㈠ 兒童教育培訓可行性方案
我們不可能人人都成為育兒專家，但我們一定能夠做到一件事情，那就是成為自己寶寶的「專家型家長」。
第一步，讓自己具備對孩子的各種表現保持高度「敏感」的養育觀念
沒有人能夠比我們自己更了解自己的孩子，我們才是伴隨孩子一步步成長的最親近的人。孩子成長的每一步，其實都包含著許多能力發展的敏感期，有些敏感期可能通過「不良現象」表現出來，有些敏感期則容易被當作正常行為而被忽視，需要家長掌握一定的規律和藉助一定的手段來發現。因此，家長需要對孩子的各種表現保持敏感。
第二步，讓自己掌握各種與孩子年齡特點相符合的育兒方法
當我們對孩子的成長保持高度「敏感」後，接下來就需要根據孩子的年齡特點找到事半功倍的方法。不同年齡的孩子，在出現相同的問題時，所需要採取的方法也要有所區別，以解決「叛逆」問題為例，如果是1-3歲的孩子，轉移注意力、冷處理或正話反說是最好的方法；如果是3歲以上的孩子，我們可能就需要給孩子提供一個正面的學習榜樣，也可以在保證安全的前提下讓孩子親自嘗一嘗這種行為所帶來的「後果」。因此，家長需要掌握各種與孩子年齡特點相符合的育兒方法。
第三步，並充分利用能夠幫助我們實現教育目標的有利工具
有了正確的觀念和方法，那麼萬事俱備，只欠東風——在一些行為上，我們還需要藉助一定的工具來幫助我們實現最佳教育效果。圖書、影像資源、玩具、親子活動、培訓機構……這些我們其實早已經熟悉的媒介，其實都可以成為優秀的教育工具，我們需要做到的，無非是如何充分地利用這些工具，幫助我們在育兒之路上走得更加順利，更加自然。
㈡ 創業計劃書--教育培訓機構的可行性分析怎麼寫
'一、執行總抄結
二、公司概述
、企業的文化
、公司的組織結構
、管理人員及職責
三、服務
、服務特色
、服務優勢
四、市場分析
、市場現狀分析
、市場定位
1、目標市場定位
2、目標消費群定位
、市場需求趨勢與公司招生規劃
、市場優勢
、競爭者分析
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五、市場營銷
、營銷策略
、營銷手段
、目標人群
、價格定位
六、人力管理
、教師的招聘
、對內部工作人員的管理
、對學生的管理
第一部分執行總結
人才,將是二十一世紀世界競爭中的核心力量,隨著兩會的召開和在經濟全球化的發展浪潮中,文化也在朝著全球化的發展趨勢邁進,教育越來越受到國內外各界人士的廣泛關注。借著這股培訓風,以補習為主題創辦一家培訓機構,既是一個很好的商機,也是一個參與國家現代化建設的好機會。我們經過系統的調查發現,很多人想進行課程之外的學習,但社會上為其提供的場所門檻太高,學費昂貴。因此,我們在針對富有人群開設補習課程的同時,還兼顧了那些處於小康水平並且需要再次進行知識儲備的人群。
㈢ 產品專員是做什麼的
產品專員的主要工作參與產品開發，包括市場調查，擬訂營銷方案等。不僅需要了解市場需求，預測市場發展方向；也具備較強的市場分析能力，有敬業精神和良好的溝通能力。
工作內容：參與並協助產品開發；分析競爭對手產品，參與產品采購、銷售、宣傳和售後服務的整改計劃；產品開發管理各項文件的歸檔管理。
互聯網產品專員工作內容：
互聯網產品專員主要有兩方面的工作：產品設計和產品運營。
首先你得知道一個互聯網產品是怎樣運轉的。 要做的是項目可行性分析，在分析通過後交由產品部門設計原型，設計完成之後再提交研發部門進行開發，開發完後上線。
最後由測試部門完成測試。
不過這還不算完畢，在上線之後還需要產品部門進行跟蹤用戶反饋、分析用戶數據，通過數據分析對產品細節進行再設計和完善，交由研發部門完成技術上的東西，再測試，就這樣循環著迭代。不過也要這個產品專員偏重設計還是運營了，像我說的原型設計就是設計類的、用戶反饋這些就是運營類的。
技能要求
做產品除了邏輯思維要強外還要求知識面比較廣，互聯網肯定是要了解的，其他的知識面越廣越好。至於專業技能要求不是很高，也就你得喜歡互聯網這一樣，行業嗅覺靈敏，知識面廣，所用得到的設計用軟體也是很容易就能學會的。
職業要求：
教育培訓
市場營銷相關專業大專以上學歷。
工作經驗
了解市場需求，能預測市場發展方向；具備較強的市場分析能力；有敬業精神及積極向上的工作態度
有良好的溝通能力和團隊合作精神。
薪資行情：一般月薪在3000元-8000元左右。
職業發展路徑：
產品專員是個發展前途和空間都很大的職業，對於剛畢業的學生，首要的是進公司學習積累經驗，薪資可不做考慮，畢竟這個職業非常有前途，待有經驗後，老闆都會很樂於採納你的意見，待資歷很深時，自己創業未嘗不是一個很好的選擇。
㈣ 社會消防培訓教育學校可行性研究報告
中哲咨詢有可行性研究報告的大綱模板，你可以去看看，希望對你有幫助。