Ⅰ 關於勞務培訓合同問題
<<勞動合同法>>第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
何謂專項培訓?
對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以後干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。用人單位對勞動者進行必要的職業培訓不可以約定服務期，也就是說不包括職業培訓。勞動法規定，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。勞動者有接受職業技能培訓的權利。以免一個正常的職業培訓如上崗前必經的培訓，甚至參加一個普通的會議、上個夜校都被算成是本條所稱的專業技術培訓.
類似你公司這種情況只能算是上崗前的必要培訓
Ⅱ 教育機構如何簽訂合法的勞務合同
簽訂了勞動合同代表同單位的僱傭關系成立，那麼單位發放的任何工薪類收入都應專該合在在屬一起進行計算個稅，公司負有扣繳義務人的義務應該為建立僱傭關系的員工進行代扣代繳個人所得稅，為了保障完稅證明的開具，建議採用全員全額申報
Ⅲ 培訓學校教師簽訂了合同，想辭職，要付違約金
如果合同中有提前辭職要付違約金這一條，那隻能扣了再走。勞動合同只要雙方簽字是付法律責任的。但如果合同中如果關於工資這一塊，只要你能有證據證明亂扣工資或不按合同條款來發工資。你可以拒付違約金。打官司也不怕，因為學校違約在先嘛。所以，一切違繞合同來，找到對你有利的證據，就可以拒付違約金
Ⅳ 關於培訓協議_ 勞動合同的問題
一、公司安排你們到B公司工作，要看勞動合同約定的合同履行地和崗位，如果不違反勞動合同的約定，你們應當服從；如果違反合同約定，你們有權拒絕。
二、根據《勞動合同法》第二十二條規「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」，「 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用」。
公司送你們到國外培訓，約定服務期和違約金符合法律規定，但是，違約金的數額應當是公司培訓的實際支出，包括了工資、差旅費等直接費用，有可能是9萬，也有可能低於9萬，但是不高於9萬。 每年遞減20%而不是10%。
三、根據國務院《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，如果A公司具有《勞動合同法》第三十八條規定的情形之一的，你們依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
附：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
Ⅳ 關於勞務合同和培訓協議的求救
您的前期勞動合同已經結束 您無需承擔違約的責任。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
Ⅵ 培訓學校教師簽訂了勞務合同，想辭職，需不需要付違約金
1.你確定簽訂的不是勞動合同嗎？另外看看合同上怎麼約定的，沒有約定版的話，即便是勞務合權同也無須支付違約金；
2.如果是勞動關系簽訂勞動合同，除非提供專項培訓發生專項培訓費，需要支付違約金外，其他不需要支付違約金。
3.雖然是勞務合同，但實際是事實勞動關系的，應認定勞動關系。仍按第2點執行。
Ⅶ 沒簽培訓協議但培訓了,勞務合同也到期了可以直接走人嗎用不用掏違約金
這個看勞動合同是怎麼簽訂的，如果有涉及到相關的培訓問題，有可能要掏違約金
Ⅷ 勞務合同期滿，培訓合同是否需要繼續為甲方服務如需解除是否需要賠償
違反服務期約定的，勞動者應當按照約定向公司支付違約金。違約金的數額不得超過公司提供的培訓費用（必須提供發票），並且，公司要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，也不能因勞動者解除勞動合同而要求勞動者賠償該合同之前已發生的培訓費用。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
Ⅸ 我在培訓學校工作，每天上班，與公司簽的是勞務合同，工資收入按勞務費扣稅對嗎
勞務費也是個人所得，你應該繳納是個人所得稅。