Ⅰ 外包公司招聘培訓,然後派第三方工作,每月扣取項目提成,不簽勞動合同,簽合同作
用人單位應來當在事實用工的一個月源內與勞動者簽訂書面勞動合同。不簽可以申請仲裁，主張從二個月至一年內的二倍賠償金。
但在實際運用中，勞務派遣本就是用工單位為了規避用工風險將你們的勞動關系轉嫁給用人單位的。去仲裁兩個公司踢皮球，協議只能證明你們的勞務關系，不能證明勞動關系。
Ⅱ 中公教育教師招聘培訓協議保過班怎麼樣
垃圾！老師盡找一些研究生、沒經驗的老師！千萬別去，上過當的！
Ⅲ 用人單位招聘後，簽訂培訓協議，而在培訓一年後簽訂勞動合同，是否合法
單位未在用工一個月內簽訂勞動合同屬於違法，單位應當支付勞動者從用工滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過一個月。單位超過一年未簽勞動合同的，視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
單位未支付工資屬於違法。
Ⅳ 江西師大教育學院教師招聘培訓協議班是不是騙子班有人在那培訓過嗎
應該不是騙子吧,我現在在深圳,也打算回去培訓的.參加協議班.
Ⅳ . 和招聘單位簽的合同。然後到培訓班進行培訓。在此期間培訓單位有權結出合同，是否合法或者是違法
這個不違法，雖說簽了合同，在試用期內是隨時可以解除合同的，既然招聘單位能讓培訓單位培訓，培訓單位就有資格和責任為招聘單位把好關，讓從它這出去的都能合格上崗
Ⅵ 教師招聘協議培訓如果筆試，面試都過了，但因為其他原因不被錄取會退費嗎
這種情況一般不會退費，但主要看培訓協議中關於退費的規定。
Ⅶ 辭職需要交招聘及培訓等相關費用3000元，是否違反勞動合同法
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。反之，用人單位不得要求勞動者承擔培訓費。
勞動者正常離職，用人單位無權要求勞動者支付招聘費用。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
Ⅷ 易公教育教師招聘考試培訓班協議班沒過的話退費會不會很麻煩
我還沒開課發起退款 多扣我99 找客服 一直不給補
Ⅸ 知名IT企業招聘培訓生，簽訂三方協議，但要交錢（數千元），這事准嗎，會不會是交完錢就把你辭退了
有這種可能。什麼it企業啊？如果真的有這種招聘計劃應該是企業委回托培訓機構給它培答訓，就是委培生，學生和公司簽訂委培協議，培訓完必須到他那裡上班。他給你負擔點培訓費。你說的這種倒是也有。
如果公司確有這個計劃那應該是大規模的，企業內部有文件可查的。既然是知名企業，那應該有對外公開的電話，你可以打電話到這個號碼，讓他幫忙轉接給相關部門咨詢一下。知名企業說有，且就是你碰到的這個，那就行了。他不會拿企業的信譽騙你幾千塊錢。他要說沒有，或者說有，但是不是你說的那個，那就不靠譜
信息時代了，呵呵，魚目混珠的途徑多了，鑒別真偽的途徑就更多了。個人意見，僅供參考