端午節培訓學校活動

A. 我應該怎麼跟校長說我需要請一天假，因為端午節過了就要開學，我在上培訓班，

請假需要和校長請嗎？你在上小學？

B. 有一個單位沒讓我面試，看了我簡歷直接讓我過了端午節去北京培訓一個月，有可能是真的嗎而且電話里那邊

假的。正規單位有自己的辦公室有人力資源部，通話環境不會很差。而且都不面試就叫去北京培訓，肯定假的

C. 端午節工資怎麼算的

單位在端午節當天安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資300%的加班報酬，並不得以調休代替。其餘時間加班的，單位需要支付不低於勞動者日工資200%的加班報酬或者安排調休。

對於單位組織的常規培訓，包括新員工的崗前培訓或適應性培訓，對老員工的新技術、新工藝培訓等，這些培訓行為是圍繞用人單位的生產經營展開的，屬於工作的范疇。如果用人單位安排勞動者在休息日或法定節假日參加此類培訓，應視為加班。

對於用人單位開展的福利培訓，例如利用晚間或休息日聘請專家講座，組織職工參加太極拳學習、書法輔導，鼓勵職工參加其他單位組織的學歷教育或職業資格培訓等。這些活動是單位倡導、職工自願參與，或職工要求、單位同意的。因為福利培訓與業務工作無關，職工自願參加，因此不是工作時間的延伸，不能作為加班對待。

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獎金屬於用人單位的自主權范圍，而加班工資是法定必須支付的，二者不可以相互代替。用人單位以發放項目獎金為由，不給職工發放加班工資的做法是違法的。不管用人單位是否支付獎金，只要安排勞動者加班，就必須按照相關規定安排補休或支付加班工資。

過節費屬於員工福利范疇，我國法律政策對用人單位是否發放過節費沒有強制性規定。而加班工資屬於法定工資報酬的一種，是企業必須履行的法定義務。因此，過節費與加班工資是兩回事，不能相互抵沖。此外，加班工資屬於勞動報酬，必須以貨幣形式給付。

D. 端午節還會有保險公司培訓嗎

會的，保險公司他們都一般會送一些禮物吧，端午節，但是端午節一般都會放假，應該不會培訓

E. 端午節培訓機構能提前開課嗎

一個爛端午節有什麼可培訓的呀？不就是一個屈原嗎？還是跳河自殺的？有什麼可紀念的？

F. 黔中駕考培訓服務中心端午節放假嗎

瞧不起你，潛意識裡面的說

G. 教育機構端午節學生上課的通知怎麼寫

感動想愛的

H. 教育培訓在端午節來臨的時候有什麼活動

你可以去看看，不就知道了