培訓學校人力資源

① 在上海，想要報考人力資源證書的培訓，有沒有參加過培訓的前輩推薦一些靠譜的機構！

上海人力資源培訓越來越被上海白領看中，其中既包括HR從業者，也包括非HR從業者，因為處於競爭力較大的當今社會，只有不斷提高自身技能才能免於被社會淘汰。上海人力資源培訓小編建議選擇正規專業的人力資源培訓學校。

1、專業的上海人力資源培訓學校要有正規的資質
任何一個學校有正規的資質是最基本的要求，開展上海人力資源培訓亦是如此，滿足這個最基本的要求才能讓學員的基本利益得到保障。才能得到學員的基礎信任。
2、專業的上海人力資源培訓學校要有資深的老師。
學員選擇參加上海人力資源培訓是想收獲自己平時無法獲取的知識，而這些知識只能由資深的老師來傳授，畢竟「隨隨便便」的老師不會有這個能力，也無法勝任上海人力資源培訓。
3、專業的上海人力資源培訓學校要有完善的服務
現代社會產品的推出以及後續發展都離不開完善的服務。也許產品質量好，但服務不能及時跟進，那麼錯失客戶的可能性就會大大增加。上海人力資源培訓也需要完善的服務，加入學校之前的細心答疑以及加入學校之後的耐心跟進都少不了。
專業的上海人力資源培訓機構少不了以上三點，而在上海，人力資源培訓機構數不勝數，擁有以上三點的機構卻並不多，上海三才就是其中一家，各位報考者可以去進行實地考察，總部地址在上海市大連路1548號萊克大廈503室。

② 人力資源管理公司辦理培訓機構需要怎麼辦理資質

我有些朋友開的公司和你一樣，他們目前也在從事企業培訓工作，若要涉及一些資格考證，一般要申請成立培訓學校才能辦，不過目前培訓學校申請不容易，若當地難度大，可以考慮：
1、收購一家快破產的培訓學校或培訓中心。
2、與這樣有資質的學校合作。
若要成立相應的學校，獲得資質，以下的一些政策可以作為參考：
一、政策和條件：
根據《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》、《**省中華人民共和國民辦教育促進法實施辦法》及有關文件規定，地方各級人民政府對民辦教育是堅持積極鼓勵、大力支持、正確引導、依法管理的方針，納入國民經濟和社會發展統籌規劃，分類指導，合理配置教育資源。鼓勵國家機構以外的社會組織或者個人，利用非國家財政性經費面向社會舉辦本科和本科以上教育以及師范、醫葯類專科教育的高等學校、高等職業技術學院（大專）、非學歷高等教育機構、普通高級中學、中等職業學校、普通初級中學、初等職業學校、小學、幼兒園及其它教育機構。設立民辦學校應當與當地經濟社會發展以及教育發展的需求和學校的布局規劃相適應。設置標准參照同級同類公辦學校的設置標准執行。
對於進行非學歷教育、對完成學業的受教育者發給結業證書或者培訓合格證書的機構，按照《**省民辦教育機構分類設置標准(試行)》，應具備下列條件：
(一)有具備任職條件的專職校長或行政負責人。其校長或主要負責人應具備專科以上學歷，有3年以上教育、教學工作或專業技術工作經歷，懂得教育管理，符合有關規定的任職要求。
(二)有與辦學規模相適應的結構合理、相對穩定的專兼職教師隊伍。教師應具備合格學歷或專業技術職稱，具有相應的教師資格。
(三)有相對獨立、固定的校園、校舍，面積與辦學規模相適應。民辦教育機構的校園、校舍必須符合國家安全、衛生標准，教室通風、採光良好。不得將簡易建築、危房及其他不適於教學活動的房屋用作校舍。寄宿制的學校須有符合國家規定標準的集體宿舍和食堂。
(四)有與專業性質相符，與學生人數相配的實驗、實習場所和必備的教學設備。 

二、辦理程序：
（一）申請籌設
1、舉辦者向審批機關提交下列材料：
（1）舉辦者的資信證明:主辦單位（人）提交辦學申請及有關資格證件；
(2)申辦報告，內容應當主要包括：舉辦者、學校名稱、校址、規模、招生范圍；辦學宗旨、培養目標、規模、層次及形式；辦學條件、內部管理體制、經費籌措與管理使用等；
(3)資產的來源、數額及有效證明文件，並載明產權；
(4)校舍房產證明或校舍租賃合同；
(5)舉辦者是多個主體的，應當簽署聯合辦學協議，明確各方資產的投入方式、出資數額和權利義務關系等；
(6)審批機關要求提供的其他材料；
2、教育行政部門自受理籌設民辦學校的申請之日起30日內組織聯審和考察，並以書面形式作出是否同意的決定。同意籌設的，發給籌設批准書。不同意籌設的，書面說明理由。
（二）申請正式設立
1.舉辦者向審批機關提交下列材料：
（1）籌設批准書；
（2）籌設情況報告、自查評估報告；
（3）學校章程、首屆學校理事會、董事會或者其他決策機構組成人員名單；章程中應當規定以下事項：舉辦者、學校名稱、校址、規模、招生范圍；辦學宗旨、培養目標、規模、層次及形式等；學校資產的數額、來源、性質等；內部管理體制、經費籌措與管理使用等；法定代表人及其產生、罷免程序；經費籌措、管理和使用原則、舉辦者是否要求取得合理回報及回報的取得方式；學校自行終止事由、程序和終止後資產的處理；章程修改程序；其他需要由章程規定的事項；
（4）學校資產的有效證明文件；
（5）辦學風險擔保單位或個人；
（6）擬聘校長、管理人員、教師、財會人員及相關工作人員的資格證明證件(身份證、學歷證書、教師資格證書、會計資格證書等)；
（7）學校各種規章制度（包括教學、安全、食品衛生、財務和財產管理及人事管理制度等）；
（8）其他材料：學校發展規劃及管理制度；聯合辦學的，應當提交聯合辦學協議書；建築工程、消防驗收意見書；
對批准正式設立的民辦學校，審批機關頒發辦學許可證，並將批准正式設立的民辦學校及其章程向社會公告。依照有關法律、行政法規到相關單位依法進行登記。其中民政部門辦理民辦非企業法人登記；公安部門刻制學校公章、法人印章等；物價部門核定價格，辦理收費許可證；地稅部門辦理稅務登記證；質量技術監督部門辦理組織機構代碼證；銀行開設單位基本結算賬戶。

三、審批部門：
設置普通高級中學、中等職業學校及其他中等教育機構由市（州）教育行政部門審批，報省教育行政部門備案；普通初級中學、初等職業學校、小學、幼兒園及其它教育機構由縣級教育行政部門審批，報市（州）教育行政部門備案；以職業技能為主的職業資格培訓、職業技能培訓學校，初級的由縣（市、區）勞動保障行政部門審批，中級的由市（州）勞動保障行政部門審批，並送同級教育行政部門備案。

③ 上海人力資源管理師培訓學校哪家好

百年教育職業培訓中心回復你:人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事專人力資源規劃、招聘屬與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。

④ 一般管理培訓學校的企業人力資源管理培訓課程有哪些

很多大小型企業都會有專門的人力資源部門，主要包括了公司企業員工的招聘以及負責專業培訓和開發，同時也包括了企業員工的績效管理和薪酬福利等。不管您去參加人力資源資格考試，還是從事人力資源相關的工作，您都要弄清楚人力資源配培訓模塊有哪些。

不少企業人力資源部門，負責的內容是比較多的，特別是對於人力資源的培訓，這是整個企業發展的重要因素之一，主要包括了人力資源規劃、招聘與配置，還有培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大塊。其中，人力資源規劃是企業穩定發展的核心因素，擁有先進的管理經驗和實力雄厚的團隊力量，從而使得人員需求量和人員擁有量之間相互匹配。

另外，在人力資源培訓中，為企業不斷培訓優秀的人才是非常重要的。按照企業經營戰略規劃的要求，進行員工招聘與配置，還有企業的績效考評，主要針對企業員工的工作狀況進行評價。可以有目的、有組織的對工作進行觀察、記錄，從而進行分析和評價。

大家對於人力資源培訓模塊有哪些，應該了解清楚了吧？作為一名專業的人力資源培訓師，我們應該多了解人力資源配培訓模塊，除了要負責企業員工的招聘配置之外，還有績效考評，人力資源的培訓和開發，薪酬福利管理和勞動關系等，通過學習和訓導的手段，不斷提高員工的工作能力，都是需要了解清楚的。

⑤ 我是一名在職人員，已經工作8年了，現在公司要求我學習一下人力資源管理的知識。希望大家推薦一下培訓學校

根據你的情況，建議你參加一下人力資源管理師的考試培訓，這樣既可以學到內人力資源管理容知識，同時還可以考個證書，（你工作7年了至少可以報三級人力資源管理師），這在以後的工作中也是很有用的。建議你學三級，這樣難度適中，也不用花太多時間。在成都電子科大有一家羽豐職業培訓學校，有人力資源管理師的培訓還不錯。你可以找個時間去看看，在一環路東一段電子科大電子信息產業大廈1206號。覺得有用大哥記得給我加分喲

⑥ 人力資源部垃圾吊培訓學校有哪些

你好，目前來看評價一個培訓學校好不好主要就是看學生的成績，另外我覺得另一點從長遠上回看，還答要考慮學生未來的發展是否有培訓學校給予了一定的指導和明確目標，如果能做到這2點 可以說是一個比較好的培訓學校，建議去實地考察~

⑦ 沈陽智虹培訓學校人力資源培訓怎麼樣通過率高嗎

智虹考試通過率在東三省比較都算高的了，智虹老師都挺好 不像某些機構報的都是虛假通過率 這點很讓人信服 蠻推薦的

⑧ 人力資源這個專業有前途嗎

人力資源培訓在近幾年的發展中不斷的豐富不斷的完善，究其根本原因，還是因為社會上需要進行人力資源培訓的這一類人群不斷增多。但並不是每一個人力資源培訓都能按照越來越專業的方向發展，其中難免會有一些發展方向略微偏頗的學校的出現。人力資源培訓怎麼才能選到最為專業的呢？
選擇有正規資質的
人力資源培訓首先就要看是否有國家教育部頒發的正規的培訓學校資質。沒有資質其它一切都是白談，這是專業的人力資源培訓學校最基本的要素。
選擇師資力量雄厚的
好口碑的人力資源培訓學校必然有雄厚的師資力量，這些培訓老師不僅自身擁有過硬的知識，豐富的教學經驗，更應該擁有實戰能力，這樣才能更好的將人力資源培訓知識傳授給每一個學生。
選擇辦學歷史悠久的
辦學歷史悠久的人力資源培訓學校見證了其強大的實力，只有好的人力資源培訓才能將學校辦的有聲有色，並不斷的發展壯大。只有這樣的學校才是軟硬實力兼備的學校。
專業的人力資源培訓學校都具備以上三點，符合這三點的人力資源培訓學校都有哪些呢？上海三才就是一個極為吻合的人力資源培訓學校，它於2004年在上海楊浦區政府的支持下創辦，歷經十三年的發展歷史，已設有七個教學點，始終不斷的為更高超的人力資源培訓而努力。

⑨ 做人力資源培訓的講師一般都是哪裡的企業還是學校的

講師一般都是經過層層篩選和專業培訓後才會被錄用的，他們一般都是在職的人力資源總監或者主管，已經考取了相應的證書，對於考試體系和內容非常了解，而且從事人力資源工作多年，實戰經驗非常豐富。也有的是高校專門的講師，本身就是帶人力資源專業的博士講師，對考試內容和體系都是非常里了解的。

⑩ 人力資源考試必須通過培訓學校報名學習嗎還有其他途徑嗎

發現身邊很多朋友會從事人力資源相關方面的工作，特別是在國企，還有大型企業當中，人力資源部發揮著重要作用，主要負責人員的招聘、績效考核，還有薪資福利等，現在不少企業都需要有人力資源考試證書，意味著有更多的機會，那麼，作為人力資源自己怎麼報名考試？如何報名比較好呢？
1、什麼是人力資源管理考試
這是由勞動部組織的全國性的職業資格考試，一年會考兩次，而且上半年一次，下半年一次。總共分為4個級別，不管是一級人力資源證書，還是二級、三級、四級人力資源證書，其報考條件都是不一樣的。同時，我們還要知道在報考的過程當中應該准備哪些東西。
2、人力資源自己怎麼報名考試
我們就來說下二級也就是人力資源管理師報考條件，需要連續從事本職工作13年以上。還必須當拿到三級人力資源師資格證書後，還要連續從事本職業工作5年以上。或者是拿到三級人力資源管理師資格後，連續從事本職工作4年，再經過二級人力資源管理師的正規培訓，並拿到結業證書的。
3、自己報名還要注意以下報考條件
另外，三級人力資源管理師報考條件也是不一樣的，主要就是必須連續從事本職工作六年，還有當拿到本職四級資格證書後，連續從事本職業工作4年。如果是大專學歷的話，要連續做本職工作3年以上，而大學本科學歷的話，則需要連續做本職工作1年以上。我們通過專門的技能鑒定中心的網站是可以直接報考的，還可以通過大型正規培訓機構進行人力資源的報名考試。
以上，就是小編為大家整理的關於人力資源自己怎麼報名的講解，據小編了解，三才不僅做人力資源培訓專業，關於人力資源怎麼報考這一塊，三才提供的指導還是非常的全面的。