培訓課件設計方案

❶ 培訓課程體系設計方案與模板的內容簡介

本書適合各類企業人力資源部、培訓部、企業大學等部門的工作人員使用，還可供行政機關以及其他組織中的中高層管理人員閱讀使用，也適合相關培訓師、咨詢師以及高校教師等閱讀使用。

❷ 怎麼寫培訓方案設計一份

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❸ 內訓師培訓，主講課程設計與教學方案，希望找到相應的課件

你好，jing_liu22012-3-23 9:58:28
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❹ 企業內部培訓設計方案

1,根據培訓崗位找合適的業內人事和教材!
2,安排課程,培訓時間.
3,通知需要培訓的人!回
4,安排考試!檢查答培訓效果.
5,跟蹤受訓人員,考察他們工作情況,及時發現存在問題!制定應對方案.
6,總結培訓成果,存在問題及解決方案,以便補充下次培訓,上報上級主管!

❺ 培訓課程體系設計方案與模板的介紹

《培訓課程復體系設計方案與模板》制是一本指導各類企業構建培訓課程體系的工具書。書中針對管理類課程體系設計、生產業務系統課程體系設計、營銷業務系統課程體系設計、采購物流業務系統課程體系設計、技術研發業務系統課程體系設計、售後服務業務系統課程體系設計、輔助支持業務系統課程體系設計、職業素養與職業化課程體系設計、組織變革與文化培訓課程體系設計、四類人員培訓課程體系設計、其他培訓課程體系設計共11部分內容進行了詳細而全面的介紹，在各類培訓課程體系的介紹上做到了「全、細、新」。

❻ 培訓課程體系設計方案與模板的目錄

第1部分 管理類課程體系設計
第1章 通用管理技能課程體系設計
1.1 溝通內類培訓課程體系設計
1.1.1 溝通類課程要解決的問題容
1.1.2 溝通類課程所涉及的維度
1.1.3 不同溝通課程的內容體系
1.1.4 溝通類課程體系設計方案
1.2 執行類培訓課程體系設計
1.2.1 執行類課程要解決的問題
1.2.2 執行類課程所涉及的維度
1.2.3 不同執行課程的內容體系
1.2.4 執行類課程體系設計方案
1.3 團隊建設類培訓課程體系設計
1.3.1 團隊建設類課程要解決的問題
1.3.2 團隊建設類課程所涉及的維度

❼ 如何設計培訓方案

培訓的目的、培訓對象、培訓方式（內訓、外訓）組織實施、結果反饋

❽ 培訓課程體系設計方案與模板的圖書信息

版次：1
印刷時間：2011-4-1
開本：16開
紙張：膠版紙
印次：1
I S B N：9787115250544
包裝：平裝