建龍鋼鐵安全培訓

① 建龍鋼鐵的公司理念

建龍鋼鐵秉承「抄誠信、共襲贏」的經營合作理念，與鋼鐵產業鏈上下游優質企業通力合作，共謀發展。先後與IBM、西門子、高盛、台灣中鋼、中化國際、中鋼集團、五礦集團、一重集團、太原重機、陝鼓集團等國內外一流企業建立了戰略合作夥伴關系，在品牌、資源、資金、市場等方面形成優勢互補，提升了市場競爭優勢。建龍鋼鐵先後與澳大利亞和巴西等國的大型礦業集團以及中鋼集團和五礦集團等簽訂了長期供礦協議，提高了企業自身競爭力與抵禦市場風險的能力。
自1999年企業成立以來，建龍鋼鐵實現了跨越式發展。年銷售收入由1999年的2.43億元增長至2006年的228.92億元，增長94倍；上交稅金由0.18億元增長至17.5億元,增長97倍;實現利潤由0.21億元增長至12.05億元，增長57倍；總資產由1.53億元增長至229億元，增長149倍；凈資產由0.45億元增長至69億元，增長153倍。
2006年，建龍鋼鐵名列中國企業500強第214位，中國盈利企業500強第78位，中國鋼鐵企業第17位，全球鋼企排名第49位，2006年度中國最具社會責任20強企業。

② 建龍鋼鐵主要是做什麼的

民營企業家張志祥的鋼鐵廠，金屬冶煉和鋼鐵產品銷售，近幾年也投資建設機械製造行業等，收購了山西聞喜縣海鑫鋼鐵廠和吉林通化鋼鐵廠（未遂）。

③ 北京建龍鋼鐵股份有限公司

網路：
聯系地址： 北京市豐台區南四環西路188號總部基地十二區49號樓2層
郵政編碼：專 100070
傳 真： 010-83627019
聯 系 人： 人力資源屬處苑媛
http://www.ejianlong.com/

④ 黑龍江建龍鋼鐵怎麼樣

先給結論吧，大學生來黑龍江建龍鋼鐵就是自尋死路，後悔一輩子。在這里，只能出兩種人，一種是聖人，一種是神精病。

首先，生活環境惡劣，一般人受不了，難到你不是一般人。
雙鴨山地理位置偏，就算是雙鴨山市區也就2km長，600米寬，廠區離市區大概10公里。去市區只有一個公交車，一天沒幾班，基本不好坐到，打車25元錢。去市區很不方便。另外，廠區的生活區基本什麼東西都沒有，過了點，方便麵都買不著。冬天時間太長，最冷30多度——零下。親試問一下，零下30多度，你倒著班能受得了嗎？可能哪個大學生都沒有試過，下了零點班回去衣服上一層冰。

其次，建龍鋼鐵吭人，承諾過你的是得不到的；
對外說是四險一金，親不是按自己的工資來算的，是按雙鴨山的工資標准1750元來算的。比如，公積金，公司交5%，自己交5%，一年1750*10%=2100元，注意了，2100元還有一半是你自己交的。更氣人的是，他們只扣你的工資，經常不給你交保險，公積金。你拿他也沒辦法。

遠一點的員工有探親假，聽起來多好啊，但是探親假是要扣工資的哦，招聘的時候不會告訴你的。說到工資想來就生氣，985，211大學工資是5000，等你來了你就知道5000是怎麼發的了。每月10號發5000*70%，25號才發另外5000*30%，媽媽呀後面30%公司叫績效資金，把自己的工資給你分成兩半，算是給成資金了，什麼叫資金，稍不注意就給你扣掉了，這就是獎金。

招聘的人會給你說5000的工資在雙鴨山是高工資，你可以買公司的房很便宜。公司的房你如果是買了，有一天你走了，房子賣都賣不掉，唯一能賣的就是你自己的人生。公司的房離市區很遠，去市區也不方便。另外，公司的房沒有什麼房照。

公司現在沒有破產，短期內也不能破產，但每月虧上千w，試問一個公司不盈利你的收入怎麼保證。

再者，黑龍江建龍大學生沒有發展前途
為什麼這么說呢，很明顯，一個工人只有來倒班，不論你是哪個大學的。來了分你到廠區，沒人管也沒人理，給你定個什麼操作工，這就是你的命運了，說得很好聽的，去生產線鍛煉鍛煉，說白了就是沒你位置，縱觀黑龍江建龍二級主管，有幾個是真正的大學生，真正懂鋼鐵。
你來了會發現重點大學的大學生和一個初中生做同樣的工作做同樣的活，一天天過後自己什麼想法都沒有了，任著廠里怎麼折磨你。
有些重點大學的學生，倒班幾年連個班長都當不上，為什麼呢，真的不是大學生沒有實踐經驗？裡面的班長，大多高中生，想當班長，給領導拿錢，想當個二級主管更要拿錢。當你來這里幹了一年小工、兩年小工、三年小工。也不給你定崗，你找領導定崗時，領導把你定成一個操作工，親，沒多久你就自己灰留留的回家了。

還有，想走走不了
你想說，不好我可以走啊。是的不好可以走，但是是有代價。你一來就讓你培訓，培訓費5000元，走了是要給錢的。還會給你安家費，走安家費也是要退的。對了所謂安家費，是要買了房子才會發，之前只發3000。如果合同期沒到，走是要陪5000+3000=8000元，並且你當月工資拿不到了，因為拖一個月工資。一月5000，拿到手也就4500左右，存3000，你要大概3個月才能掙夠違約金。其實安勞動法早已經沒有違約金的說法了，但是這是培訓費，其實安勞動法在本公司培訓也是不需要給什麼培訓費的，但是他不遵守勞動法你又能怎麼樣。
這里地方很偏，很小，很落後，你去哪兒找其它工作，你可能會說請假去找工作，但是不給假你去哪兒找，就是有機會去外地面試，來來回回幾次，路程得多少天啊，非常不方便

還有，建龍鋼鐵是是私企，管理非常不到位，安全隱患嚴重
大學生來的，弄傷了的不在少數，不讓報工傷，因為報了工傷你的領導會受到處分。廠里二級主管不懂鋼鐵，更沒有什麼鋼鐵方面的安全意識，怎麼死的你都不知道。

一天一天倒班，沒日沒夜，上市區困難，在廠里又沒有娛樂。你在上班別人在睡覺，別人上班你在睡覺。冬天下午4點就天黑。你下夜班回來就睡，睡醒又天黑了，又要上液班，連續兩天的夜班，相當於你48個小時看不到白天。每天伴隨你的就是寂寞，無聊，累。

如果你曾經是學霸，你會成為神精病
如果你曾經是學渣，你會成為神精病
如果你曾經什麼也不是，你還會成為神精病
或許你會說，我能力強，我毅力強，你的路會不一樣。但我想說的是，師兄的路就是你的路，你無路可走。最好還是去城市發達一點的地方去，路很多。
不說了，說不完，句句實話，天地良心

⑤ 建龍鋼鐵設備管理

點檢定修制，壽命壽命目標考核制，備品備件消耗定額制，檢修隊伍單價管理制，固化檢修骨幹人員制，事故搶修和原因分析制。

⑥ 我在吉林市建龍鋼鐵工作兩年以後不幹了，有一年沒給我交五險一金，辭職的時候說三個月以後給交，

這個你只能找企業，因為他沒給你交住房公積金。

⑦ 建龍鋼鐵試用期員工轉正考核表求大神幫忙

1、注意表格時效性：
收到表格後，一定要在規定時間前完成後交給部門主管，版並給其權他各級主管預留出充分考評時間；
2、自評欄分數要適中：自評分不要過高也不要過低，總分保持在75至90分間為宜。謙虛公正地評價自己甚為重要。自評分和部門主管評分越接近對自己越有利。本人曾經多次遇到過自評分98分甚至100分的員工，但主管的評分卻只有70幾分或更低，這樣會令自己很尷尬；
3、突出個人總結部分：由於表格內容信息量較大，因此自我總結欄的空間往往不大，有些「懶君子」乾脆空白此處或僅寫一兩句話，更有甚者寫的一句話是「希望加薪」。這樣太直白的表達方式和空中樓閣式的加薪請求只會降低自己的身價，甚至傷害到自己。因為部門主管或人事經理看到這樣的自我總結和加薪請求後，會質疑員工的處世能力。