青年幹部教育培訓交流經驗

『壹』 如何能更好地增強中青年幹部教育培訓的針對性和實效性

以上海市松江區四個街道為例，在闡述加強青年幹部教育培訓針對性、實效性的重要性和松江區四個街道青年幹部教育培訓基本情況的基礎上，提出新形勢下加強青年幹部教育培訓針對性、實效性的對策如下：一是加大青年幹部教育培訓力度；二是科學設置培訓班次和教學內容；三是建立健全青年幹部教育培訓體制機制。

『貳』 中青年幹部培訓有年齡限制嗎

中青年幹部培訓有年齡限制的。

三個中青班的培養對象，分別為正處級、副處級、正科回級幹部，充分體答現出年輕化、高學歷、梯次培養的鮮明特點。在培訓課程設計上，結合「不忘初心、牢記使命」主題教育，加強年輕幹部黨性鍛煉和政治歷練。

注重培育斗爭精神和擔當精神，幫助年輕幹部夯實理論基礎，錘煉堅強黨性，培養戰略思維，提升履職能力和領導能力。開班後的第一課，中青班學員重點學習總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年幹部培訓班開班式上的重要講話。

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中青年幹部培訓介紹如下：

學員們圍繞學習貫徹總書記重要講話精神、「發揚斗爭精神」「增強斗爭本領」等，開展研討交流。大家紛紛表示，將矢志不渝恪守絕對忠誠。

堅決做到「兩個維護」作為首要政治擔當，旗幟鮮明弘揚斗爭精神。省委將進一步加大年輕幹部培養工作力度，分類分級組織年輕幹部參加學習培訓和實踐鍛煉。

『叄』 為什麼要舉辦 青年幹部培訓班有用么

這個可以鍛煉自己，真的。我以前也做過。各方面都可以考驗你，使你的能力得到提高。比如團隊等。還可以認識都更多的人。比悶在家裡好。還可以鍛煉身體。好處多多。總之可以適當的多參加些

『肆』 青年幹部需要怎樣做才能提升自我，更好適應工作

要想提升自我，更好的適應工作，那麼就應該在平時的工作中勤學努力的去做，而且工作要忘我的去工作，同時還要結合實際情況，那樣才會更好的適應工作

『伍』 參加擬任副縣處級幹部中青年幹部培訓班需要什麼條件

您好，領學網培訓機構為您服務：

年輕幹部提任縣處級 須有2年以上基層經歷

日前，昆明市委常委會審議並原則通過《昆明市加強和改進優秀年輕幹部培養選拔工作實施辦法》（以下簡稱辦法）。辦法明確，全市40歲左右正處級、35歲左右副處級領導幹部，占同級領導幹部總數的比例力爭保持在5%和10%以上。違規改學歷、改經歷、改年齡，搞小圈子，鬧不團結的要堅決調整下來。

選拔年輕幹部

35歲左右副處級幹部

同級佔比10%以上

選拔年輕幹部方面，辦法提出，實現年輕幹部能力素質進一步提高，數量規模更加合理。在數量規模上，縣（市）區黨政領導班子中40歲以下、鄉鎮（街道）黨政領導班子35歲以下的年輕幹部要始終保持一定數量，總體上按照對應層級領導班子成員1/6到1/5左右的比例統籌把握，平時保持1/6，換屆時達到1/5左右。其中，要有適當數量的年輕黨政正職。市級工作部門領導班子應注意選拔配備一定數量的年輕幹部。全市40歲左右正處級、35歲左右副處級領導幹部占同級領導幹部總數的比例力爭保持在5%和10%以上。統籌抓好地方和部門領導班子年輕幹部的選拔配備，不簡單按每個領導班子硬性配備。

強化實踐鍛煉

缺乏基層工作經歷

年輕幹部要被選派下鄉

辦法提出，昆明市將強化實踐鍛煉，把基層作為培養鍛煉年輕幹部的主陣地。提拔擔任縣處級領導職務的年輕幹部，必須具有2年以上基層工作經歷。昆明市將堅持每年從市級機關選派一批缺乏2年基層工作經歷的年輕幹部，到縣（市）區、鄉鎮（街道）培養鍛煉、駐村包點。每年選派的新農村建設工作隊長及指導員，相應層級的年輕幹部比例要達到30%以上。擔任村（社區）黨組織常務書記的新農村建設指導員中，年輕幹部比例要達到50%左右。

加強監督管理

搞小圈子鬧不團結

要堅決調整下來

辦法明確要求，加強對年輕幹部日常監督，堅持嚴字當頭。對一些突出問題，該提醒的要提醒，該誡勉的要誡勉，該處理的要處理。對熱衷經營人脈、編織關系網，請人打招呼、遞條子，借掛職交流頻繁變動崗位轉身份、升級別，不願意到基層和艱苦崗位工作的，要嚴肅批評教育、記錄在案。堅持「七個堅決調整和不用」，特別是違規改學歷、改經歷、改年齡，搞小圈子，鬧不團結、托請拉票、跑官要官的，要堅決調整下來。

『陸』 如何提高新時期青年幹部的黨性修養

（一）用制度保障抓好政治理論學習與教育培訓工作。年輕幹部黨性修養不高的原因之一在於精神上缺「鈣」，理想信念不夠堅定，政治理論學習不夠深入。一是要強化教育培訓。利用「三會一課」或依託各類幹部主體培訓班，加強對年輕幹部進行黨章、黨史以及黨中央政治理論相關文件的學習，抓好專題培訓，規定必學科目，明確學習要求，促使年輕幹部明白政治理論學習的重要性，始終保持清醒的頭腦和正確的政治方向。二是要強化制度建設。要抓好「四定「工作，即定時間、定地點、定內容、定主講人，開展學習與交流及點評活動，每周或者每月開展一次，形成制度，抓經常，經常抓，讓年輕幹部學有壓力，學有動力。在此基礎上，還要注重抓好年輕幹部的學習習慣養成。通過指定書目，強化摘抄，強化心得撰寫等，強化年輕幹部自學，並養成良好學習習慣。三是強化學習的積極主動性。經常開展思想教育，讓年輕幹部樹立終身學習、持續學習的先進理念，把黨的理論知識學習貫穿於工作始終，平時少一些交際應酬、休閑娛樂，多擠一點時間用來品讀著作、研修理論，做到有計劃的學，有重點的學，有思考的學，切實把學習當做一種習慣和自覺，不斷夯實理論基礎，豐富自身內涵，始終保持與時俱進的精神狀態，走在時代前列。
（二）用「賽場選馬」提升一線服務群眾的本領。年輕幹部社會閱歷淺，工作經驗匱乏，有的甚至直接從「校門」進入「機關門」，要想更好更快成長成才，基層一線鍛煉必不可少。一是因材施教「搭平台」。加大實踐鍛煉力度，讓年輕幹部在實踐崗位上提高黨性修養。如對於基層經驗欠缺的年輕幹部，可以考慮放到基層一線和重點工程、重大項目的實踐中進行磨練；對經歷單一的年輕幹部，要加強崗位輪換，增加多崗位工作經驗等等。二是掛職鍛煉「接地氣」。有計劃地選派年輕幹部到基層一線崗位尤其是困難矛盾多的崗位進行鍛煉，使年輕幹部充分深入到基層，深入到群眾中去，充分參與基層解決各種矛盾和問題的實踐，學習和掌握新形勢下做好群眾工作的本領和方法，在掛職的實踐中受鍛煉、經風雨、見世面，積累經驗，強化服務群眾意識，提高處理復雜問題的能力。
（三）強化教育引導提升黨性修養。年輕幹部存在自我認識不清，定位不明的問題，提高黨性修養，就要建立並完善黨性分析制度，有針對性地對年輕幹部進行教育引導，幫助其開展黨性分析，明確黨性修養的不足及努力方向，並積極整改落實。一是建立幫扶聯系制度。通過建立「一對一」幫扶制度，幫助年輕幹部樹立起自我分析、自我反省的意識，反省總結自身在政治理論、組織紀律、思想作風、工作能力等方面存在的主要問題及原因。二是健全定期匯報制度。讓年輕幹部定期向黨組織匯報思想，以便黨組織及時掌握年輕幹部的思想動態。定期組織開展年輕幹部黨性分析會，讓年輕幹部進行自我分析、自我教育、自我總結。持之以恆，使黨性分析成為常態化活動，逐步提高年輕幹部的黨性覺悟，增強年輕幹部的黨性修養。

『柒』 關於中青幹部培訓班，參加有什麼作用

中青幹部培訓班主要是培養省市一級領導幹部，主要在在中央黨校和黨的三大幹部培訓學院：中國浦東、井岡山、延安幹部學院。

中青年幹部培訓班，為幹部教育培訓提供了重要基地，對於繼承和發揚黨的優良傳統和作風、提高領導幹部領導社會主義現代化建設的本領，對於加強黨的執政能力建設和先進性建設，發揮著重要的作用。

(7)青年幹部教育培訓交流經驗擴展閱讀

中青年幹部培訓班緊緊圍繞黨的理論教育和黨性教育，通過領導幹部講黨課，結合實際做調研，以及現場教學、討論、論文答辯等活動，調動了大家學習的熱情和積極性，增強了教育培訓效果，進一步深化了大家對十九大精神思想精髓，核心要義的認識。

自覺主動學、及時跟進學、聯系實際學、篤信篤行學，增強「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「兩個維護」，錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，發揚斗爭精神、提高斗爭本領，把初心和使命落實到本職崗位上、一言一行中，為實現「兩個一百年」奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢作出應有貢獻。

『捌』 急！！！求中青年幹部培訓班開學典禮學員代表的發言 要求2分鍾左右謝謝!

尊敬的各位領導、老師、同學們，大家好：
非常榮幸能有機會參加本次幹部培訓，首先請允許我代表所有的學員向即將投入辛勤工作的各位領導、老師表示最衷心的感謝！
金秋九月，丹桂飄香，在如此隆重的日子裡，我們帶著最歡快的心情步入青年幹部培訓班，我們必將以最認真的態度，虛心向各位老師學習，作為青干班的一名學員，我將倍加珍惜這次來之不易的學習機會，通過這**天相對集中的學習，力求思想境界有一個新的升華，理論水平有一個新的提高，能力素質有一個新的增強，不辜負各位領導跟老師的期望。
剛才在***的講話中，我深刻認識到我們所要肩負的重要責任，青年幹部是各項工作積極開展的領頭人，所以，我們必將身先士卒，做好帶頭作用，不給單位添負擔，積極貫徹執行組織上的任務，用實際行動展示各位老師的教導成果。在未來**天的學習中，我們要更加堅定立場，追求進步，增強責任心。堅持把政治理論和業務知識的學習結合起來，注重把學習的體會和成果轉化為創新工作思路、促進工作開展的措施、不斷提高貫徹執行能力。在實踐中從我做起、從小事做起、從現在做起並持之以恆。遇事多向領導和老師請教，堅持嚴格要求自己，勇於承擔責任。
我們相信，通過學校、老師和全體學員的共同努力，我們這次培訓班一定能夠取得圓滿成功，我們所有學員也一定會有較大的收獲。
最後祝各位領導、各位老師工作順利，身體健康。同時，也祝我們各位學員生活愉快，學業有成。
謝謝大家！

『玖』 如何抓好青年幹部的培養工作

做好新形勢下的年輕幹部培養工作，著力打造一支立場堅定、素質過硬、能力突出、作風優良的優秀年輕幹部隊伍，要摒棄「三種偏見」、強化「四種意識」、抓好「五項措施」。
摒棄「三種偏見」 一是「短視」的態度。僅僅為了應付班子調整和短期需要，從當前考慮多，從長遠考慮少；從業務角度考慮多，從政治角度考慮少；從單位部門的局部需要考慮多，從黨和國家工作大局考慮少。二是「求全」的觀念。用完人標准、靜止眼光看待年輕幹部，習慣於摳台階、論資歷，習慣於按年齡排座次、講先後，不能辯證地從本質上看待年輕幹部的優點和缺點，總覺得年輕幹部不成熟、不放心、不可靠。三是「異化」的誤區。一提到培養年輕幹部，就簡單地等同於隨意提拔年輕幹部，導致「拔苗助長」的現象時有發生。
強化「四種意識」 一是「以德為先」的意識。培養年輕幹部要重視能力提升，但首要的是品行的養成。才不夠，可以通過後天學習加以彌補。德不行，人品差，則很容易出問題。培養年輕幹部，要始終突出養「德」，堅持政治上的「硬」標准，真正做到理想信念堅定、黨性觀念堅強、黨紀作風優良。二是「人人皆可成才」的意識。每個人都享有人生出彩的機會。要堅持公平公正公開的原則，著眼於培養一大批人甚至一代人，堅持抓源頭、打基礎，不偏心、不私心，在加強幹部培養中對所有年輕同志一視同仁，同等對待，促使真正優秀的人才脫穎而出。三是「用人正當時」的意識。自古英雄出少年。各層次黨政幹部都有一個最佳年齡結構、年齡區段、峰值年齡。遵循年輕幹部成長規律，抓住年輕幹部的最佳培養使用期，堅持搭梯子、鋪台階，大膽放手工作、放心使用，就會取得事半功倍的效果。四是「嚴師出高徒」的意識。「嚴是愛、松是害」。越是年輕幹部，越要以促進他們健康成長為目標，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，如果睜一隻眼、閉一隻眼，不提醒、不糾正，那小毛病就會變成大問題、小漏洞就會變成大窟窿。
抓好「五項措施」 一是要進一步加強理想信念教育。要通過各種方式手段，反復教育和引導年輕幹部堅定對馬克思主義的信仰，堅守共·產·黨人的精神追求，補足精神上的「鈣」。按照黨的十八大部署，深入學習實踐中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀，組織年輕幹部深入學習領會中國夢的精神實質，凝聚實現中國夢的強大精神力量，擔負起年輕一代的時代使命。
二是要進一步加強學習培訓。年輕幹部職業生涯長，潛力大，更應強化學習培訓。針對年輕幹部思想活躍、接受新事物快的特點，更多採取研討交流、前沿講座、網路授課等行之有效的學習培訓方式。結合年輕幹部工作任務重、培訓時間緊的實際，本著「勤學、快學、輪流學」的原則，縮短培訓周期，切實抓好短期培訓，實現所有年輕幹部有機會參加培訓，有精力全程參加培訓。
三是要進一步加強實踐鍛煉。要堅持從實際出發，區分年輕幹部的不同類型和特點，有針對性地採取掛職鍛煉、交流輪崗等方式，推動他們開拓視野、增長才幹、砥礪品質，盡快成長成熟。對長期在機關工作的「三門」幹部，要有計劃地分期分批選派到基層掛職鍛煉；對有基層工作經驗的年輕幹部，應側重橫向交流輪崗；對具備較好任職經歷和較大發展潛力的年輕同志，可安排到更重要的崗位上錘煉。打通上下級之間、部門之間、區域之間的壁壘和通道，加大年輕幹部交流任職力度。
四是要進一步從嚴管理從嚴監督。從嚴管理監督年輕幹部，重在管早、管小、管在平時，多當「保健醫生」，才能少動「外科手術」。要嚴格經常性教育，教育年輕幹部珍重自己的人格、聲譽和形象，培養健康的個人愛好和情趣，追求高尚的道德品質和情操。堅持關口前移，緊綳拒腐防變這根弦，把組織的紀律和要求內化為自覺的意志和信念，不斷增強在是非面前的辨別能力，在誘惑面前的自控能力。
五是要進一步加強引導和服務。柳青在《創業史》中說：「人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當人年輕的時候。」要建立健全年輕幹部思想工作狀況定期分析、定期談話等制度，及時了解掌握年輕幹部的所思所想所盼。合理調適年輕幹部的心理預期，把個別同志對職務調整的追求熱望，引導到腳踏實地做好本職工作、努力提高自身素質上來。加強正面教育，引導年輕幹部正確對待組織、正確對待他人、正確對待自己。堅持以人為本，注重人文關懷，關心年輕幹部的生活和家庭，促進年輕幹部的身心和諧、家庭和諧。