A. 一個教育培訓機構，為了招生，組織學生去戶外遊玩，有什麼優缺點。
有點增強學生間的熟悉程度，放鬆培訓壓力。缺點，安全問題很重要。
B. 請問有沒有誰參加過重慶市旅遊教育培訓中心開的導游培訓班基礎班和周末班哪個更好對考試幫助大不
我以前考過導游證，也通過了。個人感覺上培訓班是一個方面，主要得考自己的記和多做習題。多做習題的話，會很有幫助的。不知道重慶是不是題庫選題，如果是題庫選題的話，那些題目，不改革是不會做太大的變動的。
C. 全國旅遊行業職工教育培訓情況年報表 怎麼做
己的玩具、零食沒有別人的多；一個孤兒或許正在沿街乞討,在為自己的溫飽,為自己專的棲息之地而傷屬神.
一對非常要好的朋友,卻因一次小小的誤會弄得反目成仇,不歡而散；而一個億萬富翁,卻獨自坐在家中,沒有朋友,為「剩下的只有錢」而感到深深的悲哀和無比凄涼.
這樣說來,我們每天不都生活在幸福中嗎?我們每一天不都有幸福存在嗎?你沒有感
D. 請問重慶市旅遊教育培訓中心開的導游培訓班，擔任培訓者的是什麼人培訓水平怎樣
培訓主來要內容
1.公共課自（關註：我市旅遊飯店發展現狀）
（1）我市旅遊飯店業信息
（2）現代飯店發展方向
（3）飯店職業經理人的禮儀修養
2.總經理必修課
（1）現代飯店全面預算管理
（2）新形勢下，現代飯店新盈利模式創新
（3）營造「東方文化」服務氛圍
（4）飯店營銷實戰應用與案例分析
（5）世界著名酒店工程創新設計
3.部門經理必修課
★營銷管理專題：
（1）飯店營銷實戰應用
（2）經典案例分析
★餐飲管理專題：
（1）新形勢下飯店餐飲定位與營銷策略
（2）經典案例分析
★人力資源管理專題：
年輕的員工，我該如何管理你
★房務管理專題：
客房設施創新及特色服務
★財務管理專題：
現代飯店全面預算管理
★工程管理專題：
（1）世界著名酒店工程創新設計
（2）現代飯店精細化管理
4.特色飯店考察、交流
（四）培訓方式
專題授課、研討、經驗交流及考察等多種形式相結合。
（五）培訓師資
特邀請全國旅遊飯店行業知名專家、教授、企業高級管理人員來渝授課。主要授課專家有：
★劉永棣（飯店工程管理）、宋雪鳴（飯店財務及飯店管理）、陳秋（飯店經營管理）、方琳（飯店營銷實戰）、謝媛媛（專業禮儀）等。
E. 未來，教育培訓行業和旅遊批發行業哪個發展更好
個人覺得教育培訓！一技之長才是鐵飯碗！
F. 旅遊行業如何加強人才隊伍建設
一、著力提高從業人員素養
一要積極組織從業人員學習了解全國特別是本省、市的旅遊概況和規劃，熟悉我縣旅遊文化的歷史和現狀，發展趨勢和下一步發展思路；熟悉我縣歷史淵源，文化流傳，旅遊景觀，民族宗教、民間工藝和特色家族，加強對挖掘並加快我縣發展旅遊產業的重要性和緊迫性的認識。通過學習比較，樹立良好的職業道德，增強職業責任感和打響旬陽旅遊品牌的使命感。並通過他們高質量、高水平的旅遊服務，吸引遊客，宣傳旬陽，擴大旬陽文化內涵和知名度。二要組織從業人員走出去學習。由縣旅遊主管部門協調，對賓館、飯店等從業人員組織到大城市進行學習，從中汲取好的服務經驗，從而提高自身的服務水平。三是重視對旅遊崗位中高級管理人才的培訓。一個單位、一項事業的興旺，人才是第一位。我縣旅遊業起步較遲，旅遊崗位中高級管理人才缺乏，目前擔任各大賓館領導的，大多數是改行過來或是半路出家的。在酒店經營管理、業務拓展與聯系、國際旅遊接軌等方面存在不少問題。我們應十分重視對旅遊崗位管理層領導的培養，主動聘請有關旅遊管理專家對賓館飯店、旅行社老總進行業務培訓，給他們創造繼續學習的機會，提高他們的綜合素質，並考發崗位資格證書，持證上崗。三要運用前瞻而實用的教育培訓觀念和措施，以國際標准為參照，注重國際旅遊教育發展趨勢。以人為本，能力為本，對旅遊從業人員實施理論與實踐一體人的再教育。外塑形象，內強素質，做到學歷教育與定向培訓相結合，職前教育與職後培訓相結合。
二、建立旅遊教育培訓基地
一要充分利用我縣的教育資源，以縣職業中學為龍頭，與陝西師大旅遊學院聯系，開設旅遊專業，定向招生，培養旅遊人才，二要與專業旅遊學校聯系定向委培我縣急缺的各類旅遊人才。第一培養創新型人才。創新型發展的核心就是一些旅遊發展的構思，旅遊市場項目策劃，旅遊產品、旅遊商品都需要創新，我縣有些活動花了冤枉錢，原因就是我們缺乏創新思維，缺乏創新人才，搞「大窟窿」粗放型經營。第二，要培養市場營銷人才。沒有市場營銷人才，旅遊資源就會浪費，沒有市場，就無法吸引投資，就沒有了一切。第三，要培養高層次的導遊人才，抓好導游的專業素質和職業道德規范。第四，要培養高層次的旅遊管理人才和服務人才。
三、制定優惠措施，多方吸引人才
旅遊產業的發展，離不了人才。我縣旅遊產業尚屬起步階段，各類人才都相對奇缺，只有制定出相關的優惠政策，以政策吸引人，以待遇留人的方法，才能將各類旅遊人才引進來，為我所用，從而促進地方旅遊業健康、快速發展。
總之，旅遊業的發展，即使旅遊人才培養面臨巨大的壓力，但同時也為旅遊教育的發展提供了難得的機遇。我們必須審時度勢，加快對旅遊人才的培養，加快旅遊業內涵的發展，積極提升我縣服務業的總量和水平，使旅遊業成為我縣經濟社會發展的新的增長點，為旅遊業的壯大而打好厚實的人才基礎。
G. 旅遊安全教育培訓制度是針對誰來做的
主要針對從事旅遊業務相關工作人員,因為依照相關規定，對從事旅遊業務相關工專作人員進行安全屬生產知識的培訓和考核，未經培訓或者考核不合格的，不得上崗作業。加強對職工進行安全教育與培訓，是保證安全生產的基礎，是提高職工安全技術素質、搞好安全生產的前提。通過安全教育提高各級生產管理人員和廣大職工加強安全工作的責任制與自覺性，增強安全意識，才能掌握安全生產的科學知識，提高管理水平和操作技術水平，增強自我防護能力,安全教育主要內容包括安全生產思想、知識、技能、事故、法制等方面的教育。
H. 旅遊和教育培訓哪個行業前景好
我個人認為教育培訓前景好，因為現在社會上新興職業越來越多，只要具有一定的前瞻性眼光，抓住機遇，定會收益不菲，市場廣闊。當然這也會需要你花費更大的精力，不斷地投入、換血。
I. 與金融，教育培訓等其他行業相比，為什麼說旅遊業最適宜採用電子商務的運作
因為旅遊業沒有實質性的商品，不需要通過物流的方式，更適合電子商務。