⑴ 我應聘了一家大型培訓學校，有崗前培訓是免費的，但是簽合同前才知道，要每個月交押金，扣滿3000元為止，
不合法，任何組織機構以培訓的名義向員工收取費用的做法都是不合法的。你覺得在你不想幹了的時候提前說，走的時候他真的會返還給你錢？
⑵ 我報了個培訓班，事先交了22000加1750的押金，現在去不了了和學校說學校說退款要扣10%
有合同嗎？一般簽約合同，有個七天無理由退款，一定時期內，有一定的違約版金。先找下合同，查下細節。權
如果沒有這些細節，建議你直接撥打她們總部電話投訴，個人覺得這個扣的太多，不合理。
如果總部態度也是推卸，那你就打12315消費者投訴電話，很快就會有人跟你建議。也可以電話記者媒體爆料，一般都是維護弱勢群體。
遇到問題，不要輕易放棄，現在社會都講究法律，所以要勇敢捍衛自己的權利。
⑶ 培訓押金我該怎麼做
絕對不能交，只要正規公司，根本沒有「收員工培訓費」這一說，為員工培養所付出的培訓費是公司應該承擔的成本，以任何理由要錢的公司都不能相信！
另外，中途退出是員工的權利，任何公司沒有理由以不退錢來作為要挾，奉勸趕緊找別家吧。
⑷ 我最近要去一個培訓私人學校上班，但是要求我交3000元的押金， 有這種情況嗎聽說每個員工都要交
有的單位是會違規操作的，一般如果是待遇很好很多人搶的崗位就會，哪怕不樂意也只有掏錢回。你自己權衡下想答要這份工作的動力有多大，再作決定。有的單位為了防止財務之類的損失，或花在培養人方面的損失，就會用這招
當然，你也要理性對待，這種單位是不是合法的企業
⑸ 培訓押金
去勞動部門告他啊.拿上他們給的協議.祝你好運!現在社會還要押金嗎?暈!他們的行為可能已經嚴重違反了勞動法
⑹ 培訓押金能否退還
這個得看培訓班了，協商解決。有些培訓班為了聲譽會全額退款內 。但是要早點去協商，容要是學校把老師課程都安排了，就不好說了，但是大多數不會退全額，退一部分就不錯了。
培訓收押金是違法。
根據《勞動合同法》規定：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
第八十四條
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
按勞動合同法第三十七條規定依法解除勞動合同，向單位主張退還押金，但你應當按勞動合同法第二十二條規定承擔培訓費用。
⑺ 押金和培訓費有什麼區別
其實培訓費只是他們巧要錢……押金正常，可有得是押工資
⑻ 用人單位以培訓名義收取押金，是否合法
不要在應聘的過程中向招聘單位交付任何形式的費用或抵押證件。如遇招聘單位強制參加培訓機構的培訓的情況，請先致電勞動保障服務熱線 12333 進行咨詢或舉報。
⑼ 創辦培訓班需要向教育部門交數萬元的押金嗎
如果你想辦正規的話肯定需要交押金的
⑽ 收取培訓押金違法嗎
培訓收押金不合法。
勞動合同法
第九條
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民內身份證和其他容證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
第八十四條
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
按勞動合同法第三十七條規定依法解除勞動合同，向單位主張退還押金，但你應當按勞動合同法第二十二條規定承擔培訓費用。