培訓教育練兵

⑴ 如何開展崗位練兵，提升班員技能水平

真想搞這個事兒，就兩手抓：
1、請高手做技術培訓
2、開展技術比武
如果只是應付上面，搞點紙面上的培訓教材和總結報告就行啦。

⑵ 崗位練兵的崗位練兵的意義

近年來，各行各業掀起了一股「崗位練兵」熱潮，煙草行業也非常重視，各單位紛紛開展了多形式的「練兵」活動。但在崗位練兵活動的實際開展中，並不是所有的人都持贊成態度，有的人認為：為什麼要搞這些活動？現在工作這么辛苦，哪有時間、哪有精力？其實不然，開展崗位練兵活動主要有以下幾方面的意義：
能彌補工作中存在的不足。培訓是崗位練兵活動內容之一，對員工按照各自崗位的不同，進行不同的學習培訓，有理論的，有實踐的，通過培訓，對員工業務素質會有很大的提高，可以發現自身存在的不足，使員工意識到學習的重要性，並在以後的工作中對發現的問題及時進行學習、探討和改進，達到「干什麼、練什麼、缺什麼、補什麼」的目的。
能展示日常工作情況。競賽是崗位練兵活動中又一大內容，通過競賽的形式，模擬客戶服務、卷煙配送、真假煙識別等等，在競賽時「濫竽充數」、「混水摸魚」是行不通的，日常的工作情況將真實的反映在考官的面前，或優或劣的工作情況得到了有效展示，通過競賽形式，促使了員工立足崗位，苦練過硬本領、學技術，練絕活，干一流，爭第一，爭當崗位能手的自覺性。
能選拔優秀人才。古人雲：「千軍易得，一將難求」，這充分說明了選拔優秀人才的重要性，煙草企業網路建設在不斷地發展，需要大量的德才兼備的優秀人才，通過崗位練兵活動的開展，能達到人人適應崗位，人人精通本職、人人勝任職責，成為本職工作的「行家能手」。同時通過了解員工的工作能力，能及時發現人才，打通晉升通道，使優秀人才能夠脫穎而出。
能推進企業文化的發展。企業文化是企業內部員工共同認知的企業精神、企業價值觀與企業理念在文化層次上的體現，是企業管理的最高境界，通過多種形式的崗位練兵活動調動和激發員工的積極性和創造性，促進企業的全面、協調和可持續發展。
常言道：「台上十分鍾、台下十年功」，要把經常性的崗位練兵當成提升工作能力的「秘密武器」，端正好學習態度，合理地組織好學習、工作、訓練的矛盾，認清練兵活動的實質要求，克服自身的困難，做到實戰中練兵，在實干中提高，更好地履行自己的職能，不斷適應新時期新發展，為建設嚴格規范、富有效率、充滿活力的市場主體而作出自己的貢獻。 司法部提出在全國監獄人民警察隊伍中開展崗位練兵活動，這一重大決策，是鞏固保持共產黨員先進性教育和「規范執法行為，促進執法公正」專項整改活動成果的實際步驟，是進一步提高監獄人民警察依法履行職責能力、維護監獄場所持續穩定、不斷提高教育改造質量的有效措施。作為一名監獄人民警察，應當站在講大局、講政治的高度，積極投入這項活動當中。下面談一談我的一點認識和收獲：
一、開展崗位練兵活動的意義
1、開展崗位練兵活動，是構建社會主義和諧社會，創建平安監獄的需要
當前，我國正處於社會轉型的時期，在經濟大發展、社會大開放、人員大流動的新形勢下，隨著對各種違法犯罪行為打擊力度的加大和專項斗爭的不斷深入，監獄工作面臨的任務會越來越重，這將對監獄人民警察的要求也會越來越高。所以我們必須苦練內功，強化教育訓練，通過崗位練兵，全面提高自身的政治素質、業務素質、警務素質和法律素質，提高駕馭復雜局面、處置突發事件的能力，提高監獄人民警察隊伍的革命化、職業化、正規化水平，努力造就一支政治堅定、作風優良、公正執法的監獄人民警察隊伍，為構建社會主義和諧社會、創建平安監獄做出新的貢獻。
2、開展崗位練兵活動是鞏固提高「規范執法行為，促進執法公正」專項整改成果的需要
羅干同志在全國政法工作會議上指出，今年和今後一個時期政法工作的一個重要任務就是繼續把規范執法行為活動引向深入，不斷抓出成效。這次司法部號召監獄開展崗位練兵活動是一項非常重要的內容，就是通過政治理論學習和社會主義法治理念教育及崗位技能的訓練，進一步解決監獄人民警察執法理念偏頗、法制觀念淡薄、職業道德缺失以及執法不規范執法不嚴格等問題，提高廣大民警依法履行職責、依法管理教育罪犯的能力和水平，對於落實「規范執法行為，促進執法公正」專項整改工作任務，實現專項整改活動目標，將起到積極的推動作用。
3、開展崗位練兵活動，是做好新形勢下監管改造工作的需要
監獄工作的宗旨是教育人、改造人，要做好對罪犯的教育改造工作，提高教育改造罪犯的能力和水平，監獄人民警察首先要具備良好的政治素質、業務素質、體能素質和技能素質，沒有良好的素質，就很難勝任自己的工作。所以，開展崗位練兵活動，對於全面提高監獄人民警察各方面的素質和能力，更好地履行職責，促進監獄各項工作的順利完成具有重要意義。
二、對開展崗位練兵活動的認識
開展基本素質訓練和崗位技能訓練，能使我們在政治、業務、體能素質等方面都會有一定提高。通過一系列的政治理論、法律法規和業務知識的學習以及隊列體能的訓練，使我深刻體會到開展大練兵活動不但是監獄人民警察適應現代社會發展和現代化監獄管理的需要，是適應監獄工作改革發展的需要，也是不斷增強監獄人民警察政治理論、法律法規、業務水平和隊列體能等整體素質的有效途徑，同時，也能夠對促進監管場所持續安全穩定，罪犯的教育改造質量起到積極作用。
通過學習黨章、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀、構建社會主義和諧社會、社會主義榮辱觀教育、黨風廉政建設和反腐敗工作及社會主義法治理念教育等內容，進一步了解了鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀及構建社會主義和諧社會的主要內容、深刻內涵和重要意義，更加明確了「三個代表」重要思想是全黨集體智慧的結晶，是黨必須長期堅持的指導思想，是我們黨的立黨之本、執政之源，我們必須始終堅持貫徹「三個代表」重要思想和十六大精神，牢固樹立和認真落實以人為本、全面、協調、可持續的發展觀，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀。明確以熱愛祖國、服務人民、崇尚科學、辛勤勞動、團結互助、誠實守信、遵紀守法、艱苦奮斗為榮，以危害祖國、背離人民、愚昧無知、好逸惡勞、損人利己、見利忘義、違法亂紀、驕奢淫逸為恥。進一步增強了以社會主義的榮辱觀和法治理念打牢執法為民的思想基礎，提高政法幹警維護社會主義法治的能力，為構建「民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處」的社會主義和諧社會而貢獻出自己的一份力量的信心！
通過對《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》、《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國人民警察法》、《中華人民共和國監獄法》的相關法規及司法部《監獄人民警察「六條禁令」》的學習，更加全面地了解了現行《憲法》和《刑法》的基本內容與規定，更熟悉了作為公務員的條件、義務、權利，公務員的職務與級別，公務員的考核、辭職辭退的規定及人民警察的基本義務、履行的職責和活動准則，使我們在今後的工作中，能夠以所學的政治理論、法律法規為准則，以《監獄人民警察「六條禁令」》嚴格要求自己，樹立起正確的政治思想理論，熟練掌握與工作相關的法律法規，正確運用法律法規解決工作中的問題。
在警容風紀、隊列、體能訓練方面，嚴格按照《勞改勞教工作幹警行為准則》和《監獄勞教人民警察著裝管理規定》的要求嚴格著裝，能夠做到著裝規范，儀容舉止端莊，行為習慣良好，以《勞改勞教工作幹警行為准則》作為自己思想、工作、學習、生活的基本行為准則嚴格要求自己。通過隊列、體能訓練，不但鍛煉了自己身體的柔韌性、靈敏度及耐受力，提高了自身的身體素質和警體技能，而且還能夠強化警察隊伍的嚴謹作風和嚴明紀律，體現出了監獄人民警察隊伍良好的警容風貌和時代風采。
崗位技能等訓練方面，根據監獄人民警察工作崗位的不同劃分，我主要學習了生產勞動管理崗位的職責、業務知識和技能的訓練，使自己的組織能力、管理能力得到一定的提高，能夠按照「一職雙責」的要求,做到了看好自己的門，管好自己的人做好自己的事，努力完成各項工作任務。
此次崗位練兵活動，通過政治理論、法律法規和隊列動作、隊列指揮以及體能訓練，不但提高了我的政治思想和理論水平，還進一步增強了嚴格、公正、文明執法的意識，進一步打牢了執法為民的思想基礎，增強了履行崗位職責的能力，通過規范執法行為，提升執法水平，增強警體技能，能夠進一步展示監獄人民警察的良好精神風貌，也使我更深刻地懂得了作為一名監獄人民警察，不但要具備良好的政治思想素質和業務知識技能，而且還要具有強健的體魄、端莊的舉止、優良的作風、嚴明的紀律。
在今後的工作學習中，我將會用這次崗位練兵活動所學到的知識豐富和鞏固自己的思想，把在練兵活動中所獲得的啟示與收獲運用於日常的工作、學習、生活中，繼續做一名合格的優秀的監獄人民警察。

⑶ 如何抓好部隊軍事訓練工作

新形勢下抓好部隊訓練工作，應當立足國情軍情和戰爭形態發展變化，以能打仗、打勝仗為著眼點和落腳點，以實戰化訓練為基本途徑，以訓戰貼近程度為衡量指標，健全提高實戰化水平的常態化制度機制，充分發揮軍事訓練的應有功能，以量的積累求質的飛躍。可從以下六個方面來把握：

一、以能打仗、打勝仗為著眼點和落腳點。能打仗、打勝仗是軍隊戰鬥力建設的根本目標。作為鞏固和提高戰鬥力的基本途徑，軍事訓練必須以此為著眼點，把戰鬥力這個唯一的根本的標准貫穿軍事訓練全過程，用實戰能力檢驗軍事訓練成效，按照現代戰爭制勝機理推進和深化實戰化訓練，確保練兵與打仗的高度統一。

二、以認清軍事訓練時代背景為前提條件。當前，軍事訓練機遇與挑戰並存。國際戰略格局深度調整、戰爭形態加速演變、周邊安全熱點焦點增多，要求我軍時刻保持箭在弦上、引而待發的戒備態勢；運用現代科技手段營造實戰化訓練環境，通過提高軍事訓練實戰化水平增強軍隊戰鬥力。

三、以開展實戰化訓練為基本途徑。提高軍事訓練實戰化水平，實現軍事訓練向信息化聚焦、向實戰靠攏，必須著眼未來可能擔負的作戰任務，設置實戰化訓練環境、運用實戰化編組力量、採取實戰化方法步驟，在實戰化訓練中發現短板、找出差距、解決問題。

四、以訓練與作戰的「貼近度」為衡量指標。軍事訓練實戰化的程度和水平，取決於訓練與作戰的貼近程度。實際差距越小，軍事訓練實戰化水平就越高，反之則越低。這種「貼近度」，又可進一步細化為實戰觀念、訓練作風、訓練要素、訓練運行、訓練考評等若干剛性反映軍事訓練實戰化程度的指標。

五、以深化軍事訓練改革為創新動力。新形勢下軍事訓練，既存在訓練體制、內容、標准等不適應實戰化訓練要求的問題，也存在訓練管理不夠到位、方法不夠科學、保障不夠有力、作風不夠扎實的問題。應當借深化國防和軍隊改革的東風，用問題倒逼改革的辦法全面深化訓練改革，促進軍事訓練實戰化水平不斷提高。

六、以提高威懾和實戰能力為根本目的。軍事訓練因戰爭能力需求而生，隨戰爭形態發展而變。軍隊具有了打贏能力，平時就能以不怒自威的方式保障國家安全，戰時就能以無堅不摧的力量捍衛國家利益。

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軍事訓練是軍事理論教育和作戰技能教練的活動，它通常分為部隊訓練、院校訓練和預備役訓練（又稱後備役訓練）。軍事訓練在國家武裝力量建設和戰備工作中佔有重要地位。它是軍隊平時的主要任務，是戰備的重要方面，許多國家都把軍事訓練列為戰略研究的一項內容。

軍事訓練的訓練體制

部隊訓練區分為：單兵訓練、分隊訓練、兵團訓練、軍團訓練。院校訓練:指揮院校分為三級,分別培訓初級、中級、高級指揮軍官；專業技術院校分為中等、高等兩類，分別培訓中級、高級技術軍官。預備役訓練區分為：預備役軍官和預備役士兵的訓練，以及對高等院校學生進行的軍事訓練；預備役士兵的訓練，主要在民兵組織中進行。

訓練內容分為：戰役訓練、戰術訓練、技術或專業訓練和共同科目訓練。根據地形和氣候等特點，有山地、叢林地、高原地、戈壁沙漠地、水網稻田地訓練和嚴寒、炎熱、夜間、復雜氣象等條件下的訓練。

⑷ 公司淡季如何練兵

什麼類型的公司？銷售型的，多做做實景模擬，或者組織一些團建活動。

⑸ 如何提升部隊幹部培訓教育的實效性

具體說來就是：一要抓住「思想」引導，樹立政工幹部可大有作為的信心。關心和重視基層政工幹部的成長進步，教育引導政工幹部從綜合能力的提高和個人素養的培養上尋找到自己的位置，要讓那些工作任務重、幹得多，平時很辛苦的同志感覺到各級領導對政工幹部的重視，從個人全面發展上看到從事政治工作大有作為的信心，不斷激發工作的積極性與熱情。二要抓住「源頭」這個關鍵，重視「選」的環節，優化政工隊伍結構。一是把好入門關。「抓源頭、盤活水」，本著「好鋼用在刀刃上」的思路，前移標准，甄別遴選，不但要求「德才兼備」，還必須把「是否適合擔任政工幹部」、「是否適應政治工作」作為考慮選拔任用條件，保證在崗的政工幹部都能發揮應有的作用。二是把好後備關。從基層幹部中物色遴選一批有潛力、有特長的「苗子」重點培養，建立政工幹部後備人才庫，合理布建「金字塔」型的政工幹部隊伍梯隊。三是把好交流關。實行政工幹部與業務幹部區域性崗位輪換、雙向交流，積極打造「一專多能」復合型政工幹部隊伍，加強對政工幹部的管理和考核，建立政工幹部交流制度，適時在不同類型單位和崗位上交流鍛煉。三要抓住「素質」這個關鍵，著力「育」的措施，強化政工隊伍素養。一是實行業務培訓常態化。教導員、指導員是基層政治工作的具體組織者、實施者，要採取送出學習、強化培訓、崗位練兵和實踐見學等多種形式，提高綜合素質，堅持內外結合、上下結合，建立「初、中、高」三級目標培訓體系，加強對政工幹部的專題性、規范性、系統性培訓力度。二是實行崗位練兵常態化。建立政治工作應知應會業務題庫，組織全體政工幹部開展網上「每周一學」、「每月一練」、「每季一考」活動，切實做到以考促學、學考促用。三是實行責任幫帶常態化。實行「一對一」後備幹部崗位幫帶責任制，縮短年輕政工幹部成長周期。形成領導傳真經、老手帶徒弟、尖子教新人的濃厚氛圍，形成「一級跟著一級學、一級帶著一級干」的良好局面。四要抓住「重點」這個關鍵，發揮「管」的作用，提升政治工作效能。一是強化「大政工」格局。健全以黨委為核心、政工部門為樞紐、業務部門為依託、政工幹部為骨幹、基層黨組織為基礎的思想政治工作網路。二是強化績效考評。完善崗位目標量化考核制，變「軟指標」為「硬指標」，建立政工幹部考核跟蹤檔案。三是強化日常監督。加強政工幹部全方位、全時空的管理監督力度，重點管好「八小時以外」的生活圈、交際圈、娛樂圈。五要抓好「發展」這個關鍵，強化「勵」的措施，激發政治工作活力。一是建立健全競爭激勵機制，增強政工崗位地位作用。對幹部的選材、培養、任職、提拔要有長遠規劃，從長遠需要出發，從崗前教育引導、在崗業務培訓出發，不能只顧解決當前隊伍配備的需要，缺乏合理性、科學性。二是建立健全表彰激勵機制。要注意保持政工人員的相對穩定，用好的激勵機制培養調配基層政工幹部，注意培養、發現、宣揚政工幹部先進典型，在立功受獎、晉職晉銜、任免使用方面，同等條件下，政工幹部優先。

⑹ 如何更好地開展刑警教育培訓和崗位練兵工作，加強學習型警隊建設，建立一支特別能戰斗的刑偵隊伍

一、 新時期合格的刑偵隊伍必須具備的基本素質。
形象、素質和管理，是形成一支隊伍的必要條件。形象是隊伍個體綜合素質的集中和外在表現，素質是隊伍整體形象的內涵與本質，而管理作為一種保障機制，保證隊伍的優良素質持續、穩定地發展並充分反映為良好的整體形象，三者為依，辯證統一。其中個體素質作為隊伍形成的基石，是三者中最為關鍵的因素。
1、政治堅定。要求我們刑警始終保持清醒的政治頭腦，提高政治敏銳性和政治鑒別力，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策；增強大局意識，在關鍵時機、關鍵問題、關鍵事件上，要把握正確方向，著眼於大局；增強責任感、使命感，忠實地履行黨和人民賦予的職責，切實做好本職工作，更好地為人民群眾服務，為維持社會治安穩定服務。
2、業務精湛。要求我們刑警知識面要廣，在熟練掌握有關刑偵工作業務知識技能的同時，還必須熟悉與刑偵專業密切相關的科學技術知識和其它業務基礎知識，掌握更為先進的現代科技手段為偵查所用，不斷地在各種復雜情況下提高偵查技能和應變能力，做到能偵會審，辦案合法規范。
3、執法嚴格。要求我們刑警在辦案過程中的受理、立案、破案和移送起訴等各個環節上嚴格按照法律規定。就是要做到有法必依，違法必究，嚴格按法律規定履行職責，該立案的立案，該查處的查處，該打擊的打擊，杜絕執法犯法、濫用職權、徇私枉法、刑訊逼供。
4、作風過硬。體現在工作作風上，要求我們刑偵員在工作中敢於吃苦、勇重擔、反應迅速、攻堅。體現在紀律作風上，要求我們刑警除嚴守政治紀律外，做到個人服從組織，下級服從上級，令行禁止，遵章守規，公正執法，廉潔文明。
5、體魄強健。要求我們刑偵員不但要有過人的智慧，還必須擁有健康的體魄，只有擁有了健康的體魄，才能掌握實彈擊、擒拿格鬥、車輛駕駛等特殊技能。在對敵斗爭中形成智力和體力的雙重優勢，以適應日益繁重的工作壓力和更為嚴酷的工作環境。

二、當前大隊隊伍的現狀。
××大隊至今成立已有×年，現有民警×名，其中黨員×名，共青團員 ×名，從年齡結構來看，×歲以下×名，×歲至×歲的×名，×歲以上×名，隊伍的平均年齡×歲。從文化程度上看：本科×名，大專×名；從刑偵員等級評定情況看：二級刑偵員×名，三級刑偵員×名，四級刑偵員×名，見習刑偵員×名；從級別上看：正科級刑偵員×名，副科級刑偵員×名，警長級的刑偵員×名；截止目前為止，已結婚成家有×人（其中有子女×人），未成家的×人。家住×的×人，××的×人。
通過以上數據的分析，可以看出×大隊不論是年齡結構還是文化程度都是有較大優勢的，而且在各級領導的關心、幫助下，在前幾任大隊領導的帶領下取得了十分突出的戰績，多次榮獲集體的記功嘉獎，被評為××××，特別是今年又被評為××××，這都證明我們有一支過硬的隊伍。但通過近半年的工作，發現隊伍中仍然潛伏著一些問題和不良傾向，較大程度的影響了隊伍整體戰鬥力，值得我們注意和思考，主要表現以下幾個方面：
1、少數同志趨利思想較為突出，缺乏對待遇、級別、榮譽的正確認識，抱著主要表現在對待工作時認為有利可圖事情多是積極主動，而當某項工作沒有既得利益（不能加分、不能立功授獎等）時則能躲就躲、能推就推。這類同志多缺乏協作精神，凡事只看眼前、只看片面，往往會用自己的長處去和別人的短處相比，對其他同志比自己突出的地方視而不見，每到評先、授獎或提級時看到其他同志榮獲這樣那樣的榮譽心理就會失衡，認為平時自己幹了那麼多工作連個先進都得不到，反而感覺平時比自己幹得少得人卻又是立功又是授獎的，認為不公平，從而產生對集體的不信任感。但同時他們又有較高的工作熱情，有想干好工作的願望，只是對工作的價值缺乏理性的認識。
2、有的同志較之以往思想有所鬆懈，工作熱情不高、干勁不足。絕大部分民警在主觀上都是積極要求上進的，希望能通過自己的工作得到、入黨、提級等政治待遇。但真正解決這些問題的並不多，近幾年公安局加大了這方面的傾斜才有所改進。還有的同志工作多年，也取得了一些成績，但入黨、提級問題始終沒有解決，感覺工作也沒什麼干勁，抱著得過且過的態度，工作主動性較差，工作滑坡現象較為嚴重。他們工作時間長、工作經驗豐富、有較好的社會基礎，缺乏的就是工作熱情。
3、有的同志家庭負擔或戀家情緒較重。大隊的民警大部分都已先後成家，家庭負擔增加。一些從事刑偵工作幾年的民警，都到了結婚期，一旦結婚生兒育女後，家庭、父母、妻子、子女必定會對工作造成一定的影響，如果休息時間隊里有事，需要加班加點干工作時，總會提出這樣和那樣的理由請假等。同時民警不是生活在真空狀態中的，個人和家庭總會遇到這樣、那樣的問題，如目前我隊民警家屬下崗或無工作的就有×人；自己或家人生病造成家庭負擔過大的有×人；還有的民警子女正值高考等人生關鍵時刻。造成民警平時思想負擔加重，分散較大精力。
4、還有的同志認為刑偵工作難處多、任務重、要求高、工作難、強度大，理解少，感到身體和心理的壓力都很大，而在經濟、政治待遇上確不如別人，造成了心理上的不平衡，致使工作帶有情緒。這類同志對社會、單位變革適應性較弱或自身業務、身體等各方面素質難以適應當前繁重的工作，當他們在通過工作所獲不能達到其所期望時，容易產生沮喪、煩躁情緒，從而降低工作積極性。
三、產生上述現象的原因：
一、來自社會的因素。
民警思想受市場經濟，負面效應沖擊，影響比較大，由於工作原因，他們經常要和社會上各階層，形形色色的人打交道，接觸社會面廣，了解社會的陰暗面多，社會經濟成分，組織形式，物質利益和就業方式的多樣化，原有的穩定、保障、平均等心理依靠消失了，逐漸對未來、事業、前途、命運的認識發生了分歧和變異，有些人處於對時代的迷惘和不適之中。
二、來自生活的壓力。
在現實生活中，我們的民警都是家裡的主心骨，要承擔的家庭責任重，贍養父母、照顧妻子、孩子的學習、家庭的開銷、住房、生病住院等等問題總會困擾他們。而同時他們的工作特性又決定他們很難承擔更多的家庭義務，教育子女、贍養父母等許多事情都落在家裡其他成員身上。而目前他們的工資收入總體還是偏低，和他們所付出的、犧牲的無法形成正比。再加上社會不良風氣的影響，以及他們的同學、朋友中有的收入高、工作輕松的客觀事實，就容易產生盲目的攀比心理，總認為自己吃虧，產生干與不幹一個樣，干好乾壞一個樣的消極情緒。由於經濟、物質上導致的失落感，使主人翁意識淡化甚至喪失，因而在工作中缺乏主動性和積極性。
三、來自工作的壓力。
隨著社會法治化建設的步伐，國家法律體系正在逐步完善、為主動適應社會主義政治文明建設的客觀進程，公安機關的執法行為更加規范、執法監督愈發嚴格、執法質量要求愈來愈高，可民警的素質、技能跟不上，大部分同志也認識到要加強學習，提高技能，但當前各項工作千頭萬緒，日常工作繁重，想要充電以跟上時代發展的步伐卻總覺得難以抽出時間，難得有點休息的時間總要陪陪家人或處理些個人的事情，很少有用到學習上來的，周而復始就容易產生惡性循環，使他們感到無所適從。同時，隨著工作標準的提高，工作中出現差錯的幾率增大，出現差錯就有被處理，也給民警造成了一定的心理壓力，於是有的民警就有了做的多錯的多，做的少錯的少，不做不錯的錯誤思想，出現了遇事盡量躲，能少做就少做的現象。
更有因諸多因素的交疊，造成民警心理承受能力不強，不善於自我調節，稍遇挫折、坎坷容易產生心理失衡，難以對當今公安工作的高標准、嚴要求以及繁重任務認同，但這些又無可迴避，久而久之就逐漸形成了煩躁、焦慮、易怒、沮喪、馬虎的心理狀態，表現在工作中就難免出現方法簡單、態度生硬、得過且過等問題。
三、 加強刑偵隊伍素質建設的幾點建議。
我們隊伍中存在的問題和薄弱環節，是許多方面的不同因素綜合作用的結果。因此，提高隊伍素質不是一朝一夕之功，而必須長期地不懈地通過多種有效辦法來逐步實現。當前主要需要做好以下幾項工作：
（一）把思想政治工作同民警利益相結合。
鄧小平同志曾講過：「不重視物質利益，對少數先進分子可以，對廣大群眾不行，一段時間可以，長期不行。革命精神是非常寶貴的，沒有革命精神就沒有革命行動。但是，革命精神是在物質利益的基礎上產生的，如果只講犧牲精神，不講物質利益，那就是唯心論」。這明確的闡述了要用辨證的關系來看待人們（民警）中所存在的「趨利」現象，而且這種現象隨著改革開放和市場經濟的發展，只會越來越強化。既然坦然承認個人物質利益的存在，那麼在開展思想政治工作中如果游離其外，政治思想工作將蒼白無力。
但同時我們應該注意一個界限，那就是物質與奉獻的關系，能否把對社會的奉獻作為向社會索取的資本和條件，肯定不可以，無法平衡。對於民警來說，有太多事情不能也無法計算該如何使他們付出與獲得相當，這里講得是我們都要力所能及地不斷改善民警的經濟、政治、福利等各方面待遇，其目的主要是使他們能感覺到只要付出了就能得到認可與回報（回報的多少並非決定因素），從而有干好工作的積極性。
（二）把做思想政治工作與幫助解決民警實際困難相結合。
我們在開展的思想政治工作中既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人。刑偵隊是一個戰斗實體，同志們在一起的時間往往比和家人在一起的時間多，要使他們有家的感覺，就必須實實在在的關心他們，不論他們遇到什麼困難我們都必須盡己所能的幫助解決，諸如：家庭困難、家屬下崗、子女升學就業、政治經濟待遇等等。就算不能解決實際問題出出點子、想想辦法民警也是會很感激的。這就要求我們日常要深入民警中間，及時了解民警的思想問題，耐心細致、體貼入微地疏導民警情緒，解開思想疙瘩，幫助解決實際問題。今年年初，公安處會議上提出的成立家政服務小組就是一種極好的方式，通過關心民警及其家庭的點滴小事，體現出集體的凝聚力。通過這類有效載體，思想政治工作就能與幫助解決民警實際困難緊密結合，就能真正發揮得人心、暖人心、穩人心的作用，就能真正激發起民警的工作熱情。
（三）把做好思想政治工作與提高民警素質相結合。
目前我們提出的提高民警綜合素質很大一部分著重於政治、業務、身體等方面，在心理素質方面重視不夠，一定程度上造成對民警在工作、生活中所接觸社會陰暗面帶來的心理障礙以及自身思想認識不足所產生的迷茫、困惑、偏激等疏導不夠或不及時。
1、將提高民警心理素質作為重點。人的心理素質結構大致可分為智力、情緒、意志三個部分，自古以來對全面素質的衡量偏重於智力（能力），而忽略了其它兩個部分，這兩部分雖然在實際工作難以體現，但其構成的心理素質卻在無形中左右著人的思維。健康的心理素質，主要是指擁有良好心態，即積極的自我意識，明確的價值觀點，得體的交流方式等等。從而敢於面對現實，挑戰困難，樹立遠大理想，確立正確的人生坐標，只有這樣才能適應環境的變化，經受各種挫折和打擊。因此，我認為在素質所表現的諸多方面中應該將提高民警的心理素質作為第一要素。
2、加強偵查員的素質教育和培訓。
專業知識的教育培訓。首先是偵查員通過參加自學考試、成人高校、函授等形式的專業學歷學習，通過學習一方面鞏固自己的基礎知識，另一方面更新了所需的專業知識和技能，開闊了視野、拓開了思路。其次是針對問題重點培訓，通過深入細致的調查研究，找出一段時間內影響偵查破案和辦案的症結，確定培訓的內容、層次和受訓人員范圍，本著急用先學、學以致用的原則，開展靈活多變的教育培訓，使一些影響日常工作的突出問題在短時間內有較大的改善和根本性解決，為深化培訓打下基礎。
實戰技能的培訓。當前，治安形勢嚴峻復雜，犯罪嫌疑人窮凶極惡，拒捕、襲擊、報復民警的案件常有發生，為確保偵查員不受或少受傷亡，對刑警的實戰技能培訓相當緊迫。因此，要對偵查員進行抓捕、搜身、盤查、設卡、堵截、押解等規范化戰術動作訓練，使每一名偵查員在實戰中能熟練地作出符合法律規定、業務規范、戰術要求的反應，達到規范執勤的目的。

⑺ 三國志十一加強版怎麼研究培訓工兵，和熟練兵之類的技巧

培訓技巧，需要有足夠的技巧點數，逐級升級，技巧點數靠日常的一些操作如征回兵，訓練，生產答兵裝等等來累積，還有就是戰斗中多運用戰法和計謀（這個比較快）；
城牆不用自己修，在本城無戰事的時候會自動恢復；
登用人才要看相性，相性差的太遠基本不可能能登的到，還有就是武將關系，若是你想登的武將厭惡你，呃，還是趁早放棄吧；
關於武將的五維，統率決定部隊的防禦力，武力決定部隊攻擊力以及單挑的攻擊力，智力當然就是計謀的使用成功率和對計謀的防禦力了，在內政中，統率越高巡查效果越好，武力越高訓練效果越好，智力越高計略越容易成功，生產兵裝的數量也越多，政治越高，開發，商人交易，外交，探索人才效果越好，魅力越高，徵兵，人才登用以及外交中的降伏勸告效果越好。總之，在你執行某項指令的時候，軍師推薦的一般都是最合適的人，軍師的智力越高可行性也就越高~

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⑻ 淺談如何提高練兵積極性

擁有良好的軍事技能，是提高部隊戰鬥力、凝聚力的重要因素，是「消滅敵人，保存自己」的重要前提。作為「養兵千日，用兵千日」的公安消防部隊，是一支擔負著防火、滅火和搶險救援任務的公安現役部隊，具備良好過硬的業務技能顯得尤為突重要。因此，堅持「科學練兵、科技強警」為指導思想，不斷開拓科學練兵的內涵，找准工作重點，使士兵的在練就精湛的技能的基礎上加以創新和改進，才不斷增強時代感和先進性，才能更好的順應新形勢、新任務的要求。 一、在思想教育上下功夫 思想高度統一是各個要素有效整合的基礎，是部隊高度穩定、集中統一和戰鬥力的生成。一是要進行加強法律意識教育。通過認真學習貫徹《中國人民解放軍軍事訓練條例》，使士官明白「當兵不習武，不算盡義務，武藝練不精，不是合格兵」的道理。只有練就過硬的本領，才能做到保存自己，消滅險情，才能擔負保家衛國的歷史使命。二是要樹立練為戰的思想。讓士官明白訓練場是不流血的戰場，來不得半點虛假，戰場是無情的，訓練中若不下苦功必然導致火場上被動挨打多流血，甚至有犧牲生命的危險。 三是要打牢人格教育，人格是最終決定人的行為因素和力量，通過開展教育和學習，使士兵們人格日益完善，日臻剛強，造就成鋼鐵鬥士。 二、營造良好的訓練環境 一是利用黑板報、廣播等多種形式大力宣揚訓練中涌現出的先進典型和好人好事，營造訓練光榮、尖子兵有益的訓練氛圍。二是發揮好民主性，有助於官兵互教互學，從而達到教學相長、取長補短、共同提高的目標，有效地活躍訓練氛圍。三是搞活比武競賽激發士兵訓練熱情的有效手段，抓住青年士兵爭強好勝和易接受新事故的特點，結合訓練的各個階段和內容，靈活組織形式多樣的競賽活動，激發士兵的訓練熱情，營造「比、學、趕、幫、超」的訓練環境，永葆訓練興趣源泉永不枯竭。 三、注重身教，率先垂範 要正確認識「只要自身正、不令則行」、「鹼破嗓子，不如干出樣子」的管理口號，使言與行在管理教育中真正結合好、滲透好。一是在訓練中要以「高標准、高質量、嚴要求」的訓練作風，為參訓人員樹好樣子，爭當訓練的「排頭兵」。二是根據各自的素質情況，分析訓練中存在的問題，制定出相應的措施，熱心幫助結成幫學對子進行傳幫帶。三是搞好身教，必須嚴格要求自己，做到正人先正己，嚴人先嚴己，處處起到模範帶頭作用，才能得到士官的信任、擁護和支持，才能產生強大的吸引力和凝聚力，才能教育好、管理好，成為一個作風緊張、紀律嚴明、團結戰斗的戰斗集體。 四、科學練兵，提高時效 實施科學練兵是有利調動士官訓練的積極性和訓練時效性的重要方法。一是要把練兵的熱情和科學的方法相結合，既要提倡勤學苦練，又要提倡開動腦筋，實行巧練。二是要嚴格按照高標准、嚴要求的作風，又要防止層層加碼，亂提指標。三是要建立和健全一套科學的訓練方案，不搞持久戰、疲勞戰，從合理利用時間要質量、要效果，提高訓練的時效性。 五、合理滿足士兵的需要 一是搞好伙食管理，保證士官吃好吃飽。二是組織好休息，讓士官有充足的睡眠；三是組織好業務文化生活，讓士官們心情舒暢。四是在訓練中，廣泛利用充當示範的形式，給士官自我表現的機會，滿足他們不服輸的自尊心，形成內在動力，讓他們以飽滿的精神狀態，更好地投入到訓練中去。 六、實行嚴格的獎懲制度 大力表彰扎實訓練成績突出的士官，把士官的訓練的成績，直接同其進步掛鉤，形成「訓練光榮、訓練有益」。一是在訓練中成績好的士兵在入團、入黨、選配骨幹、學技術等問題上優先推薦。二是建立嚴格的參訓考勤制度。對那些不參加訓練的要進行嚴格批評教育，令其補課，訓練不合格的，不列入考慮推優范圍。三是在訓練中取得的成績要給予鼓勵及表揚，使其在訓練中爭強進取心。這就能積極地帶動參訓人員始終保持高昂的訓練熱情。 七、注重疏導，提高防事故能力 安全防事故是關繫到部隊管理工作全局的大問題，是衡量一個單位工作好與壞的重要標志。在訓練中，任何時候都要注意抓好安全，一是要牢固樹立「安全第一、預防為主」的思想，造就「人人抓安全，處處講安全」的風氣。二是要時刻遵守安全意識、操作安全，糾正不安全因素，及時進行疏導、溝通，若發現不安全苗頭，採取行之有效的方法去化解、消滅隱患。三是要加強訓練中的安全常識教育，做到會使用、會管理、會防範、會維護，自覺按操作規程和安全規定辦事。四是對可能發生的事故，要制定預防措施，健全安全組織，做到異常情況一出現就報，事故一有苗頭，就將其消滅在萌芽狀態。五是強化心理素質，對在各種復雜條件下的膽量、意志、判斷能力等方面進行訓練，使之熟悉和習慣火場上可能出現的各種不利因素，從而到達出色完成肩負的使命。