會計培訓學校的咨詢老師

㈠ 如果想兼職培訓學校的會計老師又沒有教學經驗，應該先進到培訓學校里從什麼工作做起

呵呵 去一家好的培訓機構聽聽課最好

㈡ 去會計培訓中心當講課老師有前途嗎

我認為非常有前途，我認識的一個人2個月收入10萬

㈢ 全國會計培訓老師資收入多少

注會就算考出也要一步步來，剛開始工資肯定不高，而且注會工資和個人專能力關系很大，如果真想考就屬不要放棄，這本身就是個挑戰。然後說良心話，培訓機構也不同一般的老師，沒有正式學校教師有保障，的確很雞肋，會計工作雖然剛開始不高，說出去沒老師風光，但是對於將來若果從事這行經驗積攢很重要。重點看你現在相當教師還是會計的醫院強大吧，然後考證和你去任何一個行業其實都沒什麼直接關系，我一直覺得，證書用時方恨少，多本總比沒有好。

㈣ 會計培訓學校在什麼地方

你好，江蘇會計證老師，會計老鄭·一點通網校 回答這個問題：
如果考會計證報班，建議選擇網校，先試聽再選擇，報班無風險，能隨時隨地可以學習，充分利用碎片時間，一對一，老師隨答疑時輔導，特別適合上班族，而面授班雖多，良莠不齊，如果運氣不好，報名費就浪費了。還得趕時間，與公交車賽跑，聽不懂,就過去了，一步跟不上就步步跟不上，想咨詢老師，而教師上完課就走人，答疑幾乎不可能了。

會計老鄭·一點通網校，會計從業資格證（會計上崗證、會計證）448元輔導包通過，這兒要求嚴格，言必行，行必果。輔導包通過的具體方法：
包通過方法一，全程答疑輔導。語音、一對一、家教式、隨問隨答。
包通過方法二，全程監督學習。根據考試時間與每天學習時間，倒逼學習計劃。一旦確定，嚴格執行。計劃落實每一章幾月幾日開始，幾月幾日結束，允許根據實際情況微調。要求同學每天匯報學習情況及章節練習准確率。匯報方法：計劃到哪，實際到哪，與計劃相比，快了還是慢了。章節准確率需要截圖匯報。不匯報，要嚴厲批評。
包通過方法三，掰開了，揉碎了，通俗易懂上課。因太通俗易懂，同學們稱老師為會計翻譯官（會計專業術語翻譯成大家都能聽懂的語言）。視頻可以發給你看看，自己評價。
包通過方法四，一步一腳印，穩扎穩打。建議先看視頻，再看一遍書，後做章節練習。要求每一章章節練習准確率達不到80%，不允許進行下一章學習。
包通過方法五，三輪復習，提供模擬軟體。第一輪，全面准確理解基礎知識，提供比較基礎且特別能考察理解准確程度的練習題，如果穩定80%，考過問題不大；第二輪，瘋狂做題，提供與考試模式一樣的考試系統，適應並熟悉考試環境；第三輪，預留一周，准備考試。

㈤ 哪個會計培訓班能靠譜一點老師講的好一點

您好，會計類培訓學校，首選東奧會計在線，東奧會計在線具有雄厚的師資力量、專注打專造會計從業屬、初級會計職稱、中級會計職稱、高級會計師、注冊會計師、稅務師、會計繼續教育等全方位財會考試培訓，以強大的教師團隊為考生提供專業的服務！老師的話推薦東奧的黃潔洵老師，她授課思路清晰、突出重點，應試針對性強，能夠理論聯系實際。擅長將零散的知識點體系化、將只需機械背誦的考點口訣化、將需要案例應用的法律規定法理化，例題講解一針見血。幫助學員順利通過職稱考試，祝您輕松過關！

㈥ 請問有沒有人知道會計培訓學校老師的待遇如何比如說仁和

如果你敢去仁和，基本上這輩子都是毀了，你可以看一下其員工的招回聘，老師是答不受重視，也不看好的，而且工資不高，主要也不是讓你去教書的，而是讓你去做銷售的，而且還會強制性要求你學習各種忽悠的本領，如果不跟著節奏去忽悠學員，就認為你不是個好老師，你也別想有什麼發展。壓力大，教學本來應該是教育最核心的，但是這是一家眼裡只有錢的，各種方式強制讓你去坑學員，如果不想良心不安建議可以考慮其它或者繼續做會計，畢竟做會計你還能繼續成長經驗，但是去這里，你不可能有經驗的增長，坑人的手段肯定會增長，但是與會計職業本身好像矛盾，如果不想改變自己的話就不要去，另外可以給你看一下仁和發的招聘對教師的薪資情況，當然其實是至少要打折扣50%的。但是能夠看出老師的地位，竟然還不如一個什麼專業知識都不懂的銷售。

㈦ 我想當一名會計培訓老師去哪報名

1、職業技術學校
2、專業財務培訓學校
3、自己辦一個~
預祝心想事成！

㈧ 去會計培訓機構做教師，需要考取教師資格證嗎

去會計培訓機構做教師，不需要考取教師資格證。因為
《教師資格條例》明確的規定教師資格證類型及使用范圍：
第四條教師資格分為：
（一）幼兒園教師資格；
（二）小學教師資格；
（三）初級中學教師和初級職業學校文化課、專業課教師資格（統稱初級中學教師資格）；
（四）高級中學教師資格；
（五）中等專業學校、技工學校、職業高級中學文化課、專業課教師資格（統稱中等職業學校教師資格）；
（六）中等專業學校、技工學校、職業高級中學實習指導教師資格（統稱中等職業學校實習指導教師資格）；
（七）高等學校教師資格。
成人教育的教師資格，按照成人教育的層次，依照上款規定確定類別。

㈨ 培訓機構當老師和公司做會計哪個好

注會就算考出也要一步步來，剛開始工資肯定不高，而且注會工資和個人能回力關系很大，如果真想考就答不要放棄，這本身就是個挑戰。然後說良心話，培訓機構也不同一般的老師，沒有正式學校教師有保障，的確很雞肋，會計工作雖然剛開始不高，說出去沒老師風光，但是對於將來若果從事這行經驗積攢很重要。重點看你現在相當教師還是會計的醫院強大吧，然後考證和你去任何一個行業其實都沒什麼直接關系，我一直覺得，證書用時方恨少，多本總比沒有好。

㈩ 勞動法 到社會上的會計培訓學校（就是個培訓班）當老師，合同簽了兩年，有禁業協議，要求任職期間或離職

由於您提供的信息較為簡單，律師無法全面確切的進行解答，現僅根據你提供的信息，回答如下：
首先，並不是所有人員都適用競業限制條款。
根據勞動合同法第二十四條的規定： 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
只有上述規定中的勞動者才適用競業限制條款
其次，雖然你在試用期就被辭退，但你與用人單位已經建立了勞動關系，競業限制條款設定的目的就在於勞動關系解除後對勞動者的約束作用。因此，如果您符合競業限制條款適用的人員，在勞動關系解除後，您需要遵守協議內容，否則用熱單位可以要求您支付違約金。
但是，遵守競業限制條款的同時，你可以向用人單位主張經濟補償。具體標准根據最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第六條的規定：
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。
第七條
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
，如果用人單位沒有支付您經濟補償，那麼根據該解釋第八條的規定：
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

最後，為慎重起見，請您攜帶相關材料到當地律師事務所咨詢。

好評是繼續回答的動力，如果您對我的回答感覺贊，請在下方進行評價！