淄博人社局教育培訓

① 淄博市人力資源和社會保障局教育培訓網登錄不上是怎麼回事

近期網路調整

② 淄博人力資源和社會保障局教育培訓網登進去後點擊作業後怎麼什麼都不出啊

想請教我做完作業，一提交什麼都沒有了，沒有做題的混跡，這是怎麼回事，這考試之前能做完嗎，跪求有人解答，網站也在維修，去哪詢問啊，有網站管理人員出來說話嗎

③ 淄博市人力資源和社會保障局教育培訓網為何打不開

近期網路調整

④ 淄博市人力資源和社會保障教育培訓網 請問：什麼原因網路打不開

淄博市人力資源和社會保障局教育培訓網有問題，可以公告大家（培訓網上有公告欄，也有咨詢台），什麼時間能行。網路有問題屬於正常現象，但一天多時間還不能用，也不告訴大家，哎…… ？！

⑤ 誰詳細了解淄博市職工教育培訓中心的可不可以詳細說一下，高分感謝！！

淄博市職工教育培訓中心（淄博市職業教育教學研究室）系隸屬於淄博市教育局領導的正縣級差額預算事業單位，該單位位於淄博市張店區,佔地20多畝，建築面積12000多平方米，教學樓面積6000多平方米，現有標准教室25個，微機室2個，語音室和大教室各1個，地面衛星接收系統一套。該單位現有編制51人，實有教職工42人，兼職教師20多人，教師學歷均為本科以上，其中具有高級職稱的16人，中級職稱17人，有8人先後被評為市級優秀教師、師德標兵。該單位與淄博市職業教育教學研究室，一個機構兩個牌子。 該單位多次被評為省市職工教育先進單位，為省級職工中專重點學校，並於1990年獲山東省人民政府「職工教育先進單位」稱號
淄博市職工教育培訓中心根據淄政發（1986）210號文，於1986年8月正式建立，為市職工教育辦公室領導的副縣級事業單位，市委淄通字（88）10號文又將市職工教育培訓中心的建制級別調整為縣級。 黨的組織沿革：1986年8月，成立中共淄博市職工教育培訓中心支部委員會，下設三個黨小組，現有黨員34人，1996年6月隸屬中共淄博市直屬機關委員會，1996年6月，隸屬中共淄博市工業委員會，2003年6月至今，隸屬於淄博市教育局黨委領導。 行政組織沿革：1987年11月，淄博市職工教育培訓中心，編制45人，實有教職工42人。1998年9月，編制51人，實有教職工51人。1986年8月至1996年6月直屬淄博市職工教育辦公室領導，1996年6月後，隸屬淄博市經濟委員會領導。2003年6月25日，根據淄博市機構編制委員會《關於組建淄博市高等教育工作辦公室的通知》（淄編[2003]9號），市職教中心的隸屬關系由市經委領導調整為由市教育局領導，10月23日，淄博市機構編制委員會辦公室《關於淄博市職工教育培訓中心增掛牌子的批復》（淄編辦[2003]57號），將「淄博市職業教育教學研究室」的牌子掛在淄博市職工教育培訓中心，同時將「淄博市職業教育教學研究室」所承擔的職業教育教研職能並入市職教中心，11月25日，淄博市人民政府《關於任免房明等工作人員職務的通知》（淄政組[2003]29號），任命徐恆同志為淄博市職工教育培訓中心主任，徐恆同志系法定代表人。
淄博市職工教育培訓中心系對全市幹部職工進行學歷教育和業務技術培訓的綜合性教育培訓基地，單位辦學堅持學歷教育與職業技術教育並重，脫產學習和業余函授並舉的方針，開展遠程教育，以培養幹部職工實際技能能力為根本出發點，面向社會，服務基層，為當地培養素質優良的實用人才，逐步形成多類別、多規格、多形式的培訓體系。 職業教育教研作為市職教中心新增職能，主要是對全市職業中專學校進行調查研究，指導全市職業中專學校的教學、教研工作，把對口高職升學作為全市教育工作戰略重點來抓緊抓實，盡力提高對口高職升學率，力爭為社會培養出更多的實用型專業技術人才。

⑥ 淄博張店。就業一年半，准備辭職，有職業資格證書，能不參加人力資源社會保障局組織的培訓嗎

不領失業金是不需要參加培訓的，只要領，國家就認為你不具備就業能力，就得培訓。

⑦ 淄博市人社局教育培訓管理系統，進去後顯示不出題來，還讓人做個屁啊。

同意！怎麼回事啊，這是

⑧ 淄博市人力資源和社會保障局的內設機構

（一）辦公室(掛信訪科牌子)
綜合協調局機關日常工作;具體負責機關文秘文印、文電處理、機要通信、檔案管理、保密、督查督辦、會議組織、應急管理及安全保衛、接待、對外聯絡和後勤服務工作；受理、協調、督辦本局范圍內的信訪事項；協調處理信訪維穩工作，承辦上級批轉本局的重要信訪案件；具體負責全市人力資源和社會保障系統的信訪統計、案件分析、監控預警等工作。
(二)組織人事科
負責局機關和直屬單位的組織、人事管理和機構編制工作；擬定本系統幹部人事管理的有關規定並組織實施；負責局機關離退休人員的管理服務工作並指導直屬單位開展相應工作；組織、指導直屬單位黨團組織建設、政治思想工作和精神文明建設及計劃生育工作；組織指導本系統的教育培訓工作。
（三）政策法規室
負責全市人力資源和社會保障政策的綜合調研工作；負責重要文稿起草工作；負責新聞宣傳和信息工作；負責起草相關地方性法規、規章草案；負責局機關有關規范性文件的合法性審核工作；承辦相關行政復議和行政應訴工作；負責人力資源和社會保障法律法規的普及和咨詢工作。
（四）規劃財務科
擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；編制、管理機關事業單位人員計劃；負責編報全市社會保險基金預決算建議草案；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；負責有關信息規劃和統計管理工作；負責國際援貸款等項目資金管理工作；編制部門預決算；負責局機關並指導直屬單位財務和國有資產管理工作。
（五）就業促進科（掛高校畢業生就業科牌子）
擬訂就業規劃、年度計劃和有關政策並組織實施；擬訂勞動者平等就業、勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，指導全市大中專畢業生、畢業研究生就業工作，編制非師范類大中專畢業生、畢業研究生的就業計劃並組織實施；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）來我市就業管理政策；擬訂農民工工作規劃和政策，推動農民工相關政策的落實，維護農民工合法權益。
（六）人力資源市場與人員調配科
擬訂人力資源流動和市場發展政策；擬訂人力資源服務機構管理制度；指導和監督對職業中介機構的管理；擬訂留學回國人員來我市工作政策並組織實施；擬訂工作人員調配政策並按規定承辦有關工作人員調配工作；負責援建地區、重點建設項目人員選調派遣和其他特殊需要人員及內調人員的安置工作；負責駐淄部隊隨軍家屬、省退役運動員和省屆次運動會上獲得金牌的淄博籍退役運動員的安置工作；承辦為駐外使領館、商務機構選派工勤服務人員工作；負責非教育系統公派留學工作。
（七）市軍官轉業安置辦公室
擬訂全市轉業軍官安置、培訓工作的政策、法規，編制全市轉業軍官的分配計劃並組織落實；具體負責協調轉業軍官隨遷隨調家屬子女的安置工作；負責轉業軍官的培訓工作；指導協調自主擇業轉業軍官的管理及有關工作。
（八）培訓教育科
擬訂全市公務員培訓和在職教育規劃、政策和標准並組織實施；組織公務員對口培訓、市直機關公務員培訓工作；擬訂公務員行為規范，推動職業道德建設和能力建設；綜合管理全市專業技術人員繼續教育工作，編制培訓教育計劃並組織實施；具體負責市行政學院的業務指導工作。
（九）職業能力建設科
擬訂全市城鄉勞動者職業培訓規劃、政策；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施；擬訂全市技工學校及職業培訓機構發展規劃、政策並組織實施；組織指導全市技工學校招生和畢業生就業工作；擬訂職業技能人才培養、表彰、獎勵和職業技能競賽的政策、辦法並組織實施；完善職業技能資格制度；擬訂全市機關企事業單位工人技術等級、職業技能考核鑒定的政策、辦法並監督實施；組織實施國家職業分類、職業技能國家標准和行業標准；審查認定職業技能考核鑒定機構資格。
（十）專業技術人員管理處
擬訂專業技術人員管理政策並組織實施；負責深化職稱制度改革工作；擬訂專業技術職務資格的評審、考核認定、考試政策規定並組織實施；負責中級專業技術職務評審委員會的綜合管理工作；負責中級專業技術職務資格審批工作；負責高級專業技術職務資格的組織申報及管理有關工作；負責衛生副高級技術職務資格評審工作；組織實施專業技術人員職業資格制度；健全落實博士後管理制度；負責高層次專業技術人才規劃和培養工作，承擔淄博市有突出貢獻的中青年專家及學術技術帶頭人的選拔、管理有關工作；承辦院士人選的推薦和享受國務院政府特殊津貼人員、山東省有突出貢獻的中青年專家的遴選、申報工作。
（十一）事業單位人事管理科
指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策並組織實施；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設置方案的核准工作；擬訂事業單位工作人員競聘、考核、獎懲等政策並組織實施；擬訂市屬事業單位公開招聘工作人員政策並組織實施；擬訂事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。
（十二）勞動關系科
擬訂勞動關系政策；擬訂勞動合同、集體合同制度實施規范；擬訂全市企業職工工資收入分配調控政策和實施辦法，指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入分配；擬訂改革改制、關閉破產企業職工權益保障政策並組織實施；完善企業職工離退休政策；擬訂最低工資標准並組織落實；指導勞動標准制定工作；健全協調勞動關系三方制度；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策並監督實施；參與有關企業勞動模範推薦評選工作；負責編制城鎮退役士兵政策性安置計劃。
（十三）工資福利處
綜合管理全市機關、事業單位工資福利工作；擬訂全市機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施；管理市屬事業單位工資總額；負責市直機關、事業單位工資統一發放的審核工作；會同有關部門擬訂機關、事業單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算的規定；指導、協調機關、事業單位退休人員的管理服務工作。
(十四)養老保險科(掛市農村社會保險科牌子)
擬訂全市機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策,逐步提高基金統籌層次;擬訂基本養老保險費率和費基及養老保險費征繳政策；擬訂基本養老金領取條件、基本養老保險待遇項目和給付標准；擬訂基本養老保險費用社會統籌、個人賬戶管理政策；擬訂養老保險社會化管理服務事業發展規劃；擬訂城鎮居民養老保險政策、規劃和標准；擬訂養老保險基金預測預警制度；擬訂全市農村養老保險規劃、政策和被征地農民社會保障政策並組織實施；擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法並監督實施；指導監督農村社會保險經辦機構業務工作。
(十五)失業保險科
擬訂全市失業保險規劃、政策和標准；擬訂失業人員登記管理辦法及其疾病、生育、死亡的有關待遇政策；建立失業預測預警制度；擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策。
（十六）醫療工傷保險科（掛市勞動能力鑒定委員會辦公室牌子）
擬訂全市醫療、生育保險規劃、政策和標准；組織擬訂基本醫療保險和生育保險的葯品目錄、診療項目、醫療服務設施的范圍及支付標准；組織擬訂定點醫療機構、葯店的資格標准；擬訂企業職工疾病、生育期間的待遇政策及標准；擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法；擬訂全市工傷保險規劃、政策和標准；完善工傷預防、認定和康復政策；擬訂勞動能力鑒定辦法並組織實施；組織擬訂定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准；具體負責制定機關企事業單位工作人員工傷認定及有關待遇的政策、規定，負責審定企事業單位工作人員傷殘等級。
（十七）監察監督科
擬訂全市勞動保障監察制度並組織實施；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；指導全市勞動監察工作；擬訂全市社會保險及其補充保險基金監督制度並組織實施；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；組織查處基金管理的重大案件。
（十八）外國專家管理科(掛引智綜合科牌子)
擬訂全市外國專家來我市工作管理辦法並組織實施；負責國家和市專項經費資助的聘請外國專家計劃審核報批；組織實施國家和省聘請外國專家項目；負責屬地內聘請外國專家單位資格的受理、審查、轉報和初審工作；負責外國專家的資格認可、來華工作許可及專家證的管理事項；承辦國家、省、市有關外國專家獎勵項目的推薦、評選和表彰工作；擬訂全市出國（境）培訓管理辦法、年度計劃並組織實施；負責全市出國（境）培訓項目審核工作；組織實施重點出國（境）培訓項目；負責有關出國（境）培訓監督檢查工作；具體負責辦理出國（境）培訓人員的審批和備案事宜；擬訂全市引進國外智力規劃和政策並組織實施；負責引智成果的評估、推廣和引智示範基地管理工作；承辦相關國際交流與合作事項；負責引進國外智力信息管理及宣傳工作；編報引進國外智力專項經費預算；協調處理引進國外智力重大事項。
市公務員管理辦公室
1、職位管理和考錄科。擬訂職位分類實施辦法和公務員非領導職務設置辦法並組織實施；擬訂聘任制公務員管理辦法、公務員職務任免與升降、交流與迴避、辭職辭退辦法並組織實施；負責公務員日常登記、備案管理及信息統計工作；依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的手續和市政府任免工作人員的有關事項；完善公務員考試錄用制度；具體組織全市機關、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；擬訂新錄用人員試用期管理辦法；指導考試命題專家隊伍建設，負責面試考官資格認定管理工作。
2、考核獎懲科。組織起草有關公務員管理綜合性政策規定；擬訂事業單位工作人員參照公務員法管理辦法；依法監督公務員法律法規實施情況；擬訂公務員考核、獎勵、懲戒、公務員申訴控告實施辦法；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度，審核以市政府名義實施的獎勵事項，指導和協調政府獎勵工作；承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事項；依法對公務員實施監督。
機關黨委 負責局機關的黨群工作。

⑨ 淄博市人力資源和社會保障局的繼續教育進去打開「作業」 什麼也不顯示、

2013年6月25日下午已經恢復正常，之前不能正常顯示的原因可能是網站受到病毒攻擊所致。

⑩ 淄博人力資源和社會保障局教育培訓網怎麼打不開

不是升級改造，是明後天要進行事業單位考生面試，現在查詢事業單位筆試成績的人太多，網站訪問量太大，晚上應該就好了！