❶ 對新招聘的銷售人員，培訓哪些方面的內容呢
銷售型員工培訓的三個階段1、入職培訓2、銜接培訓 3、在崗培訓 銷售型新員工培訓的內容： 1、價值觀統一類課程（企業文化、職業生涯規劃、體驗式團隊意識訓練等 2、產品知識類（產品的特點、使用、維護、保養、競爭性產品的特點等） 3、銷售技巧培訓（參照NLP--致勝行銷學） 4、公司相關制度類培訓 5、老員工經驗分享 銷售型新員工培訓中的注意事項： 1、銷售部經理在培訓過程中要充當銷售培訓師角色，培訓不應該是培訓部的事，而是銷售部為主，培訓部輔助，這個概念要有，否則配合度會有問題。 2、銷售型員工的培訓要以訓練為主，現場模擬、話術練習、銷售環境中的客戶異議解除等，總之不能讓新員工到市場中找客戶練手。
❷ 假如你是某公司人力資源部經理,請你為本公司銷售人員設計一份完整的培訓計劃
企業簡介培訓；
企業文化和發展經歷培訓；
個人禮儀和商務知識培訓；
企業產品介紹培訓；
企業規章制度培訓；
企業部門組成和部門協作規范培訓；
目標設定與目標考核培訓。
❸ 中石化的省級銷售公司新人入職培訓都干什麼還有，第一天報到女的應該穿什麼
新人入職培訓，不用想的太多，只要傳的得體一些就可以了，不要太誇張，不要太幼稚的，另外，你應該是職員一類的工作，所以培訓，一般就是講講公司的發展歷程，規章制度，等等。所以不用太緊張。
❹ 我們是軟體公司，最近招了一批銷售和技術人員，入職培訓應該怎麼做呢，可以具體點嗎
一，新員工集體培訓，首先是公司情況介紹，政策，福利待是，公司發展前景。
二，分內類培訓，容銷售人員的培訓就是營銷方法，營銷策略，交際口才訓練，具體業務培訓。
技術人員培訓，就是對你們開發中用到的相關持術或開發工具的使用培訓，其中技術人員按工作類別分為工程師，一般開發人員，系統集成，也有測試人員，也有售後服務等。要分別針對崗位進行系統培訓。
三，培訓後要有一個考核，根據考核看所招人員勝任哪方面的工作。再具體分工。
❺ 化妝品銷售公司，如何進行新員工入職培訓流程，如何提高員工心態、基本職業素質，技能請問誰知道
你好！
新員工入職培訓流程包括：培訓對象、時間、地點、培訓內容、講師、處罰等。你最好先找個別公司的模板先看看，心裡就有底有思路了。
如有疑問，請追問。
❻ 各位大神 我下周開始要搞新員工入職培訓了 我們是做房地產電話銷售的
主要講未來發展的趨勢，目前的發展計劃和目標，以及可觀的利潤
❼ 新入職的銷售人員該學什麼
產品是銷售人員最重要的銷售道具和銷售要素。沒有產品，銷售人員無法開展任何形式的銷售工作，當然更談不上取得銷售業績。 銷售人員必須學習產品知識，學會產品知識，掌握產品知識，懂得產品，才能給客戶進行推介，才能逐步熟悉這個市場、這個領域，才能贏得客戶的尊重和信任，才能取得銷售業績，獲得回報。 毫不誇張的說：懂產品，是新入職的銷售人員最該學的一門功課，也是必須要過的一門功課！ 因為知易行難，很多時候我們都沒有做到這一點。 君不見： •很多企業，對待新入職的銷售人員，都是花費三五天、十天半個月培訓企業文化、企業歷史、企業完善而科學的規章制度；甚至還有大量企業組織新員工參加軍訓、封閉式拓展培訓，等等； •很多企業，給新入職的銷售人員做培訓，主要講述的是忠誠、團隊合作、勤奮、努力 •很多企業，給新入職的銷售人員上的第一堂課就是銷售技巧 ，並且視之為成功的寶典； •很多企業，尊崇實踐出真知，給新入職的員工簡單溝通後，馬上就安排員工去市場實地操練，從實踐中獲得知識，從實踐中挑選人才 筆者從來不否認：上述各種做法各有其獨特的價值和優勢；然而，對於新入職的銷售人員來說，筆者堅持認為，他們最該學的還是產品知識！ •學會了產品知識，他們才有信心與客戶溝通，更好的接觸一線、實踐操作，從實踐中得到鍛煉和提高； •學會了產品知識，他們才有更多的機會，了解和熟悉這個市場，熱愛這個行業； •學會了產品知識，他們有了更加廣闊的發展空間，從而才能更深入的理解企業文化、熟悉企業流程、遵守企業規章制度、認清自己的發展道路； •學會了產品知識，他們才能更快、更好的創造出銷售業績，增強自己的信心，也增強自己對企業的向心力和榮譽感； •學會了產品知識，銷售技巧才能派上用場，忠誠和團隊合作才能被他們所理解和認可，否則大家都在空談； • 專，則精！ 新入職的銷售人員，我們必須給他們指明一個非常明確的方向他們最該學的就是產品知識，而不是其他！ 否則，新入職的銷售人員，尤其是一些閱歷不是很豐富的銷售人員，很容易被企業的入職導向所誤導，拚命學習所謂的銷售技巧、企業文化、企業制度、企業流程等暫時對他們沒有多大用戶的知識。 筆者曾在今年元旦前，招錄一批電話銷售的新員工。其中，有一個員工曾在慧聰工作過，電話銷售技巧非常嫻熟，口才特棒，這個員工很快就能找到客戶，並且與客戶前期溝通愉快，但是後續發展乏力，簽單艱難，因為企業是銷售軟體產品的，而這個員工對軟體產品很陌生，入職後也沒有用心來學習這個軟體產品。最終，該員工在企業呆了兩個月，業績顆粒無收，黯然離去。 反之，同期有另外一個員工，以前做保健品銷售，也沒有接觸過軟體銷售。入職後，利用元旦3天假期，瘋狂學習軟體產品，結果元旦假期歸來，利用嫻熟的產品知識，結合自身的銷售技巧，很快就取得了較好的業績，現在已經成為企業的絕對骨幹。 在此，再次重申：新入職的銷售人員，最該學的就是產品知識！不管是對企業，還是對員工來說，都是有利的！