優秀年輕幹部培訓班實施方案

① 要參加一個公司組織的學員培訓班的演講pk，給點建議或者發言稿

全員培訓班上的學員代表表態稿

尊敬的各位領導，同學們，大學上午好：

非常榮幸能代表各位學員在這里為大家作表態發言，
首先請允許
我代表全體學員，
向關心支持此次培訓的局領導和負責組織實施此次
培訓的各位同事表示衷心的感謝！
正是由於你們的精心准備，
合理安
排，才給我們提供了這樣一個難得的、系統的學習機會
!
在這里，我代表全體學員談談二點認識。

首先，
我們充分認識到學習的重要性。
新形勢下，
黨中央號召在
全黨、全社會開展學習型組織建設，
市委市政府提出「十二五」
時期
的重要任務是建設學習型、創新型、
生態型城市，局黨委也提出，要
圍繞「創優管理、創新發展」二大主題，立足「三個服務」
，全面實
現「五個提升」
。為進一步科學發展，加快轉型升級，
關鍵要靠創新，
而創新需要不斷學習，
更新知識。學習是文明傳承之途，
文化創新之
源。因此我們要不斷加強學習，善於學習，終身學習，這樣才能跟得
上時代的步伐。

其次，
我們充分認識到學習的緊迫性
。
做為行政執法部門，
我們
嚴格依法行政，
履行監管職責。但在實際工作中，
由於案件具體情況
不一，法制不夠健全，難免會遇到疑惑，執行時，往往面臨困難。因
此，
不斷學習法律法規，
不斷攻克執法難點，
不斷提高行政執法水平，
不斷探索工作新思路，不斷交流工作新情況，顯得迫在眉睫。

帶著這樣的認識參加此次培訓，
我相信大家都會倍加珍惜，
在接
下來的培訓時間里，相互學習，相互交流。為此，我代表全體學員決
心做到以下幾點：

1
、提高學習認識，堅決完成學習任務。我們已充分認識到學習
的重要性和緊迫性，我們定會加倍珍惜此次培訓機會，在培訓時，認
真聽課，做好筆記，用心領會，保質保量地完成此次學習任務。

2
、嚴格組織紀律，遵守各項規章制度。尊重老師，團結同學，
執行紀律，統一行動，互相幫助，共同進步，不遲到，不早退、不無
故缺席。充分展示我們車管隊伍的良好形象。

3
、正確處理好學習和工作關系。盡管平時工作比較緊張，但我
們也高度重視此次培訓，培訓期間，
我們定會集中精力，
保證學習時
間，努力提高學習效果。

4
、結合工作，學以致用。一方面我們要用心學習，積累理論知
識，另一方面結合工作實際，勤於思考，深入剖析，積極討論，反思
不足。切實做到學以致用，理論與實際相結合。

俗話說，
一年之計在於春，春天是一個播種的季節，春天也是一
個適合學習的季節，
在這
春光明媚的三月，
讓我們一起享受學習的過
程，播下知識的種子。

我的發言完了，謝謝大家！

帶著這樣的認識參加此次培訓，分享到：把文檔貼到Blog、BBS或個人站等： 復制 預覽 普通尺寸(450*500pix) 較大尺寸(630*500pix)

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② 年輕幹部輪訓班 心得題目怎麼寫

在提倡機關幹部要不斷提高文化學習的今天，機關幹部的培訓學習已經顯得必要而緊迫。隨著信化時代的到來，當今世界，科技知識迅猛發展、日新月異，各種新技術、新觀念、新知識層出不窮。這些新思想、新知識，必將對未來的發展和人類的進步，起至關重要的作用。作為一名機關幹部，如不加強學習、更新知識、與時具進、緊抓時代的脈搏，必將被時代淘汰，被社會淘汰。通過培訓學習，初步掌握了現代公共管理的基本理論和方法，提高了工作能力、文化水平和管理理論素養;進一步認識了我國經濟社會發展的基本態勢和面臨的重大問題，增強了自身發展的緊迫感和責任感;領略了中國傳統文化的精髓，汲取國學智慧;開闊眼界，看到差距，增強了不斷學習的自覺性，掌握方法，學以致用，提高了解決問題的能力;同時也激發了自己不斷學習、不斷總結，把學習看成是提高自己的有效途徑。在觀念上得到了洗禮，理論上得到了提高，知識視野得到拓展，思想覺悟得到升華。
良好的職業道德和思想道德是一個國家公務員的人格尊嚴的體現。一是要忠貞愛民。要有一個愛民之心，憐民之情，要始終牢記：人民是我們的衣食父母。二是要堅守氣節。要不斷加強對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造。絕不能為了個那點蠅頭小利、蝸角虛名而喪失黨性、喪失人格。三是要修身養性。一定要志存高遠，嚴於律己，高標准嚴要求。始終保持儉朴、寬容的作風，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風。要秉承清華大學「自強不息、厚德載物」的校訓，大力倡導以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業道德，做踐行社會主義核心價值體系的好公民。要公正廉潔、勤政為民，用感恩之心做人，用敬業之心做事。要注重養成良好的工作習慣，包括日常舉止、看事角度、接待群眾等方面。要注重養成良好的生活習慣，堅持鍛煉身體，保持旺盛的精力、健康的體魄。

③ 參加擬任副縣處級幹部中青年幹部培訓班需要什麼條件

您好，領學網培訓機構為您服務：

年輕幹部提任縣處級 須有2年以上基層經歷

日前，昆明市委常委會審議並原則通過《昆明市加強和改進優秀年輕幹部培養選拔工作實施辦法》（以下簡稱辦法）。辦法明確，全市40歲左右正處級、35歲左右副處級領導幹部，占同級領導幹部總數的比例力爭保持在5%和10%以上。違規改學歷、改經歷、改年齡，搞小圈子，鬧不團結的要堅決調整下來。

選拔年輕幹部

35歲左右副處級幹部

同級佔比10%以上

選拔年輕幹部方面，辦法提出，實現年輕幹部能力素質進一步提高，數量規模更加合理。在數量規模上，縣（市）區黨政領導班子中40歲以下、鄉鎮（街道）黨政領導班子35歲以下的年輕幹部要始終保持一定數量，總體上按照對應層級領導班子成員1/6到1/5左右的比例統籌把握，平時保持1/6，換屆時達到1/5左右。其中，要有適當數量的年輕黨政正職。市級工作部門領導班子應注意選拔配備一定數量的年輕幹部。全市40歲左右正處級、35歲左右副處級領導幹部占同級領導幹部總數的比例力爭保持在5%和10%以上。統籌抓好地方和部門領導班子年輕幹部的選拔配備，不簡單按每個領導班子硬性配備。

強化實踐鍛煉

缺乏基層工作經歷

年輕幹部要被選派下鄉

辦法提出，昆明市將強化實踐鍛煉，把基層作為培養鍛煉年輕幹部的主陣地。提拔擔任縣處級領導職務的年輕幹部，必須具有2年以上基層工作經歷。昆明市將堅持每年從市級機關選派一批缺乏2年基層工作經歷的年輕幹部，到縣（市）區、鄉鎮（街道）培養鍛煉、駐村包點。每年選派的新農村建設工作隊長及指導員，相應層級的年輕幹部比例要達到30%以上。擔任村（社區）黨組織常務書記的新農村建設指導員中，年輕幹部比例要達到50%左右。

加強監督管理

搞小圈子鬧不團結

要堅決調整下來

辦法明確要求，加強對年輕幹部日常監督，堅持嚴字當頭。對一些突出問題，該提醒的要提醒，該誡勉的要誡勉，該處理的要處理。對熱衷經營人脈、編織關系網，請人打招呼、遞條子，借掛職交流頻繁變動崗位轉身份、升級別，不願意到基層和艱苦崗位工作的，要嚴肅批評教育、記錄在案。堅持「七個堅決調整和不用」，特別是違規改學歷、改經歷、改年齡，搞小圈子，鬧不團結、托請拉票、跑官要官的，要堅決調整下來。

④ 什麼樣的公務員幹部才能到中上人黨校中青年幹部培訓班學習

到黨校中青年幹部培訓班學習是需要進行層層選拔才能夠學習的回。

全省各級黨委（黨組）及答組織人事部門要深入學習貫徹總書記關於年輕幹部工作系列重要講話精神，把關心年輕幹部健康成長作為義不容辭的政治任務來抓，加強長遠規劃、落實工作責任，大力發現培養使用優秀年輕幹部。

要加強對年輕幹部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，幫助年輕幹部提高解決實際問題能力，更好地肩負起新時代的職責和使命。

(4)優秀年輕幹部培訓班實施方案擴展閱讀：

黨校中青年幹部培訓班介紹如下：

要腳踏實地真落實，提高站位、突出重點、久久為功，全力以赴把總書記在黨的十九屆五中全會上的重要講話精神和全會精神，把總書記出席深圳經濟特區建立40周年慶祝大會和視察廣東重要講話、重要指示精神貫徹好、落實好。

要珍惜難得的學習機會，安下心來、專心致志，努力做到學思用貫通、知信行統一，確保學有所成、學有所獲，切實把學習成果轉化為做好本職工作、促進事業發展的實際成效。