華為公司的培訓方案

⑴ 石家莊中泰科技有限公司的華為網路技術培訓項目

培訓對象：
1、即將從事華為網路產品調試相關人員。
2、企業從事華為網路相關產品日常管理調測，需要進修的人員。
培訓內容組成部分
1、通信基礎部分
培訓目標：了解通信行業背景知識、通信產業鏈；掌握電信網基礎知識，了解傳統電話交換網、接入網、數據網、傳輸網、智能業務網、支撐網、無線網等網路職責和系統關系；了解通信電源、配線設備、雷電及EMC等工程防護基本知識，掌握防護基本要求及基本措施。
2、光纖通信部分
培訓目標：掌握SDH/WDM基本原理，掌握華為SDH/OSN/PTN/OTN系列產品的體系結構和軟體調測的過程與步驟，培養學員實際開局能力和基本維護技能。
3、數通接入部分
培訓目標：掌握常用協議，如TCP/IP、RIP、OSPF、iSIS、BGP、IP VPN、MPLS VPN、組播等原理與配置。 掌握華為NE5000E/80E/40E、NE20、8500&S6500、iManager N2000、ME60、MA5200F/G、Eudemon等產品軟體調測、測試驗收以及常見故障處理能力。
4、工程師素養部分
培訓目標：掌握通信業務實施工程流程與操作規范，熟悉軟硬體質量檢查標准；約束行業行為規范；工程師基礎素質養成，工程介面人常用語，服務言行常識等，工程常見溝通問題處理辦法，了解公司商業經營的基礎內容。 企業需求崗位主要是通信產品調測工程師，其主要負責調測和管理通訊網路中的電信級網元，隸屬於電信建設企業的工程部門，主要面向電信運營商（例如國內：中國移動、聯通、電信）；運營商在設備組網方案確立後，需要電信企業部門提供專業的設備產品工程師進行開局調測及維護等相關操作，工作地點均是在運營商的監控室或網管機房，從工程開工驗貨、調測到完工驗收，通信工程師正是以工程督導的角色建設和保障著人們優質的通訊環境。
員工入職後根據單位需求和個人技術成長需要，公司還會安排其進行通信設備公司的產品技術認證，考取業界權威的工程師ICT證書，為個人的技能標准樹立新的里程碑。企業員工發展方向根據個人的能力與專長主要分作以上兩種，而且與各個企業單位的人力編制以及部門組成安排也均有一定關系，未來發展方向多元化；例如有些工程師從工程售後轉做售前技術支持，還有因企業產品部經營規模擴大轉做市場經理的，總之未來在垂直和水平方向上均有發展空間，取決於工程師技能和工作偏好。 2012年初，中心申請成為VUE在中國石家莊地區的考試中心，為廣大技術工
程師提供專業理論認證考試服務；Pearson VUE是全球領先的計算機化考試解決方案提供商，客戶遍布信息技術、學術、政府和專職業考試項目。Pearson VUE 提供包括考試開發和數據管理在內的一整套服務，並通過遍及170個國家的全球最完善和最安全的考試中心網路發送各類考試。 合作訂單班採用2+1人才培養模式，即前兩年在學校學習，最後一年首先到公司華為項目部進行工程模擬實踐作為崗前過渡，之後直接進入華為大型合作企業頂崗實習，當下電信類企業人力部門招聘均期望具備一定技能的員工，廣大高校專業課程又不能完全滿足學生實踐課程的需求，為解決這一矛盾並找到一個平衡辦法，公司華為項目培訓部一直致力於校企合作辦學的方式方法，開發出多種合作模式和解決方案，截至2012年三月已經與華北電力大學、河北經貿大學、河北科技大學、石家莊鐵道大學、石家莊經濟學院、河北工業職業技術學院、山西大學、中北大學、太原理工大學、山西農業大學等數十所高校建立了長期的校企合作關系。 訂單班運用高校扎實的專業課程為理論基礎（一、二學年），以企業應用課程為實踐向導（第三學年），讓學生實現「所學即所用」的實效目標，為企業輸出「到崗即上崗」的快速融合人才。為保障理論學習與工程實踐的平滑過渡，學生在進入實習崗
位之前先由實驗室環境進行模擬訓練，指導老師除教授實踐工程知識和操作外，還會關注員工素養、企業文化等更深層次的培養鍛煉，使得學生到崗前就具備行業工程師的基本素質，大大縮短崗位融合過程時間。 學生在第二學年學習結束後先學習經由企業專家講授的有關行業基礎和稈業最新動態的專題介紹，再根據企業需求的網路方向進行定崗，分派定崗後進入實習階段，工程實驗模擬期後，學生可以根據實習崗位與單位簽訂辦理入職手續，畢業經實習單位考核通過後轉為正式員工，簽訂勞動合同。

⑵ 華為培訓的方式都有哪些

華為培訓方式一般分為三類：
一、單位送訓。
指由電信、移動、聯通等運營商，公安系統、軍隊、廣電系統、電力系統、交通系統、煤炭系統等專網客戶，以及通信工程施工單位進行培養，全部費用由企業支付。
二、自費培訓。
指社會人士、在校學生、應屆畢業生自費參加培訓。考慮到企業需求，除大專以下學生及女生外，我中心均可以負責工作。
三、企業委託招聘，自費培訓後，由單位分批返還學費。

⑶ 關於華為培訓

既然你已經做過GSM的網路優化了，按你的情況（網路優化主要要求的回是實戰經驗），答那麼你就直接參加中級培訓吧！
不要把華為培訓想像的太強，我2003年在華為海外做項目的時候，總部派給我的TSD網路優化人員也就在國內實習過3個月，就這樣還是把CDMA2000的網路優化項目啃下來了。
我曾經在華為幹了5年多從來就沒有參加過任何的集中培訓，都是直接現場實踐。後面照樣也是被評上了高級工程師啊
不要有太多壓力啊！

⑷ 華為三個月的培訓都培訓些什麼

華為員抄工的話現在培襲訓只有兩個星期了，因為公司急著用人。
研發人員的培訓主要是公司文化，可以說是洗腦，毫無用處，而且非常BT。負責培訓有國旗班退伍軍人和中南海退伍保鏢，其他也都是有參軍經驗的。
早上6點跑步，跑慢了會挨踢；白天上課，不許打瞌睡，不許靠椅背，不得使用手機，否則扣分，而且四人一組連坐，嚴重的罰款降薪；晚上很晚才能睡，超負荷運轉；禁止私自聚餐，違反者扣分罰款降薪；唯一一個周末要申請才能外出，而且必須打開手機，並且在接到教官電話後必須在10分鍾內用固話打回去以證明自己在深圳。
培訓期間幾乎每天都有人辭職，也沒人管，反正華為不愁缺人。

外包公司就不知道了，反正慧通的人也是要這么培訓的，其他的也不不用。