『壹』 作為保險培訓講師，應該多看哪一類的書籍有沒有提升講課技巧類的
關於銷售類，金融類還有理賠的案例。上早會，講專題，人越多越要爭取上講台。
『貳』 保險公司培訓講師是幹嘛的
這種特殊需求的培訓還是找自己公司的主管培訓比較好，或者派你們公司的主管去學習一下專業培訓師的認證。如果培養自己公司的內訓師，可以考一個aactp國際注冊培訓師認證，考一個回去之後就可以自己做培訓了
『叄』 保險公司培訓講師怎麼樣
培訓講師的工作，主要就是你要負責把公司的一些新的產品或者是公司版的一些好處，通權過講課的形式推廣到每個業務員身上。
高層級的，面對的人群會稍微一點不同，但是樓主你是剛畢業的，估計是主要面對業務員。
工資待遇和銀行證券的初級員工差不多，效益就要看你所在的機構了。
平安的培訓講師要求比一般的保險公司要高，但是學到的東西比一般的小保險公司多很多。不用自己去摸索走。
『肆』 在保險公司如何成為一名職業講師
對於你自己本身來說，你具有了一個很好的優勢——激情；在保險行業內裡面，激情很重容要，不管是會議還是培訓，只有你自己充滿了激情，充滿了自信，才能講這種氛圍帶給業務夥伴；做為一名組訓，與講師的區別，個人認為：組訓是組織訓練；而講師是講課、授課；但相同點是——都是面對業務夥伴；你現在需要做的是：多了解公司，了解產品、了解基本法，更要了解你負責的這個隊伍，讓業務夥伴喜歡你信賴你，這樣你在傳達你的思想，或給他們灌輸一種理念時，他們才不會拒絕；多聽其他老師的講課，課程是制式化的，PPT也大同小異，但是每一位講師他們的性格不一樣，講課的風格也不一樣，所以要多學習採納他們的亮點優勢；壽險很容易就是——復制並在他的基礎上改進，讓這成為你自己的東西，自己的財富；多上台講課，多嘗試別的課程，勇於挑戰自己，講的課多了也就熟悉了，另外，還是要提醒一句人際技能很重要，保險行業很鍛煉人，我雖然不是成功人士，但是保險卻讓我自己感覺到自己成長了也進步了，相信你肯定會很棒的，加油吧！
『伍』 保險ppt講師培訓5分鍾演講，我的夢想
每個培訓機構所收的價錢是不同的,對應的教學質量也肯定有差別,建議先去多了解一下教學的質量和價錢,然後再做判斷.不要盲目的追求低價而去一些不正規的培訓機構,浪費自己的青春和年華.sdfasdf
『陸』 保險公司講師的授課內容都有什麼
21世紀朝陽行業（講
『柒』 保險公司培訓講師是幹嘛的
培訓講師一般都是給剛要進入保險公司的新人培訓，讓他們順利通過考試。還有負責新人的後期培訓，不過他們不上課，就是組織他們，聯系外勤導師過來上課就好了。
『捌』 面試時說是保險講師，培訓完，進去後得跑保險
保險講師分來兩種：一種是內源勤編制，只需要經過公司面試就可以，面試過程中可能安排筆試，一般筆試內容就是公務員考試智力和性向還有邏輯能力測試那種，
還有一種是外勤或者是沒有編制的，一般這種是營業部自己招聘的，大多數都是營業部借講師名義招聘的外勤員工，需要參加全國統一的代理人資格考試，考試內容包括：保險基礎知識、保險法律法規還有保險法。
對於應聘者的要求：內勤一般要求30歲以下、本科以上學歷，工作經驗可有可無
外勤要求初中以上學歷，五年之內沒有違法記錄
估計你做的是外勤 外勤一般還是要拉單的 而且入司是有一定時間和任務額的
『玖』 保險培訓講師工作內容是什麼發展前景怎麼樣
就是組訓吧 就是給新人上課 給老人傳達指示和精神的職業 小保險公司里邊組訓還是要打雜的 什麼都做 保險公司里邊分內勤和外勤2條路 組訓就是講師屬於內勤~~混到S級別 可以做區域經理 組訓是需要激情的 只要適合保險公司里什麼工作前景都差不多 這里只看能力 換句話說就是你能創造的價值 保險公司非常實際 保險代理人也就是所謂的理財規劃師什麼的就是保險公司的客戶 只是這些「客戶」在公司里上班罷了 組訓算保險公司的基層人員了 如果不交3金的話那也只算個「客戶」了(3金指社保不是商業保險） 保險公司還是很有前途的 只是現在還在轉型中
『拾』 中國平安保險的培訓講師，主要講些什麼呀
嚴格培訓
很多人對平安的印象大都有一個共同的印象：嚴厲。對銷售員的培訓更是如此，而這種感覺從培訓之初就能明顯的體會到。
據記者了解，一個新的保險銷售員從加入平安保險公司，到能從事保險業務，要經過嚴格的篩選。
首先剛加入的員工要經過一套平安從美國引進一套系統的測試，其目的是要先看這名員工適不適合從事保險這個行業。因為在平安看來，這世上每個人都有適合自己發揮的方面，如果能在自己最擅長的領域工作，那麼進步也將是最快的。因此平安從一開始就力爭找到做保險「最適合」的人選。
經過測試後便開始參加為期7天的培訓。
在這7天里的培訓大致分為「溝通、說明、促成」三大部分。其中溝通主要指與人交際的各種技能，說明是指對平安各種險種的了解程度，促成是指最後與保戶簽單的各種注意事項。
經過培訓後，受訓人員還要參加平安公司內部制訂的「26條從業手則」與國家保監委的「保監委代理從業人員展業證書」考試。
這還不算完，最後還有一個通關會。通關會是指考試時模擬一個與客戶溝通的現場，由考生自己挑選一個角色與主考官進行互動，經過這些考核後，新人才能開展各種保險業務。
由此我們可以看到，一個新人來到平安保險，不是想做保險就能做得到，必須一一通過這些嚴格的考核才有上崗的資格。一位不願透露姓名的平安員工告訴記者，若不是國家對平安保險下達了安置再就業的指標，不然進入平安保險的門檻還會更高。
誠信培訓
誠信是一個保險公司生存的根本，平安保險在整個培訓中最看重的也是品質管理，雖然在平安保險的考核指標非常嚴格，但也不容許員工為了做到業務而不擇手段，一旦發生了這樣的事情，平安向來是「殺無赦」。
在平安公司，一位姓陳的培訓講師給記者講述了這樣一個真實的故事。
有一個業務員，很年輕，本來平常在平安的表現非常不錯，業績有目共睹，公司內部本來都准備提拔他了，沒想到出了一件事，最終把這個小夥子開除了平安的隊伍。
起因是這樣的，有一次他的女朋友因為工作不順心把工作辭了，但他這個女朋友是屬於那種愛慕虛榮的女孩，沒有錢又想買些手飾項鏈。正好這時這個業務員剛剛收了三個人的續期保費，但沒有按時交到公司。按照公司規定，收到保費後要在24小時內交到公司，但這個業務員就鑽了一個空子，因為保險期有2個月的寬限期，在這2個月之內交費都視為有效。因此這個業務員為了滿足他女朋友買手飾的慾望，就私自挪用了這筆保費。
沒想到的是，在這期間其中一個客戶出了事故，然後就向公司報案理賠。但是一報案，公司就查出這個客戶沒交保費，客戶心頭一愣，自己明明交了一個多月了，怎麼說自己沒交呢?於是在保險公司一查，查出是這個業務員私自挪用所致。客戶一怒之下就起訴了這個業務員。同時平安公司把這個業務員馬上清除，並上報保監委的「黑名單」，這意味著這個業務員這一輩子再也沒有機會踏進保險這個行業了。
而要讓業務員從踏進平安的第一天就有這樣的意識，離不開嚴格的品質培訓。這位姓陳的培訓師告訴記者，品質教育是所有平安人員所有學習中最重要的一課，而要讓從業人員有這樣的意識，重中之重就是要讓每個從業人員感受到自己的責任感。
這位姓陳的培訓講師給記者打了這樣一個比方，來說明培養一個強烈的責任感對公司的重要性。
素質培訓
要想有優質的培訓質量，首先就要擁有高素質的培訓隊伍。
平安的培訓講師主要分三類，一類是從那些優秀業務員中成長起來，同時擁有很強的溝通和培訓能力的；一類是那些學習保險相關專業出來的大學生，他們主要在公司為員工講解一些理論方面的東西；還有一類就是如今平安花高薪去世界各地聘請的職業講師。
徐女士就是平安公司一名從業務員成長起來的兼職講師。據她介紹，在平安，就算是從事兼職講師也要有個嚴格的考核制度。
第一，必須具有從事保險業務一年以上的經歷；第二，至少要擁有大專學歷。擁有這兩個資格後才先在部門演講，然後選出前3名到分公司演講，演講通過後才能參加兼職講師培訓，培訓考核過關了，才是一星級、二星級層層往上升。
徐女士雖然加入平安時間不長，只有兩年，但由於業績比較好，以前在企業也從事政治思想教育方面工作，所以在這方面有一定的基礎。然後通過自身的努力，通過層層努力，才最終成為了一名兼職講師。至於為什麼想成為一名講師，用她自己的話來說是：「雖然我自己業績做得還可以，但我希望把自己的經驗和教訓與更多的人分享，我並不是在乎這點講課費。」
據記者了解，在平安內部的兼職講師，大部分都不是為了錢來獲取這個資格，大多數都是希望能通過自己的傳播，讓更多的同事業績做得更好。同時也不難看出，「一個人好不算好，大家好才算好」的思想在平安內部隨處可見。這些兼職講師都是自願的，都是為了做好一個事業才做出了這樣的努力，看到這樣的情景，我們也不難理解為什麼平安在中國保險業界為什麼享有這么高的聲望了。