Ⅰ 縣水務局下屬工程技術質量和安全生產監督管理站待遇怎麼樣
2000-3000元/月
Ⅱ 急求一篇關於「水務安全生產」的演講稿
建議用「安全生產演講稿」搜索，完了後加上水務的內容，就ok了
Ⅲ 水務公司安全生產合理化建議
加安全工資，留公司人才。
Ⅳ 如何加強水務行業危險源規范管理，實現安全生產管理標准化
和監控重大危險源，建立預防機制，規范生產行為，使各生產環節符合有關安全生產法律法規和標准規范的要求，人、機、物、環處於良好的生產狀態，並持續改進，不斷加強企業安全生產規范化建設。
企業安全生產安全標准化是一個系統工程，從安全生產標准化建設內容上看，是具有戰略性系統整合能力的動態管理過程，對於如何創建安全生產標准化，成為擺在很多企業面前的一道難題。
一、策劃與准備
為保證安全生產標准化工作的有效建立，企業必須做好與之相關的策劃與准備工作。安全標准化是涉及到企業所有部門、所有生產流程、所有人員的一項系統工程，如果不做好有效的策劃，那麼所建立的安全生產標准化肯定嚴重缺乏系統性、可操作性差，結果必然是無法作為企業的日常安全管理工具用於安全管理，兩張皮現象不可避免。因此，企業先開展有針對性的策劃並做好相關的准備工作，包括管理層的真正重視、人員的配備、有關標准化的選擇、資金的支持等，這是建立安全生產標准化工作中第一步需要認真對待的極其關鍵的環節。
成立安全生產標准化創建工作領導小組，作為企業標准化推進工作的核心。企業主要負責人擔任領導小組負責人，所有職能部門、生產部門的主要負責人作為成員。從各部門中選擇各相關專業人員、安全管理人員作為安全生產標准化推進工作成員，負責相關的准備、策劃及創建工作，保證安全生產標准化的有效建立與實施。
安全標准化的創建，需要一定的資金支持。由於標准化評審中會涉及到對有關設備設施的合理配置與管理、人力資源配備、培訓等，這些工作都需要一定的資金投入。因此，企業預算必須做好創建工作的資金測算及財務計劃。
二、培訓
企業安全生產標准化創建的初期培訓分三種，一是對創建工作領導小組成員的培訓，二是對推進工作組成員的培訓，三是對其他人員的培訓。培訓可分開進行，條件允許的話，也可適當考慮合並進行。
對領導小組的培訓，主要目的是提高領導層對安全生產標准化創建工作重要性的認識。通過培訓，使相關領導充分認識到企業創建安全生產標准化的重要意義、作用，讓他們了解整個創建過程，知道自己在整個過程中應該做什麼、應該給予標准化創建工作什麼支持。
對推進工作組成員的培訓，主要內容包括：企業安全生產標准化基本規范、評分細則、行業安全生產標准化標准、安全生產有關法律法規、創建的步驟、評審辦法等。
對其他人員的培訓，則應考慮各類人員的實際需要進行。有關標准化的標准、相關的具體要求是什麼，本部門、本崗位應做哪些工作等，是培訓的重點。對其他人員的培訓，關注重點是必須讓他們知道如何做好自身與標准化創建工作有關的事。許多企業在創建標准化工作中最常見的問題是，整個創建過程由推進工作組成員全麵包辦，結果是所謂的標准化創建變成了形式主義、走過場，標准化系統無針對性和適用性，最終，使得企業的安全生產標准化成為了擺設，變成了企業的負擔，不可避免地出現了一邊是所謂的標准化安全管理系統，一邊按照原來的傳統管理方式進行安全管理的兩張皮現象。
Ⅳ 水務項目工程安全員可以聘用建築工程安全員嗎
原發布者:qwj6996232
建築施工企業安全生產管理機構專職安全生產管理人員的配備應滿足下列要求，並應根據企業經營規模、設備管理和生產需要予以增加：（一）建築施工總承包資質序列企業：特級資質不少於6人；一級資質不少於4人；二級和二級以下資質企業不少於3人。（二）建築施工專業承包資質序列企業：一級資質不少於3人；二級和二級以下資質企業不少於2人。（三）建築施工勞務分包資質序列企業：不少於2人。（四）建築施工企業的分公司、區域公司等較大的分支機構（以下簡稱分支機構）應依據實際生產情況配備不少於2人的專職安全生產管理人員。第十三條總承包單位配備項目專職安全生產管理人員應當滿足下列要求：（一）建築工程、裝修工程按照建築面積配備：1、1萬平方米以下的工程不少於1人；2、1萬～5萬平方米的工程不少於2人；3、5萬平方米及以上的工程不少於3人，且按專業配備專職安全生產管理人員。（二）土木工程、線路管道、設備安裝工程按照工程合同價配備：1、5000萬元以下的工程不少於1人；2、5000萬～1億元的工程不少於2人；3、1億元及以上的工程不少於3人，且按專業配備專職安全生產管理人員。第十四條分包單位配備項目專職安全生產管理人員應當滿足下列要求：（一）專業承包單位應當配置至少1人，並根據所承擔的分部分項工程的工程量和施工危險程度增加。（二）勞務分包單位施工人員在50人以下的，應當配備1名專職安全生