㈠ 為什麼要進行煤礦職工安全培訓
煤礦職工安全培訓，是貫徹落實煤礦生產「安全第一、預防為主」的方針，是煤礦安全生產的重要基礎工作。通過煤礦職工安全培訓，提高煤礦職工安全技術素質，實現「管理、裝備、培訓並重」和「強制培訓、分級管理、統一標准、考核發證」的原則，為煤礦安全生產奠定基礎。
安全技術培訓工作由各級行政領導負責並納入安全辦公會議的議事內容；各級安全監察部門是安全培訓教育的主管部門，對安全技術培訓中心和安全教育室進行業務領導，並對所屬單位的安全培訓教育工作實行監督、檢查。
通過安全技術培訓，各類人員應達到以下要求：
（1）正副局、礦長、總工程師、安監局（處）長（包括生產處室的處長）了解國際安全生產先進技術發展趨向，安全生產技術的基本理論和有關法規、條例的具體規定；制訂、審查災害預防處理計劃和實施措施，正確組織指揮搶險救災工作；具備檢查處理重大事故隱患，分析安全情況和提出採取改善安全工作具體措施的能力。
（2）正副區（科）隊長、現場工程技術人員及安監人員應會依據《煤礦安全規程》指揮生產；會編制審查作業規程、操作規程、掌握質量標准；會檢查判斷事故的預兆，會排除事故隱患；發生事故後會採取應急措施，組織工人處理事故和避災脫險；熟悉職責范圍內各種設備、儀器、儀表的性能和安全操作技術。
（3）特殊工種及班組長要熟悉本工種的《煤礦安全規程》有關規定及作業規程和操作規程；熟悉本崗位的質量標准，操作、檢測、安全技術；掌握職責范圍內的設備、儀器、儀表的性能、原理、構造、會熟練地使用和操作、會排除故障。
（4）一般工種和新工人要了解黨和國家在安全生產方面的方針政策、法規，了解《礦山安全法》和《煤礦安全規程》的有關規定及防治瓦斯、煤塵、頂板、水、火等自然災害的基本知識；熟悉職責范圍內的災害預防計劃、措施，能自救和互救。
㈡ 請問：煤礦職工是否要求每月進行安全培訓是哪個文件。謝謝！
《煤礦安全培訓規定》
煤礦企業從業人員的安全培訓時間應當符合下列規定：
（一）主要負責人、安全生產管理人員安全資格初次培訓時間不得少於48學時，每年復訓時間不得少於16學時；
（二）煤礦礦長資格和主要負責人安全資格合並培訓的，初次培訓時間不得少於64學時，每年復訓時間不得少於24學時；
（三）從事採煤、掘進、機電、運輸、通風、地測等工作的班組長，以及新招入礦的其他從業人員初次安全培訓時間不得少於72學時，每年接受再培訓的時間不得少於20學時。
㈢ 如何做好煤礦安全檢查工作
為您粘貼以下內容，如有具體問題再進行探討》
抓好煤礦安全生產組織機構建設，建立健全安全生產責任制體系，做好各項基礎工作固然重要。但要把「安全第一、預防為主」的方針真正落實在煤礦的各項生產經營活動中，成為全體職工的自覺行動，使廣大職工逐步實現從「要我安全」到「我要安全」的意識轉變，進而達到「我會安全」的境界，抓好煤礦安全文化的創建工作十分重要，那麼，如何才能有效地抓好煤礦安全文化建設，這里結合自身的學習實踐，談幾點粗淺的認識和體會。
一、全面建設是基礎
班組及職工的安全文化建設。運用職工班前安全活動、標准化崗位和班組建設、安全技能競賽活動、親情教育、「三不傷害」等傳統有效的安全文化建設手段，培養全體職工的良好安全心態，強化安全意識，規范操作行為，提高安全技能，從而達到充分利用人的安全意識指導安全行為，用安全行為有效控制生產事故。
管理層及決策者的安全文化建設。通過系統安全評價、全面安全管理、建立健全責任制體系、嚴格執行「三同時」、安全例會制、安全工作定期匯報制、檢查制、獎懲制、崗位責任制等行之有效的傳統安全文化管理手段，促進管理層及決策者的安全意識與管理素質的進一步提高，強化事故隱患的排查與整改，加大安全投入，避免違章指揮，全面控制各種原因引發的事故。
作業現場的安全文化建設。對營造煤礦安全氛圍，強化職工安全意識，提升煤礦形象，現場事故多發點、危險點、危害點控制和塵、毒、煙三防管理具有積極的推動作用。如：張貼安全標語；懸掛禁止標志、警告標志、指令標志等安全標志；製作事故警示牌等傳統安全文化建設手段。
人文環境的安全文化建設。採取舉辦安全宣傳牆報、安全生產信息；開展安全生產月活動、安全競賽活動、安全演講比賽；組織事故報告會、安全文藝活動、事故祭日、安全賀年活動；實施安全宣傳的「三個一工程」（一場晚會、一幅標語、一塊牆報）；青年職工的「六個一工程」（查一個事故隱患、提一條安全建議、創一條安全警句、講一件事故教訓、當一周安全監督員、獻一筆安全經費）等傳統有效的安全文化建設手段，深入開展煤礦人文環境的安全文化建設。
二、「以人為本」是核心
堅持以人為本，樹立人本理念是創建煤礦安全文化的核心。
堅持以人為本。安全文化建設是預防事故的「人因工程」，以提高勞動者安全素質為主要任務。煤礦作業現場點多線長，環境復雜，只有集中力量採取「多點打擊」的戰術手段，「全殲」安全文化建設上存在的各種薄弱環節，才能有效發揮安全文化的整體效益。因此，應著眼與實現「人的本質安全」，健全和優化「進入」、「退出」機制，對安全意識淡薄、安全素質低劣的職工予以及時「退出」，優勝劣汰。圍繞提升安全理念、職工素質和安全思想境界，不斷強化「人本建設」。如在職工中實行崗位作業標准化考核制度，由班（組）長、安檢員和驗收員三人負責，做到一天一考核，一天一打分，一天一公布，並與當日的計件工資掛鉤。通過「關口」前移，實現安全管理對象全員化、形式多樣化、效果跟蹤化，最終確保人的本質安全化。
堅持理念先導。心態安全文化是安全文化建設的基礎和前提，最能體現人本思想。無論是管理者還是操作者，只有心態安全，才會有行為安全；只有行為安全，才能保證安全制度落到實處。
追求健康是人皆有之的基本需求，但為什麼還存在「三違」現象屢禁不止的情況呢？關鍵問題就是沒有樹立正確的安全理念！比如說，少數煤礦管理者為追求利潤最大化，在安全管理的行為導向上，迫使或誘發本單位職工拼任務、拼體力，違章冒險蠻干；再比如，「我要安全」本來應是職工的內在需要，可現在卻變成了管理者強迫被管理者必須完成的一項硬性指標……錯誤觀念不破除，正確安全理念不樹立，安全文化建設就是竹籃打水。
發揮親情的感染作用。以往的安全教育大多是「我說你聽」，不是大道理滿堂灌，就是家長式的訓斥。解決安全教育入心入腦的問題，一定要注重情感投入，「於細微之處見真情」。如採取為職工過生日、送警句、交心談心等親情教育法，不失時機、潛移默化地向職工宣傳安全思想；並真誠邀請職工家屬參加到安全共保活動中來，充分發揮親情的感染作用，築牢安全第二道防線。
三、激勵和約束機制是保障
塑造煤礦安全文化是一項長期、艱巨而又細致的心理工作，需要煤礦有意識、有目的、有組織地進行長期的總結、提煉、倡導和強化，需要煤礦建立有效的激勵和約束機製作保障，把煤礦安全文化所確立的價值觀長期地、全面地體現在煤礦的一切經濟活動和員工行為之中，並得到更深的宣傳推廣。
積極創造切實可行的煤礦安全文化運行管理制度和機制。煤礦安全文化是需要設計和管理的，它重在實踐。因此，煤礦安全文化一旦定格，就必須積極創造適應自身特點的運行管理制度和機制，確保其融入到煤礦的經營管理中。煤礦在創建安全文化時，要與經營管理相結合，不可孤立地做文化。所以，安全文化建設需要煤礦不斷改革創新，完善運行機制，推行科學管理；加強職工的安全文化和業務技能培訓，不斷造就訓練有素的職工隊伍；積極開展民主管理活動，創造一個民主、和諧、安全的「家庭環境」；強化安全管理機制，實現監督與考核，建設一個煤礦與職工的利益共同體。
利用制度進行強化。要鞏固和發展無形的煤礦安全價值觀，不能單純停留在寫在紙上、掛在牆上、叫在口上，還必須落實在行動上，寓無形於有形之中，把它滲透到企業的每一項規章制度及工作規范、標准和要求中，進行強勢推進。使職工從事每一項生產經營活動，都能夠感受到煤礦安全文化的引導和控製作用。只有把制度建設與煤礦安全文化建設聯系起來，並有意識地結合於管理工作的具體實踐中，讓職工把那些約束行為的制度變成了自己的行動指南，真正從思想上接受企業倡導的安全價值理念，煤礦安全文化才有恆久的活力。
極鼓勵正確行為。煤礦安全價值觀的最終形成是一種個性心理的積累過程，這一過程需要不斷強化。當職工的正確行為受到鼓勵以後，這種行為才能再現，進而成為習慣穩定下來，並逐漸滲透到職工的深層觀念之中。不僅如此，對正確的行為進行鼓勵，讓職工感到我們的企業已經開始注重把煤礦安全文化的塑造更多地落實在行動上，也給其他職工樹立了實際的仿效榜樣，從而產生模仿效應。因此，對符合煤礦安全價值標準的行為不斷給予鼓勵和強化，是鞏固煤礦安全價值觀不可或缺的重要一環。
四、管理者以身作則是前提
「火車跑得快，全靠車頭帶」。只有煤礦決策者和管理者以身作則、身先士卒，牢固樹立「生命至高無上，安全責任為天」意識，在安全生產的日常管理上「多看一眼、多防一步、多查一處、多支一招」，煤礦安全文化的創建才有生命力。
煤礦負責人以身作則、積極倡導。煤礦領導者在工作實踐中要積極宣傳安全文化，身體力行，讓職工看到企業提倡什麼，反對什麼，以什麼樣的准則和規范從事工作。反之，領導不去倡導和身體力行，煤礦安全文化在職工中就不會得到強化，就難以變成全員共享的文化。久而久之，只能游離於安全文化價值觀規范體系之外，陷入空談，經過精心設計的積極的煤礦安全文化也會逐漸恢復到原有的狀態中去。
必須努力提高管理者素質。職工安全素質的高低與安全管理者的方法是有直接聯系。過去，管理者抓「三違」更多依賴的是批評教育加經濟處罰。尤其是個別管理人員在執行制度過程中方法簡單粗暴，很容易使職工感情上受到傷害，進而對安全管理人員產生抵觸情緒和逆反心理，使經濟處罰的有效作用大打折扣。為了增強管理效果，管理者應該在嚴格執行剛性制度的同時，注重柔性管理方法的使用，潛移默化改變人的習慣性違章行為。
安全文化來源於實踐，又指導實踐；從群眾中來，到群眾中去。不求全責備，不刻意形式，只求職工廣泛參與，喜聞樂見，言簡意明，一看就懂，一想就通，寓意深刻，潛移默化，以意感人，以情動人，真正達到思想上安全防線的作用。 從大局出發，立足長遠，各部門協調配合，把煤炭資源開發作為一個大產業來抓，科學規劃，合理布局、規范開發。進一步深化煤礦安全專項整治，為煤炭產業發展創造良好環境。嚴厲打擊非法私挖濫采和關閉礦井死灰復燃現象，整頓煤炭資源開發秩序。煤炭管理、工商、公安、國土資源管理等部門和各鄉鎮聯合行動，對全縣范圍內的非法私挖濫采和已關閉礦井死灰復燃現象進行一次全面認真的清查，一律徹底關閉。切實加強煤炭安全生產管理。堅持依法監督，依法辦礦，依法管礦，進一步健全並逐級落實煤礦安全生產責任制和各項檢查督促措施，對主要產煤鄉鎮設置管理機構和專門的執法隊伍。
加大培訓力度，提高作業人員素質。縣煤炭管理部門每年至少組織兩次礦長和作業人員的操作規程技術培訓，對礦長和特種作業人員必須經過有發證資格的培訓機構培訓，取得資格證書後方可持證上崗，其他作業人員由鄉鎮組織對作業規程、安全、災害預防及處理知識培訓，並由有經驗的工作指導實習一個月後，方可持證上崗作業，否則，一律取消上崗資格。
㈣ 煤礦職工培訓的辦法
煤礦職工安全技術培訓條例
煤礦職工安全技術培訓條例
（一九八七年二月二日煤炭工業部發布）
第一章 總則
第一條 根據國家《礦山安全條例》和煤炭工業部《煤礦安全規程》的有關規
定，貫徹安全第一方針，提高煤礦職工的安全生產技術素質，預防各類事故和增強
搶救、自救和互救的能力，加強法制觀念。特製訂本條例。
第二條 煤礦職工安全技術培訓，貫徹「強制培訓、崗位培訓、經常教育、廣
泛宣傳」的原則，對職工實行正規的培訓。
第三條 安全培訓和安全宣傳教育工作由各級行政領導負責，各級安全監察部
門負責組織編制安全培訓計劃和規劃，並指導安全技術培訓中心的業務建設和監督
本條例的貫徹執行。
第二章 培訓對象與標准
第四條 培訓的主要對象是：正副局、礦（處）級幹部、總工程師、正副區（
科）隊長、班組長、安全專職人員、特殊工種（包括瓦斯檢查員、放炮員、防爆檢
查員、井下電鉗工、絞車司機、電車司機、信號工等）。其中重點培訓對象是：安
全礦長、正副區（科）隊長、班組長、安全專職人員、瓦斯檢查員、放炮員等。
第五條 按照教學大綱規定的內容，通過正規培訓，各類人員必須達到以下基
本標准：
1．了解黨和國家在安全生產方面的方針、政策、法規，熟悉國務院頒發的《
礦山安全條例》和煤炭部頒發的《煤礦安全規程》等有關規定。
2．掌握防止瓦斯、煤塵、頂板、水、火等自然災害的基本知識。
3．熟悉職責范圍內的災害預防計劃、措施、並會搶救、會自救。
第六條 通過正規培訓，下列人員必須達到以下要求：
一、正副局、礦長、總工程師、安監局（處）長（包括生產處室的處長）：
1．懂得安全生產技術的基本理論和有關法規、條例的具體規定及其制定的依
據。
2．能制訂、審查災害預防處理計劃和實施措施，會正確組織指揮搶救險災工
作。
3．具備檢查處理事故隱患，分析安全情況和提出採取改善安全工作具體措施
的能力。
二、正副區（科）隊長、現場工程技術人員及安監人員：
1．會依據《煤礦安全規程》指揮生產，會編制、審查作業規程、操作規程。
2．會檢查判斷事故的預兆，會排除事故的隱患，發生事故後會採取應急措施，
組織工人處理事故和避災脫險。
3．熟悉掌握職責范圍內各種設備、儀器、儀表的性能和安全操作技術。
三、特殊工程及班組長：
1．熟悉本工種的作業規程和操作規程。
2．熟悉掌握本崗位的安全技術。
3．掌握職責范圍內的設備、儀器、儀表的性能、原理、構造，會熟練地使用
和操作，會排除故障。
第七條 新入礦的井下工人（包括合同工、輪換工）接受培訓的時間不少於兩
個月（包括井下參觀、現場實習），在有經驗的工人帶領下實習四個月，考核合格
後可獨立工作。
第三章 培訓辦法及任務
第八條 批准下達的安全技術培訓計劃，應同企業其它考核指標一樣，必須按
時保質保量的完成。可以實行培訓計劃與獎罰掛鉤。
第九條 中國煤礦安全技術培訓中心承擔正副局、礦（處）級幹部、總工程師、
安監局（處）長、通風安全工程師、安全培訓中心師資的培訓，並負責培訓對象
的安全資格考核；基本建設安全技術培訓中心承擔基本建設系統安全專職人員、處、
區、（科）隊長及特殊工種的安全培訓，並負責培訓對象的安全資格考核；省（
區）級安全技術培訓中心承擔本省統配煤礦及地方煤礦處級幹部、安全專職人員、
區（科）隊長、礦安全教育室專兼職教學人員的培訓，並負責培訓對象的安全資格
考核。
第十條 各礦務局安全技術培訓中心，必須加強領導，嚴格管理，充分發揮作
用。其任務是：
1．負責區（科）隊長、班組長、特殊工種的安全技術培訓；承擔本地區地方
煤礦安全培訓任務，並負責培訓對象的安全資格考核。
2．具體落實本局的職工安全培訓計劃。
3．指導幫助礦安全教育室開展安全培訓和安全宣傳工作。
4．為推廣應用安全新技術、新工藝、新設備，舉辦專題講座或知識更新培訓
班，收集儲存國內外安全技術情報資料，為提供安全技術交流服務。
第十一條 安全教育室是基層安全宣傳教育的重要陣地，各礦都要建立。其任
務是：
1．負責本礦一般工種工人及新工人的安全技術培訓。
1．負責經常性、廣泛性的安全宣傳教育工作。
3．負責本礦一般工種工人的安全資格考核。
第十二條 煤炭部礦山救護培訓中心的任務是：
1．負責培訓全國礦山救護隊長以上的指揮員。
2．承擔礦山救護隊大隊長級幹部的每年再培訓二十天的輪訓任務。
3．編寫礦山救護的培訓教材。
4．對救護隊指揮員進行安全資格考核。
第四章 教學工作
第十三條 安全培訓的教學，要堅持理論與實際相結合，正規培訓與經常教育
相結合，脫產培訓與崗位培訓相結合的要求。
第十四條 正規的安全技術培訓是指根據《煤礦安全規程》規定的培訓時間、
要求和部頒教學大綱內容，有專職教師、有教材、有嚴格的考核制度以及相應的形
象化實驗教學設備的整個教學過程。
第十五條 安全技術培訓的教學內容，除必須學習《煤礦安全規程》和有關法
規性文件外，各類專業工種必須有按教學大綱編寫的教材。教學內容要少而精，重
點突出，盡量利用直觀形象化教學手段，重視實驗，實習操作等實際教學方法，提
高教學質量。
第十六條 安全技術培訓中心的領導班子必須符合「四化」的要求，主要領導
成員應是專職的。重視專兼職相結合的師資隊伍的建設，專職教師人數不少於在編
職工的35％。礦安全教育室的教師由礦工程技術人員和技師擔任。
第十七條 脫產培訓的職工，在培訓期間享受本單位的福利待遇，不影響評先
進和工資升級。其工資待遇：井下區隊長、班組長、特殊工種工人和井下一般工種
工人，不論實行計時加獎勵或實行計件工資的均按本隊月平均工資發給（不含井下
津貼）。獎金按學習成績優秀、良好、及格三種即100％、80％、50％發給。
不及格及不參加考試的不發獎金。
第五章 安全資格證書與考核辦法
第十八條 從事煤礦工作的所有原煤生產人員、礦建施工及火工品生產人員實
行「安全資格證書」（以下簡稱證書）制度。
1．幹部和工人必須帶《證書》上崗工作。否則，幹部不能擔任領導職務，工
人不準上崗。職務、工種變更時必須重新培訓，考試取得新職務、新工種的《證書》
方准上崗。
2．《證書》有效期為五年，並每年必須復試一次。
3．資格《證書》分類與授予單位：
一類：紅色。正副局、礦（處）長，總工程師，由煤炭部安全監察局授予。
二類：藍色。專職的安全監察局（處）級幹部，由煤炭部安全監察局授予。其
他專職安全監察幹部和工程師由省（區）安全監察局（處）授予。
三類：棕色。區（科）隊長和技術員，由礦務局安全監察局（處）授予。
四類：紫色。救護大、中隊長，由煤炭安全監察局授予。
五類：綠色。特殊工種的工人，由礦務局安全監察局（處）授予。
六類：黃色。其他原煤生產人員，由礦安監處或礦安全教育室授予。
4．不帶《證書》上崗者，按違章處理。
第十九條 各類工作人員必須經資格考核，合格者才能取得《證書》。資格考
核辦法是：
1．必須按本條例規定的安全技術培訓，完成學習計劃。
2．培訓單位對其在安全技術基本理論，專業技術和安全法規考試及格達到第
二章規定標准。
3．考試方法：培訓單位應根據教學大綱結合安全生產的實際命題，可公開復
習題。考試方法應是筆試、口試和實際操作。
第二十條 建立安全培訓卡片管理制度。即在取得《證書》後，培訓單位填寫
安全培訓卡片，包括姓名、選送單位、培訓時間、培訓科目、考試成績、鑒定評語、
班主任簽字、培訓部門蓋章，一式兩份，培訓部門和學員的單位各一份存檔。
第二十一條 《證書》的吊銷與返還，由各級安監部門執行，有下列情況之一
者吊銷《證書》：
1．重傷以上（包括重傷）事故的直接責任者；
2．實踐證明其安全知識和安全技術水平不能勝任工作者；
3．違章指揮、違章作業者。
被吊銷《證書》的職工，要停止工作進行補學、補考。補學期間只發基本工資。
考試合格者返還《證書》。本人拒絕接受培訓時，應按國務院頒發的《國營企業
職工獎懲條例》有關規定處理。
第六章 安全技術培訓中心的院舍、經費、編制及教學設備
第二十二條 安全技術培訓中心的建設，要達到設計規定的要求，發揮安全培
訓基地作用，不準以任何理由改變它為煤礦安全技術培訓服務的目的，不準用其它
名目擠占安全技術培訓中心的校舍，平調其固定資產及各種設備。必須按資金渠道
和規定單獨建帳，嚴加管理。
第二十三條 安全技術培訓中心以辦短期脫產培訓為主，只有在教師的數量、
質量和教學設備等條件具備時，並符合國家教委有關規定，經教育主管部門審核批
准後，方可開辦大、中專安全技術專業班，按規定定向招收在職職工，畢業後發給
文憑，但招生人數不得超過設計規模的15％。
第二十四條 礦務局屬安全技術培訓中心的經費，可按照財政部〔八十二〕財
企字三十七號文件，在職工工資總額的百分之一點五范圍內開支，直接列入生產成
本，如不足需要可從企業基金、利潤留成、包干結余或納稅後留利中拿出一部分資
金用於安全技術培訓中心。基本建設單位在基建投資的其它基建費用中開支。省級
安全技術培訓中心的經費，由省局（廳）、公司自行解決。
第七章 考評
第二十五條 考試不合格者必須經再培訓，再培訓考試不合格者，繼續培訓，
只發生活費。對無理取鬧故意考試不及格者應按國務院《國營企業職工獎懲條例》
有關規定處理。
第二十六條 職工未經安全技術培訓而分配工作的，以違章論處。未經培訓的
職工造成事故，應追究分配工作部門負責人的責任。
第二十七條 安全技術培訓中心必須嚴格按部頒發的教學大綱組織好培訓。若
發現培訓不符合教學大綱要求時，即應學未教的要追究培訓單位責任。
第八章 附則
第二十八條 本條例自公布之日起執行。
第二十九條 本條例在執行中如與上級規定有抵觸時，按上級規定執行。
第三十條 本條例解釋權屬於煤炭工業部安全監察局。
㈤ 如何做好煤礦安全檢查工作
一、提高安全生產意識安全生產事故除了極少數是由不可抗拒力的客觀原因引起的以外，絕大多數都是人為的事故，或者說是責任事故。對安全生產起決定性作用的因素仍然是人，人的思想、人的認識。安全生產隱患是一種客觀存在，它就在你身邊、眼前、手上；你看得見、摸得著、測得到。你對它視而不見，隱患就會發展為事故；你對它敬畏有加，在思想上極端地重視它，你就能發現它、整治它、排除它，就能給它扼殺在萌芽狀態。因此，抓安全生產管理，不能就事論事，停留在事物的表面，要透過現象看本質。公司領導班子成員和廣大幹部職工思想層次上清醒地認識到安全的重要性。從政治上來說，安全就是最大的政治；效益上來說，安全就是最大的效益；責任上來說，安全就是最大的責任；福利上來說，安全就是員工最大的福利。 二、建立健全公司安全生產規章制度 建立規章制度的時候，具體問題具體分析，要從縣、鄉、公司、員工等實際情況來制定，不要照抄照搬。 一是建立和健全安全生產責任制。安全生產一把手負責制和領導班子成員分工負責制。形成公司老總、安全總經理、礦長、礦井安監員「四位一體」的安全生產責任制體系，使安全生產工作橫向要到邊，縱向要到底，不留死角，不留盲區。二是建立和健全安全生產例會制。1、一天一次經理點名制度，每周一次部門工作匯報會、每月進行三次安全大檢查和召開最少一次安委會會議。2、及時傳達學習黨和國家安全生產方針政策、法律法規、案例通報和縣、鄉重要文件；3、分析總結上一階段安全生產工作和安排部署下一階段安全生產工作。4、召開一年一次安全生產工作會，對全年安全生產工作進行總結表彰和回顧反思，對下年安全生產工作提出目標任務和思路措施。 三是建立和健全安全考核獎懲制。也就是責權相結合，風險與利益相結合，考核與獎懲相結合，建立和健全各種安全管理考核獎懲制度和安全風險抵押金制度。三、做好安全隱患預防、排查、整治、處理工作 在預防方面：主要預防人的不安全行為、物的不安全狀態、環境的不安全條件以及管理上的缺陷。 在排查方面：安全檢查做到過程細、項目全、無死角、不漏項。查處違章指揮、違規作業、違反勞動紀律「三違」現象和超能力、超強度、超定員組織生產等「三超」行為。 在整治方面：做到「五落實」即落實整改措施、責任、資金、時限和任務，並進行建檔登記，整改完成經驗收達到整改要求後方可予以銷號。在處理方面：在做到 「四不放過」，即事故原因沒有查清不放過，事故責任者沒有嚴肅處理不放過，廣大職工群眾沒有受到教育不放過，防範措施沒有落實不放過。還要做到「三個堅持」，是堅持處理事故不過夜；堅持把「小」事故當「大」事故處理，增強「小事故也能導致大災難」的意識，嚴防任何性質的事故反復發生；堅持把隱患當作事故處理，加大隱患預防、排查、整治力度。 四、系統的教育培訓 從思想上轉變員工認識。從「要我安全」的被動管理模式，向「我要安全」、「我會安全」的自主管理模式轉變。
㈥ 煤礦安檢員應檢查的內容有哪些
採掘機運通整個流程的工做情況是否服合規程。
㈦ 煤礦安全檢查工考試題庫
暫時幫你找到這么多，希望對你有用
新版《煤礦安全規程》考試題庫及答案(機電運輸區隊長)
一,填空題:
1,新《煤礦安全規程》是根據《煤炭法》,__________和_________制定的.(礦山安全法,煤礦安全監察條例)
2,《煤礦安全規程》規定煤礦企業必須遵守國家有關安全生產的法律,法規,規章,規程,________和_____.(標准,技術規范)
3.《煤礦安全規程》規定煤礦企業必須建立健全各級領導安全生產責任制,________,__________.(職能機構安全生產責任制,崗位人員安全生產責任制)
4.罐籠進出口必須裝設____或____,高度不得小於1.2米.(罐門,罐簾)
5.罐籠內每人佔有的有效面積應不小於____.提升礦車的罐籠內必須裝有_____.(0.18平方米 阻車器)
6.保管期超過____的鋼絲繩,在懸掛前必須再進行一次試驗,___方可使用.(一年 合格後)
7.升降人員或升降人員和物料用的鋼絲繩,自懸掛時起每隔___檢驗一次,升降物料用的鋼絲繩,自懸掛時起12個月時進行第一次檢驗,以後第隔___檢驗一次.(6個月)
8.立井中用罐籠升降人員時的加速度和減速度都不得超過____m/s2,其最大速度不得超過___m/s.(0.75 12)
9.傾斜井巷每班運送人員前,必須檢查人車的連接裝置,____和______,並必須先放一次空車.(保險鏈 防墜器)
10.帶式輸送機的膠帶必須是_____性和____性符合規定的膠帶,方可在井下使用.(阻燃性 抗靜電性)
11.傾斜井巷中使用的帶式輸送機,上運時必須同時裝設防逆轉裝置和______裝置;下運時必須裝設___裝置.(制動裝置)
12.礦井供電系統一般採用____電源供電,任一線路應能擔負起全礦井負荷的_____.(雙迴路 100%)
13.供電質量的高低一般由兩個參數決定,分別是_____,_____.(電壓 功率因數)
14.井下大巷照明燈的間距不應超過____綜采工作面則不應超過____.(30米 15米)
15.礦燈必須裝有可靠的____裝置,且最低應能連續正常使用_____.(短路保護 11h)
16.井下供電應做到的"三無"內容是___________,__________,無明接頭.(無雞爪子 無羊尾巴)
17,.對主接地極面積的規定是___________,厚度要求是__________.(0.75mm2 5mm)
18,電氣設備外殼與接地母線的連接應採用不小於_________或__________.(25mm2銅線 50mm2鍍鋅鐵線)
19.礦用防爆電氣設備標志為_________,安全標志為____.(Ex MA)
20.礦用電氣設備的分類有__________,________.(防爆型 一般型)
21.礦用隔爆型電氣設備其隔爆外殼失去了_____或_____稱之為失爆.(耐爆性 隔爆性)
22,煤礦安全生產必須堅持________,________,培訓三並重的原則.(管理 裝備)
23,煤礦職工在安全生產中依法享受有關安全生產的_______和________的權力.(知情權 建議權)
24,主提升司機必須持有《___________》和《___________》方能上崗,無證不準操作.(崗位資格證書 特種作業人員操作資格證書)
25,井下提升機房溫度一般不得超過_____,最高不得超過_____.(28 30)
26,提升鋼絲繩在使用過程中強度下降主要原因是銹蝕,________和________.(疲勞 斷絲)
27,在提升速度大於3m/s的提升系統,必須設_______和_______裝置.(防撞梁 托罐裝置)
28,按股在繩中的捻向分,可分為_____捻鋼繩,____捻鋼繩,互捻鋼繩.(左 右)
29,根據提升機的工作原理不同,可分為 _________式提升機,_______式提升機.(纏繞 摩擦)
30,根據井筒的傾角,礦井提升系統可分為______提升系統,_________提升系統.(立井 斜井)
31,兩機車或兩列車在同一軌道同一方向上行駛時,必須保持不少於___的距離;同方向人力推車在坡度小於千分之五度時,必須保持_______以上的距離.(100米 10米)
32,列車的制動距離至少每年測定一次,運送物料時不得超過___米,運送人員時不得超過____米.(40 20)
33,軌道軌距的偏差上限為____,下限為____.(+5mm -2mm)
34,井下高壓不得超過______;架線電機車使用的直流電壓不得超過____(10000V 600V)
35,自軌面算起,電機車架線高度應符合:在有行人的巷道內,車場以及人行道與運輸巷交叉的地方不小於___米,在不行人的巷道內不小於___米.(2 1.9 )
36,長度超過___米的主要運輸平巷,上下班時應採用機械運送人員;垂深超過____米的斜巷必須採用機械運送人員上下.(1500 50)
37,用人車運送人員時其運行速度不得超過___m/s,人車人員上下車地點應有___.(4 照明)
38,人行車停車場架空線必須安設____或____.( 分段開關 自動停送電開關)
39,人力推車時,嚴禁_______;巷道坡度大於___,嚴禁人力推車.(放飛車 7%0)
40,斜井提升時,嚴禁_______,_______.(蹬鉤,行人)
二,選擇題:
1.《安全生產法》自( A )起施行.
2002年11月1日; B,2001年11月1日; C,2002年6月1日.
2.犯罪構成要素中指行為人犯罪的心理狀態的是( B ).
A,犯罪主體;B,犯罪主觀方面;C,犯罪客體;
3.過濾式自救器適用於空氣中的O2 濃度≥( B)%CO濃度≤( )%並不含有其它有毒有害的氣體的環境中.
A.16 1.0 B.18 1.5 C.20 2.0
4.過濾式自救器帶上後,當空氣中CO濃度≥(B )%時吸氣會出現乾熱的感覺.
A.0.5 B.1.5 C.2.5
5.年產量為60000噸以上的礦井,其供電方式為(B )
A.單迴路電源供電 B.雙迴路電源供電
6.通過人體的電流超過(A )就有生命危險
A.30mA B.50mA C.100mA
7.架空乘人裝置運行速度不得超過(B )m/s.
A.1.0 B.1.2 C.1.5
8.接地網上任上點的接地電阻不得超過(B )
A.1歐 B.2歐 C.3歐
9.每一礦井礦燈急救應比經常使用礦燈人數多(A )
A.10% B.20% C.30%
10.高瓦斯礦井應使用( B)的礦燈.
A.短路保護裝置 B.短路保護器 C,普通礦燈
11.從硐室出口防火鐵門起(B )內的巷道應砌碹或用不燃材料支護.
A.3m B.5m C.8m
12.變電硐室長度超過( C)時,必須在硐室兩端各設一個出口.
A.4m B.5m C.6m
13.稀釋硫酸的順序是( B).
A.將水倒入硫酸內 B.將硫酸倒入水中 C,前面兩種都行
14.不回電的軌道和架線電機車電軌間應沒( B).
A.一個絕緣點 B.兩個絕緣點 C.三個絕緣點
15.採取保護接地的目的是為了( C).
A.防止人為觸電 B.防止電火花產生 C.防止人身觸電和產生電火花
16,礦燈在井下要能連續正常使用( C)h.
A. 8 B.10 C.11
17,《規程》規定當專為升降人員的鋼絲繩的安全系數小於(B )時,必須更換.
A.6 B.7 C.8
18,當提升容器超過正常停止位置0.5m時,必須能自動斷電,並能使( B)發生作用.
A.工作閘 B.安全閘 C,工作閘和安全閘
19,提升機的提升速度等速段超過最大速度(C )時,必須能使保險閘發生作用.
A.5% B.10% C.15%
20,立井單繩繞纏式提升機滾筒上允許纏繞( A)
A.1層 B.2層 C.3層
21,顯示提升高度的電壓表,在等速階段的讀數是(C )
A.380V B.22V C.200V
22,提升機液壓站的殘壓規定不超過( C)
A.0.7Mpa B.0.9Mpa C.0.5MPa
23,盤式制動器的閘瓦間隙規定不得超過(C )
A. 1mm B.1.5mm C.2mm
24,立井中用罐籠升降人員的加,減速度都不得超過( C).
A.0.5m/s B.0.7m/s C.0.75m/s
25,當提升機進入爬行階段時,其爬行速度應為(B ).
A.0.5~1m/s B.0.5~1.5m/s C.1~2m/s
26,立井中用罐籠升降人員時其最大速度不得超過(B )
A.10m/s B.12m/s C.14m/s
27,過卷開關應(B )檢查一次.
A.每班 B.每天 C.每周
28,巡迴檢查制度規定,( C)檢查1次.
A.每天 B.每班 C.每小時
29,人工驗繩時,其運行速度一般不大於(A ).
A.0.3m/s B.0.5m/s C.1m/s
30,司機應輪換操作,每人連續操作時間一般不超過( A).
A.1h B.1.5h C.2h
31,新版《煤礦安全規程》自( C )開始執行.
A.2004年11月1日 B.2004年12月1日 C.2005年1月1日
32,經常移動及手持式電氣設備的接地電阻不得超過(A )歐.
A.1歐 B.2歐 C.3歐
33,斜井單繩繞纏式提升機滾筒上允許纏繞(B )
A.1層 B.2層 C.3層
34,用機車運送爆破材料時,其運行速度不得超過(A )m/s.
A.2 B.3 C.4
35,皮帶機道每隔( C)米必須設置一個消防水管閘閥.
A.20 B.30 C.50
36,皮帶機頭至少應配備( B )個滅火器.
A.1 B.2 C.3
37,皮帶機頭的防滅火用砂的體積不得少於( B )立方.
A.0.1 B.0.2 C.0.3
38,同一區段軌道上,不得行駛非機動車輛,如要行駛,必須經( B )同意.
A.當班幹部 B.運輸調度站 C.礦調度室
39,因瓦斯濃度超過規定而停電的電氣設備,必須在瓦斯濃度
㈧ 煤礦安全培訓工作分為哪三個階段
安全培訓工作分為：
第一階段是需求調查、謀劃（計劃）階段。
第二階段是培訓學習實施階段。
第三階段是考核總結階段。
㈨ 煤礦安全檢查主要內容是
一．煤礦持證情況是否持有采礦許可證、工商營業證執照、安全生產許可證、煤炭生產許可證、礦長安全資格證、礦長資格證 。
二．五職礦長配備情況是否配有礦長、安全副礦長、生產副礦長、機電副礦長、總工程師( 技術副礦長 )
三．特種作業人員配備情況是否按相關規定配備安全員、瓦檢員、絞車工、放炮員等特種作業人員？配備人數是否符合要求是否經過培訓合格並持證上崗等 。
四．出入井管理情況煤礦是否嚴格執行班前會議制度
是否嚴格執行入井檢身制度
是否嚴格執行出入井人員登記制度
是否嚴格執行礦燈集中管理制度
五．領導帶班下井情況是否嚴格執行礦級領導帶班入井制度
是否嚴格執行每班都有礦級領導帶班入井
是否嚴格執行與工人同時下井同時升井
是否嚴格執井下交接班制度
六．通風管理情況是否具備完整的獨立通風系統礦井、采區和採掘工作面的供風能力
是否滿足安全生產的要求
地面 是否按要求安裝了同等能力的兩台通風機井下風門、風橋、密封等通風設施構築質量
是否符合標准並滿足安全要求有無違規串連通風
是否存在採掘工作面等主要用風地點風量不足的問題采區進 ( 回)風是否存在一段進風、一段回風情況是否存在其它重大的通風隱患
七．瓦斯防治情況煤礦瓦檢員配備數量
是否滿足要求是否按規定檢查瓦斯是否存在漏檢、假檢
是否存在井下瓦斯超限後未採取措施繼續作業瓦斯超限
是否立即組織撤人瓦斯監控系統運行
是否正常是否有瓦斯超限處理記錄各類監控器配備
是否齊全位置安設是否正確
是否配備專業人員值班、檢修瓦斯監測監控系統
是否存在其它重大安全隱患
八．水害防治情況煤礦是否有可靠的排水系統
是否存在賦水地質條件、相鄰礦井及廢棄老窯積水情況
是否嚴格執行」預測預報，有掘必探、先探後掘、先治後采」的原則
是否有探放工作需要的防治水專業技術人員、配齊專用探放水設備
是否有專業的探放水作業隊伍
是否擅自開采各種防隔水煤柱
是否存在其它重大安全隱患
九．放炮管理情況放炮員是否經過培訓合格並持證上崗人員配備數量？是否滿足 要求？
是否嚴格執行遠距離放炮製度
是 否嚴格執行」三人聯鎖」放炮製度
是否嚴格執行」一炮三檢」制度
十．煤與瓦斯突出防治情況煤礦是否建立防突機構並配備相應的專業人員
是否安裝瓦斯抽放系統並運轉正常有無專業用風井
是否設置采區專用回風巷是否採取了」預測預報、防治措施、效果檢驗、安全防護」」四位一體」 的局部綜合防突措施
是否編制專項防突設計
是否按防突設計施工
是否按消突後進行採掘
是否按規定配備防突裝備和儀器是否存在其重大隱患
十一. 頂板管理情況煤礦作業規程中是否編有頂板說明書掘進作業
是否採取前探支護是否存在空頂作業巷道維修作業
是否採取臨時支護措施
是否嚴格執行」敲邦問頂「制度
是否存在其它重大安全隱患
十二. 下井人數情況、 當 班總人數情況、 井下人員分布情況、 井下人數及分布情況 是符合相關規定是否存在超員 現象
十三. 其它情況運輸管理、機電管理、火災防範等情況。
㈩ 煤礦安全檢查檢查工崗位責任制是什麼
一、 依照國家法律、法規和煤炭行業安全規程、規定、技術標准及安版全生 產規章制度檢查煤權礦企業的安全生產狀況。
二、 檢查煤礦安全生產責任制、業務保安責任制、安全生產規章制度的落 實情況和特種作業人員持證上崗情況。
三、 協助領導組織定期的安全檢查和專業檢查，對查出的問題進行登記、 上報，並督促落實整改。
四、 協助領導制定、修改安全管理規章制度和臨時性危險作業的安全措施。
五、 負責召開安全例會，開展安全活動日、安全競賽等活動，總結推廣 安全生產先進經驗。
六、 制止「三違」（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律），對於危機職工 生命安全的緊急情況，可以採取臨時處置措施。
七、 參與煤礦建設工程安全設施的設計調查和工程竣工驗收。
八、 參加煤礦事故的調查、、分析、處理，提出防範措施。
九、 負責事故和「三違」情況的統計和上報。
十、 法律、法規及煤礦企業規定的其他職責。