⑴ 我校想聘請別的學校國學老師，來我校講課，不要求全職，怎麼簽訂合同
根據《勞動合來同法》第三十七源條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」你按此規定辭職就是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。用人單位應按勞動合同約定的報酬結算工資，如用人單位因此扣發工資是不合法的，你可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），可以再要回工資。
⑵ 琴行的全職鋼琴老師適用競業限制合同么
應該是沒有底薪的，除非你做的時間長，學員離不開你，老闆想挽留你，重點用你，才有可能有底薪，一班琴行都對半分成，琴行的學員不會很多，基本上吃不飽，除非是比較有名氣的大琴行。
⑶ 學而思的全職老師要簽一個勞動合同，一給勞務合同，代課費走勞務合同，交勞務稅，這個合理嗎
區分全職與兼職教師或非全日制工性質用工。對於後者，周累計工作不超過法定時間如24小時，可以理解為勞務關系。
⑷ 鋼琴陪訓中心與全職鋼琴老師勞動合同範本
單位與勞動者簽訂勞動合同，那麼勞動者可以先查看勞動合同書，而且對照勞動合同法來看，以免單位違反勞動合同法。
⑸ 教育機構簽訂了勞動合同（全職教師）課時費如何征稅，是勞務稅還是和基本工資一起算個稅
簽訂復了勞動合同代表同單位的雇制佣關系成立，那麼單位發放的任何工薪類收入都應該合在在一起進行計算個稅，公司負有扣繳義務人的義務應該為建立僱傭關系的員工進行代扣代繳個人所得稅，為了保障完稅證明的開具，建議採用全員全額申報。
⑹ 法律咨詢_家教中心_全職家教老師_什麼關系
首先指出，這個家教中心的做法是違法的，超出了他的經營范圍，家教中心是中介，訂的合同應該是居間合同，可是這里的合同屬於勞動合同和勞動派遣合同，所以參考勞動法。
去舉報吧，消費者協會或者勞動部門或者工商