『壹』 根據勞動法幼兒園老師工資按22天算合理嗎
根據國家關於計算工作時間規定，計算工作天數為20.83天，計算方法：365-104（周末）-11（法定節假日）=250/12=20.83天；計算工資天數為21.75天，計算方法：365-104（周末）=261/12=21.75天。你的情況所說的意思並不明確，你可以對照上面的演算法核對。; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;申張正義團隊為你解答
『貳』 幼兒園不給我們打詳細工資條發回來是不是違反勞動法
違背勞動法，可以去當地勞動稽查大隊反映，或者仲裁、起訴
『叄』 幼兒園的臨時教師工作10年了受勞動法保護嗎
存在事實勞動關系，受勞動法保護，超過一年沒簽合同就視為已簽無固定期合同
『肆』 私立幼兒園沒根據勞動法最低工資定的合同有效嗎
1、合同是有效的，但是違法了。 2、你可以以合同違法，你的工資低於最低工資標准為由提出解除勞動合同，並要求雙倍的經濟補償金。並且要求按照最低工資標准補你的工資。 《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 簽訂的勞動合同薪酬低於最低工資標準的，是違法行為。
『伍』 幼兒園三個月不簽合同違反勞動法嗎
幼兒園的行為來是違反勞動法自的。
可以向勞動監察部門投訴。
企業未依法與您簽訂書面勞動合同，其做法違反《勞動合同法》第十條規定。同時，本法第八十二條規定，該企業自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同的，應當向您每月支付二倍的工資；第十四條規定，自用工之日起滿一年不與您訂立書面勞動合同的，視為與您已訂立無固定期限勞動合同。與此同時，如果該企業沒有辦理保險手續的，還應依法為您繳納社會保險金。
『陸』 幼兒教師自己離職到幼兒園索要按勞動法結算工資
解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『柒』 勞動法規定幼兒園教師曠工怎麼處理
看單位的規章制度或者是勞動合同的約定有沒有對曠工處理的規定或約定，如有，按制度規定或合同約定處理。如無，則書面通知要求其在期限內上班或者辦請假手續。
『捌』 私立幼兒園教師的績效標准中一條是孩子出勤率要達到85%/班/月才能不扣錢，這樣扣錢是不是違反勞動法的
原則上來講您妻子所簽合同中並沒有直接違反法律的內容，對於85%這個數字屬於合同合意，不知道您妻子帶的班級有多少孩子，如果人數很少的話，倒是可以考慮協商，畢竟行業內部的一些約定確實不可能都有明文規定，若該班級孩子確實很少 ，很容易非您妻子的關系出現低於85%的情況並且可以舉證，能夠屬於顯失公平也可以向相關部門進行仲裁和要求解除合同。
『玖』 我是村辦幼兒園老師,現在村裡不要我教了,依據勞動法我應享受什麼代遇或補償
這個有些麻煩啊，
肯定沒有合同吧，
先爭取吧，多收集一點證據再說。