教育培訓人才

A. 什麼是人才培養體系

人才培養體系指對人才進行教育、培訓的體系。公司戰略人才培養體系由「雛鷹計劃」、「飛鷹計劃」和「精鷹計劃」和「雄鷹計劃」四個部分組成。由這四個部分共同構成公司戰略人才庫。

1、「雛鷹計劃」：該計劃旨在通過對有上進心、樂於學習、積極進取的新入職大學生的培養，使其逐步成為成長為部門技術骨幹、業務骨幹。

2、「飛鷹計劃」：該計劃旨在通過對公司現有的有兩年以上工作經驗的、有進一步培養潛質的普通員工進行培養，使其逐步成長為各職能部門的負責人。

3、「精鷹計劃」：該計劃旨在通過對公司有進一步培養潛質的中層管理幹部進行培養，使其逐步成長為公司能夠獨當一面的人才，為公司副總、總監一級的崗位儲備人才。

4、「雄鷹計劃」：該計劃旨在對通過對現有高級管理人員和技術領軍人物的培養，使其逐步成長為全面的人才，為公司今後的戰略擴張作好准備。

通過上述四個計劃，逐步將培養對象培養成為關鍵崗位繼任者和公司後備人才。關鍵崗位主要指公司根據當前或根據未來發展所需要的一些重要中級和高級崗位。後備人才主要是指公司為因應未來發展變化而儲備的一些可替代公司某些中、高級崗位的具有培養潛質的人才。

註：人才培養模式是指在一定的現代教育理論、教育思想指導下，按照特定的培養目標和人才規格，以相對穩定的教學內容和課程體系，管理制度和評估方式，實施人才教育的過程的總和。

(1)教育培訓人才擴展閱讀：

一、人才培養目標：

培養具有良好人文、科學素質和社會責任感，學科基礎扎實，具有自我學習能力、創新精神和創新能力的人才。具體包含以下幾個方面：得到基礎研究和應用研究的訓練，具有扎實的基礎理論知識和實驗技能，動手能力強、綜合素質好；掌握科學的思維方法，具備較強的獲取知識能力，具有探索精神、創新能力和優秀的科學品質。

二、培養形式：

培養人才的形式有多種，除了在各級各類學校中進行系統教育的進修外，還可採取業余教育，脫產或不脫產的培訓班、研討班等形式，充分利用成人教育、業余教育、電化教育等條件，提倡並鼓勵自學成材。

人才培養的具體要求，各行各業都有所不同，但總的目標是達到德、智、體全面發展。對於企業來說，人才培養是多層次的，包括高級經營人才的培養；職能管理人才的培養和基層管理人才的培養，等等之類。

B. 教育培訓火爆獵頭圍追名師年薪30萬加合夥人身份是怎麼回事

近年來，隨著家長對中小學課外輔導的重視，大量資金進入相關培訓機構，行業一派繁榮。經營人才以及「名師」等教學人才緊俏，業內各機構紛紛藉助獵頭「搶人」。主打獵頭招聘的某網統計顯示，今年春節後，教育培訓類職位數同比大增38%，增幅排名第二。

需求高漲和資本的進入

來自無憂精英網數據顯示，今年春節後，教育培訓類職位數同比大增38%，增幅排名第二。培訓學校的校長是高薪職位，年薪普遍在30萬元以上，與高薪相匹配，他們也承擔著業務拓展、教學質量、激勵教師、創新營銷等多重責任。

該網站負責人趙爭告訴記者，除了職位數大增外，今年春節後一周教育培訓類用人需求也同比大增49.5%，「近幾年教育培訓行業市場在上升，今年格外明顯。培訓師、營銷人才的需求量最大。培訓校長、拓展總監年薪在30萬元以上。」

她認為，供需雙方的活躍，共同促進了培訓市場的繁榮。一方面家長對教育越來越重視，另一方面課外教育培訓機構增長很快，一些培訓集團的規模也不斷擴張。她進一步指出，除了中小學教育外，早教、成人培訓的招聘需求也很大，越來越多從業者從體制內轉向民營機構，他們需要接受進一步的技能培訓。「越來越多人願意為知識埋單。」

程倍認為，行業挖人火熱的背後，跟資本進入不無關系。社會上很多資金都在尋找好的項目，「現在投資行業不外乎互聯網、教育、醫療健康，這三個行業一般很少受經濟波動影響，所以很多資金進入，覺得相比其他行業穩妥。我每天都看到業內的融資新聞，少則一兩千萬元人民幣，多則上億元。」

李建勛也說，互聯網行業從去年開始進入資本寒冬，資本很少直接投入到純粹的互聯網行業。教育市場在今年開始火熱，專注於教育培訓行業的獵頭的產生正是這個原因，「獵頭有敏感觸覺，跟著資本方向走，因為資本到位的話，一個行業就有很大幅度擴張。」

「整體上，互聯網、房地產、製造業、零售業等行業在這兩年都不是很好，教育領域成為有挖掘潛力的市場。」李建勛認為，很多家長都希望孩子進入重點學校，並願意為此投入資金。

C. 新鄉，教育培訓行業，HR如何招聘到高端人才都有哪些途徑多多益善。現在公司招聘很多技術類人才。

據我所知，銳仕方達人脈資源廣闊，是中國多數高層人才跳槽的幕後助手，被媒體廣泛關注回，總部答設在北京，在上海、廣州、深圳等地設有30個分公司，招聘顧問資深，素質很高，最近幾年，銳仕方達已經成功為三星電子、海爾集團、四川長虹等知名大型集團成功招聘數百名中高端人才

D. 教育行業人才短缺，如何引進品德優良的教育人才

在經濟發展競爭日趨激烈的環境下，人才戰略已成為各行業競爭與發展的重要手段之一，引進專業技術人才的原則是必須引進教育行業緊缺的高層次人才，我們可以改善人才引進的軟環境，建立更加科學的技術評估體系，擴大人才流動，為招聘挽留付出代價，並築巢吸引鳳凰。

樹立正確的人才觀，落實人才隊伍

加強高學歷人才的培養，確保高級人才的生命力，大力發展中等職業技術教育，做好急需人才的培養。建立終身教育體系，狠抓繼續教育，建立科學的機制，引進和利用各類人才，完善激勵人才工作發展的分配機制，根據各類人才的特點，完善與市場經濟體制相適應，與工作績效有關的分配製度和激勵機制，鼓勵人才創新創業，建立人才評價機制，指導人才工作發展，樹立人人都可以成為人才的觀念，打破終身的專業技術職位體系。

E. 想報北京教育人才培訓中心

學費不是最重要的，距離的遠近，課時的多少，課程的好壞，都是評價的標准，所以，要追求這些的最大化，就不用太在意學費了。畢竟，拿到本科學歷以後，工資也會漲，這些以後也能掙出來的。就當是教育投資。

F. 教育培訓機構是做什麼的

培訓機構，以學歷教育或成人繼續教育為目的的教育培訓機構需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認證並且取得社會力量辦學資格方可營業，其培訓課程價格需要核算並報教育部門批准，增加課程或改變收費需要向教育部門申請並獲得批准後才可改變。

裡面的銷售兩個方面，1是市場招生；二是咨詢教師。都需要有較強的溝通能力。

教育培訓是勞工部門培養和考取上崗資格證為目的，所以登記機關是勞動部門，而且需要以不盈利或者少盈利為目的，主要是提供勞動部門的認證考試培訓，師資需要認證，收費需要認證。

(6)教育培訓人才擴展閱讀：

從培訓行業競爭主體來說，由於其發展的歷史背景淵源和可把持、可利用的教育培訓資源、教育市場的不同，其市場開發和運作模式也不盡相同，下面作一簡略的分析：

（1）政府部門下屬的行政事業單位或培訓中心

它們是國家各部委和地方政府下屬的行政事業單位，是培訓市場的新力量；

（2）各行業協會組織

國內的各行業協會組織最近幾年的發展速度迅猛，好比：中國企業聯合會、中國企業家協會、中國人力資源開發研究會等都在全國具有很高的影響力；

（3）高校專業院系與培訓公司

知名高校的專家學者一直是培訓市場中的熱點人物，是決定培訓質量的關鍵因素。因此，高校各院系利用自身的專家優勢，開設各種專業的培訓，具有核心的競爭優勢。清華大學的清華大學領導力培訓中心、北大的光華管理學院；

（4）中國高層管理培訓機構類型劃分

海外商學院，其高層管理者培訓原汁原味；中國大型企業的大學、學院，如華潤集團的華潤大學以及海爾等都已經有自己的商學院，由企業的商學院做高管培訓；跨國公司的商學院，如惠普大學過去這些企業大學主要為公司內部培訓，向客戶開放。

G. 北京教育人才培訓中心

非常好。教學、管理都是專人負責，上課環境也不錯，通過率也很高。可以放心上學。

H. 教育培訓機構如何留住人才

想留住人才，肯定要發現人才。知人善用，發揮每個人人才的長處。那每個人都是希望自己能被重視和能實現自己的能力同時獲取自己想獲取的物質和精神需求。

I. 北京教育人才培訓中心自考怎麼樣請經理過得幫忙分享一下，謝絕打廣告！！！

^^=sin(B+C)
sinC=sin(A+B)
所以
sin(B+C)/sin(A+B)=sin(A-B)/sin(B-C)
即sin(B+C)sin(B-C)=sin(A-B)sin(A+B)
(sinBcosC+cosBsinC)(sinBcosC-cosBsinC)=(sinAcosB-cosAsinB)(sinAcosB+cosAsinB)
sin^回2Bcos^2C-cos^2Bsin^2C=sin^2Acos^2B-cos^2Asin^2B
將系數為負的移項
sin^2Bcos^2C+cos^2Asin^2B=sin^2Acos^2B+cos^2Bsin^2C
sin^2B(cos^2C+cos^2A)=cos^2B(sin^2A+sin^2C)
根據sin^2B+cos^2B=1
可以得到答
cos^2B=1-sin^2B

J. 中國有沒有為教育培訓機構輸送人才的機構

現在教育機構的人才主要渠道有2個，一個是學校的老師，在一個就是社會上有考試經驗的人、且有工作經驗的人

單純的機構是沒有的