① 華為入職後是先分崗，還是根據培訓表現再分崗（校招，研發）
具體的也要看具體的部門的。理論上所有的試官過來面試的時候都是有明版確意向性的，權這個和有些小型的公司說什麼「儲備」是兩碼事情。
一面的面試官（技術層面）從個人的經歷來說，應該就是你所說的要去的那個「甲部門」的相對資深的技術專家。或者是和你將來從事的這個崗位相關的「技術專家」。
華為的分工是相對較為明細的，即使是同一個部門，看具體的情況，理論上也是分為很多環節的。
後面的面試過了話(注意是後面的面試)，個人覺得應該就是可以進入「甲部門」，但是具體的工作可能要根據你後續的培訓以及「試用期」結束後的「答辯」，之前的試用和答辯的結果是直接影響你後續在整個部門的定位。
② 華為培訓是什麼意思
華為培訓只是一家培訓機構，沒有認證的資格，但可以協助獲得證版書。
培訓是一權種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標准傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主，時間則側重上崗前。 為了達到統一的科學技術規范、標准化作業，通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程，讓員工通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰鬥力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓！
培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。基於認知心理學理論可知，職場正確認知（內部心理過程的輸出）的傳遞效果才是決定培訓效果好壞的根本。
簡單理解，培訓約等於教學。即對某項技能的教學服務。如一些專業的培訓班。也可以理解為培訓即提供教學。
③ 華為培訓代表是幹嘛的
華偉手機的培訓代表指的是知道為了宣傳而組隊到一起的組織，可以給你帶來好的使用體驗。
④ 華為培訓怎麼樣到時能安排工作嗎
華為培訓師為了能夠滿足企業用人需求的，現在華為的技術人員還是非常短缺的。
初期學習是個比較漫長的過程，也要要經驗積累，才會有更好發展。
安排工作的培訓是有的，不過這是在拿到華為的認證證書的前提下。
華為的認證培訓服務還是不錯的，只要知識點都懂，考個證那不是難事。
⑤ 是不是華為的培訓講師崗位你是不是已經去了啊感覺怎麼樣
不培訓師 我還在等待性格測試結果呢。。
你是？
⑥ 關於華為入職培訓及待遇問題
1、累。華為普通員工平均日工作10小時以上，培訓期稍微好一點，也要開始習慣。
2、培訓結束合格簽試用合同，三個月。特殊情況直接簽正式合同，一至三年不等。
3、試用期一般在當地，不排除調動的可能性，至於錄用率就不好說了。
4、工資待遇具體如何劃分的去看合同，包括住宿公積金等問題都會在合同上體現。
⑦ 我想問下，去華為培訓完後的工作是不是好，待遇怎麼樣有知道的給個答案
經過了緊張中的四次面試，我進了傳說中的華為公司，做了一名普工。也版就是生產線權的工作，也許別人會說，華為也有普工？當然有啦，他的產品如果不是人做出來的，怎麼會有呢？網路設備，手機，哪來的，不可能是別的公司代工的！！！
周五，HR，發信息給我，說，周一去百草園體檢。上午去了，媽的，進去才看到裡面挺漂亮的，北大深圳醫院的人挺好的，對人挺熱情，在做了一個小時的體檢後，我回到了家。下午去卡證科，辦工卡。
進大門的時候，媽的，還叫我把身份證，押在那，我想，一個普工，還用的著這樣嗎？沒辦法，人在屋檐下，不得不低頭。找來找去，到了卡證科，二個漂亮的MM，看上去還不錯。然後，換上西裝，打上領帶，梳了一下頭，然後，開始了拍照。搞了一會後，完工了。發了一個臨時的工卡，以後不用進來都登記，麻煩了，等正式工卡發下來了，就好。