教育督導培訓

㈠ 職教20條有哪些主要內容

（一）健全國家職業教育制度框架。

（二）提高中等職業教育發展水平。

（三）推進高等職業教育高質量發展。

（四）完善高層次應用型人才培養體系。

（五）完善教育教學相關標准。

（六）啟動1+X證書制度試點工作。

（七）開展高質量職業培訓。

（八）實現學習成果的認定、積累和轉換。

（九）堅持知行合一、工學結合。

（十）推動校企全面加強深度合作。

（十一）打造一批高水平實訓基地。

（十二）多措並舉打造「雙師型」教師隊伍。

（十三）推動企業和社會力量舉辦高質量職業教育。

（十四）做優職業教育培訓評價組織。

（十五）提高技術技能人才待遇水平。

（十六）健全經費投入機制。

（十七）建立健全職業教育質量評價和督導評估制度。

（十八）支持組建國家職業教育指導咨詢委員會。

（十九）加強黨對職業教育工作的全面領導。

（二十）完善國務院職業教育工作部際聯席會議制度。

(1)教育督導培訓擴展閱讀：

職教20條的解讀：

《方案》指出，中國要以新時期中國特色社會主義思想為指導，把職業教育作為習近平經濟改革創新和社會經濟發展的導向。要牢固樹立新的發展理念，服務現代經濟體系建設和滿足更高質量和充分就業的需要，順應科技發展趨勢和市場需求，完善職業教育培訓體系。

優化學校和專業布局，深化辦學體制和教育機制改革，以促進就業和滿足產業發展需要為導向，鼓勵和支持社會各方面的特色，特別是企業積極支持職業教育，著力培養高素質勞動者和技能型人才人員。

㈡ 教育培訓機構學習督導是什麼意思 好不好

檢查上課紀律、檢查教師上課情況、到課率，這個沒有好不好之說哈，主要看你個人的職業發展需求，這個是單位，為了確保教學品質開設的一個崗位

㈢ 我想找一個教育培訓機構上班，做教學督導，不知道這個工作怎麼樣

博學教育挺好

㈣ 急求大學生素質拓展訓練培訓師要注意事項~~~

我網上找到中國環陸拓展訓練聯盟戶外拓展培訓注意事項
為保證外訓的順利進行，避免出現不必要的損失，特製定下列注意事項，希望各外訓培訓督導注意遵守，共同完善培訓的輔助工作。
1、 保證信息聯絡正常：
（1） 住酒店及時將房間號、電話號碼告知公司
（2） 手機預先繳費的要保證付費；
（3） 手機及時充電，並帶充電器 ；
（4） 必要時帶對講機及電池；
（5） 對項目關系人（公司領導、項目經理、後勤）確認，並保持聯系暢通；
2、 遵守時間：
（1） 出差前要認真做好准備，提前到達車站，火車提前30分鍾，飛機提前60分鍾；
（2） 培訓期間培訓督導不得外出遊玩，夜歸不得晚於12點，遇特殊情況必須徵得主帶培訓督導同意並講明事由；
（3） 注意用餐時間規定。
3、 注意安全及身體健康：
（1） 交通及住宿
 一般入住三星級以上酒店（盡量由公司統一預訂）；
 妥善保護好自己物品，避免遺失，不要攜帶太多現金；
 貴重物品鎖入酒店保險箱；
 計程車盡可能後排就座，保護自己；
 不要乘坐私人計程車；
 走路打手機時不要貼近街道，拿手機的手在街道里側；
 在路上打電話的時候注意背包斜挎或放在前面；
 不要與陌生人搭訕；
 不食用來歷不明的食品及飲料、香煙等；
（2） 飲食
 培訓前培訓督導就餐要選擇正規餐廳，注意飲食衛生，明確公司餐飲標准和飯店收費標准；
 統一就餐；
（3） 疾病：身體出現不適現象及時向相關負責人說明，以便順利完成培訓事先了解目的地天氣情況；
（4） 葯品攜帶：感冒葯，消炎葯，消化道感染（例如：泄立停、黃連素等）；
4、其他事項
（1） 為維護公司統一形象，外訓培訓督導必須注意自身言行；
（2） 為保證培訓順利進行，主帶培訓督導為當次培訓的負責人。

這是我以前在環陸教育南京公司做兼職時抄下來的.不知道能不能幫上你!

㈤ 國家不支持什麼培訓機構開展網路安全法教育與培訓

國家是一定會支持培訓機構開展《網路安全法》等教育和培訓的，只不過國家是不支持培訓機構在補課，這種行為非殺不可。

㈥ 人力資源主管的崗位職責和主要的工作內容是什麼

一、崗位職責

1、人力資源規劃。結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，並制定具體的工作方案和計劃，以保證企業目標的順利實現

2、招聘與配置。按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業並進行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。

3、薪酬福利。通過對現有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學合理的薪酬架構，在合理控製成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。

4、績效考核。藉助一個有效的績效管理體系（包括科學的考核指標，合理的考核標准，以及與考核結果相對應的薪資福利支付和獎懲措施），有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結果進行觀察、記錄、分析和評價，體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。

5、培訓與發展。組織有效培訓以最大限度開發員工的潛能，對於新進員工幫助其盡快適應並勝任工作，對於在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓內容有企業文化培訓，規章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發培訓等。

6、員工關系。建立、維護和改善公司與員工的關系，促進普通員工和管理層的溝通，協調員工內部的關系。

二、工作內容

1、對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計；企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析；依據分析數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案 ；人力資源管理費用預算的編制與執行，企業人力資源制度、政策的制定與完善。

2、需求分析、預算制定、招聘方案的制定；發布和管理招聘信息；篩選簡歷、面試通知、面試的准備和組織協調；面試過程的實施，分析和評價面試結果；確定最終人選以及通知錄用；面試資料存檔備案，儲備檔案管理並及時更新

3、薪酬調查，制定有競爭力的薪資福利體系，合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略；適時調整公司薪酬方案，經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案；薪酬福利預算；薪酬制度的控制和管理；日常的工資核算、工資福利發放。

4、建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案；具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作；負責核查員工績效考核結果，並對異常結果進行糾偏；定期對公司績效管理辦法進行修正；受理員工績效考核投訴。

5、了解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系；組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；設計培訓評估體系並跟進培訓後效果反饋；指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；控制培訓支出；管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果

6、企業文化價值觀維護宣導，文康活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，定期出版刊物；員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理；員工申投訴受理，企業內部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的咨詢服務援助

(6)教育督導培訓擴展閱讀：

人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：

一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；

二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；

三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；

四、重視並促進團隊合作；

五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；

六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；

七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；

八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。

㈦ 想加盟幼兒園，請問有哪些品牌是比較好的

現在市場上出抄現太多幼兒園品襲牌，選擇多，讓很多投資者偏向加盟費低品牌幼兒園，這樣反而會忽視很多問題，比如教育理念、後續服務、加盟園的運營情況還有課程等問題
選品牌前，先考慮教育理念，比如艾樂幼兒園的教育理念是「給孩子一個快樂童年」
開園後艾樂會持續對幼兒園進行培訓督導，如：後續每學期1次到園知道培訓，幼兒園管理升級、教材升級、游學活動、總部每季度全國的培訓、日常的視頻培訓、每月的活動策劃、園所大型活動的協助；
加盟園的運營情況是你選擇加盟誰的關鍵，也是加盟效果最直觀的一種體現。