A. 什麼是法務培訓
法務培訓即指公司對法務人員進行的法律事務方面的培訓。
主要是合同、貸款、追討貨款、應訴答辯、房產租賃等等
B. 急需公司法務部關於《公司法》員工內部培訓PPT或培訓稿
重賞是什麼，能說具體點嗎，條件可以的話，可以考慮。本人是從事法務工作的。
C. 中國人民大學有法務培訓專業嗎
有
該專業培養目標是法律人才和治國人才。學生具有良好的法學思維，掌握法學基本理論和系統的法律專業知識；熟悉我國的法律法規及有關政策，具有社會責任感和擔綱精神；了解外國的法律和法學動態；能夠獨立分析和解決實際法律問題；具有較強的文字和口頭表達能力及論證才能；掌握律師實務、司法鑒定、法醫等技術知識；有較好的外語聽說讀寫能力，使學生成為既能從事立法工作和司法實務，又能從事法學教育和研究工作的德才兼備的高級法律專門人才。
主要課程：法理學、中國憲法、中國法制史、外國法制史、行政法與行政訴訟法、刑法學、民法學、商法學、經濟法學、知識產權法學、刑事訴訟法、民事訴訟法學、國際法學、國際私法學、國際經濟法學、物證技術學、證據法學等專業主幹課以及法學教授每周講座、診所式法律教育、律師學、證券法、保險法、海商法、民法案例分析、刑事案例分析、行政法案例分析、經濟法案例分析、知識產權案例分析、國際經濟法案例分析等近50門專業選修課。法學院還結合教學組織學生參加社會調查、法律咨詢等實踐活動。
為鼓勵祖國各地的優秀學生到該院深造成才，法學院對該專業的學生設立了「高考狀元獎學金」、「美麥斯獎學金」、「岳成律師事務所獎學金」等專項獎學金。學生還可參評學校的各類獎學金。每年獲獎學生的比例超過50％。法學院設立了長期固定的歐洲法律培訓項目及其他國際合作項目，選拔派遣研究生出國培訓。
法學院學生就業前景十分廣闊。學生畢業後大多在中央和地方各級政府部門、公檢法機關、大型國企、公司企業、律師事務所、金融機構工作，許多畢業生已經成長為各行業的骨幹力量。每年有30％以上的學生在該院或是國內外其他著名大學繼續深造
D. 在單位做法務要去經常培訓嗎
在單位做法務要經常培訓嗎？那看你的業務能力水平，如果你業務能力水平跟上，那就不用培訓了。如果說你們公司要求你去給別人培訓的話，那你就得去培訓，或者說你覺得你的業務能力跟不上了，那你也要去自己培訓和自己充電。
E. 新街口人力資源法務師培訓哪裡好
力資源管理師指獲家職業資格證書事力資源規劃、招聘與配置、培訓與發、績效管理、薪酬福利管理、勞關系管理、力資源務等工作管理員力資源管理師共設四等級別：四級企業力資源管理師（家職業資格級）、三級企業力資源管理師（家職業資格高級）、二級企業力資源管理師（家職業資格技師）、級企業力資源管理師（家職業資格高級技師） 力資源管理師根據同等級設同考試科目三級四級考試科目理論知識技能操作級二級考試科目理論知識、技能操作論文答辯主要考察考職業道德基本知識、力資源管理基礎知識行業相關律識每半半各舉行 隨著社發展力資源管理重要性越越認識力資源業者要求具備更專業知識選擇培訓機構要機構做充調查解我公司已經職業教育十七經驗條件親自
F. 如何制定法務培訓計劃
法務部門新年度培訓計劃書
尊敬的領導：
您好！
為了提高我部門員工隊伍的素質及專業技能，增強嚴格履行崗位職責的能力，實現強化基礎、提升服務的需要，增強企業在市場中的競爭能力，幫助企業建立法律風險的防火牆，更好地適應現代社會的需要，我部門特製訂2014年培訓計劃書如下：
一、 培訓原則
1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據相關法條及時政改革與發展的需要和員工多樣化的培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
2、堅持自主培訓與外部培訓相結合的原則。整合培訓資源，建立健全培訓機制，立足自主培訓，搞好基礎培訓和常規培訓，通過外部資源搞好相關專業培訓。
3、堅持節省經費與資源共享的原則。根據部門自身情況及公司發展需要，適當參加培訓機構的相關培訓。為了節省費用，每個專題安排個別員工參加培訓，培訓後參加者與部門其他同事分享資源。
二、培訓內容
根據公司發展需求，2014年培訓內容主要圍繞以下幾個方面：
①公司法相關法律事務
②勞動爭議案件糾紛解決及風險防範
③國際貿易常見糾紛及法律風險防範
④擔保物權理解與適用、司法實踐與擔保糾紛案件審理實務
⑤知識產權司法保護與案件審理實務
⑥合同法律風險防範及法律救濟
⑦破產、重組、清算案件法律事務
三、培訓方式
為了提高員工學習的積極性和吸收性，培訓方式主要採取以下三種方式：
1. 選派員工參加法律培訓機構的專題培訓
根據中國法律教育培訓中心以及中國行為法學會的培訓計劃，結合部門自身缺憾及公司發展需求選取適合的專題，選派個別員工參與培訓。被選派員工回來將知識吸收消化後，再以講課的形式，將所學所感分享給全部門。
2. 邀請專家、法官授課培訓
根據現有的人際資源，邀請大學的法學教授以及市中院等法院審判、執行 經驗豐富的法官和公安、檢察系統相關部門的領導在方便的時候給部門授課，講解實際司法操作中的訴訟技巧及問題防範，解答部門在實際工作中遇到的棘手問題，為紙質化的枯燥培訓注入新鮮的血液。
3. 購買法律資料，部門內部提升
專業知識和技能的提升最重要的還是要利用工作的閑暇之餘自行充電。部門內部訂購一些專業書籍報刊自行閱讀學習，既能節省整塊的時間又能節省開支，所學知識隨時吸收隨時消化。遇到不能自己解決的疑難問題可以在參加培訓機構專題的時候進行探討或者向教授、法官等請教。做到最大程度的利用資源，提升部門整體素質。
四、期望效果
通過上述培訓計劃的實施，爭取使本部門的整體專業技能更上一層樓。在遇到問題的時候客觀冷靜、處理問題的時候從容淡定，任何案件都能做到全力爭取最大利益、最大程度防範風險，利用所學專業知識為公司爭取一切合法權益！
G. 怎樣做業務員的法律法務培訓
民法通則合同法合同法司法解釋然後再針對具體銷售什麼內容的再講講
H. 如何組織有效的企業內部法務培訓
培訓前的准備
選定培訓對象
收集培訓對象需求
確定有針對性的培訓目標和重點
為目標對象量身專定製培訓資料 ( 形式屬vs.內容)
准備培訓認可資料
培訓中
根據培訓的對象注重培訓內容的不同表達方式
鼓勵更多的互動環節
增加趣味性環節
對表現優秀的培訓對象即時認可
培訓後的跟蹤和進一步深化培訓效果
進行培訓調研，了解培訓對象的反饋意見(對培訓內容的熟知度、興趣、建議等)c
分析調研結果，整合反饋意見後進一步深化和優化培訓的流程和資料
I. 如何組織有效的企業內部法務培訓
培訓前的准備 選定培訓對象 收集培訓對象需求 確定有針對性的培訓目標和重點 為目標對象量身定製培訓資料 ( 形式vs.內容) 准備培訓認可資料 培訓中 根據培訓的對象注重培訓內容的不同表達方式 鼓勵更多的互動環節 增加趣味性環節 對表現優秀的培訓對象即時認可 培訓後的跟蹤和進一步深化培訓效果 進行培訓調研，了解培訓對象的反饋意見(對培訓內容的熟知度、興趣、建議等)c 分析調研結果，整合反饋意見後進一步深化和優化培訓的流程和資料
J. 什麼機構培訓企業法務比較好
針對方向不同所以培訓的內容也不同，很難說哪家機構做得比較好！
各家有各家的長處，關鍵要看學員需要跟講課內容的匹配程度。