高溫作業安全培訓ppt

1. 特殊工種證件辦理有有年齡限制嗎

根本就就沒有特殊工種證。
只有特種作業人員證（由安監局發），和特種設備作業人員證（由質量技術監督局發）。
特殊工種:原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，並明確特殊工種的范圍由各行業主管部門或勞動部門確定。特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以，標准或法規對它沒有正式的定義。
特殊工種，不同於特種作業。1991年，原勞動部頒發的《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第二條對特種作業作出了定義。國家經貿委1999年發布的《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》對上述定義作了部分更改，明確特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業（如電工、金屬焊接和切割等）。從事這類作業的人員稱為特種作業人員。
特殊工種的確認是由勞動部門進行確認的，由你所在單位向勞動部門申報進行確認。
確認後你才能按特殊工種提前退休。
申請《特種設備作業人員證》的人員應當符合下列條件：
（一）年齡在18周歲以上；
《特種設備作業人員考核規則》
第二十五條 滿足下列所有要求的，准予復審合格：
（一）復審申請提交的資料齊全、真實的；
（二）男年齡60周歲以下（含60周歲）；

2. 江寧勞動監察大隊的電話是多少

江寧勞動監察大隊的電話是025-52168110。

南京市江寧區勞動保障監察大隊於內1997年成立，隸屬於容江寧區人力資源和社會保障局。勞動保障監察大隊成立十餘年來，通過勞動監察多層次、全方位地開展宣傳勞動保障法律、法規和執法維權工作，並積極創新工作方法，在全市率先成立勞動保障監察「兩網化」機制。

全區已建立一級執法、二級管理、三級服務的勞動保障監察兩網化體系，為指導、督促區內用人單位依法用工、構建和諧勞動有關系打下了堅實基礎。

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江寧區勞動監察大隊的工作職責：

1、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

2、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。

3、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。

4、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。

5、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。

3. 已滿16周歲，未滿18可以工作嗎

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
第一條為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。
第二條未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。
未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。
第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：
(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業；
(二)《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業；
(三)《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業；
(四)《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業；
(五)《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業；
(六)《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業；
(七)《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業；
(八)礦山井下及礦山地面採石作業；
(九)森林業中的伐木、流放及守林作業；
(十)工作場所接觸放射性物質的作業；
(十一)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；
(十二)地質勘探和資源勘探的野外作業；
(十三)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者)；
(十四)連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業；
(十五)使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；
(十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鍾大於五十次的流水線作業；
(十七)鍋爐司爐。
第四條未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：
(一)《高處作業分級》國家標准中第一級以上的高處作業；
(二)《低溫作業分級》國家標准中第二級以上的低溫作業；
(三)《高溫作業分級》國家標准中第二級以上的高溫作業；
(四)《體力勞動強度分級》國家標准中第三級以上體力勞動強度的作業；
(五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。
第五條患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)的未成年工，是指有以下一種或一種以上情況者：
(一)心血管系統
1.先天性心臟病；
2.克山病；
3.收縮期或舒張期二級以上心臟雜音。
(二)呼吸系統
1.中度以上氣管炎或支氣管哮喘；
2.呼吸音明顯減弱；
3.各類結核病；
4.體弱兒，呼吸道反復感染者。
(三)消化系統
1.各類肝炎；
2.肝、脾腫大；
3.胃、十二指腸潰瘍；
4.各種消化道疝。
(四)泌尿系統
1.急、慢性腎炎；
2.泌尿系感染。
(五)內分泌系統
1.甲狀腺機能亢進；
2.中度以上糖尿病。
(六)精神神經系統
1.智力明顯低下；
2.精神憂郁或狂暴。
(七)肌肉、骨骼運動系統
1.身高和體重低於同齡人標准；
2.一個及一個以上肢體存在明顯功能障礙；
3.軀干四分之一以上部位活動受限，包括強直或不能旋轉。
(八)其他
1.結核性胸膜炎；
2.各類重度關節炎；
3.血吸蟲病；
4.嚴重貧血，其血色素每升低於九十五克(<9.5g/dL)。
第六條用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：
(一)安排工作崗位之前；
(二)工作滿一年；
(三)年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
第七條未成年工的健康檢查，應按本規定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。
第八條用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。
第九條對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。
(一)用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。
(二)各級勞動行政部門須按本規定第三、四、五、七條的有關規定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。
(三)未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
(四)《未成年工登記證》由國務院勞動行政部門統一印製。
第十條未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓；未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。
第十一條縣級以上勞動行政部門對用人單位執行本規定的情況進行監督檢查，對違犯本規定的行為依照有關法規進行處罰。
各級工會組織對本規定的執行情況進行監督。
第十二條省、自治區、直轄市勞動行政部門可以根據本規定製定實施辦法。

4. 施工現場臨時用電規范

施工現場臨時用電是指臨時電力線路、安裝的各種電氣、配電箱提供的機械設備動力源和照明，必須執行JGJ46-2005《施工現場臨時用電安全技術規范》。

本手冊共10章，主要內容有：總則、術語和代號、臨時用電管理、外電線路及電氣設備防護、接地與防雷、配電室及自備電源、配電線路、配電箱及開關箱、電動建築機械和手持電動工具、照明等。

書中逐一對《施工現場臨時用電安全技術規范》（JGJ 46—2005）的條款進行了簡要分析，明確了相應的安全措施（安全技術措施與安全管理措施）和實施、檢查要點。

列舉了施工現場常見的安全隱患，並提出了有針對性的防範措施，為更好地貫徹執行規范，保障施工現場用電安全創造了條件。書後並備有附錄。

本手冊可作為建築施工企業電氣工程技術人員、現場電工、項目專職安全員等對現場臨時用電進行設計、施工、維護、管理的工具書，也可作為施工現場臨時用電安全技術培訓的教材。

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加為了強項目安全施工管理，保障職工在生產過程中的安全，促進生產的發展，現制定項目部施工現場安全要求規定、希各單位遵照執行：

1、凡進入施工現場，所有人員必須正確戴好安全帽。

2、高處作業嚴禁穿硬底鞋、拖鞋、易滑帶釘鞋，打赤膊（不穿衣服）上班。

3、高處作業、懸空作業，必須拴合格的安全帶作業。

4、工地內嚴禁吸煙，吸煙到指定區域吸煙。

5、上班前不準喝酒，禁止酒後作業。

6、未經施工負責人批准，任何人不準任意拆除、移動防護設施和安全裝置。

7、不準從高處向下拋擲任何物資材料。

8、現場的各種機械設備、電氣設備非工種人員不得任意動用，亂拉亂接電線。

9、在施工現場生產區、生活區內不準隨地大小便者，亂扔垃圾、飯菜，違反施工現場安全紀律。

10、對項目質安室下發的通知、表格、安全隱患整改通知書必須及時整改和反饋。

11、特種作業人員必須持證上崗或證件與人相符合。

12、嚴禁在作業區內打鬧、嬉戲。

13、嚴禁違反安全操作規程，對又不聽安全人員勸告者項目部有權對其進行處罰。

14、工地內電線、電纜線應架空，嚴禁用斗車輾壓電纜、電線。

15、嚴禁無電源插頭直接用電源線直接插入電源插座。

16、嚴禁不走安全通道，四處攀爬、翻越腳手架上下。

17、嚴禁隨意動用消防設施作為他用。

18、嚴禁在宿舍內做飯或使用大功率電器。

19、施工中應嚴格執行操作規程，嚴禁違章指揮、違章作業、冒險作業。

20、新進人員必須及時申報和安全教育，嚴禁未進行安全教育私自上班。

21、腳手架上嚴禁堆放各種材料，必須滿鋪腳手板並扎頭。

22、嚴禁卸料平台超重和不及時轉運材料。

23、嚴禁模板支撐腳手架，超重、超高堆放材料或不及時分散開。

24、施工場地內必須做到工完料盡場地清。

25、嚴禁材料亂堆、亂放，不整齊，無標示牌。

26、施工完畢，必須關閉機械、照明燈電源。

27、在有明顯禁止煙火標識或其他存在易燃易爆場所進行電氣焊作業必須申領動火證。

28、機械必須固定專人操作，非機械操作人員不得擅自啟動機械，未經許可，不得從事非本工種作業，操作人員不得擅自離崗。

29、施工時嚴禁疲勞作業、帶病上班。

30、各工種嚴禁在樓板面、臨邊、腳手架上及其它有危及人身安全的危險處休息或玩耍。

31、嚴禁非作業人員、家屬及帶小孩進入施工現場。

32、嚴禁非電工從事電工作業。

33、塔吊作業必須持證人操作和持證人指揮。

34、施工電梯嚴禁超載運行，各種安全設施必須齊全有效。

35、施工現場嚴禁隨意敲打拋扔鋼管、鋼模或其它易發出高噪音物件。

36、施工現場必須進行濕潤、覆蓋作業，控制揚塵。

37、施工現場電工、機操工、塔吊司機、塔吊指揮等特殊工種嚴禁擅離崗位。

38、塔吊指揮人員，嚴禁不按規定指揮或做其它與指揮無關事情。

39、施工現場使用的電焊機必須有可靠的安全漏電防護裝置（二次保護裝置）。

40、嚴禁模板拆除四周不遮擋、亂扔鋼管、扣件。

41、嚴禁模板拆除不按操作規程大片撬放；嚴禁站在鋼管架上安裝和拆除模板。

42、禁止施工現場材料吊裝不按安全規定捆綁牢固的現象發生。

43、電梯井、預留洞、建築物四周安全防護必須及時封閉。

44、氧氣、乙炔瓶作業必須保證足夠的安全距離（10米）。

45、嚴禁腳手架搭設不按方案搭設，架板必須滿鋪，每隔兩步架用水平安全網封閉。

46、分包施工單位，禁止使用童工、未成年工和老年工。

47、施工現場不準使用身體缺陷的殘疾人員。

48、施工現場道路必須保持暢通，不準有雜物、石頭等危險物。

以上規定各施工單位必須嚴格遵守，如有違反將追究有關人員責任。

參考資料來源：網路-施工現場臨時用電安全技術規范實施手冊

5. 高溫作業安全知識學習心得體會

為深入貫徹省市有關做好夏季高溫期間安全生產工作的會議及文件精 神，全力做好 安全生產工作，確保了順利度夏，無安全生產事故發生。現就夏季高溫 期間安全生產工作總結如下
一、全鎮安全生產形勢 根據省市的文件要求，全鎮各部門、各村、各單位、嚴格遵照安全生 產法律法規進行生產經營活動，夏季高溫期間，全鎮未發生一起安全生產事 故，居民生產生活正常有序、企業正常運營，全鎮實現順利度夏。

二、夏季安全檢查專項檢查 各村、各企業按照文件要求，將防範夏季高溫和大風、雷雨天氣等自然 災害引發的各類事故作為首要任務來抓，結合本單位實際，及時進行了內部 自查自糾，並內部進行了排查和整改，基本杜絕了安全生產隱患；根據此次 安全生產工作通知的文件要求，各部門根據「一崗雙責」的要求，在各村、 各企業開展自查自糾之後有針對性的進行了一次安全生產大檢查， 整體來說 全鎮各單位均能按照安全生產相關操作規程規范操作， 對於檢查中發現的不 規范的地方，各部門均現場指出並責成責任人限期整改。

三、夏季高溫期間安全生產工作的有益做法
1 結合我鎮特點。要求各村、各企業根據夏季天氣特點，切實加強對事 故易發領域的安全監管，結合自己的行業特徵和實際，切實做好高溫季節人 員、設備、工藝、物料等的防暑降溫工作。

2 正確指導。將夏季高溫期間安全生產工作分類進行明確指導，共分 為加強用電安全、加強以重點工程建設項目為重點的建築施工安全、加強危 化品安全等重點工作，要求各村、各企業按照自身特點，開展安全生產相關 工作，全鎮安全生產工作基本做到了科學、有序的運行。

6. 怎樣證明自己是特殊工種呢

特殊工種的確認，一般按下列程序進行：

1、一是確認的方法。市屬企業，包括中央在滬企業，按原勞動部或本行業主管部門於1992年底前已確定的，並經原上海市勞動局或本行業主管局批準的特殊工種予以確認。這里要強調的是，行業特殊工種和適用范圍確認後，只能適用於本行業所屬的企業，其他行業和企業不能參照執行。

區縣屬企業，按原上海市勞動局批准並經原市社會保險管理局認定的特殊工種予以確認;

2、二是確認的申報和審核。凡符合設有特殊工種的企業，應當按規定將本單位特殊工種名稱列出明細，提出申報。申報經行業主管部門確認後，報市勞動和社會保障局審核。審定後，由區縣社保中心按規定負責辦理。

(6)高溫作業安全培訓ppt擴展閱讀

有一部分勞動者是從事的一些高危行業的工作，這一類一般屬於特殊工種的，《勞動法》規定特殊工種連續工作滿10年，男年滿55周歲就可以退休，要提前退休就需要證明自己從事的是特殊工種的職業。

根據國家現行規定，本市對從事井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動、其他有害身體健康工作的職工，屬於特殊工種的范圍，可依照國家有關從事特殊工種人員的退休條件和待遇，辦理退休手續。

特殊工種確認的原則。根據我國的習慣做法，特殊工種一般由勞動行政機關和行業主管部門批准。