南京地稅幹部培訓學校

❶ 地稅稽查局幹部教育培訓自評報告

近幾年，尼勒克縣地方稅務局嚴格按照國家稅務總局和伊犁州地方稅務局的幹部培訓思路，切實保證將培訓工作放在優先發展，對幹部培訓予以重視，實行規范化管理。堅持以業務實際需求為導向，立足崗位本身，加強針對性和有效性，在實踐中主抓業務成果，力爭以實踐抓學習，學習促實踐。全體稅務幹部的文化、業務素質有了明顯提高。在稅收業務發展的新時期，如何更有效的提高教育培訓工作，更好的促進稅收業務的發展，建立起全新有效的培訓模式勢在必行。
一、基層局培訓工作存在的問題
（一）教育培訓工作具有長期性的特點，需要不斷提升、改革培訓機制，以配合不斷革新的稅收知識。但是目前縣局培訓工作沒有完全形成有效，完整，系統，監督的培訓體系。在實施全年培訓計劃過程中，有時會出現計劃外事例，沒有嚴格執行培訓計劃。現階段培訓內容比較淺顯，幹部對稅收知識的掌握層次不一，授課內容停留在一般性稅務知識層面，缺少對工作難點的講解。
（二）培訓方式較為單一，課下自主學習不夠。目前縣局培訓主要以授課方式，講台上講解，講台下聽課，培訓內容多以理論知識為主，缺少實際案例分析，缺少教與學之間的交流與溝通，在有限的時間內不易達到對政策的理解與掌握。業余時間也少有幹部認真復習業務知識，知識得不到鞏固與更新，只是為了應付上級部門、縣局組織的考試，考前實行突擊戰略，知識無法有續連貫，使培訓達不到預期效果。
（三）培訓缺少有效評估。對培訓結束以及考試成績的追蹤力度不夠，缺少理論培訓與實際的聯系，雖然設有獎懲制度，但是對幹部自主學習仍然起不到實質性作用。部分幹部考試成績不穩定，對有些稅收政策的理解與掌握仍然有偏差。部分幹部對考試抱有僥幸心裡，寄託於考前短暫的復習，考後再無鞏固，使月考沒有完全發揮其應有的作用。

二、強化教育培訓工作的建議
加強教育培訓工作是地稅工作發展持續的動力源，要將培訓工作與稅收工作實際結合起來，在工作中能真正用到培訓知識，提高幹部工作能力，增強幹部工作的熱情與興趣，這樣就可以使工作學習較好的結合起來，使培訓成果快速轉化為實際工作能力。
（一）創新教育方式，提高培訓的時效性。由於縣局幹部的興趣，學歷，年齡，知識結構，崗位職能不一，這就要求我們在培訓時選准培訓對象，打破傳統培訓模式，明確培訓目標，進行分層次的培訓。對於幹部培訓要有相應的側重點，重點提高稅收業務能力與稅收信息化建設，同時也應對行政類科室進行基礎知識培訓。在提高業務水平的同時，也應對全局幹部加強思想道德教育與廉潔自律教育，促進全面發展。
（二）打破傳統教學，建立系統培訓體系。堅持以需求為導向，將過去應急式的培訓轉化為長期，系統，規范的培訓方式。根據縣局崗位技能要求，確定每個崗位都應具備的崗位素質與技能。嘗試多鍾多樣的培訓方式，充分利用區域網絡學習平台，針對不同科室每周更新復習題，並對題目進行講解。這樣可以充分利用空間時間，不受地域環境限制，有效促進幹部自主學習。同時也應引導幹部認識到學習的重要性，加強自主學習能力，逐步形成重視學習的良好學風，建立善於學習，勤於思考，勇於創新，富於實乾的幹部隊伍。
（三）完善幹部職能管理與績效考核機制。為防治幹部意志消退，安於現狀，不思進取，形成干與不幹一樣，學與不學一樣的不良現象，更要進一步探究崗位職能管理，將個人教育培訓列入個人檔案，最大化的使用考核激勵手段，將幹部培訓相關內容列入幹部任職，評優，競爭上崗等重要依據和條件。同時也可以針對崗位責任人下達各類資格考試目標任務，督促幹部自主學習。比如可以規定縣局多少人次取得注冊稅務師及其他證書。同時相應制定詳細的獎懲措施以提高培訓工作的時效性和針對性。

❷ 稅務幹部如何做到為民務實清廉

為納稅人服務是「為民」的具體體現
廣大納稅人既是社會財富的創造者，也是稅收的提供者。地稅部門應不斷提升服務水平，努力構建平等、互信、和諧的征納關系，切實讓納稅人感到為國納稅的尊嚴與光榮，激發企業投資創業的熱情，從而為地方稅收的穩定增長提供堅實的稅源基礎。
強化為納稅人服務的意識。要淡化權力意識，切實轉變重管理輕服務的觀念，把尊重納稅人、相信納稅人、方便納稅人的理念貫穿於稅收工作全過程。牢固樹立至誠至善、追求卓越的服務理念，變被動服務為主動服務，變注重形式為注重實效，在滿足共性服務需求的基礎上不斷滿足個性化服務需求，在滿足淺層次服務需求的同時更加註重滿足深層次服務需求。
完善為納稅人服務的平台。推動辦稅服務廳職能轉型，使其由單一的涉稅業務受理場所，轉變為集稅收業務處理、政策咨詢輔導、納稅人維權為一體的綜合性辦稅服務平台；加強12366服務熱線管理，完善各項管理制度，提升納稅咨詢隊伍素質，努力使每一個咨詢答復都能讓納稅人滿意；加快門戶網站建設，以面向納稅人為導向，不斷強化網站功能，努力建設涵蓋網上申報、網上認證、網上報稅、網上購票、網上審批等功能於一體的「網上辦稅服務廳」，盡可能讓納稅人足不出戶就能辦結所有涉稅事項。
提高為納稅人服務的本領。引導地稅幹部樹立「懂經濟、善稅收、會管理、勤服務」的職業理念，適應新形勢下納稅人訴求復雜化、多元化、個性化的要求，依託「網上稅校」，藉助社會資源，深入推進分級、分類的全員培訓，提高地稅幹部的專業技能；採取服務重點企業、上掛下派、基層駐點鍛煉等途徑，密切地稅幹部與納稅人的聯系，讓地稅幹部在實踐中增長才幹，切實提高全員、全崗位、全方位服務納稅人的能力。
讓納稅人滿意是真正的「務實」
地稅工作好不好、實不實，納稅人感受最真切、最有發言權。地稅部門必須把納稅人訴求作為引領地稅工作的第一信號，把滿足納稅人的合理需求作為提升地稅工作的第一追求，把納稅人滿意作為衡量地稅工作的第一標准，認真傾聽納稅人的呼聲，及時回應納稅人的關切，切實解決納稅人最關心、最直接、最現實的問題，打造納稅人滿意的地稅機關。
以納稅人合理需求為工作出發點。地稅部門想問題、辦事情、作決策都應從納稅人需求出發，把征管工作的主導方向由以管理監督納稅人為主，轉到以滿足納稅人的合理需求為主；探索建立包括納稅人需求搜集、分析和響應體系的納稅服務需求管理體系，使地稅部門的各項工作更加貼近納稅人的需求。
以減輕納稅人負擔為工作著力點。深入推進職能轉變，依法界定征納雙方的權利和責任，還權於納稅人、還責於納稅人；以征納雙方平等互信為前提，著力改進和優化辦稅流程，簡化涉稅審批程序，合並填報的表證單書，進一步縮短辦稅時間；不斷深化與國稅部門合作，聯合開展納稅服務、稅務檢查等工作，推行「免填單」、自助辦稅、同城通辦等服務措施，努力為納稅人提供多元化的申報繳稅方式，切實降低納稅成本，減輕納稅人負擔。
以維護納稅人權益為工作根本點。尊重和保障納稅人知情權，加強稅法宣傳、輔導、培訓和咨詢，完善稅法公告和政策解讀制度，運用地稅12366熱線、門戶網站等媒介向納稅人提供統一、權威的政策查詢和問題解答，努力實現征納雙方的信息對稱；強化涉稅權益保護，進一步暢通稅收法律救濟渠道，完善爭議化解機制，嚴肅查處損害納稅人利益的各種行為，切實維護好納稅人的合法權益；加強納稅信用體系建設，探索建立納稅信用激勵機制，深化納稅信用評價結果的應用，倡導和鼓勵企業誠信納稅。
提高納稅人的遵從度必須要自身「清廉」
公生明、廉生威，執法公正才能取信於納稅人，廉潔治稅才能贏得納稅人的尊重。要提高納稅人的遵從度，使納稅人主動遵從稅法、依法誠信納稅，地稅部門和地稅幹部必須首先做到公平公正執法、清正廉潔治稅。
以公正執法保障遵從。稅法面前人人平等，依法納稅是每個公民應盡的義務，依法治稅更是每個地稅幹部承擔的法定責任。各級地稅部門和地稅幹部要嚴格依照法定許可權和程序履行職責，對不同類型、不同規模、不同性質的納稅人一視同仁，讓每一個依法誠信納稅的企業和個人享有同等的尊嚴，讓每一個違法失信的納稅人承擔相應的法律責任，營造有利於市場主體遵從稅法、公平競爭的稅收法治環境。
以清廉作風引導遵從。在全省地稅部門倡導「崇法尚德、清廉守節」的理念，築牢不想腐的思想防線、完善不能腐的防範機制、建立不易腐的保障機制、強化不敢腐的懲戒機制，培養和形成廉潔治稅、秉公執法的地稅之風。

❸ 應對稅收改革,如何加強地稅幹部隊伍教育培訓

應進行禮儀培訓，再做心理減壓相關講座。

❹ 如何做好地稅人事教育培訓工作談幾點建議

近年來，**市地稅局按照地區地稅局幹部教育培訓工作會議精神，將幹部在職學習納入幹部教育工作格局中，實行規范化管理，較好地解決了培訓資源緊缺、脫產培訓工學矛盾突出、學用結合不緊、針對性和實效性不強的問題，營造了創建學習型組織、爭當學習型幹部的良好氛圍。隨著市場經濟和稅收工作的不斷發展，對稅務幹部的教育培訓提出了新的更高的要求，特別是在新的形勢下更新教育培訓理念，建立起全新的稅務教育培訓模式勢在必行。
一、目前稅務教育培訓中存在的問題
（一）缺乏現代教育培訓的理念。一是缺乏國際化理念。當前，我們盡管開展了形式多樣的教育培訓活動，但總的來看，培訓活動還停留在傳統業務知識上，而對入世後包括稅收在內的經濟管理機制與國際運行機制相一致的新形勢關注不夠，涉及不多，以致大家普遍缺乏適應國際環境變化的創新思維和迅速能夠與國際稅收業接軌的能力和水平。二是缺乏終身學習理念。在教育培訓方面總的還停留在缺什麼補什麼、需要什麼學什麼的應急式培訓層次上，對學習的永恆性認識不夠，尚未建立學習培訓的長效機制。
（二）教育培訓的整體推進機制尚未真正形成。在組織領導上，還沒有形成自上而下的培訓組織領導體系，從實際工作來看，盡管局領導層對教育培訓工作已經引起高度重視，但對該工作的經常性研究機制沒有真正形成，這在一定程度上影響了培訓工作的有效開展。在培訓計劃上，對培訓的安排缺乏連續性和系統性，沒有站在稅務人才建設和人力資源合理利用的高度，對稅務幹部開展有計劃有步驟的培訓。在培訓方式上，目前**市地稅局的教育培訓自上而下多是以短訓班、以會代訓的方式為主，短則一天半天，長則二至三天，形式較為單一，並且多以填鴨式、模式化教育為主。在培訓內容上，除了新政策法規的頒布和新操作流程的實施有明確的要求外，其它各種培訓的內容仍停留在一般性稅務知識上，沒有圍繞工作難點確定培訓內容，缺乏針對性。在培訓機制上，缺乏培訓前科學的需求分析和訓後的效果評估，教育培訓與實際結合不夠緊密，培訓對象的層次性體現不夠。
（三）教育培訓的硬性約束不強。一方面，考核中只注重教育培訓的形式、內容和項目，往往忽視了教育培訓的實際效果，一定程度上影響了教育培訓的效果；另一方面，對參訓幹部的培訓實效沒有一個硬性的約束，學好學壞一個樣，這也會在一定程度上影響稅務幹部學習的自覺性和主動性。
（四）缺乏一定教育培訓的激勵機制。在日常工作繁忙的情況下開展培訓工作，許多幹部難免會有想法，激勵引導力度不夠，難以調動幹部的學習積極性，培訓效果也難於保證。
二、對策及建議
加強和改進稅務教育培訓工作，事關高素質、復合型稅務人才建設，事關地稅事業興旺發達，必須主動適應時代發展的要求，突出「打實基礎，明確重點，學以致用，獎優罰劣，形成氛圍」的宗旨，確立終身教育的觀念和全員培訓的目標，切實加強組織領導，加大投入，完善機制，著力構築全員參與、分層培訓、體系健全、運作規范的稅務教育培訓工作新格局。
（一）樹立全新的教育培訓理念。一是樹立人本觀念，調動人員積極性。一個單位事業的成敗，工作效率的高低，歸根到底取決於人員素質的高低，幹部素質的提高不僅需要個人在工作中鑽研探索，更重要的是需要有計劃、有組織的教育培訓。為此，要進一步樹立起以人為本的觀念，切實把教育培訓作為人力資源開發與管理的重要手段，真正擺上重要位置。二是樹立長效觀念，增強繼續教育意識。教育培訓作為向每個稅務幹部提供的一種學習機會，使個人的業務技能得以更新和提高，從而形成工作、學習和知識需求的有效結合。為此，要進一步樹立長效觀念，變過去的應急式教育培訓為長期的、系統的、規范的教育培訓，逐步建立起系統規范的繼續教育體系。三是樹立永恆觀念，強化終身學習思想。學習是永恆的主題。當今社會科技變化日新月異，**市地稅局同樣面臨著信息化建設的浪潮。**市地稅局幹部要適應形勢發展的需要，就必須不斷地補充新知識，為工作提供新的動力，形成「終身學習」的新機制。
（二）構築嚴密的教育培訓體系。一是強化統一規劃。要根據人員情況和稅務機關的整體，制定教育培訓制度、原則和教育培訓工作的長遠規劃、中期計劃和近期重點，確定稅務幹部所要達到的知識標准和技能標准，及時考核、獎懲、使用等相關制度。二是強化組織指導。依據初任教育培訓、任前培訓、專門業務培訓、更新知識教育培訓等層次的要求，逐漸建立起必要的教育培訓和選擇培訓制度。根據崗位業務技能要求，具體確立每個崗位應具備的知識水準及應教育培訓的內容，制定切實可行的教育培訓指南，使每個幹部都清楚自己應具備哪些知識和技能。由每人根據教育培訓指南和自己的技能需求有針對性地選擇教育培訓項目，同時結合培訓開課情況，實施教育培訓。三是強化分級培訓。在制定培訓計劃前，人事監察部門應對教育培訓的內容進行廣泛的調查，組織幹部對「稅收工作要求我們學什麼、幹部最想學什麼」的問題進行討論，在集中各方面意見的基礎上，分門別類確定培訓計劃，有針對性地開展教育培訓，突擊抓好重點班次的培訓，同時在分層開展培訓的同時，層層選撥一批基礎好、可塑性強的人員，由上級進行專門教育培訓，造就一支高素質人才和復合型人才。
（三）建立健全培訓的硬性約束機制和激勵引導機制。一是嚴格對個人教育培訓進行考核。根據培訓的內容，設定科學的考核指標，制定教育培訓評估細則，並按照一定時間層次，對每個幹部的學習培訓情況，依據教育培訓的內容、項目、標准和具體要求進行詳細的考核，通過量化、細化考核的方式，真正提高教育培訓的實效。二是加強硬性約束。要保證教育培訓制度的嚴肅性，要加強對各項培訓到崗情況的考核監督，對無故不參加培訓的幹部作為曠工處理。三是加大激勵引導力度。一方面運用經濟手段提高激勵作用，針對在崗培訓要不可避免地佔用幹部休息時間、而幹部職工工作壓力大的實際情況，為有效化解幹部對經常性佔用休息時間而產生的抵觸情緒，給予參訓幹部適當的培訓補助，這不僅可充分調動大家的學習積極性，而且對強化培訓管理，也創造了有利條件。另一方面，要最大化地使用考核激勵手段，將培訓考試成績與個人競爭上崗、任職、考評相掛鉤；對取得國家認可的「四師」等系列的各種能級、證書、資格的人員分別給予一定物質和精神獎勵，並記入檔案，與晉升、獎金系數等相掛鉤，在廣大幹部中形成了講學習求進步、爭培訓重提高的良好氛圍。

❺ 地稅幹部如何做到廉政

加強反腐倡廉教育，築牢拒腐防變的思想道德防線，是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要組成部分和基礎性工作，黨風廉政教育面臨著新的形勢、新的挑戰。地稅幹部如何進一步"加強廉潔自律意識，增強拒腐防變能力"，筆者有以下幾方面的認識。

一、廉潔自律必須堅持自覺。為政之要，貴在廉潔；廉潔之本，貴在自律。如果我們的幹部管不住自己，對自己無所約束，濫用權力，為所欲為，甚至違法亂紀，那麼他就不可能做好自己的本職工作，代表人民群眾的根本利益，為廣大納稅人服務。

一是要牢固樹立共產主義理想信念。堅定的共產主義理想信念是廣大黨員幹部的精神支柱、動力源泉和前進坐標，理想信念的動搖是最危險的動搖。作為黨員領導幹部，如果不能樹立堅定的共產主義理想信念，就不可能做到廉潔自律，執政為民，終會走向黨和人民的對立面。牢固樹立共產主義理想信念的關鍵就是要自覺改造自己的世界觀、人生觀、價值觀。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，對我們地稅黨員幹部來說，重視學習，加強學習，不斷提高理論修養和知識水平至關重要。當前，我們要以正在開展的創先爭優活動為契機，積極自覺投身到活動中去，努力增強黨性，著力提高素質，在推進地稅事業科學發展中充分發揮好黨員的先鋒模範作用。同時，要結合稅收特點，拓展學習領域。稅收工作面臨著許多新課題、新挑戰，迫切要求我們地稅幹部堅持"學習工作化、工作學習化"，切實提高學習力，准確地把握經濟發展中涉及到的稅收、財務、法律、金融等各個領域的知識和技能，成為一名行家裡手。

二是要不斷增強拒腐防變能力。首先，要不斷加強自身修養。面對社會上不良風氣的侵襲，每一位黨員幹部要自覺地用黨的基本路線和方針政策規范自己，用黨章和黨的各項規定嚴格要求自己，用黨紀政紀嚴格約束自己，嚴以律己、防微杜漸。其次，要嚴格約束自己的言行。管住自己，是新時期黨對幹部的起碼要求。"其身正，不令則行；其身不正，雖令不從。"假若一個領導幹部連自己都管不住，那他就不可能帶出好的班子、好的隊伍、好的風氣。管住自己，不僅僅是簡單的潔身自好，明哲保身，而是嚴格按照黨對黨員幹部提出的標准、要求和紀律，規范自己的言行，以對黨和人民事業的高度負責的態度，搞好本職工作，樹立良好的自身形象。再次，要頂得住歪理，抗得住誘惑。要提高警惕，在歪理侵蝕面前，決不能人雲亦雲，隨波逐流；在種種誘惑面前，要明白"大必起於小，多必起於少"，質變是量變的必然結果，做到警鍾長鳴，防微杜漸。否則，就很容易由思想上的動搖發展到行動上、經濟上的違規違紀。

三是牢固樹立自覺接受監督的意識。從近年來觀看警示教育片或者是網路方面反映的腐敗案件可以看出，無一例外地都是自身接受監督意識差，缺乏有效的監督，才致使其價值觀失衡，權力觀錯位，從而走上了違法違紀的道路。因此，每位幹部一定要牢固樹立自覺接受監督的意識，把自己置身於黨組織和廣大群眾的監督之中。樹立一個正確認識，即監督是對權力行使的一種防範和矯正，而不是對幹部的不信任，也不是對工作的不支持，更不是有意"找岔子"、"挑毛病"、"無事生非"。每位幹部，一定要從講政治的高度深刻領會，監督與被監督是矛盾的統一體，黨內沒有可以不接受監督的特殊黨員。每一位黨員幹部都要逐步養成在監督之下工作生活的習慣，主動接受來自各方面的監督。要實現「三個轉變」，即從不習慣轉變到順理成章接受監督，從不願意轉變到自覺接受監督，從不適應轉變到主動歡迎監督，通過自覺接受監督，來規范自己的行為，做廉潔自律的典範，弘揚務實開拓、廉潔高效的社會氛圍。

二、廉潔自律應始終如一重溫"四筆賬"、爭做"四種人"、堅持"四謹慎"、做到"四個自"、做好"四把握"。

重溫"四筆賬"：一算政治賬。我們常常看到或聽到，一些幹部非常年輕就已經當上相當一級領導，本有大好前程，就是因為把握不住自己，從而走上了違法違紀的道路，幾十年的奮斗毀於一旦，悔之晚矣！因此，黨員幹部的一言一行，不僅關乎自己的成長進步，也關乎黨的形象和聲譽，作為黨員幹部必須講政治、講黨性，常算政治賬，保持敏銳警覺，要經常地自我警示、自我警惕、自我警覺、自我警醒，做到"一念之非即遏之，一妄之動即改之"，耐得住寂寞，守得住清貧，抵得住歪理，抗得住誘惑，管得住小節，如此才能始終保持政治上的清醒和堅定。

二算經濟賬。人的一生不可能離開金錢，怎樣算好"經濟帳"不可避免，財富的積累是人所共同追求的，但如何積累財富，獲得怎樣的生財之道，人各有異。客觀地講，我們地稅系統的待遇在行政機關中總體屬於好的，個別地方可能更好一點，並且隨著經濟發展、社會進步，生活條件和工作環境還會不斷改善。我們自己可以算一算，現在每年的合法收入是多少，干到退休總共能拿到多少，退休後還有退休金。如果為了不合規、不合法的非法收入，公職被開除，贓款被沒收，最後必然落得個雞飛蛋打、人財兩空。所以我們應當倍加珍惜現有的一切。

三算家庭帳。家庭和諧，其樂融融；家庭破裂，其痛深深。誰都希望闔家幸福，享天倫之樂。但如果為了一己私利，或者說為了家庭以身試法，沒被查處時恐怕睡不好覺。等到東窗事發的時候，帶給家庭的將是一場巨大的災難，親人將承受巨大的社會壓力，情感將受到嚴重傷害，生活也會遇到困難。"一人廉，全家圓"，"一人貪，全家癱"。可見我們每一個黨員幹部都要潔身自愛，守住清貧，耐住寂寞，呵護好自己溫馨的家。

四算人身賬。對一個人來說什麼是最重要的？很多人會給出一個共同的答案：自由！一個人如果因為經濟犯罪身陷囹圄，失去了自由，時時處處被監控監管，有家不能回，有事喊報告，親人看不到，失去人身自由的滋味是多麼可怕，與世隔絕的煎熬是很難承受的。所以，在任何情況下都要做到廉潔自律，嚴格要求自己。管住自己的腦，不該想的不想；管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的腿，不該去的地方不去。

二是爭做"四種人"。一要在堅定信念中做政治上的"明白人"，二要在廉潔自律中做經濟上的"清白人"，三要在求真務實中做作風上的"正派人"，四要在真抓實干中做工作上的"帶頭人"。

三是堅持"四謹慎"。一要慎思，就是平常說的"三思而後行"。黨員幹部在日常工作中要做到多思考、勤思考，而最重要的是要思變、思危和思退。所謂"思變"，就是指黨員幹部要保持不斷變化的而不是僵化不變的思維方式，要經常能夠變換角色、變換角度，進行換位思考。所謂"思危"，就是平常說的"居安思危"。思危是為了不危，不思危就可能有危。所謂"思退"，就是指幹部要正確對待自己的崗位，要經常總結自己在崗位上的成績或不足，只有這樣，才會做到在崗位時如臨深淵，如履薄冰，盡職盡責，盡心盡力，以對黨、對人民、對個人、對家庭負責的態度規范自己的行為。二要慎獨，就是在別人看不到、聽不見的地方也要謹慎小心，事事注意。幹部慎獨必須力求做到"五個一樣"：在單位和在社會上一個樣；在公開場合和在隱蔽場合一個樣；有人在場和無人在場一個樣；有條件時和無條件時一個樣；有人監督和無人監督一個樣。三要慎微，就是要防微杜漸，"勿以善小而不為，勿以惡小而為之"。小事見精神，小節見品行，一旦放縱所謂的小問題，就有可能犯下大錯誤。四要慎欲，就是要謹慎地對待金錢、物慾、美色的誘惑，經受住各種考驗，抵制非分的慾望，追求健康的生活。

四是做到"四個自"。一要自重，就是要珍重自己的言行、人格和名譽，絕不能幹那些自輕自賤、與自己身份不相符的事情，要時刻想到自己是一名黨員幹部，時刻珍惜來之不易的工作。二要自省，要經常反省自己的思想行為是否符合黨和人民的利益。三要自警，要用黨的紀律和國家的法律法規約束自己，警告自己不要有任何越軌的行為。四要自勵，就要始終保持旺盛的革命鬥志、振奮的精神狀態。五是做好"四把握"。一要把握思想純潔。只有保持思想純潔，才能保持一顆知足常樂的平常心，保持一顆有所作為的進取心，才能真正做到不為物所累、不為名所惑、不為利所迷、不為欲所誘。二要把握做人本分。隨時保持居安思危的憂患意識，自覺檢視自己的事業心責任感淡化了沒有，自覺檢視自己在權、錢、色上放縱了沒有，自覺檢視自己在群眾中的形象好不好，始終保持蓬勃向上的朝氣、改革創新的銳氣、嚴於律己的正氣。三要把握情趣健康。情趣是否健康，體現的是一個人的精神追求、價值取向、審美層次。四要把握辦事規矩。黨員幹部不管遇到什麼事情，始終以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥，將嚴守政策法規作為內心深處的一種堅定信念，內化成一種生活的品格和風范，在政治上把握住方向，在用權上把握住原則，在修養上把握住人品，在生活上把握住小節，從而樹立起地稅部門的良好形象。

❻ 南京市地方稅務局的內設機構

1、辦公室：負責處理局機關日常政務，組織全年工作會議及全局性重要會議，起草和審核有關文件和報告；負責全局性工作的計劃、督查督辦；負責提案辦理、秘書事務、文電處理、信息綜合、文書檔案、辦公自動化和信訪、機要保密、地方稅務年鑒和地方誌編撰工作；負責機關財務管理工作；負責全系統稅收宣傳的計劃指導、統籌管理和重要宣傳稿件的審批工作。
2、人事處（老幹部處與人事處合署）:負責全市系統的幹部人事管理工作；按照幹部管理許可權，負責系統領導班子建設和後備幹部隊伍建設；負責處（縣局）級幹部的教育培訓有關工作；負責系統能級管理工作；負責系統幹部人事、勞動工資、機構設置和人員編制管理、幹部任免、調配、人事檔案、人事統計、公務員年度考核等管理工作；負責全系統專業技術職稱評審、出國人員審查報批工作。負責全系統離退休幹部的管理、服務工作。
3、基層工作處：負責全系統的思想政治工作和精神文明建設；負責系統內先進集體、先進個人的評選表彰和基層創建等項工作；負責全系統的崗位責任制考核工作；負責系統幹部教育培訓計劃和管理等有關工作。
4、計劃財務處：貫徹執行稅收計劃、會計、統計制度；負責南京市地方稅稅源的調查、預測和各項地稅收入、基金（費）收入計劃的編制、分配、組織稅款入庫工作；負責稅收會計核算、稅收數據的統計分析和報表匯總；負責稅收票證的印製和管理；負責南京市地稅系統稅務經費、財務、會計的管理和監督；參與系統內部審計工作。
5、徵收管理處：負責組織實施稅收征管法律、法規和規章制度，研究制定加強徵收、管理的制度辦法；負責徵收管理改革工作；負責稅務登記、納稅申報、發票、納稅評估的管理工作；負責緩繳稅款、欠稅管理及稽核管理工作；負責個體工商業戶及零散稅收徵收管理工作；負責護稅協稅管理工作。
6、稅政一處：負責營業稅的稅政業務和徵收管理工作；按照稅收管理許可權，擬定營業稅徵收管理的具體實施辦法；負責調查研究、處理、反饋政策執行和徵收管理中的問題。負責涉外稅收法規、政策的貫徹落實、綜合協調及日常管理工作。
7、稅政二處：負責地方企業所得稅、個人所得稅的稅政業務和徵收管理工作；負責城鎮集體企業和私營企業的財務管理檢查工作；按照稅收管理許可權，擬定有關稅種徵收管理的具體實施辦法；負責調查研究、處理、反饋有關稅種政策執行和徵收管理中的問題。
8、稅政三處：負責土地增值稅、城市維護建設稅、車船使用稅（車船牌照使用稅）、城鎮土地使用稅、固定資產投資方向調節稅、印花稅、房產稅（城市房地產稅）、屠宰稅、筵席稅、資源稅和教育費附加等的稅政業務和徵收管理工作；按照稅收管理許可權，擬定有關稅種徵收管理的具體實施辦法；負責調查研究、處理、反饋有關稅種政策執行和徵收管理中的問題。負責省、市政府規定的各項基金（費）的徵收管理工作，按照管理許可權，制定具體徵收管理辦法；負責處理執行基金（費）政策中的有關事項。
9、政策法規處：負責組織地方稅收法制工作的調查研究；參與有關地方稅收法規、規章的起草、宣傳工作；負責稅收咨詢工作；負責稅務行政執法責任制的制定和貫徹落實；負責組織對本系統的執法檢查、案件復查工作；負責重大稅務案件審理、稅務行政處罰聽證、稅務行政復議、行政訴訟、國家賠償等工作；負責涉稅案件移送的管理工作；負責稅務案件鑒定的事務工作；承擔有關稅收法規文件的清理、鑒定、匯編工作。
10、信息管理處：負責全系統信息化規劃管理及制度建設工作；負責全系統信息化應用管理工作；負責信息化建設項目立項管理、項目過程監督和組織項目驗收工作；負責各類軟體需求的管理工作；負責數據採集、數據處理、數據變更、數據標准、數據審計等質量管理工作；負責數據即席查詢、交換數據應用和數據推送等數據資源服務工作；負責全系統信息安全管理工作；負責全系統計算機設備、經費的審核管理工作。
11、監察室：負責全系統黨的紀律檢查工作和行政監察工作；負責本系統黨風廉政建設工作；負責查處地稅機關和工作人員違法違紀案件，辦理有關人民來信來訪；負責執法監察和行風建設工作；負責組織內部審計工作。黨組紀檢組與監察室合署辦公。
12、機關黨委：負責所轄黨組織的管理和黨員的教育管理工作；負責市局機關思想政治工作、精神文明建設，負責系統工會、系統婦委會、機關團委、關工委等群團組織工作；負責機關崗位責任制考核工作。
13、計算機中心：負責計算機軟體設計開發與維護工作；負責主機、網路、安全設備、機房等系統建設與維護工作；負責系統安全管理控制、網路安全、數據存儲安全及防病毒工作；負責軟硬體設備的采購與調撥工作；負責機關計算機耗材的采購與管理工作；負責機關計算機設備維護和代維管理工作。
14、幹部培訓中心：負責全系統幹部職工崗位培訓、崗前培訓和各類業務知識、專業技能培訓的實施工作；負責系統兼職教師管理工作。
15、機關後勤服務中心：負責全系統的固定資產管理、物業管理和物資保障工作；負責全系統基本建設、裝備、服裝、車輛和食堂管理工作；負責機關辦公用品的管理工作；負責局機關的接待服務工作和文昌賓館的管理工作。 負責組織貫徹稅務稽查規章制度，研究制定加強稽查和日常檢查的制度；負責全系統稅務稽查業務管理和舉報管理工作；負責全系統日常檢查的計劃管理和組織實施工作；負責全市范圍內（不含兩縣）稅務稽查計劃的管理工作；負責全市城郊區范圍內的選案稽查、專項檢查、專案檢查及涉稅違法案件查處的組織實施工作（含兩縣地域內年納稅額200萬元以上重點稅源戶和舉報案件的稽查）；負責組織整頓規范稅收秩序工作；負責與市稅務公安辦的聯系協調，與公安部門聯合組織實施打擊偷稅犯罪等工作。
高新技術產業開發區、玄武、白下、秦淮、建鄴、鼓樓、下關、雨花台、棲霞（經濟技術開發區）、沿江工業開發區稅務分局，江寧、浦口、六合地稅局
負責貫徹實施稅收征管法律、法規及規章制度；負責轄區范圍內納稅申報、稅款（包括社會保險費及各項基金、費）日常徵收工作；負責稅務登記、專項登記工作；負責轄區范圍內稅收（基金費）政策的宣傳培訓輔導工作；負責稅收票證、社會保險費及各項基金票據的領、核、銷工作；負責涉稅事項申請的受理、調查、審批、報批工作；負責未申報、未入庫(含社會保險費)的催報催繳工作；負責稅戶動態信息核查和數據管理工作；負責網上辦稅服務工作；負責發票的日常管理及檢查工作；負責集體（私營）企業財務、資產管理工作；負責納稅評估、納稅信譽等級評定工作；負責個體和零散稅收徵收、管理、檢查，定期定額的核定工作；負責日常檢查工作；負責委託代征日常管理工作；負責與稅務公安辦的協調工作；負責經濟稅源的預測和監控，區域內各級次收入計劃工作；承擔所在地政府的稅收收入協調和護稅協稅等工作。 主要負責轄區范圍內所有納稅戶的徵收、管理、稽查工作，具體包括：負責管轄范圍內納稅人納稅申報的受理、審核；稅款、滯納金、罰款、基金（費）徵收；咨詢輔導工作；稅務登記、專項登記工作；稅收票證、社會保險費及各項基金票據的領、核、銷工作；負責稅收宣傳培訓工作；涉稅事項申請的受理、調查、審批、報批工作；催報催繳工作；稅收會計、統計、分析和報表編制工作；稅戶動態信息核查工作；注銷稽核的組織實施工作；經濟稅源的預測和監控工作，區域內各級次收入計劃工作；集體（私營）企業財務、資產管理工作；納稅評估、納稅信譽等級評定及稅種稽核工作；個體和零散稅收征管工作；定期定額的核定工作；發票管理及稽核工作；稅務稽查業務管理工作<SPAN>;本單位年度稅務稽查計劃的管理工作；選案稽查、專項檢查、專案檢查及涉稅違法案件查處的組織實施工作；與稅務公安辦聯合組織實施打擊偷稅犯罪等工作。
郵編：210002
地址：南京市常府街6號

❼ 淺談如何提高地稅幹部的履職能力

態度決定結果，要提高履職能力，首先應具備做人要知足，做工作應知不足的良好的人生態度，明白工作中滿足於現狀，就會裹足不前的道理。現實生活中，每個人都有自己不同的工作生活軌跡和人生態度，態度是內心的一種潛在意志，是個人的能力、意願、想法、感情、價值觀等在工作中所體現出來的外在表現，種種表象體現於工作中會產生不同的結果，正面的態度產生良好的作用，負面態度往往產生惡劣的影響。通過再認識，再度審視相同的問題，有了更深層的理解，那就是：態度是自我與他人，使自己變得更重要的一種能力，堅持積極向上的態度會成為個人價值的一部分，當你一如既往地秉持這種態度去做事，那時你又一次戰勝了自我，能力在磨礪與實踐的積累中不斷得以提升。 擁有博大的胸懷，善於聽取不同的意見和建議，反向促進能力提高。要提高能力應不被情緒所左右，不能讓某一負面事件影響了自己的判斷。工作中因一件事情而影響到自己情緒的例子比比皆是，尤其遇到某種不順利或意見不統一的情況。放眼我們的醫務工作，糾紛、事故的發生無不與負面情緒有關，一系列的連帶效應不期而至，危害也可想而知。惡劣的情緒帶到生活工作中，影響我們的判斷力，進而影響到我們的履職能力。這種情況下，我們最需要理性地對待所面臨的問題，應從大局出發，從工作的角度，換位思考，避免片面或絕對的觀點，立於制高點來綜合地分析、判斷問題，方可跳出定性思維的怪圈，更好地提高履職能力。 加強學習提升履職能力。學習方式和途徑多種多樣：第一是從書本上學習。作為一名醫務工作者，應時刻將提高自身的業務水平和業務能力放在首位，只有擁有深厚的理論功底和專業技能，才能在自己所在的崗位上更好地服務於廣大群眾，這就需要我們系統理解並掌握本專業書本上知識，並通過不斷的相關專業書本的學習，提高自身的履職能力，體會到作為醫務人員的神聖職責，應當急群眾之所急，以自己的實際行動，忠實履行白衣天使的職責。