⑴ 北京建行櫃員培訓
我是建行山復東省分行的員工，制你交的照片可能是貼在你資料上的照片，建設銀行員工證上面的照片都是電子的。
我覺得可能會刷人，因為櫃員要不了那麼多人把！
不用擔心，只要你發揮好了就可以，我不知道北京總行怎麼樣啊，我們山東省分行始終是操作的，只要你操作過關了，就應該沒問題了。
時間大約是一個星期！一個星期內會有大案的！
⑵ 建行什麼時候進行崗前培訓
肯定是你上班之前啊！一般來說，每年7月份之前招好人，畢業之後就等培訓的通知了
⑶ 建設銀行實習跟培訓是一回事嗎
首先，建行的實習和培訓不是一回事。建行的實習一般就是指暑期的實習和一些臨時的實習，可以直接到建行的網點或者後台進行一些事務性的實踐。建行的培訓是指對新進員工的入職培訓和在職員工的各類繼續教育培訓。
其次，要區分一下普通實習和實習期內實習的概念。普通實習就是一種臨時性的社會實踐，一般幾個月或者一年，而實習期內的實習其實已經是在正式工作了，只是需要一個實習期來考察你是否能勝任這份工作。普通實習結束後單位可以出具實習鑒定，而實習期的實習結束後就是轉正了。
最後，想在建行實習，可以關注他的暑期實習生項目，是一個很好了解建行的機會。而建行的培訓在四大行中是比較好的，對個人能力提升很有幫助，應該多多珍惜培訓的機會。
⑷ 參加建設銀行封閉式入職培訓前需要准備什麼
1、先了抄解公司：准備公司相關制度及辦事流程給他看，讓他熟悉公司的工作環境。
2、了解工作：准備業務流程資料給他看，讓熟悉業務步驟，能快速進入工作狀態。
3、了解雙方：做一個面對面的談話，了解對方對工作的想法，並給他講解自己做事的方法，這樣在帶人的過程中減少因個性帶來的摩擦和誤會，讓彼此更快融合進步。
⑸ 建行銀行培訓中心和建行櫃員哪個好
不知道培訓中心的崗位，不好說，但是櫃員這個崗位就深有體會了，比專較苦逼，櫃員崗位說白了就是屬銀行最基層的工作，就像餐廳里的服務員一樣，每天要面對形形色色的客戶，碰見素質低的說罵就罵，並且接觸大量的現金和數字，頭腦要時時刻刻保持清醒，如果出現錯賬，一般情況下都要櫃員自己負責賠償，每個季度還要攤上N多的營銷任務，還要忍受住長期的加班及開會。在培訓中心，本人認為應該不會天天被低素質的客戶罵，也不會背負很多的營銷指標吧，當然不論去培訓中心還是當櫃員，還要看你對你未來的目標和規劃。
⑹ 有關建行新員工入職培訓的出營考試難嗎
關於建行入職員工(入職培訓)有關規定
基本入職考試都是按照培訓期間以及相關培訓期間業務作為入職考試的題材
一般新員工在培訓期間能認真聽取以及了解相關本行大綱(操作) 基本通過率都是非常的高
⑺ 銀行入職後，培訓、輪崗要幹些什麼
一、入職培訓助力未來工作
為了讓大家實現"學生"身份到"職場人"身份轉變，各銀行均提供一個月左右的入職培訓。由於銀行工作具有專業性，而大家的專業五花八門，因此非金融專業的學員不用擔心入職後不能適應工作崗位的問題，銀行會提供點鈔、驗鈔、理財知識等技能培訓。解決專業技能問題，能夠上崗工作是最基本的要求，一般各大銀行還會提供企業文化、忠誠度的培訓以及通過拓展訓練提升大家的團隊合作能力，畢竟提升了對於單位的認同感，與銀行的價值觀相符，在銀行未來的發展道路上才會更加通暢。培訓完之後的考核可能是大家擔心的問題，這一點大家可以放心，一般考核只是對大家學習情況的檢驗，和確定薪資水平沒有太大關聯。此外，在接下來的工作中，銀行一般會安排師傅"一對一"帶領具體實操，是不是感覺暖暖的很貼心。
二、輪崗交流學習了解銀行運轉
很多銀行有輪崗要求，輪崗大多從櫃員開始做起，在櫃員崗位上運用前期培訓所學的點鈔等技能，以及與客戶進行面對面的溝通，辦理基礎的開卡、存取款等業務，鍛煉自己的溝通交流能力，考驗大家的耐心。而客戶經理崗位則不同，熟悉各類信貸產品，與客戶交流溝通，洞察客戶的需求，對業務素質要求更高一些。
現在越來越多銀行重視新員工的輪崗制度，在這個過程中發掘大家的才幹以及特長所在，綜合考量進行崗位確定。比如建行，上到省級分行，下到縣級基層營業網點，對於新入職員工的培養都很重視，對於能力突出的員工，可能會考慮成為以後新網點的儲備幹部之類。抓住輪崗期的機會，充分表現自己，得到領導賞識。
⑻ 有沒有人知道建行入職培訓什麼東西啊非常感謝
其實培訓的東西都是一樣的，如果是櫃員的話，肯定是一些基本的業務，一般尤其是對私業務，一般對公的很少涉及。還有現金出納主業務，另外就是背一些代碼什麼的，我前一段就培訓過。呵呵。祝你好運
⑼ 應屆畢業生，人事託管後被被建行錄取，建行要求帶報到證去培訓，報到證上寫的是其他公司影響轉正定級嗎
轉正定級跟所在公司無關。沒有人事公司，是人事局。
⑽ 建行入職前培訓可以不去嗎
建議你去！
如果你有特殊情況，你可以給分行人力資源部門打電話請假。記得一定請假。不然就視為違約，你就沒機會參加工作了。
建行的培訓很好，花了不少錢的。