❶ 教育培訓行業總經理助理還是地產行業人事行政主管如何選擇
我建議你去：地產開發行業的
人事行政
主管
可以鍛煉你的口才，擴展你的人際關系
為你以後的事業發展帶來好處！！！
❷ 教育培訓行業的業務員和業務經理大概是做什麼工作的呢 非常感謝
開發需要接受培訓的企業或個人
❸ 培訓經理的工作職責
根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
根據各部門服務質量情況及員工素質需求，協助部門制訂培訓計劃，並檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案。
拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案。
指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目。
選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果。
負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；並撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經理。
與外部培訓機構保持良好關系，並從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓。
管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備並做好維護保養工作。
確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識。
制定年度培訓預算，根據各季度、月度實際培訓情況製作滾動預算及預算達成。
完成公司總經理交辦的其它工作。
❹ 培訓部經理的崗位職責是什麼
酒店一般沒有這樣的部門，酒店裡的培訓一般都是人力資源部組織的，從社會上請專業人士或在酒店內部的各個部門抽調業務能力強的擔任培訓教師。
❺ 填寫個人經歷時的教育或培訓經歷怎麼寫
教育經歷：主要寫個人上學的過程,包含 起止時間，就讀學校，擔任職務，內獲得的獎容勵等等。
培訓經歷：非常重要，現在企業單位很重視技能培訓，特別是一些特殊行業，對資格證要求更高。寫明培訓起止時間，培訓內容，獲得的相關技能證書等等。
❻ 培訓學校的教育主管要做些什麼
培訓學校的教育主管/說的范圍不夠精確
校區總監/校長：對分校業績負責、提高新簽內率、監督課時完成（容課時消耗/課時生產）、指導/促進續費、控制退費、負責員工管理等等
教學主管/教務主任：對時課消耗負責、促進教師課時飽和度（排課）、指導各學科組組織教研等等
其它的有興趣我再說
❼ 有誰找過教育機構中心經理職位嗎
是行業外的客戶看復不上，行制業內的不考慮嗎？（是不是你講反了？）如果是你講的那樣，根據客戶公司的情況，確定幾個目標公司。我有做過中心校長、區域運營總監這類的崗位。從你講的情況來看，應該是企業在業內的名聲不是很理想，且薪水、福利等與其他企業相比並沒有明顯的差別。解決方案1Jack說從關聯行業去找，但是教育機構的關聯行業，比如學校裡面的人，除了學校的主任、校長之外，沒有其他的人合適了。這類人非常慎重，不見得會隨便從學校里的職位跳出來，除非薪水夠他出來淘金。（PS：如果企業真的不是很好，做不長久，你良心或許也會不安的吧.)解決方案2是：影響客戶。1、了解行業內不考慮的原因是什麼？考慮的新機會的一些因素，平台、薪水、地點等等。2、將這類人的情況反饋企業，讓企業根據市場行業做一定的變更，並分析企業誇大企業的劣勢，讓企業降低要求，擴大尋找范圍。3、經過第2後，可以尋找目標企業的低一級別的人，補上。4、實在不行，就找行業外的。（如果企業要求的校長，不需要做教學管理的話，應該是可以的。如果需要做教務教學的話，可能真的不適合，那就回第解決方案1） 查看原帖>>
❽ 項目經理（教育培訓行業）是什麼職位
就是一個項目的負責人！
❾ 一家教育培訓公司跟你視頻面試，面試官是老師還是經理呢
1.
一般聯系求職者面試的，都是人事專員或者人事經理，主要是負責招新這一內塊的人員進行面試容的。
2.
有部分情況，面試官可能是項目負責人或者是整個團隊的負責人，在面試的時候提一些專業的問題。
3.
只要自己有技術，發揮得好，不管是老師還是經理，都不是問題。
❿ 培訓經理每天的日常工作是什麼上哪些網站
1. 根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2. 根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
3. 根據各部門服務質量情況及員工素質需求，協助部門制訂培訓計劃，並檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
4. 拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
5. 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目
6. 選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；並撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經理；
8. 與外部培訓機構保持良好關系，並從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；
9. 管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備並做好維護保養工作；
10. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識；
11.制定年度培訓預算，根據各季度、月度實際培訓情況製作滾動預算及預算達成；
12.完成公司總經理交辦的其它工作
我們經理的話，每天上班打游戲~~~