技術最先進的培訓設施，保證了第一職業培訓的高水平，因此第一職業教育證書在德國經濟界享有很高的聲譽。
由於第一職業培訓理論與實踐結合，為年輕人進入企業提供了有效的保障，也深受年輕人歡迎。
在德國，中學畢業生中有60%～70%接受第一職業培訓，20%～30%選擇上大學。
西門子早在1992年就撥專款設立了專門用於培訓工人的"學徒基金".現在公司在全球擁有60多個培訓場所，如在公司總部慕尼黑設有韋爾納。
馮。
西門子學院，在愛爾蘭設有技術助理學院，它們都配備了最先進的設備，每年培訓經費近8億馬克。
目前共有1萬名學徒在西門子接受第一職業培訓，大約占員工總數的5%，他們學習工商知識和技術，畢業後可以直接到生產一線工作。
在中國，西門子與北京市國際技術合作中心合作，共同建立了北京技術培訓中心，西門子投資4000萬馬克。
合同規定，中心在合同期內負責為西門子在華建立的合資企業提供人員培訓，目前該中心每年可以對800人進行培訓。
第一職業培訓（新員工培訓）保證了員工一正式進入公司就具有很高的技術水平和職業素養，為企業的長期發展奠定了堅實的基礎。
大學精英培訓 西門子計劃每年在全球接收3000多名大學生，為了利用這些寶貴的人才，西門子也制定了專門的計劃。
進入西門子的大學畢業生首先要接受綜合考核，考核內容既包括專業知識，也包括實際工作能力和團隊精神，公司根據考核的結果安排適當的工作崗位。
此外，西門子還從大學生中選出30名尖子進行專門培訓，培養他們的領導能力，培訓時間為10個月，分三個階段進行。
第一階段，讓他們全面熟悉企業的情況，學會從網際網路上獲取信息；第二階段，讓他們進入一些商務領域工作，全面熟悉本企業的產品，並加強他們的團隊精神；第三階段，將他們安排到下屬企業（包括境外企業）承擔具體工作，在實際工作中獲取實踐經驗和知識技能。
目前，西門子共有 400多名這種"精英"，其中1／4在接受海外培訓或在國外工作。
大學精英培訓計劃為西門子儲備了大量管理人員。
員工五級別在職培訓 西門子人才培訓的第三個部分是員工在職培訓。
西門子公司認為，在世界性的競爭日益激烈的市場上，在革新、頗具靈活性和長期性的商務活動中，人是最主要的力量，知識和技術必須不斷更新、換代，才能跟上商業環境以及新興技術的發展步伐，所以公司正在努力走上一個"學習型企業"之路。
為此，西門子特別重視員工的在職培訓，在公司每年投入的8億馬克培訓費中，有60%用於員工在職培訓。
西門子員工的在職培訓和進修主要有兩種形式：西門子管理教程和在職培訓員工再培訓計劃，其中管理教程培訓尤為獨特和成效卓著。
西門子員工管理教程分五個級別，各級培訓分別以前一級別培訓為基礎，從第五級別到第一級別所獲技能依次提高，其具體培訓內容大致如下： 第五級別：管理理論教程 培訓對象：具有管理潛能的員工 培訓目的：提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力 培訓內容：西門子企業文化、自我管理能力、個人發展計劃、項目管理、了解及滿足客戶需求的團隊協調技能 培訓日程：與工作同步的一年培訓，分別為為期三天的兩次研討會和一次開課討論會 第四級別：基礎管理教程 培訓對象：具有較高潛力的初級管理人員 培訓目的：讓參與者准備好進行初級管理工作 培訓內容：綜合項目完成、質量及生產效率管理、財務管理、流程管理、組織建設及團隊行為、有效的交流和網路化 培訓日程：與工作同步的一年培訓，為期五天的研討會兩次和為期兩天的開課討論會一次 第三級別：高級管理教程 培訓對象：負責核心流程或多項職能的管理人員 培訓目的：開發參與者的企業家潛能 培訓內容：公司管理方法、業務拓展及市場發展策略、技術革新管理、西門子全球機構、多元 文化間的交流、改革管理、企業家行為及責任感 培訓日程：一年半與工作同步的培訓，為期五天的研討會兩次。
第二級別：總體管理教程 培訓對象：必須具備下列條件之一：（1）管理業務或項目並對其業績全權負責者；（2）負責全球性、地區性的服務者；（3）至少負責兩個職能部門者；（4）在某些產品、服務方面是全球性、地區性業務的管理人員。
培訓目的：塑造領導能力。
培訓內容：企業價值、前景與公司業績之間的相互關系、高級戰略管理技術、知識管理、識別全球趨勢、調整公司業務、管理全球性合作。
培訓日程：與工作同步的培訓兩年，每次為期六天的研討會兩次 第一級別：西門子執行教程 培訓對象：已經或者有可能擔任重要職位的管理人員。
培訓目的：提高領導能力。
培訓內容：根據參與者的情況特別安排。
培訓日程：根據需要靈活掌握

『叄』 合同期未滿，也沒有簽培訓及服務合同,現離職需要賠償培訓費用嗎是子公司員工去國外總公司見習培訓。

你可以參考《勞動法》第三條規定：「勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。」第六十八條規定：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。」《職業教育法》第二十條規定：「企業應當根據本單位的實際，有計劃地對本單位的職工和准備錄用的人員實施職業教育。企業可以單獨舉辦或者聯合舉辦職業學校、職業培訓機構，也可以委託學校、職業培訓機構對本單位的職工和准備錄用的人員實施職業教育。從事技術工種的職工，上崗前必須經過培訓;從事特種作業的職工必須經過培訓，並取得特種作業資格。」第二十八條規定：「企業應當承擔對本單位的職工和准備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。」《企業職工培訓規定》第9條規定：「企業應將職工培訓列入本單位的中長期規劃和年度計劃，保證培訓經費和其他培訓條件。」
由此可見，用人單位為勞動者進行崗前培訓等一般培訓，是用人單位應盡的法定義務，同時也是勞動者享有的法定權利。因此，用人單位不得要求勞動者承擔崗前培訓產生的培訓費用，也無權向勞動者追索這些培訓費用。

『肆』 現在學什麼技術最好

推薦學廚師。學廚師沒有年齡與學歷的限制，只要你想學、只要你喜歡，專你就可以學，興趣是屬最好的老師。

傳統理念與現代經濟的融合，為廚師行業帶來了翻天覆地的變化，廚師以其獨特的職業優勢，成為國家解決就業問題的重要突破口。吃，並不僅僅是為了填飽肚子，而是升華到享受階層。這一需要預測著廚師職業作為朝陽產業，成為二十一世紀的熱門職業。

如果你講究實用性和受眾面，你可以選擇學習中餐；如果你喜歡優雅精緻的環境，你可以選擇學習西餐；如果你心靈手巧富有創意，你可以選擇學習西點。

世間萬物，唯美食與愛不可辜負~

『伍』 想了解下國外的人力資源證書、

人力資源國家職業資格證
國內認可度最高的人力資源資格證書。該職業資格共設四個等級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

報考條件：

1．人力資源管理員（具備以下條件之一者）

①具有大專學歷，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；

②具有大專學歷，連續從事本職業工作2年以上；

③具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；

④具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

2．助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）

①取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；

②具有大學本科學歷，連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；

③取得本專業或相關專業碩士學歷，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；

④具有大專學歷，連續從事本專業工作3年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

⑤具有大專學歷，連續從事本專業工作4年以上。

⑥具有高中、中專學歷，連續從事本專業工作7年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

⑦具有高中、中專學歷，連續從事本專業工作8年以上。

3．人力資源管理師（具備以下條件之一者）

①取得本職業助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；

②取得本專業或相關專業博士學位，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者；

③具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業3年以上；

④具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作6年以上。

4．高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

①取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者；

②具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上。

信息化人力資源總監證書（E－HR）

該培訓由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程「信息化人力資源總監」考核辦公室、上海金才管理咨詢有限公司推出，旨在推動我國人力資源管理隊伍與經濟全球化和信息時代的發展相適應。

培訓內容包括信息時代人力資源管理的競爭性挑戰、如何成為組織變革的戰略合夥人、雇員開發與員工危機管理、高效培訓戰略設計與分析、人力資源的信息化管理、人力資源信息化導入的項目管理、高效能績效管理制度的制定與實施、激勵理論、跨文化人力資源管理、人事心理學等。

通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《信息化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書。

ACI注冊人力資源經理（PHR）

注冊人力資源經理（PHR）認證是美國認證協會（）面向全球推出的一項專業認證考試，是目前國際上最熱門的認證之一。美國認證協會（ACI）作為美國乃至全球著名的職業認證機構之一，其所有的職業認證在全球范圍內都得到承認，注冊人力資源經理（PHR）認證就是他們推出的一系列和商務有關的認證項目之一。

PHR既有助於初涉人力資源管理的新人，也有助於經驗豐富的人力資源經理，特別鼓勵企業團隊的管理層、決策層成員集體參加認證考試。

注冊人力資源經理認證培訓課程設計為6個模塊。模塊1：補償、激勵和收益計劃。模塊2：培訓和開發。模塊3：一般僱傭實踐。模塊4：員工和勞動關系。模塊5：健康、保安和安全。模塊6：國際人力資源管理。
高級人力資源專家（SPHR）

高級人力資源專家認證是美國認證協會（ACI）聯合美國人力資源協會面向全球推出的一項專業認證考試。其目的是客觀地評價與計量從事人力資源管理者的專家級的知識和能力水平。其認證要求參與者通過嚴格培訓，成為一名掌握人力資源管理知識與技能，應對人才競爭的挑戰，能起到戰略規劃作用的高級人力資源專家。

核心課程：《戰略人力資源管理》、《企業文化與員工關系管理》、《現代企業薪酬福利設計與應用培訓》、《企業培訓體系建立與管理》、《現代績效評估與管理》、《員工招聘與面試技巧》、《組織行為與員工動力》、《崗位分析與職務說明書編寫》、《勞工關系與社會保障》。

證書和服務：

考試合格後，由美國認證協會（ACI）頒發《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業金卡。

國際人力資源管理職業資格證書

IHRI《國際人力資源管理職業資格證書》培訓認證體系是由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceIn?stitute）發展和推行的系列職業資格證書體系。IHRI是一個非盈利專業研究機構，主要從事人力資源管理開發、研究、國際人力資源管理比較以及職業資格培訓認證。IHRI的宗旨是促進國際人力資源管理理念相互融合，推動人力資源管理理論與實踐創新發展。IHRI《國際人力資源管理職業資格證書》認證體系吸收了國際人力資源管理的最新研究和實踐的成果。

符合下列條件之一者可以報名參加培訓、考試和認證：

①大學本科學歷以上，從事人事管理，公司或部門管理，企業管理咨詢，教學和研究工作1年以上（含）；

②大專學歷，從事人事管理，公司或部門管理，企業管理咨詢，教學和研究工作2年以上（含）；

③大專以下學歷，從事人事管理，公司或部門管理，企業管理咨詢，教學和研究工作5年以上（含）；

④如果工作經驗不符合本條前三款的要求，也可參見培訓和考試，待經驗要求符合時便可獲得認證。

IHRI在國內推出的培訓認證主要是人力資源管理系列證書體系，目前可供選擇的培訓課程包括《人力資源勝任力開發管理師》、《人力資源計分卡管理師》、《人力資源管理職業培訓師》、《人力資源招聘管理師》、《人力資源績效管理師》、《人力資源薪酬管理師》等。參加培訓、考試，經過資格認證審核合格的人士，可以獲得IHRI人力資源管理「專項資格證書」。

證書：例如完成「人力資源勝任力開發管理師」培訓，並通過考試及資格審核者可獲得《人力資源勝任力開發管理師》專項證書（IHRP－CD：International HumanResource

Professionalfor Competency Development）。

『陸』 西班牙語專業就業大部分都在海外嗎

那也要看抄個人的規劃的，其實在國內也有很多就業方向，一下我列舉幾個國內常見的西語系的就業方向。

一、 公務員、中聯部、外交部、文化部、商務部、國安局、發改委、各省安全廳或者外辦、各地海關或者邊檢站等，國開行、中行、建行等等的小語種專項招聘等等。這類都是事業單位，總的概括就是工作穩定，收入就跟著級別來的。

『柒』 中高職銜接，國外哪些經驗值得借鑒

實現中高等職業教育的有效銜接是構建現代職業教育體系的核心問題，而銜接模式的確立又是當中的關鍵問題。美國、英國、日本、澳大利亞中高等職業教育銜接中以課程銜接為主要銜接模式，其良好的制度環境、完善的法律保障體系以及有效的政策支持，為我國中高等職業教育銜接提供了啟示。

我國中高等職業教育一直在不斷探索銜接模式，我們不妨考察一下美國、英國、日本、澳大利亞等4個國家實現中高銜接的模式與特徵，為我國提供一些可以借鑒的經驗與啟示。

多樣的中高職銜接模式

對口入學模式。此銜接模式的代表國家是日本，實質是通過在高等專門學校實施五年一貫制來實現中高職銜接，是一種典型的以學制為中心的銜接模式。在這種銜接模式中，學生在高等專門學校學習的五年時間里，前三年主要集中完成中等職業教育的課程，後兩年完成高等職業教育的課程。在課程設置時遵循的首要原則是邏輯體系，同時考慮到學生的認知水平。高等專門學校的生源除了初中畢業生外，還有職業高中的優秀畢業生和具有一定職業技能及實踐經驗的社會人士，通常採取推薦入學、考試選拔等多種方式給他們提供繼續學習的機會。

單元銜接模式。此銜接模式的代表國家是英國，實質是中高等職業教育的課程銜接。中高等職業教育的課程被分成數以千計的教學單元，相鄰的兩個教學單元聯系比較緊密，保證了課程的邏輯順序。這些教學單元的設計基於統一的培養標准，由此避免了課程重復及斷檔現象，不僅實現了學生學習的連貫性，也提高了教學效率。

課程或大綱直接銜接模式。美國是以這種模式來實現銜接的。主要途徑是通過對中等職業教育課程的改革，來實現其與高中後技術課程的銜接。這種模式在《卡爾帕金斯職業和應用技術法案》中有明確規定：「聯邦和各州政府用於職業教育的財政撥款主要任務，一是把高中職業課程(2年)改為高中後技術教育的准備課程，二是實施中高職課程銜接，即『2+2』課程。」另外，美國還鼓勵社區學院與高中進行合作，共同制定銜接方案並進行實用技術課程的研發。

「培訓包」模式。澳大利亞通過「培訓包」模式來完成銜接，「培訓包」已經成為了澳大利亞職業教育的代名詞。「培訓包」是「一套國家認可的，用以認定和評價技能的職業標准和資格的體系，它是國家承認的培訓、認定和評估技能要素的總和。」「培訓包」由澳大利亞國家行業咨詢委員會研發，分為不同的層級，與資格框架相對應，每個層級的內容與相鄰層級間都相互聯系。「培訓包」的開發與使用促進了中高等職業教育的銜接和職業教育培訓體系的標准化。

『捌』 讀技校學什麼專業好就業

1、航空服務

我國正處於從「民航大國」向民航強國的偉大轉變過程中，中國航空運輸業在全球的排名已躍升至世界第三位。

到2020年，隨著中國經濟的快速發展，中國航空運輸業年均增長速度將保持10%左右，每百萬平方公里擁有機場數量將大幅度增加，航班密度、旅客客運量等各項指標都將快速增長，中國將成為亞太地區乃至全球范圍內重要的航空市場。

民航業的高速發展，對民航專業服務與管理人才的需求量也將大大增加。未來的發展趨勢是航空公司的服務不再是出售機票，把乘客送到目的地等簡單服務，而是在運營環節上的融旅遊業、餐飲業在內的延伸服務、增值服務。民航業在中國擁有廣闊的發展前景，屬於極有潛力的行業。

從事航空服務工作，工作環境好，收入高。從現有薪資水平看，國內主流航空公司優秀空乘人員平均年薪在10萬人民幣以上。

2、高鐵服務

隨著我國國內經濟的飛速發展，高鐵「中國標准」的橫空出世，從設計到研發，從技術到創新，中國大放異彩，產生的「高鐵熱」提供了相當多的就業機會，同時對相關專業服務人才需求也極大。

按人車比150：1的比例計算，在未來3到10年間，全國各大中城市將需求此類專業服務人才近20萬人，目前國內只有個別學校開設相關服務專業，遠遠滿足不了社會需求。

目前高鐵乘務人員月薪范圍約3000-7000元，中層領導級別約20萬-35萬年薪，學生就業待遇豐厚，前景廣闊，供不應求。

3、幼兒教育

每到中考後咨詢幼師專業和最終選擇學幼師專業的女生很多，秋季的時候一所有些學校只招這一個專業就可以達到近千人，相比其他學校多個專業的招生人數還要多。大家比較看好幼師專業的原因主要在於：就業穩定、就業率高、工作體面。

4、計算機應用

計算機已是我們日常生活中不可缺少的一部分，上中職學什麼好？就業能用到的才是好的。而計算機就具有這個特點。不管你走到哪個單位的哪個崗位，基本是離不開計算機的。

不過，好多學生可能認為我從小就學了計算機，再上中職學計算機還有必要嗎？當然是有必要的，從小學到的無非是一些簡單的計算機使用、上網功能等。

如果想深入到計算機行業，這裡面的分類就多了，像廣告設計、電子競技、UI設計、無人機、工業機器人等專業都是屬於計算機類的。計算機，與時代息息相關的專業，也成為近幾年就業比較火的專業。

5、汽車維修

根據新數據顯示，我國汽修人才市場出現了百萬以上的缺口，其中高端汽修人才更是緊缺的。有據某權威機構新數據：截至2013年底我國乘用車保有量1.37億輛。

業內測算，2013年中國汽車售後服務市場規模超過4500億元，按照目前國內汽車銷量增速，預計到2025年，中國汽車市場將超過美國成為世界第一大汽車市場。

這組數據也從某種程度上說明了汽修行業存在巨大的需求空間，汽修行業將成為2018年有發展的行業，誰掌握了更高、更先進的汽修技術，誰就在將來的市場中佔有一席之地。

『玖』 大專學歷能出國留學嗎

可以。

主要有兩種方式：專升碩和專升本。

大專學歷出國留學的方式

一、直接專升碩大專生直接出國讀碩士。

絕大多數國外名校的MBA項目要求都很嚴格，除了要求提供正規學校的學位證書以外，一般還需要二三年以上的商業管理工作經驗，對申請人的英語、數學能力和邏輯推理能力都作要求。

能夠直接接收沒工作經驗的大專畢業生的學校估計也不是好學校。

個別國外大學的一些較易通過的專業，有可能會接受大專生以二三年時間完成碩士課程，或者設置過渡性的研究生文憑課程接受條件尚可的大專生，大專生完成這個研究生文憑課程後，成績合格再開始碩士學位課程。

當然，這樣的大學在本國院校排名體系中位置一般並不高，往往還比較靠後，有的甚至都並不是大學（University），只是學院（College）。

對於有些想通過出國留學尋求國外生存發展機會，或者想出國繼續深造專業知識技能的大專生來說，這樣的捷徑未必管用。

本科是奠定知識基礎的階段，缺失這一環對未來的更好發展會有缺陷。從整體學歷框架體系來看，國際慣例都非常重視本科學歷，很多世界著名大學的校友會一般也是只接納本科在本校畢業的學生。

專升本完成一個較好大學的學士學位，對很多沒有經歷過正規大學本科教育的大專生而言，還是很有必要的。

二、出國留學專升本

專科學歷往上是升讀本科。

由於國家教育部對「專生本」制度的嚴格規定，限制了許多國內大專生的繼續升學通道。

考慮到個人的教育水平和職業發展，許多大專生轉身將專升本的希望寄託在出國留學上，直接憑借國內的教育背景，申請國外大學的專升本。

對於各主要出國留學國家來說，也更歡迎中國大專生先通過本科完成學士學位。

國外大學在錄取這些大專生入學時，各國各校政策也略有不同。

一些世界名校會對大專生持猶豫態度，除非申請人的個人背景較為優秀，否則一般不會接受申請。

對於這樣的院校，大專生一定要過去讀本科的話，往往需要從預科讀起，需要4年以上時間才能完成本科。

對於已在國內讀了3年大專的學生來說，這樣的方案從經濟上和時間上來說都不大好接受。

對於一些排名中上等的國外名校而言，國內大專生如果繼續攻讀與原先相同或者相關專業，可以憑借大專所學科目和成績，申請減免學分過去讀本科。

美國和加拿大的本科一般是4年制，英國、澳大利亞和紐西蘭的本科一般是3年制。如果大專生學歷背景相當優秀，學校往往會批准減免一定的學分，有的學校甚至可以減免一兩年的學分。

有一些中外合作辦學項目頒發的學歷可能不被國內教育部門承認，可一般會被國外合作方大學承認。

參加此類項目的學生（通常也可稱之為大專生）如果要出國留學的話，往往也有可能會被減免掉一些學分，當然前提建立在國外大學承認中國合作辦學的學歷基礎上。

有的大專生在出國留學時，會因為不太喜歡原來的專業或者職業，考慮重新換專業就讀本科，這樣的想法完全可行，但就不存在學分減免的問題，需要從頭開始讀本科，專業選擇面相對也比較廣泛。

獲得錄取後，然後就是申請護照和簽證：

A :護照辦理比較簡單，准備好戶口，照片，身份證等到公安局出入境管理處辦理，具體辦理要求可以網上查看所在地公安部門的要求。

B 留學除了獲得學校錄取，簽證是另一決定因素了。簽證一般由各國使領館簽發。申請簽證的材料和要求，可以網上查找。

但是簽證的申請不像護照那麼簡單，材料的製作和申請都有技巧，拒簽是常事。

自費留學，從申請學校到簽證，都可以委託經驗豐富的留學中介辦理，成功率相對較高。

拓展資料：

辦理外國簽證，無論是中國人辦理外國簽證，還是外國人辦理其他國家簽證，無論採取哪一種方式，是委託代辦，還是自己直接辦理，一般需要經過下列幾個程序：

簽證申辦過程

(l)遞交有效的護照。

(2)遞交與申請事由相關的各種證件，例如有關自己出生、婚姻狀況、學歷、工作經歷等的證明。

(3)填寫並遞交簽證申請表格。簽證不同，表格也不同，多數要用外文填寫、同時繳付本人照片。

(4)前往國駐該國大使館或領事館官員會見；有的國家規定，凡移民申請者必須面談後，才能決定；也有的國家規定，申請非移民簽證也必須面談。

(5)大使館或者領事館，將填妥的各種簽證申請表格和必要的證明材料，呈報國內主管部屬門審查批准。有少數國家的使領館有權直接發給簽證，但仍須轉報國內備案。

(6)前往國家的主管部門進行必要的審核後；將審批意見通知駐該國使領館。如果同意，即發給簽證。如果拒絕，也會通知申請者。

(7)繳納簽證費用。一般來說，遞交簽證申請的時候就要先繳納費用，也個別國家是簽證申請成功的時候才收取費用。一般而言，移民簽證費用略高，非移民簽證費用略低。也有些國家和地區的簽證是免費的。