新員工入職安全知識培訓簡訊

1. 企業新員工上崗前必須進行（）安全教育，即（）、（）、（）、（）。（）教育時間不得少於（）學時

企業新員工上崗前必須進行（三級）安全教育，即新員工廠級、車間、班組級。（三級安全培訓）教育時間不得少於（24）學時。

根據生產經營單位安全培訓規定(國家安全生產監督管理總局令 第3號)

第十一條 煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位必須對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能後，方能安排上崗作業。

第十二條 加工、製造業等生產單位的其他從業人員，在上崗前必須經過廠（礦）、車間（工段、區、隊）、班組三級安全培訓教育。

生產經營單位應當根據工作性質對其他從業人員進行安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。

第十三條 生產經營單位新上崗的從業人員，崗前安全培訓時間不得少於24學時。

煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年再培訓的時間不得少於20學時。

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根據生產經營單位安全培訓規定(國家安全生產監督管理總局令 第3號)

第四條 生產經營單位應當進行安全培訓的從業人員包括主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他從業人員。

生產經營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本單位從業人員統一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產教育和培訓。

生產經營單位接收中等職業學校、高等學校學生實習的，應當對實習學生進行相應的安全生產教育和培訓，提供必要的勞動防護用品。學校應當協助生產經營單位對實習學生進行安全生產教育和培訓。

生產經營單位從業人員應當接受安全培訓，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。

未經安全培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

2. 剛參加工作的大學生怎樣快速融入新的工作環境

1.由「學生」向「員工」轉變
一是實現角色的轉變。首先企業要結合本企業的實際，做好大學生入職的培訓工作，盡快使大學生熟悉、適應本企業的生產經營管理模式。其次畢業生進入新單位後，應認清自己在工作環境中所承擔的工作角色以及這個角色的性質、職責范圍，弄清楚工作關系中上級賦予自己的職權和自己承擔的義務。同時大學生要堅持深入基層、深入一線，在企業生產經營一線實踐鍛煉，實現社會角色轉變。
二是自覺適應企業環境。一方面由學校到企業，面對任務的改變、環境條件的改變、接觸人員的變化，大學生要調整心態，客觀認識環境，正確對待環境，主動適應環境，把加入企業當作再次學習的開始，積極主動與幹部員工溝通和交流，抓緊熟悉工作流程和企業經營管理模式，抓緊崗位工作知識學習，做一名合格員工。另一方面，要珍惜第一次職業的選擇，實事求是地分析自己所從事的職業，並從中提升自我，充分發揮自己的才能。
2.由「理論」向「應用」轉變
一是由書本向生產經營轉型。工作就是要把學校學習的理論知識轉化實際的工作能力，大學畢業生要堅持學以致用，勤於思考，勇於在企業生產經營的一線實踐鍛煉。實踐出真知，實踐長才幹，把理論知識轉化成實實在在的技術、經營工作業績。
二是實現學習對象的轉變。大學生雖然都具備較高的文化知識，但缺乏從事企業工作的經驗和實踐。因此，要發揮年紀輕、有朝氣、接受新事物快的特點，轉變思想觀念，拋棄「不能上山，不能下田」，多到企業生產經營一線向師傅「取經」。企業是個大舞台，企業中身邊的每一個同事、朋友都是老師，要學會向經營管理幹部學習、向專業技術人員學習、向身邊師傅學習。
3.由「依賴」向「獨立」轉變
一是做到自強自立。大學學習期間靠父母支助，生活上有學校管理，學業上有老師指教。進入企業後，要自己處理衣、食、住、行等全部事務，一切靠自理、自強、自立。對獨立生活能力要求高，這是畢業生無法迴避的一種能力素質訓練。主動調節生活節奏，改變生活習慣，學會安排自己的工作和生活，才能適應企業的新環境。
二是提高應變能力。剛步入社會的大學生，一般要經歷新鮮興奮——觀察思考——協調發展這樣一個變化過程。

3. 中國石油新員工崗前安全知識考核試題簡述崗位存在哪些風險如何控制

石油企業內部控制的不足。石油企業內部控制管理職責分配不夠清專晰，責任制不完善，有屬關決算、執行和監督等權利積聚，沒有進行分權處理，混雜在一起的職權不易受到制約，對於高層管理會造成獨斷專行等責任集權化現象，不利於企業整體發展。此外，石油企業資產流失問題較為嚴重，部分企業部門經理濫用業務費用，因為企業沒有明確規定費用開支的限定，范圍不清直接導致資金浪費，無故流失。對於企業資源配置不夠合理，資料采購、產品銷售等控制力度不夠，造成資產流失浪費現象嚴重。另外，企業內部控制相關法律法規還不夠健全，傳統的條款制度已不能夠適應當下時代發展需求，阻礙了內部控制的創新發展。良好的管理體制，健全的法規是確保企業正常運作的前提，根據不同企業自身的不同情況，加強企業內部控制，切實有效的觀察相關政策方針，促進企業發展。

4. 安全生產教育培訓有哪些內容

1、生產經營單位主要負責人安全培訓應當包括下列內容：

（一）國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標准；

（二）安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識；

（三）重大危險源管理、重大事故防範、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；

（四）職業危害及其預防措施；

（五）國內外先進的安全生產管理經驗；

（六）典型事故和應急救援案例分析；

（七）其他需要培訓的內容。

2、生產經營單位安全生產管理人員安全培訓應當包括下列內容：

（一）國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標准；

（二）安全生產管理、安全生產技術、職業衛生等知識；

（三）傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法；

（四）應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；

（五）國內外先進的安全生產管理經驗；

（六）典型事故和應急救援案例分析；

（七）其他需要培訓的內容。

3、生產經營單位新上崗的從業人員，崗前安全培訓時間不得少於24學時。

煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年再培訓的時間不得少於20學時。

廠（礦）級崗前安全培訓內容應當包括：

（一）本單位安全生產情況及安全生產基本知識；

（二）本單位安全生產規章制度和勞動紀律；

（三）從業人員安全生產權利和義務；

（四）有關事故案例等。

煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位廠（礦）級安全培訓除包括上述內容外，應當增加事故應急救援、事故應急預案演練及防範措施等內容。

車間（工段、區、隊）級崗前安全培訓內容應當包括：

（一）工作環境及危險因素；

（二）所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；

（三）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標准；

（四）自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；

（五）安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；

（六）本車間（工段、區、隊）安全生產狀況及規章制度；

（七）預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；

（八）有關事故案例；

（九）其他需要培訓的內容。

班組級崗前安全培訓內容應當包括：

（一）崗位安全操作規程；

（二）崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；

（三）有關事故案例；

（四）其他需要培訓的內容。

從業人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受車間（工段、區、隊）和班組級的安全培訓。

生產經營單位採用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時，應當對有關從業人員重新進行有針對性的安全培訓。

生產經營單位的特種作業人員，必須按照國家有關法律、法規的規定接受專門的安全培訓，經考核合格，取得特種作業操作資格證書後，方可上崗作業。

5. 現在你是公司IT中心的主管，按公司規定要每年對新入職員進行網路安全知識培訓及老員工網路安全教育

你這就沒人幫你了。你就找點單機安全的一些知識進行培訓。簡單的網路知識。讓他有一個初步的網路認識。告訴他們一些實用的使用電腦的小技巧。你叫別人給你做PpT 不太好吧。