⑴ 深圳龍華新區觀瀾康泰職業學校好嗎
裡面的氣氛還可以吧！不過沒有幾個學到什麼東西的，學出來都是雞毛蒜皮回的，答那裡能掙什麼高工資啊！還有專門的的顧問班出去拉人，像什麼話呀！還要我們拉學員才給紅心，兩顆紅心才可以參加潛訓，三顆心才可以免費學習什麼創業班
。看來國家應該好好發展教育，才能振新中華。
⑵ 有人在合肥康泰職業培訓學校學習過嗎
聽說過這個學校，有個朋友在那呆過
⑶ 在康泰職業培訓學校學化妝是國家認可的嗎
學化妝的人多不勝數，你覺得有利益嗎？還不如學影視後期
⑷ 蕪湖康泰職業培訓學校怎麼樣我最近應聘了文員
每個學校你只要認可就可以。如果不認可，即使你在那工作，也不會把自己的工作當工作的。
所以如果應聘上了，就努力工作就好了。
⑸ 深圳觀瀾富士康北門的康泰技術學校好不好
還可以，有好多人都從我們學校畢業的！
⑹ 康泰培訓學校學生帶實習生什麼意思
1、實習生的具有非常巨大的發展潛力。人家都說應屆生是一張白紙，那麼實習生就是白紙之前的原材料。相比我們這些「老油條」而言，他們更具有可塑性以及發展的潛力，毫無疑問企業甚至社會的未來是他們的。所以，發展中企業也需要這樣的新鮮血液。
2、招聘實習生對於企業而言會是是很好的口碑效應。當實習生實習完一段時間回到學校，他們會將在本公司實習的情況和學校的同學、老師、朋友分享，那麼本公司的情況將會暴露無疑。在學校擁有良好口碑的公司在應屆生招聘過程中是會很順利的，人家說 21 世紀什麼最貴？人才？那人才從哪裡來？當然是學校。所以這不難理解為什麼阿里、騰訊這樣的公司很會在意校招這個環節。
3、實習生能夠促進團隊年輕化。正如第一點所說，而這影響是雙方面的，實習生也能給我們團隊帶來很多新鮮的東西。除了新的思維、新的觀點等以外，年輕本來就是非常具有感染力的事情，不是嗎？
4、培養和帶領實習生本身對於團隊而言是個成長的過程。很多技術人員往往忽略的一點，就是如何將自己的技術「傳承」和「傳播」下去。
5、從實習生培養起來的員工對企業更忠誠。
6、實習生更像是第三方。實習生因為還不完全是團隊的一分子，同時年輕的他們更能勇敢的提出團隊的問題，即便有可能這些意見和建議在我們看來或許非常主觀以及未成熟。
⑺ 關於合肥康泰職業培訓學校是否是真的好
好不好，
看從這學校出來的學生都在做學的專業，
而且出來後的職業前景，
所以這些很重要，
說得再好，
不如畢業後的前景更重要
⑻ 有誰知道合肥康泰職業培訓學校
合肥市康泰職復業培訓學校成立於2002年，是制經國家有關部門批準的全日制正規社會辦學單位。辦學資質證號——「勞社民3401004190134號」，專業培養初、中、高級中醫推拿按摩師，培養的學員定位於「21世紀的中國家庭保健醫生」，是安徽省唯一一所被中國中醫研究院授予《傳統醫學名牌特色專科學校》稱號的職業技術學校，多次被評為教學示範先進單位，填補了安徽省的空白。辦學幾年來，為社會培養了一大批推拿專業人才，畢業生供不應求。
培訓項目：
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⑼ 全國婦幼保健員認證機構。我們學校開的康泰培訓中心，我想報婦幼保健員，但不知道那個證是不是全國通用
看發證機關的資質就知道了， 有教育部大印的既可以全國通用，如果是地方大印則只能地方認可，你可以看看證上的印章就清楚了。順祝你吉祥。