群安員崗中在教育培訓

『壹』 安全員崗位職責

安全員崗位職責是：

一、持證上崗，主動組織排查各類有關安全隱患，並制定合理方案或填寫排查記錄。研究本部門主要安全問題，在思想上統一安全責任，認真研究落實公司各項安全規章管理制度的可行性，確保本部門順利實行安全生產工作。

二、定期日常安全管理培訓，建立控制、完善公司突發性事故制度，參與編制事故應急救援和演練工作，特別在重大節日、重大假期進行中。

三、定責定片管理，做到在開工前，對環境設備排查，消除重大安全隱患，做好交接責任、組織、制度、防範措施落到實處。

四、制定對生產部門人員有關安全作業教育作業文件，定時排查 ，全面履行安全職責，確保員工無違法犯罪。

五、積極開展創建「文明施工」活動的宣傳，使人人知曉創建活動和積極參加。

六、巡查有毒有害危險品管理，實驗室要對化學物品嚴格管理，做到「五雙」嚴格手續，定期排查，賬物相符。

七、對於安全員不定時巡查或防範工作不重視、發生重大事故不及時報告的，班組管理幹部有權越權上報主管部門，安全員要承擔相應處罰責任。

八、負責跟班中的安全生產隱患的排查治理，排查現場管理中存在各項不安全因素，參與及時整改和查驗。

九、配合管理人員和相關作業人員完成指定任務，聽取群眾反饋。帶動全員參與安全工作，充分發揮群眾安全員（群安員）的作用，積極開展群安員活動。

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安全員，是按照國家安全生產法在車站、車內、超市、醫院、學校、企業、會場，出入口或電梯口，為班組長和作業人員做好安全生產的日常看管、排查、點檢、培訓、整改、預防、除塵保潔、安檢、防火防盜防爆防中毒、設備維修保養管理、安全提示等工作，並持證上崗，做好定期與不定期的安全提示排查，控制安全和事故的發生。

安全員的工作內容：

1、按照國家勞動保護、安全生產的方針、政策、法規和規定，全面落實「安全第一、預防為主、綜合治理」的方針，服務大局，認真做好勞動保護、重大安全隱患排查、消防整改、培訓預防等具體工作。

2、調查研究生產中的重大不安全因素，提出改進意見，參與審查安全技術措施、計劃，並貫徹執行，負責整改查驗。

3、做好安全知識培訓宣傳和點檢管理提醒工作，參與有關施工安全組織設計和各種施工機械的安裝、使用驗收，看守和指導電器線路和個人防護用品的正確使用。

4、制訂違章作業條例和控制違章作業，發現重大隱患時，當安全與進度發生矛盾時，必須把安全放在首位，有權提醒並暫停作業，撤出人員，及時向上級主管領導報告，並提出改進意見和措施。

5、在施工現場發生重傷以上事故時，應赴現場組織搶救，保護現場，並及時上報事故情況，進行工傷事故統計、分析和報告，按「四不放過」原則參與事故調查處理。

『貳』 從業人員的安全生產教育培訓內容有哪些

從業人員的安全生產教育培訓主要有以下內容：

《生產經營單位安全培訓規定》第七條生產經營單位主要負責人安全培訓應當包括下列內容:

(一)國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標准;

(二)安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識;

(三)重大危險源管理、重大事故防範、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定;

(四)職業危害及其預防措施;

(五)國內外先進的安全生產管理經驗;

(六)典型事故和應急救援案例分析;

(七)其他需要培訓的內容。

第八條生產經營單位安全生產管理人員安全培訓應當包括下列內容:

(一)國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標准;

(二)安全生產管理、安全生產技術、職業衛生等知識;

(三)傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法;

(四)應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求;

(五)國內外先進的安全生產管理經驗;

(六)典型事故和應急救援案例分析;

(七)其他需要培訓的內容。

拓展資料：

《生產經營單位安全培訓規定》是為了加強和規范生產經營單位安全培訓工作，提高從業人員安全素質，防範傷亡事故，減輕職業危害，根據安全生產法和有關法律、行政法規而制定。生產經營單位負責本單位從業人員安全培訓工作。生產經營單位應當進行安全培訓的從業人員包括主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他從業人員。

『叄』 安全生產教育培訓中對安全管理人員培訓的基本要求是什麼

1.基本要求

(1)危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建築施工單位的安全生產管理人員必須進行安全資格培訓，經安全生產監督管理部門或法律法規規定的有關主管部門考核合格後並取得安全資格證書後方可任職;

(2)其他單位安全生產管理人員必須按照國家有關規定進行安全生產培訓;

(3)所有單位安全生產管理人員每年應進行安全生產再培訓。

2.培訓的主要內容

(1)國家有關安全生產的方針、政策、及有關安全生產的法律、法規規章及標准;

(2)安全生產管理知識、安全生產技術，職業衛生等知識。

(3)傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法。

(4)應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求。

(5) 國內外先進的安全生產管理經驗。

(6) 典型事故和應急救援案例分析。

(7) 其他需要培訓的內容。

3.培訓時間

危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建築施工單位安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少於48學時;每年再培訓時間不得少於16學時。

其他單位安全生產管理人員安全生產管理培訓時間不得少於32學時;每年再培訓時間不得少於12學時。

4.再培訓的主要內容

再培訓的主要內容是新知識、新技術和新本領，包括：

(1)有關安全生產的法律、法規、規章、規程、標准和政策。

(2)安全生產的新技術、新知識。

(3)安全生產管理經驗。

(4)典型事故案例。

『肆』 一般從業人員每年接受在崗安全生產教育和培訓不得少於幾小時

1.一般行業：主要復負責人和安全管理人制員的初次安全培訓時間不得少於32學時。每年再培訓時間不得少於12學時。

2.高危行業（煤礦、非煤礦山、危化品、煙花爆竹、金屬冶煉行業）：主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少於48學時，每年再培訓時間不得少於16學時。新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年再培訓的時間不得少於20學時。

『伍』 新進員工崗前三級安全教育培訓都培訓些什麼內容

新員工的崗前安全培訓分為三階段：

第三個階段：第一階段是公司級安全培訓，主要內容是，安全意識教育、全公司的危險點源分布情況及危險性、公司的安全管理規定等。

第二階段：是部門級安全培訓，主要內容是，安全意識教育、本部門的危險點源分布情況及危害程度、部門安全工作要點及程序等。

第三階段：是崗位安全培訓，主要內容是，安全意識教育、本崗位的安全要求及違規後果、崗位的安全操作規程等。這里強調安全意識教育貫穿始終。

廠級教育內容：

1、主要安全生產法律法規；2、通用安全技術、基本安全知識；3、本企業的安全生產規章制度；4、勞動紀律和有關事故案例。

車間級教育：

1、車間生產特點、工藝流程；2、車間主要危害因素；3、預防事故的主要措施；4、典型的事故案例及應急處理措施。

班組級教育：

1、班組生產特點、作業環境、危險區域、設備性能等；2、崗位操作規程；3、勞動保護用品的性能及正確使用方法。

『陸』 露天煤礦群安員該怎麼做

白皎煤礦培訓群安員不走過場
中煤網訊 新年伊始，萬象更新。1月11日，川煤芙蓉集回團白皎煤礦在職工教答育培訓室分上、下午對全礦80名群安員進行集中培訓，正式拉開2008年職工安全培訓序幕。
群眾安全監督檢查工作，是保障企業員工生命健康的需要建立的群安組織。為抓好煤礦安全工作，白皎煤礦黨政、工會把抓好群安員安全培訓作為新年員工素質教育大事來抓，專門制訂了群安員培訓制度、考核獎懲辦法。培訓班專門聘請了安全專職人員授課，每月一期，培訓內容從安全管理，煤礦安全規程到現場隱患排查及處理。該礦安全副礦長鄭國清在首期培班上作了安全動員，並結合礦井安全工作提出了工作要求。參加培訓的群安員通過一天的安全培訓，受益非淺。803隊群安員郭澤華感慨地說：作為一名群安員，當好安全哨兵是我的職責。

『柒』 一般從業人員每年接受在崗安全生產教育和培訓不得少於幾小時

根據安監總局令第3號《生產經營單位安全培訓規定》，一般行業的從業人員新上崗人員，崗前安全培訓時間不得少於24個學時，未有每年再培訓的學時定量要求。
該文件對其他人員的培訓學時要求有：
一般行業：主要負責人和安全管理人員的初次安全培訓時間不得少於32學時。每年再培訓時間不得少於12學時。
高危行業（煤礦、非煤礦山、危化品、煙花爆竹、金屬冶煉行業）：主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少於48學時，每年再培訓時間不得少於16學時。新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年再培訓的時間不得少於20學時。

『捌』 新員工三級安全教育中每個級別的培訓時間不得少於

不得少於24學時。

國家安監局沒有明確規定崗前各級的安全培訓時間，而是規定了崗前各級安全教育的總培訓時間。即除了煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等高危行業外的崗前各級安全教育總培訓時間不得少於72學時外，其它行業均為不得少於24學時。

廠級安全教育一般由企業安技部門負責進行，時間為4~16小時。車間安全教育由車間主任或安技人員負責，授課時間一般需要4~8課時。

在進行安全教育時，要注意內容的多樣化，因為按正常的培訓程序，新員工的廠級安全培訓應該是三天（24小時）。三天的時間可以有計劃的安排每一天的具體培訓內容，例如觀看車間現場的視頻、安全事故案例等。

(8)群安員崗中在教育培訓擴展閱讀：

三級安全教育是指新入廠職員、工人的廠級安全教育、車間級安全教育和崗位（工段、班組）安全教育，廠礦企業安全生產教育制度的基本形式。三級安全教育制度是企業安全教育的基本教育制度。三級安全教育是入廠教育、車間教育和班組教育。

企業必須對新工人進行安全生產的入廠教育、車間教育、班組教育；對調換新工種、復工、採取新技術、新工藝、新設備、新材料的工人，必須進行新崗位、新操作方法的安全衛生教育，受教育者，經考試合格後，方可上崗操作。

『玖』 保安員崗中培訓內容有哪些

1、保安員的守則 1 遵守國家政策法令、法規，遵守市民行為道德規范，遵守本院一切規章制度。 2.服從領導、聽從指揮、團結同事、互幫互助，按時按質完成各項工作任務。 3 嚴格遵守勞動紀律，按質量標准要求開展工作，作業場所禁止無關人員逗留。 4講究社會公德和職業道德，嚴守醫院機密，廉潔奉公，維護集體利益和醫院聲譽。 5 愛護公物及公用設施，自覺維護和保持環境衛生。 6 勤儉辦公，節約用水、用電，杜絕一切浪費現象。 7 衣容整潔、精神飽滿、待人熱情、文明用語。
2、保安工作態度 1 服從領導――不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配。 2 嚴於職守――堅守本職崗位，不得擅自離崗、串崗或睡崗。 3 正直誠實――對上級領導、同事和客戶要以誠相待，不得陽奉陰違。 4 團結協作――各部門之間、員工之間要互相配合，同心協力地解決困難。 5 勤勉高效――發揚勤奮踏實的精神，優質高效地完成所擔負的工作。
3、服務態度 1. 禮貌――這是員工對客戶和同事最基本的態度，在任何時刻均應使用禮貌用語，「請」字當頭、「謝」字不離口。 2. 樂觀――以樂觀的態度接待客戶。 3. 友善――「微笑」是體現友善最適當的表達方式，因此以微笑來迎 接客戶及與同事相處。 4. 熱情――盡可能為同事和客戶提供方便，熱情服務。 5. 耐心――對客戶的要求應認真、耐心地聆聽。 6. 平等――視同仁地對待所有病人，不能有貧富之分、厚此薄彼。
4、儀容儀表 （一） 著裝 1、 上崗著裝保持干凈整潔，扣好紐扣，不得敞開外衣，捲起褲腳、衣袖，領帶必須結正。 2、 制服外衣衣袖、衣領處，制服襯衣領口，不得顯露個人衣物、飾品，制服外不得顯露與工作無關的個人物品，衣袋內不得裝過大過厚物品。 3、 除因工作或經批准外，不準穿著或攜帶制服離開轄區，下班後不得穿制服。 （二） 儀容儀表 1 精神振作、姿態端正，不準留長發、大鬢角，胡須 2 著裝整潔，帽子戴正，扣好紐扣。不得敞衣露懷，捲袖挽褲腿，內衣不得外露，手機、鎖匙扣 3 物品不得露於衣服外，衣服口袋不得裝較大物品。 4 執勤時要佩戴好工作證和執勤器具。 （三） 行為舉止 1 舉止文明、大方、端莊、穩健。 2 用語文明，談話自然。 3 精神振作，姿態良好。抬頭挺胸，不得弓腰駝背，不得東倒西歪，前傾後靠，不得伸懶腰；不袖手、背手叉腰或將手插入衣袋內，執勤時不準吸煙、吃零食，不得搭肩挽背。 4 不得哼歌曲，吹口哨、跺腳。 5 不得隨地吐痰，亂丟雜物。 6 注意檢查和保持儀表，但不得當眾整理個人衣物。 7 不得將任何物品夾於腋下，不得敲桌椅或玩弄其他物品。 （四） 保安員有下列行為之一的堅決予以辭退 1. 違法亂紀受過公安機關處罰的； 2. 以權謀私、敲詐勒索，收受利益及有貪污行為的； 3. 利用工作之便，監守自盜的； 4. 值班時間喝酒的； 5. 多次違反保安員各項規章制度，屢教不改的； 6. 目無組織紀律、不服從管理、不聽從指揮、辱罵頂撞領導的

『拾』 怎樣建立健全群安員考核激勵機制

一、加強管理，強化落實，保證群安員工作規范化開展
1.把好人員選拔關，確保安全監督工作高起點開展。俗語有雲，「基礎不牢，地動山搖」。開展好群安員工作的基礎在於建立一直高素質人員隊伍。項目工會在群安員的選聘、培訓、考核、遴選等各項工作中必須全過程參與，對工作能力和個人素質兩項硬指標進行嚴格把關。要通過個人自薦、員工推薦、組織選拔等多種形式，將那些在員工中有一定威信，具備一定安全管理基礎知識和現場施工經驗，有事業心，責任感，熱於奉獻，敢於管理的人員選聘到群安員隊伍中。要堅持「定比例、全覆蓋、動態化、統一性」的工作原則。一要保證群安員比例不低於一線員工總數（含協作隊伍）的5%；二要在每個班組或者作業點（含協作隊伍）、每道生產工序設置至少1名群安員，負責安全質量監督管理，保證群安員安全監督全覆蓋。三要做好群安員動態管理，在群安員個人工作調動後要及時調整補充，保證群安員工作常態化開展。四要在群安員人選擬定後，將人員資料及時上報上級工會，進行人員登記審批，納入上級工會統一規范化管理。
2.加強培訓教育，確保隊伍能力素質滿足施工管理需求。在擴大群安員隊伍數量的同時，要建立群安員系統化的培訓教育機制。群安員上崗前應保證接受不少於40學時的崗前培訓教育，以培訓學習促進人員能力和素質不斷提升。經常性地邀請項目經理、總工、安全總監、安質部長、工程部長等傳經授課，以人員互檢互學、集中培訓與分散學習相結合等方式，對群安員進行常態化的教育培訓，培訓范圍應涵蓋工程安全管理法律法規、安全防範基礎知識、安全操作規程、施工專業知識等多方面內容。在培訓結束後，及時組織考核，合格後由工會統一頒發群安員聘任證書並佩戴工作袖章，規范化上崗。在群安員日常工作中，項目工會要有針對性地定期開展崗位知識學習培訓，促進群安員隊伍的管理能力和技術水平不斷提升，滿足現場安全生產管理需求。
3.落實管理制度，確保各項工作規范化開展。項目工會應認真把關，嚴格落實群安員管理規章，明確工作職責，抓好群安員日常工作中公示公開、安全巡視檢查、安全日誌記錄、違規違章人員談心談話、重大安全事項及時報告、工作計劃等制度，建立完善群安員人員管理、培訓教育、會議記錄、日常檢查、月度考核、崗位津貼發放等各類台賬。一是把群安員工作納入企業安全管理體系並有效運行，在項目安全管理體系中明確群安員隊伍及工作職責、工作范圍等內容，並予以公布，為群安員發揮作用創造前提條件；二是把群安員工作納入企業集體合同和項目經理部共保合同，行政和工會共同履行合同約定的權利義務，共保企業安全發展；三是把群安員工作納入安全稽查、安全大檢查的重要內容之一，同部署、同檢查、同考核、同獎懲；四是把群安員工作納入項目經理和項目領導班子年度安全生產考核內容；五是群安員工作納入安全文明標准工地評比條件。促進群安員工作規范化開展。
二、適應形勢，創新思路，推進群安員工作上新台階
針對安全生產新形勢，積極探索群眾安全生產監督員管理新思路，不斷創新管理方式，推進群安員工作不斷邁上新台階。
1.擴大人員選聘范圍。協作隊伍農民工是項目施工生產的直接參與者，也是生產安全的重點環節。項目工會組織要把協作隊伍農民工全面納入到群安員人員選聘范圍內，努力提高他們參與施工安全管理的積極性，努力提升自我安全防範意識，自覺遵守施工安全規范，不違章作業、不違反勞動紀律。針對當前全局作業層隊伍建設的快速推進，工會組織要提前謀劃，建立規范化的管理體系，做到群安員工作在新組建作業層隊伍中的全覆蓋。
2.開展「互檢互學互評」活動。項目工會應在群安員隊伍和人員中積極組織開展「互檢互學互評」活動。通過群安員安全日誌、考核評分、隱患排查處理相互檢查，安全管理心得相互交流學習，月度考核相互評價等方式，形成群安員隊伍幫、促、學的良好氛圍，推進人員安全管理水平不斷提升。
3.打造安全監督大隊伍管理模式。施工生產安全管理是一項系統性工程，項目工作應將群安員工作全面納入項目施工安全管理體系，將群安員與青安崗、安全員、黨群工作協理員工作統一起來同安排、同部署、同落實，打造項目安全管理監督大隊伍管理模式，形成施工安全管理的強大合力。
三、提高群安員素質和工作能力的具體做法
首先要正確認識和把握群安員的地位、作用，在群安員工作開展過程中，必須要明白「五個明確」：明確群安員在工區安全生產的基本地位；明確群安員在群眾安全監督中的主體地位；明確群安員在安全生產中的宣傳員作用；明確群安員在安全生產中的信息員作用；明確群安員在安全生產中的監督員作用；其次要建立健全群安員管理機制。重點要做好以下幾個方面的工作：
一是要明確群安員的職責及地位，確定群安員的權利，讓職工們認可，用行政力量為群安員撐腰，不要讓群安員行使自己權利時，遭到領導的反對。其次要對群安員進行津貼補助。比如確定本月群安員所轄工點中巡查時發現的「三違」人數、隱患查出和整改數，真正的發揮「一法三卡」的作用，並對制止違章和避免事故的人員進行獎勵，用經濟的杠桿調動大家工作的積極性，不要讓群安員工作的權利只落實在口頭沒有落實到實際的工作。
另一方面，要加大責任落實。要加強組織領導，真正做到思想重視、工作支持，為群眾安全監督工作持續健康運行提供有力保障。工會組織要發揮牽頭作用，加強與安質部的溝通協調，把群眾安全監督工作的思路謀劃好、措施落實好。加大制度建設力度，建立健全安全隱患報告查處、安全隱患整改監督、責任考核、講評激勵四項機制，努力形成工作靠機制運轉、人員靠機制約束、成效靠機制保障的局面。群安員要正確處理本職工作與安全監督的關系，明確權責，找準定位。寓安全監督於本職工作之中。行使好「參與、監督、制止、報告」四項基本職權。