❶ 黨員在非公企業中模範帶頭作用發揮情況的調研報告
1、圍繞企業生產經營，發揮參謀推動作用。企業黨組織積極參與企業生產經營中帶有全局性、方向性、關鍵性的問題，組織企業黨員圍繞企業生產經營、發展壯大、文化建設、員工生活、黨員形象和黨建工作等方面內容，廣泛開展「我為企業發展建一言，我為黨建工作獻一策」主題實踐活動，發揮黨組織在企業決策中的參謀作用。
2、圍繞和諧企業建設，發揮協調促進作用。非公企業黨組織發揮善於溝通協調的優勢，通過談心交流、走訪慰問、學習教育等途徑，做好員工的思想政治工作教育，引導企業和企業主支持黨建、關心職工、回報社會，重視員工福利，改善員工的工作生活條件，維護員工的合法權益，協調各方關系，有效化解各類矛盾，努力促進企業與黨組織、企業與職工、企業與社會之間關系和諧。如寶雞海升現代農業有限公司有限公司由公司行政部、工會及職工代表協商制定工資分配製度，員工工資高於本縣同行業，同時公司十分注重員工五險一金的繳納，由於公司較好地保障了員工的合法權益，公司成立以來企業未發生一例勞資糾紛事件。
3、圍繞企業文化建設，發揮領導帶動作用。非公企業黨組織堅持「黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建」，把黨的活動與群團組織的活動結合起來，與企業的文化建設結合起來，通過開展職工技能比賽、「青年崗位能手」、「青年文明號」、「巾幗建功」活動，創辦廠報廠刊、舉辦讀書讀報、知識競賽、文藝匯演等形式，豐富員工的精神文化生活，擴大黨組織在非公企業中的群眾基礎。如千陽縣榮盛繭絲綢有限公司耗資近萬元建立了集團圖書室，並號召黨員員工帶頭開展「每日一篇字、每周一堂課、每月一篇文」學習活動。
4、圍繞企業穩定發展，發揮團結凝聚作用。非公企業黨組織拓寬黨員服務職工渠道，構建黨員聯系和服務職工工作體系，如千陽縣千寶建築材料有限公司建立完善了「黨員帶群眾、先進幫後進」等制度，開展黨員走訪職工、談心活動和「送溫暖、獻愛心」等幫扶助困活動，主動為職工解決實際困難，增強了黨組織的凝聚力、戰鬥力。
5、圍繞企業健康發展，發揮政治引導作用。非公企業黨組織在企業中能夠發揮政治引導作用，宣傳黨的路線方針政策和國家法律法規，讓黨的政策和黨組織的主張、意圖滲透到企業的決策、監督、執行過程中，幫助企業樹立科學發展觀，引導、監督企業守法經營、依章納稅、誠實守信、愛黨愛國，保證黨的路線方針政策的貫徹落實，促進企業又好又快發展。
（二）非公企業黨員作用發揮的情況
1.黨員發揮了骨幹戰斗員的作用。發展是企業的核心工作。黨員在參與黨組織活動中感受到的榮譽感和先進性，為黨員作用的發揮提供了精神動力。非公企業黨組織緊緊圍繞企業生產經營開展工作，組織黨員開展「技術創新」、「技能比賽」、「勞動競賽」、「黨員示範崗」、「黨員承諾制」等活動，做到關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、重點攻關有黨員，充分發揮黨員先鋒模範和骨幹戰斗員作用，有效推動企業的生產經營。企業骨幹來自黨員，企業黨員成長為企業骨幹，成為成功企業的普遍共識。
2.黨員發揮了穩定和諧員的作用。企業的發展離不開穩定。企業黨員在維護企業穩定方面的核心作用明顯，在企業里，黨員的作用得到認可，黨員的身份得到肯定，黨員鑽研業務在前、生產經營走在前、急難險重沖在前、樂於奉獻走在前、文明守法做在前，黨員的積極作用成為企業職工的穩定器。黨組織通過凝聚人工程活動，關心企業職工的生活、幫助職工解決實際困難，在穩定企業職工隊伍方面起到了積極作用。
3.黨員發揮了宣傳示範員的作用。每個企業都有自己的企業文化，建立在規章制度、工作細節、考核要求、培訓學習等方面的企業文化，在助推企業發展過程中，具有積極的意義。企業的發展需要企業文化，企業文化的創建需要黨員宣傳，小到企業的內部信息、精神風貌、大到黨和國家的大政方針都需要加強宣傳。在黨和國家的政策、大政方針方面，由於企業黨員的政治學習比較規范，一般都能夠比一般群眾較早較全面地掌握。黨員不僅在宣傳方面能做相應的工作，在日常生活中大都也能以身作則，通過自己的言行示範發揮宣傳員的作用。
二、非公企業黨組織和黨員作用發揮存在的問題及原因分析
從總體上看，千陽縣非公有制企業黨建工作仍處於探索階段，非公有制企業黨建工作還滯後於非公有制經濟的發展速度和增長幅度，尤其是非公有制企業黨組織作用發揮不夠明顯。根據調查分析，影響非公有制企業黨組織發揮作用的因素主要來自五個方面：
一是組織架構運行不暢。非公企業具有點多面廣的特點，同時由於企業生產經營的特點，企業黨員在原有黨建活動架構下，有的因為時間安排的原因，有的因為人數少的原因，有的因為企業不重視的原因，有的因為經費和場地的原因等，難以有效開展黨組織生活活動。組織架構運行的不通暢成為阻礙非公企業黨組織和黨員作用發揮的重要因素。
二是業主認識不夠深入。非公有制企業由於其所有權的關系，就決定了企業主對企業的絕對把握，也就決定了在企業開展黨建工作，發揮黨組織和黨員作用方面很大程度上要看企業家的態度。在我縣較大比例的外地企業家生產經營水平較好，但是整體文化素質一般，相當部分的業主對黨建不認同、不認可，沒有站在企業更大長遠的發展高度看待黨建與企業發展的關系。一般說，凡企業主對黨建工作支持和重視的企業，黨建工作就能得以順利開展，黨員隊伍就能較快壯大，黨組織和黨員發揮作用也就越大。凡企業主不支持不重視黨建工作的企業，活動就很難開展起來，嚴重削弱黨組織在非公企業的地位，也嚴重影響了黨組織作用的發揮。
三是骨幹作用發揮有限。非公有制企業歇業、停業、分立、合並的情況時有發生，員工流動性又強，黨員隊伍很不穩定。由於部分企業主對黨建的消極態度直接影響了部分黨員的積極性。非公企業黨員大都存在臨時觀念和僱傭心態，認為什麼東西都是虛的，只有賺錢養家糊口才是實的，因而不願亮明身份，不願參加組織生活，不願發揮帶頭作用，黨組織的活動往往「曲高和寡」，而且阻礙了優秀員工積極發展成為黨員的道路。
四是黨務工作者不專業。從實際情況來看，當前非公有制企業黨務工作者特別是黨組織負責人的能力和精力投入還難以適應現實工作的需要。一方面，熟悉經濟工作的多，熟悉黨務工作的少。千陽縣建立黨組織的非公有制企業中，負責人有黨務工作經歷的僅佔15%，而且他們絕大部分來自原國有集體改制企業，工作思維受到局限，缺乏開拓創新意識，沒有把黨建工作同非公有制企業的實際有機結合起來。另一方面，兼職的多，專職的少。配備專職黨組織負責人的不到20%，而且基本沒有專門的黨務工作機構，大多與辦公室、人力資源部工作合在一起開展工作。由於黨務工作投入的精力不足，黨組織發揮作用時就大打折扣。
五是經費來源不可靠。非公有制企業黨組織的工作經費沒有保障，缺少具體的法律支持，開展活動時往往要看老闆的心情和臉色行事。一些非公有制企業的老闆寧願在公務接待上花錢，也不願在黨建工作上投錢，寧願交納高額特殊黨費，也不願安排固定的黨建經費。
三、非公企業黨組織和黨員發揮作用的創新思考
如何發揮非公企業黨組織和黨員的作用，是一個需要不斷探索的課題。我們認為可以從以下幾個方面加以落實。
(一)加大工作力度，努力營造黨組織發揮作用的良好環境。一是在上級黨委層面，要堅持加強領導、嚴格指導。要充分認識加強非公有制企業黨建工作的重要性和必要性，切實把黨建工作納入全局中去考慮、謀劃，確保企業黨建與經濟發展統籌規劃、同步推進。在政策措施上，要正確界定黨組織地位作用，切實提高黨務工作者待遇，確保工作經費落實，積極支持組織部門和基層黨委開展工作；在指導管理上，要通過支持建立企業黨建工作研究會，設立黨建工作創新基金、作用發揮範例獎等方式，加強企業黨建的指導服務力度，著力提高企業黨組織的工作積極性。二是在環境氛圍層面，要堅持宣傳開道、典型引路。大力宣傳黨的有關方針政策以及加強非公有制企業黨建工作的必要性和重要性，大力宣傳企業黨組織在發揮作用方面的典型事例，幫助業主充分認識開展黨建工作對促進和保障企業發展的作用，真正明白在企業設立黨組織有利於企業的經營和發展，從而消除業主的防範抵制心理。充分發揮典型引路在激發思路、創新方式中的重要作用，要善於挖掘多途徑、多形式發揮作用的先進經驗和典型做法，做到總結一批、表彰一批、宣傳一批，在廣大企業黨組織中樹立起一面面旗幟、一根根標桿，不斷激發企業黨組織的競爭意識，促使各類企業跟著學、照著做，形成你追我趕、爭先創優的良好氛圍。
(二)堅持政治核心地位，認真把握黨組織發揮作用的原則要求。一是在處理黨組織與業主的關繫上，要堅持合作原則。非公有制企業主對黨組織的態度，直接影響到黨組織黨建工作的開展，黨組織要通過大量艱苦細致的工作，爭取業主對黨建工作的理解和支持，搞好精誠合作。黨組織要幫助、支持業主依法行使職權，圍繞生產經營開展活動，團結帶領職工搞好生產經營。二是在處理黨組織與職工的關繫上，要堅持服務原則。把黨組織的整體作用與發揮黨員職工個體的作用有機地結合起來，在服務黨員職工中找到作用發揮的結合點。要始終保持同職工群眾的血肉聯系，支持工會維護職工的合法權益，積極向決策層反映職工的意見建議，積極宣傳、解釋改革發展的政策和措施，加強對職工的教育引導，不斷提高職工素質。要善於在職工群眾中發現和培養優秀人才，積極推薦各類優秀人才到重要崗位壓任務、挑重擔。三是在處理黨組織活動與企業生產經營的關繫上，要堅持務實原則。堅持既要掌握原則性，又要突出靈活性，圍繞生產經營中的思想政治工作重點，突破傳統的活動方式，精心准備活動內容，精心選擇活動載體，在增強黨內活動的思想性、針對性、戰斗性上下功夫，不斷增強黨組織工作的滲透力，提高黨組織的向心力和戰鬥力。在活動時間上，改變佔用生產與工作時間的習慣做法，盡可能利用休息時間、工余時間、下班時間和零散時間；在活動空間上，改變在會議室活動的習慣做法，把會議室與生產經營現場結合起來；在活動形式上，改變我說你聽、我講你做等傳統灌輸模式，少開會、多交流，把單向灌輸與雙向交流結合起來。
(三)適應發展要求，積極拓展黨組織發揮作用的滲透領域。一是在參與重大問題決策方面，延伸工作領域，增強決策效果。首先，要增強決策的能力和水平。認真學習重要政治理論文獻和縣場經濟條件下有關政策法規，不斷提高班子成員的理論素養；借鑒學習一些優秀企業的經營理念和管理模式，深層次提高決策能力和管理水平；注重理論聯系實際，結合企業改革發展現狀及前景，發揮企業廣大職工的集體智慧，切實提高黨組織駕馭和運用經濟規律的能力。其次，全方位參與企業決策。要積極參與企業經營發展中帶有全局性、方向性、長遠性、關鍵性的問題。在企業重大投資項目、財務預決算、機構設置，以及涉及工資調整、獎懲、福利待遇等職工切身利益的問題上，黨組織要及時發表意見建議，積極參與相關問題的研究和決策。第三，全過程參與決策。在決策前要搞好調查研究，定期深入一線，充分聽取廣大職工的意見建議，努力掌握第一手資料，通過與企業決策層相互交流決策意見，形成共識。在決策過程中要提出意見建議，使決策符合黨和國家的方針政策、法律法規，符合企業實際。形成決策後要搞好宣傳發動，利用各種宣傳陣地，引導職工落實決策，抓好督促檢查。二是在參與改革發展方面，把握正確方向，確保穩步推進。一方面，要把握改革發展的正確方向。在政治上把關、政策上引導、關繫上協調，支持企業開展合法經營，保證企業發展的社會主義方向。打破業主在生產規模達到一定程度後抱產守業、不求進取的思想觀念，在促進企業向集團化、規模化過渡上作文章，在鼓勵企業再積累、再發展中提出合理化建議，保證企業改革發展方向。另一方面，保證改革發展的順利推進。企業一旦實行改革，黨組織就應義不容辭地擔負起推進改革順利實施的職責。通過強有力的思想政治工作，化解改革中出現的矛盾，調動職工積極性，幫助職工正確認識改革，鼓勵在各自崗位上作出貢獻，心往一處想、勁往一處使，與發展方向保持一致，保證改革發展方案的順利實施。三是在參與經營管理方面，發揮保障作用，服務企業經濟發展。首先，要積極參與企業管理。黨組織要支持企業合法經營，通過黨員在各個崗位上的模範帶頭，在參與企業的安全生產、科技攻關、內部審計、管理監督等各個領域發揮作用，合理調處各種利益關系和矛盾糾紛，形成發展合力。其次，要抓好建章立制。實現由「人管人」向「制度管人」的轉變，立足於抓制度促生產、抓制度促管理，建立健全嚴格的企業管理制度，通過建立完善質量分析、成本管理、安全生產等制度，加強企業內部管理。第三，要加強企業文化建設。企業黨組織要融企業管理、精神文明建設、黨的工作為一體，堅持目標的同向性、內容的兼容性和形式手段的統一性，變「多張皮」為「一張皮」，培育企業精神，陶冶職工情操，增強企業發展的內在動力。四是在參與人本管理方面，堅持以人為本，切實增強企業的凝聚力和向心力。一方面，要深入開展「凝聚力工程」建設活動。建立理解人、關心人、凝聚人的群眾工作機制，不斷增強黨組織的戰鬥力、吸引力、凝聚力。立足於密切聯系職工、維護職工利益、面向廣大職工，從思想上、政治上、工作上、心理上、生活上，全方位、多層次地做好職工工作。經常深入職工、了解職工、關心職工，幫助解決職工實際困難和問題，維護職工的合法權益，逐步形成聯系職工、宣傳職工、組織職工、團結職工的工作機制。另一方面，要積極開展多主題的職工教育活動。以培育「四有」職工為目標，加強職工的思想政治教育和業務技能培訓，增強責任感和參與意識，提高職工整體素質；做好經常性的思想工作，幫助職工釋疑點、解難點；廣泛開展各種知識競賽和提合理化建議。
❷ 如何調動增強黨員學習教育活動積極性調研報告
調動增強黨員學習教育活動積極性調研報告還有其它要求嗎？
❸ 如何推進黨員與教師互助工作》調研報告
黨員的先鋒模範作用是黨的先進性的具體體現，共產黨員發揮先鋒模範作用的關鍵在於黨員自身立足本職崗位，努力實踐「三個代表」，創造一流業績。
那麼，面對不斷發展前進的改革大潮和科技領域的日新月異，作為一個普通黨員應該如何在自己的工作崗位上真正體現黨員的先鋒模範作用，認為：
一、立足本職崗位發揮黨員先鋒模範作用是是實實在在的行動要求
在現代社會，個體對社會的貢獻主要是通過在本職崗位上的工作表現來實現的。
共產黨員為黨的事業而奮斗，實踐「三個代表」，主要體現在立足本職崗位努力做好本職工作，在自己的工作崗位上建功立業，無私奉獻。
每一個共產黨員，大都在一定的崗位上承擔一定的任務，這些看來平凡的工作和任務都是與現階段的奮斗目標和整個黨的事業緊密相聯的，一個黨員的先鋒模範作用發揮得如何，經常的是反映在本職工作和崗位上。
說共產黨員要站在改革開放和現代化建設的前列，很重要的一條，就是愛崗敬業，勤奮學習，開拓進取，埋頭苦幹，為周圍的群眾作出表率，努力創造出一流的工作業績。
共產黨員先鋒模範作用，不是空洞的口號，而是非常具體的，實實在在的行動要求。
是必須時時身體力行的具體行動。
二、正確理解和處理職業標准和黨員標準的關系是時代賦予的新挑戰
認為，立足本職崗位，發揮先鋒模範作用，就要正確理解和處理職業標准和黨員標準的關系。
共產黨員一方面在黨內是黨的一個成員，同時在社會上又是社會的一員，是社會公民，是社會主義勞動者和建設者的一員，必須正確處理好這樣的「雙重身份」、「雙重標准」的關系。
黨員標准與職業標準是存在一致性的。
黨是執政黨，黨決定了廣大黨員無論行業、職業有多大不同，但都是為人民服務的具體崗位。
因此，作為共產黨員，首先要達到職業標准，立足本職崗位做好本職工作，才能具體的體現黨員的先鋒模範作用。
黨員標准當然高於職業標准，而職業標準是為體現黨員先進性而必須具備的基本條件。
那麼，什麼是職業標准。
其基本定義是：職業標準是各行各業的人員所從事的工作中必須遵守的行為准則和規范。
結合自己在玉橋商社幾年來的工作實際，認為，當今時代，知識經濟和信息化浪潮席捲全球，中國對外開放程度日益擴大，在以科技實力為核心的國際競爭日益激烈的背景下，作為共產黨員，不僅要弘揚艱苦創業精神，即解放思想、實事求是的精神，緊跟時代、勇於創新的精神，知難而進、一往無前的精神，艱苦奮斗、務求實效的精神。
更應該努力掌握現代科學技術知識、現代管理知識、現代思維方法，努力增強自己的職業技能，在企業中為提高全體幹部員工的科學文化素質和職業技能做出表率，這就是作為黨員必須持續保持和追求的職業標准。
幾年來，玉橋商社的全體黨員在物資行業從來沒有接觸過的商業領域，虛心求教，探索學習，埋頭苦幹，勇於實踐。
用了短短5年多的時間，不僅站穩了腳跟，打造了品牌，創造了效益，還為集團在新的領域里開拓發展找到了新的突破口，靠的就是不斷追求新思想、新知識，努力使自身從商業的門外漢成為了區域行業的領頭羊的精神。
鄭勇同志就是全體黨員的表率，還有一大批黨員仍然在不斷研究與學習行業知識和職業技能，以創新和開拓的新成果推動企業的發展和作大作強。
因此，認為，適應新形勢、新任務，掌握新知識、新技能，應該成為當前和今後共產黨員進行黨性鍛煉、保持先進性、發揮先鋒模範作用最關鍵、最緊迫的環節。
三、模範遵守職業道德，全面提高職業素質
共產黨員要在本職工作中發揮先鋒模範作用，除必須具備強烈的職業責任意識和一流的職業技能以外，還必須具備一流的職業道德。
職業道德是一個人的職業態度、奮斗目標、工作目的、事業責任心和勞動積極性的綜合體現。
所謂職業道德有哪些規范。
覺得，職業道德規范應該包括：愛崗敬業、誠實守信、辦事公道，廉潔奉公、勇於創新、敢於競爭、團結協作，互助友愛等。
共產黨員在本職崗位發揮先鋒模範作用，就應該帶頭實踐、遵守社會主義職業道德規范，養成高尚的職業道德，在本職崗位上，始終自覺地用高尚的職業道德規范自己的言行，激勵自己在本職崗位上創造一流業績。
同時，要堅決與各種違反社會主義職業道德的人和事作斗爭，帶頭反對和抵制各種置企業聲譽和財產於不顧、投機取巧、極端自私、貪污腐敗和嚴重損害黨的形象的行為，使高尚的職業道德在企業的建設和改革與創新的實踐中蔚然成風。
❹ 淺談如何抓好企業黨建工作調研報告
隨著我國經濟行形勢的不斷向前發展，企業體制由國營形式轉向多元化型體制轉化，計劃經濟向市場經濟轉化。如何在新的形勢下，按照科學發展觀的要求統領企業的各項工作，在保證國家的宏觀經濟控制下，使企業沿著健康的軌道向前發展，為企業提供政治上的可靠保障，使黨的政治優勢轉化為企業科學發展優勢。針對目前企業中程度不同的存在只注重抓經濟發展，忽視黨組織在企業中的引領作用的一些問題，需採取相應的措施加以解決，真正做到一手抓黨建，一手抓經濟，兩手都要硬，確保執政黨的領導和地位。 一、企業特別是工程建設方面，存在主要問題 由於工程建設流動性比較大，工程建設要求時間緊、任務重、壓力大，在抓好黨建工作的重要性上認識不足，影響了黨建工作的正常開展。現在，相當一部分企業，工程建設企業對黨建工作的重要性認識不足，只注重抓工程進度，質量、安全、環保、廉潔，而如發揮現有企業中黨員的先鋒模範作用、監督作用，培養骨幹分子入黨沒有詳細計劃，或者是輕描淡寫。法人代表如果是黨員的要好一些，如果不是則認為經濟工作和業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作就擺不上應有的位置，只是流於形式，被動應付。 企業黨建工作運行機制和工作方法還沒有完全適應新的形勢。一方面管理關系脫節或不夠緊密，處於鬆散型的指導關系，責權不掛鉤，缺乏實施管理的必要手段，在實踐工作中，黨組織發揮作用不夠強，工作開展力度不大，監督職能作用未能全面展開，體現不出兩手抓、兩手硬的管理氛圍。如此長期蔓延下去，企業的職工對執政黨的認識將會有被只抓經濟而代替的危險，徹底淪為西方經濟。更為甚者是不知道國營、聯營、私營，屬哪種形式的企業都是共產黨領導下的企業，是在共產黨領導下為企業幹事的職工，而不是為個人老闆服務的工具。 企業在活動內容上，方式陳舊，不靈活多樣，組織生活鬆懈，僅滿足於政治說教、催繳黨費，更為甚者是黨費都有不願交者。在現實生活中，技術人才只是注重抓工程師、建造師文憑，而對加入黨組織信心不足，要求不強烈，致使部分黨員黨性不強，理想信心動搖，宗旨意識淡化，作風不扎實，形同一般群眾，使年輕職工沒有學習的榜樣，失去了對黨組織信賴。 二、針對上述問題主要建議 當前，改革與發展正處於關鍵時期，企業的競爭十分激烈，在新的歷史條件下，黨建工作的要求更高了，任務更重了，難度更大了。因此，做好新時期企業的黨建工作，總的要求是：以「三個代表」重要思想為指導，以中央《條例》為准則，以「走前頭」為目標，以開展爭做「四強」黨組織，爭當「四優」共產黨員為主題，緊貼中心，服務大局，為鞏固黨的執政地位和提高黨的執政水平，充分發揮企業黨組織凝聚力、號召力以及黨員的先進性，把企業黨建工作不斷推上新的台階，應從以下幾個方面與時俱進： 與時俱進地更新思想觀念，解決企業抓不抓黨建的認識誤區，增加抓企業黨建工作的責任感和緊迫感。消除認為企業只是抓經濟、搞工程，抓不抓黨建無關緊要的認識，要深刻認識到黨組織在企業的地位和作用，樹立企業黨建工作必須「走前頭」的思想，清除認為企業抓黨建工作任務較軟、內容較虛，與從事企業，特別是工程建設項目沒有多大的聯系，只要把工程質量抓好，效益跟上就行，只要不行賄受賄，廉潔自律就行了。同時，企業黨建工作抓多了是不是被認為越權越位、被人誤解，要深刻認識到企業黨建工作的重要性和必要性是黨務幹部的重要職責，樹立「理直氣壯抓黨建，盡心盡職抓黨建」的思想。 與時俱進地拓展工作思路，要大視野、全方位、新角度的謀劃企業黨建工作，按照中央的路線方針政策和企業主管局公司的要求，創造性的開展工作，做到「抓好黨建促經濟，經濟發展保穩定」。 與時俱進地加強隊伍建設，著重抓好三支隊伍（企業黨務幹部隊伍，技術骨幹隊伍，黨員隊伍）。主要抓好三個環節：一是著力改善「三支隊伍」的年齡結構，把優秀年輕有技術、會管理的黨員幹部選配到企業黨務工作崗位上來，強化黨員發展工作，優化企業黨員隊伍，實現又紅又專；二是著力優化「三支隊伍」的知識結構，要制定培訓規劃，通過崗前培訓、在職培訓、考察學習等形式，不斷充實「三支隊伍」的專業知識，開闊其工作視野，提高其工作水平；三是著立加強企業「三支隊伍」的思想作風建設，要倡導「政治堅定、服從組織、恪守紀律、勤奮敬業、嚴謹細致、務實創新、公道正派、謙虛好學、熱情服務、胸懷大局、團結協作、相互關愛」的作風，增強政治、大局、服務、表率、自尊意識、發揚敬業奉獻、進取創新挑戰的自我精神。 與時俱進地改進工作方法，努力增強「五性」：一是增強工作的主動性，主動思考工作，不等不靠，主動提供服務，不坐等別人上門，主動開展工作，不事事按部就班；二是增加工作的針對性，工作目標要有針對性，工作內容要有針對性，工作重點要有針對性；三是增強工作的前瞻性，善於經常分析工作面臨的新形勢，研究新情況，解決新問題，做到超前預見，主動適應，不斷創新活動載體；四是增強工作的科學性，科學地決策工作，科學地安排工作，科學地評估工作。同時，積極採用電化教育、微機管理、網路技術等現代科技手段工作。從而，使企業黨建工作方式由單一型轉為多樣型，由封閉型轉為開放型，由傳統型轉為科學型；五是增強培植意識，善於調查研究，對先進典型分層培植，做到學有榜樣，干有典型，實現整體提高工作水平。 與時俱進地健全規章制度，建立健全企業競爭工作目標考核責任制，與經濟指標同步考核，形成書記負總責，分管領導具體抓，人人有責任，個個有目標，一級抓一級的工作機制。加強學習制度，「三會一課」制度，民主生活制度，民主評議黨員制度等規章制度執行情況的督促檢查，防止有章不循，令行不止、流於形式。 與時俱進優化工作環境，在實際工作的開展中，上級黨組織應加強對下屬黨組織的指導與支持，把黨建工作擺上重要議事日程，經常聽取基層組織的工作匯報，幫助「端盤子、出點子、解難題」，建好「黨員之家」活動室，為黨員提供良好的學習環境，給予必要的經費開支。同時，以人為本，從政治上、思想上、生活上關心他們，用感情留人，事業留人和適當的待遇留人，充分發揮其主觀能動作用。 在日新月異的新形勢下，在經濟建設不斷升華的黃金時代，在物質享受不斷寬裕的環境中，堅持共產黨的光榮本色尤為重要。因此，工程建到哪裡，黨組織就跟進到哪裡，政治思想工作就做到哪裡，使黨組織在企業發展中，提供可靠有力的政治保障。