成都軟體培訓學校

㈠ 成都電腦軟體培訓學校有哪些

成都的電腦軟體培訓學校有很多，有專門針對初高中應屆生的，也有針對社會青年的，除了學電腦，也還可以考慮學汽修高鐵，焊工美容新能源

㈡ 朋友是做軟體測試的，我感覺挺好的，想找一家成都的軟體測試培訓機構，求推薦

對於這個問題，希望提住在思考之前先想想自己對這個行業是否真正有興趣。版而不是聽權說軟體測試很不錯而想要學。因為IT行業畢竟有一定的門檻，不是輕輕鬆鬆就能學會的，如果沒有足夠的興趣，那可能學習起來的確會有一定的難度。

如果決定了要學這個學科，那你可以好好考慮一下學校的選擇問題了，畢竟，市面上的培訓學校太多了，稍不注意就會落入不良學校之手，到時候後悔都來不及。在選學校的時候，可以通過這幾個方法考察：

①直接到學校參加試聽課，直接了解課程設置情況、老師授課方式以及校內學習氛圍等情況。

②與校內學生多溝通交流，調查學校真實口碑和校內信息。

③查詢學校相關就業信息，很多學校會公開老學員就業信息，查詢是否有作假成分。

可能做這些事情會很麻煩，但是的確會幫助你看清其中的良莠。如果你只是單純的查詢一下資料，那最後吃虧的一定是自己，畢竟我們不能拿自己的前途開玩笑。

㈢ 成都的軟體培訓學校有哪些，想再培訓一下，目前只看了朗沃一家。

那可以選擇Web前端、畢竟現在Web前端是高薪行業，而且市面上招聘的也比較多。

你可以回查詢一下各大招聘網答站，發現招聘的Web前端都比較多。

WEB前端崗位需求

而且Web前端在成都這快的薪資還比較高，發展也很好，各大軟體企業都設立了專門的前端開發崗位。可以朝這個崗位發展。

㈣ 成都哪家軟體測試培訓機構比較好

軟體測試發展如火如荼，但從事這個行業的人員卻很少，各大企業對軟體測試工程回師的需求量還是相當大的答，因此一大批和題主一樣的轉行者或畢業生想要加入這個行業中。這樣一來，誕生了一大批培訓機構。市面上大大小小的培訓機構太多了，以至於人們很難判斷其中的良莠。接下來我會為你提供幾個判斷的方法，希望能夠幫你少走彎路。

1.問口碑：

口碑或許能直接反應一個學校的好壞，一個學校只能真正學到東西、實現就業了，才會有好的口碑。關於口碑怎麼樣，可以直接到校問問學員，這樣得到的信息會真實得多。

2.去試聽

現在大多數都是專門為新生准備的「公開課」。很難反映出學生在課堂的真實情況。你需要直接進入現有課堂參加試聽。這樣的試聽課情況一定會更加真實，嚴不嚴格，教學環境怎麼樣一試便知。

3.看課程

教學內容是否有涵蓋基礎知識以及最新的行業知識，課程近幾年是否有更新換代，如果沒有更新，那一定不是企業所需要的。特別是軟體測試這個行業，發展很快，技術落後的測試方法是很難適應需要的。

可能大部分正規辦學的學校教學內容都大同小異，無非是細節不一樣。真正能否學到東西，還是要看自己是否真正努力去做了，只要有付出，就一定有收獲。

㈤ 成都軟體測試培訓機構哪個好

軟體測試作為一門入門稍簡單的學科，受到了大家青睞，如此一來，就會有一大批相專關培訓機構產生。屬因此，找到一個好的培訓機構就顯得相當重要了。要說哪家學校是最好的，可能很難有一個定論，可能每家都說自己是最好的，要想知道哪個學校是真正不錯的，建議還是要自己考察才能做出結論。建議考察可以遵循學校這幾個方面:

1. 課程

課程中最需要注意的是看該學校的課程是否實時更新，軟體測試是一門緊跟時代潮流的學科，如果是落後的、老舊的課程，一定很難適應企業需要。

2.項目

IT行業並不是學會理論知識就行了，還必須有豐富的實戰能力，尤其是軟體測試這個學科，如果沒有豐富的實戰經驗，那在遇到真實項目的時候是一定很難完成的。

3. 師資

一個好的，優秀的老師才能帶出一班優秀的學員，選擇學校的時候要看這些老師是否有企業真實的任職經驗。

4.就業

畢竟我們選擇報班的直接目的就是就業，就業好了才會有好的口碑。很多學校會公布就業信息，那就業情況真實怎麼樣，過去一查便知道了。

考察以上信息，綜合做出判斷，希望你也能夠找到適合你的學校。

㈥ 成都有沒有比較靠譜的IT培訓機構，本人正在

照著這個標准去找培訓機構，准沒錯。

1.教育背景

看下是否具備教學資質，優秀的培訓機構是需要長時間接收相關部門監督並且審核通過後頒發培訓資質的，不然可能存在教學質量不佳、跑路或者換殼經營的風險。

2.線下面授

既然都要參加培訓了，最好還是找家線下面授教學的，面對面學習有問題可以及時探討、請教和解決，更能保證學習效果。如果覺得自己自控力和學習能力沒問題，那更沒必要花這個錢了，某寶上幾塊錢就可以買一套教程，是吧？

3.機構口碑

紙是保不住火的，一家不負責的機構網上肯定會有人跳出來去批判和揭露他。而一所好的IT培訓機構，在口碑和知名度方也肯定比一般培訓機構高很多。PS:不排除同行競爭，惡意詆毀。對於那些靠著投機取巧或者歪門邪道忽悠招生的機構，我們會看到一些甚至是鋪天蓋地的負面消息，絕大多數聲音代表著他的形象和真實反饋。如果對於外界聲音實在拿捏不準，最好的辦法就是去考察培訓機構的時候利用機會和在讀老學員多多交流，亦或是想辦法在網上加上他們已經畢業的學員，再去判斷真實口碑到底怎麼樣。

4.課程體系

靠譜和負責的IT培訓機構，它的課程體系一定是在持續更新的，對於IT行業來說，技術更新日新月異，市場需求、企業用人需求也會一直進行著變更，那麼相對應的，培訓機構就需要對課程體系進行持續更新，和市場進行完美的結合、匹配，也正是基於此，普通的高校計算機專業畢業生明顯競爭不過培訓機構，一個重要的原因就在這里，一套授課PPT長期不變。當然，還是有很多的高校在培養牛逼的計算機人才，這里說的是普遍現象，杠精請繞道。

5.師資力量

師資力量是一個培訓機構的核心所在，蛋哥一直覺得就業是教學成果的直接體現，一家培訓機構應該把所有的精力放在教學上而非為了應付企業教著大家如何進行學歷和簡歷造假，以謀得一份高薪。

而想教學優秀，就得有優秀的老師。一個教育背景深厚而又真正想做好教育的培訓機構，必須要招聘大牛級別的講師才是可行的，不然是禁不住市場的考驗的，師資不牛何以讓學員成才？

我曾經見到過很多培訓機構的老師，鬍子還沒長長呢，就宣稱幾年工作經驗，多麼多麼的牛逼哄哄，真實情況卻是剛畢業沒多久的學員。難道光明正大的承認他們是助教或者初級教師很難嗎？

關於師資這點，蛋哥覺得成立時間較短的培訓機構就很難去保證了，因為一家成立不久的機構首先要去考慮如何生存，牛逼的講師高額的工資是一筆很大的開銷。所以要培訓，至少要找一家成立三年及以上的機構，他們是經歷過市場沉澱和印證的，而那些投機取巧的機構在這個過程中慢慢的被淘汰出局了。

6.效果保障

蛋哥想把這一點單獨的提出來跟大家聊聊，因為我覺得這一點在教學過程中真的很重要。課後輔導保障是指在講師講完課後對你如何處理？

許多培訓機構的老師講完課，剩下的就是你自己的事兒了，自己去練習，自己去鞏固，自己找資料，自己看資料，學不學看你自己，會不會沒人管沒人問……蛋哥想說，這TM和大學生活有什麼兩樣？

我要告訴各位計劃培訓的學員一點，你是客戶，你是去享受服務的。如果還是什麼都靠自己，那乾脆自學得了！

那麼，一家負責的培訓機構在這方面該如何做呢？

首先，課後在你鞏固所學知識點的階段，遇到疑難或者有不會的時候，有專門的輔導老師負責講解和輔導。

其次，保留大量的練習時間，而且這個時間是強制性的。蛋哥做培訓行業很久了，不是很相信大家靠自己就可以學好和全部掌握，有時候不得不來點強制，不然有這自製力在家學不就得了。

第三，學的好不好的標準是什麼，是否有老師進行摸底評估，是否有定級和重點關照名單，對於那些沒掌握的和沒學好的該如何單獨解決，對於那些不好好學的是該如何解決和處理。別等到最後就業了把這些問題都怪在學生身上，除了結果，老師的引導也很重要。

第四，如果人多的話，還要關注紀律和學習氛圍。在目前普遍長達四五個月的培訓時間里，你要每天都在這環境下度過，所以學習氛圍這一點就先顯得尤為重要，他在很大程度上決定你的學習習慣和最後所能達到的高度。培訓依然需要嚴苛的管理制度，還是上面那句話，如果你非常自覺，那自學也是不錯的選擇。

第五，晚上回家是否及時有教學視頻用於鞏固和老師在線答疑。這一點，不需要多說，大問題都是由小問題慢慢累積的，要是不及時解決，最後就系成了一個大疙瘩。當日事當日畢，第二天還會有新的知識需要你去掌握。

7.就業數據

對於就業數據我們無法去辨別真假，得去辨別看待。正因為此，很多培訓機構一個勁兒的鼓吹高薪就業，畫大餅，營造一種學了就高薪的假象。許多求學者看到他們公布出來的就業學員動輒上萬的薪資，不得不眼饞，慢慢失去了理智。但是，我們忽略了以下幾點：

1. 數據真實與否，有待商榷。我們不知道他們對外公布出來的數據是否是真實的，是否承諾過他的數據是真實的，如何考證？

2. 拿高薪的學員不一定是零基礎，也有可能是在外面工作了一段時間或者有一定的知識儲備，覺得在技術還欠缺點，就參加培訓更系統的深造下。

3. 也許他付出了常人難以理解的辛苦，才有如此的高薪，是個例而非整體，所以這一點我們需要注意。

當然了好的培訓機構他的就業數據從整體上看是比較高的，但這個我們一定要明白，市場的需求是不斷變化的，就算是真實的，也不能因為這一項就判定好壞。而真誠的培訓機構敢於把真實的就業數據直接對外公布，接受市場和大眾監督。

8.保障就業

當下很多培訓機構只管銷售和收錢，錢一收就開始糊弄，糊弄完教學糊弄就業，最後找不找得到工作都是自己的事兒了。

那麼在前期考察的時候你千萬確認以下幾件事情：

1. 是否會簽署保障就業協議？

2. 是否承諾了最低保障月薪？

3. 最後萬一沒有就業怎麼辦？

4. 是否有就業方面培訓課程？

5. 是否有就業老師專職負責你的就業？

如果沒有這些服務的，你就可以直接把他Pass掉了，果斷的Pass掉！

9.校區規模

並非規模越大越好，快速的擴張勢必會導致教學質量的下降，特別是一些上市公司，受制於投資人的迫切盈利需要，一味求快，更加關注前端銷售和廣告投入去了，管理也跟不上，批量操作，這種情況下很難顧及到每位學員。但是，也不是說越小的機構就一定越好，畢竟小機構還沒有經過市場的大浪淘沙，況且一些成立比較久的機構如果規模不是成規模增長，他本身一定是存在很大問題制約著他的成長的。否則，一家口碑良好，教學過關的機構，沒有理由不做大。可能大家看到這里更是越來越迷茫了，大的不行，小的不推薦，整段廢話，罵一句「卧槽」走了。蛋哥這里要說，我更建議大家選擇那種只專注於一到三門課程的精銳機構入讀，最多三門，再多的肯定做的不夠精。前提是滿足上面8條選擇標准。

10.硬體設施

如干凈整潔的校園環境、齊整的教學設備、配置較好的電腦等，只有達到這些標准，才能一心撲倒學習上，不斷提升技術水平。

㈦ 成都靠譜的軟體自動化測試培訓機構有哪些

簡單的功能測試目前已經不能滿足企業的用人需求了，目前企業更青睞於偏自動化測試方向的軟體測試工程師。所以，在選擇軟體測試時，就一定要選課程大綱在自動化測試內容深度和廣度上都有加強的培訓機構。一般自動化測試的課程大綱內容需要覆蓋以下內容：
Python程序設計——程序結構|面向對象
1：掌握python簡介、環境配置、常用編輯工具
2：掌握python-pyCharm工具配置
3：掌握python相關基礎語法(變數、數據類型、分支，循環等)
4：掌握python面向對象概念和語法（自定義函數\class\self關鍵字等）
5：掌握python常用函數
6：掌握Python異常處理等(try-except等)
Web-AT(Python+Selenium)——自動化測試概述、python+selenium 、selenium高效實戰
1：掌握自動化測試常用術語、測試目標、測試概述
2：了解常用自動化測試工具（QTP,selenium,RFS等）
1：了解selenium發展歷史、簡介、工作原理
2：掌握python+selenium元素定位、元素的滑鼠、鍵盤操作
3：掌握selenium+unittest+HTMLTestRunner框架設計
4：掌握page_object設計模式、BDD行為驅動、數據驅動等
5：掌握持續集成ant+jenkins
1：掌握Web UI自動化測試框架常規應用
2：掌握Web UI自動化用例設計與執行
3：掌握Web UI自動化測試結果收集和總結
PMD-AT(Python+Appnium)——Appnium基礎、Appnium高效實戰
1：了解常見PMD自動化工具（Robotium,ui Aotumator，MokeyRunner,Appium等）
2：Appium的介紹及環境搭建(python、Appium、android sdk、nodejs等）
3：Appium的元素定位（id、text、xpath、name、classname、list定位等）
4：PageObject封裝與loggin模塊的簡介與應用（Capability\loggin\unittest等）
5：Appnium測試報告的生成（Bat批量處理測試用例、jenkins自動化測試平台搭建）
1：掌握PMD UI自動化測試框架常規應用
2：掌握PMD UI自動化用例設計與執行
3：掌握PMD UI自動化測試結果收集和總結

㈧ 成都軟體測試培訓機構哪家好哦，打廣告的不要繞道走

一家負責的培訓機構在這方面該如何做呢？
首先，課後在你鞏固所學知識點的階段，遇到疑難或者有不會的時候，有專門的輔導老師負責講解和輔導。
其次，保留大量的練習時間，而且這個時間是強制性的。蛋哥做培訓行業很久了，不是很相信大家靠自己就可以學好和全部掌握，有時候不得不來點強制，不然有這自製力在家學不就得了。
第三，學的好不好的標準是什麼，是否有老師進行摸底評估，是否有定級和重點關照名單，對於那些沒掌握的和沒學好的該如何單獨解決，對於那些不好好學的是該如何解決和處理。別等到最後就業了把這些問題都怪在學生身上，除了結果，老師的引導也很重要。
第四，如果人多的話，還要關注紀律和學習氛圍。在目前普遍長達四五個月的培訓時間里，你要每天都在這環境下度過，所以學習氛圍這一點就先顯得尤為重要，他在很大程度上決定你的學習習慣和最後所能達到的高度。培訓依然需要嚴苛的管理制度，還是上面那句話，如果你非常自覺，那自學也是不錯的選擇。

第五，晚上回家是否及時有教學視頻用於鞏固和老師在線答疑。這一點，不需要多說，大問題都是由小問題慢慢累積的，要是不及時解決，最後就系成了一個大疙瘩。當日事當日畢，第二天還會有新的知識需要你去掌握。

7.就業數據

對於就業數據我們無法去辨別真假，得去辨別看待。正因為此，很多培訓機構一個勁兒的鼓吹高薪就業，畫大餅，營造一種學了就高薪的假象。許多求學者看到他們公布出來的就業學員動輒上萬的薪資，不得不眼饞，慢慢失去了理智。但是，我們忽略了以下幾點：

1. 數據真實與否，有待商榷。我們不知道他們對外公布出來的數據是否是真實的，是否承諾過他的數據是真實的，如何考證？

2. 拿高薪的學員不一定是零基礎，也有可能是在外面工作了一段時間或者有一定的知識儲備，覺得在技術還欠缺點，就參加培訓更系統的深造下。

3. 也許他付出了常人難以理解的辛苦，才有如此的高薪，是個例而非整體，所以這一點我們需要注意。

當然了好的培訓機構他的就業數據從整體上看是比較高的，但這個我們一定要明白，市場的需求是不斷變化的，就算是真實的，也不能因為這一項就判定好壞。而真誠的培訓機構敢於把真實的就業數據直接對外公布，接受市場和大眾監督。

8.保障就業

當下很多培訓機構只管銷售和收錢，錢一收就開始糊弄，糊弄完教學糊弄就業，最後找不找得到工作都是自己的事兒了。

那麼在前期考察的時候你千萬確認以下幾件事情：

1. 是否會簽署保障就業協議？

2. 是否承諾了最低保障月薪？

3. 最後萬一沒有就業怎麼辦？

4. 是否有就業方面培訓課程？

5. 是否有就業老師專職負責你的就業？

如果沒有這些服務的，你就可以直接把他Pass掉了，果斷的Pass掉！

㈨ 成都軟體編程培訓學校哪家好

關於培訓學校的推薦，想必大家也已經看的夠多了，網路上形形色色的評內論鋪天蓋地，你容很難辨別這些信息的真實性，反而會陷入迷茫。具體哪個學校好，只有自己去看了才知道。建議可以運用以下幾個方法來考慮。

1.親自問

親自操作最為放心,你可以直接去該學校學生常去的地方，前去詢問情況。這樣得到的反映一般會比網上的評論真實得多。

2.查資料

如何查，也是有講究的。雖然網上的各種評論很難相信，但如果有特別多的負面投訴，那可能確實有問題的。除了評論，官網上的資料也要看一看，了解課程信息是否准確，課程是否有實時更新，教師是否有真實的企業任職經驗。

3.試聽課

耳聽為虛，眼見為實。現在很多培訓機構都有試聽課，但現在大多數都是為新生准備的公開課，說實話，這樣的課堂看不出來什麼。你需要直接進入現有課堂的插班試聽課。這樣課程到底如何，學習氛圍怎麼樣，一聽便知道。

希望你可以通過這些方法，找到真正合適的學校，千萬不能因為這些事情麻煩而疏忽，否則到時候後果不堪設想。