⑴ 你好， 我想問下 之前去人保面試內勤，之後又參加了筆試，現在通知過了，要參加封閉式的新人培訓，可靠嗎
「只要應聘的是內勤，就是內勤」，這句話至少我是不信的。當初我也是面試的內勤，具體的崗位是講師，最後不一樣是業務員的命嘛。
至於說外勤是否需要封閉式培訓，這個無法一概而論。不同的保險公司對員工和業務員的具體培訓策略不完全一樣的，憑此判斷是否是內外勤不夠科學。
我想知道你的筆試都考了些啥？還有你是怎麼得到招聘信息的？又是怎麼得到面試通知的？你的面試官是什麼頭銜？
⑵ 太平洋保險公司的粟金柳內勤人員掛單在新員工那，後來問新員要所有的獎勵，這樣合理嗎
太平洋保險公司的粟金柳內勤人員掛單在新員工那，只要他跟新員工說清楚有什麼獎勵，後來問新員要所有的獎勵就合理，否則不合理。
⑶ 進公司一個月了，明天公司的月會要做個新人自我介紹，怎麼說呢（銷售內勤）
名字，年齡，性別，身高，學校，專業，籍貫，個人愛好，性格特點，個人版經歷（社會經歷或者權學生經歷），……。
選擇一部分介紹吧。
再就是提前推測這個介紹是出於什麼目的，如果是決定去留，那麼就要在介紹中體現自己很適合這個崗位，是這個崗位的最優人選。怎麼叫合適，可以上網查查你這個崗位的要求結合自己的特點去介紹，可以適當的包裝（選擇自己有利面說，自己的缺點不用說）。
如果就是一個簡單的自我介紹為了相互認識，那麼就隨便說說。
⑷ 新華人壽新內勤員工第一個月的工資怎麼發
確定是內勤不是外勤吧？
我是內勤，跟公司是合同制，國家規定的那種，五險一金、年假、過內節費都有。實習工資是容800（廣州），試用期，2700。轉正後平均在3500左右，最低不會低於2700。內勤要向人力資源部提供銀行卡，跟人力資源部溝通好就正常發工資啊。上個月的工資一般下個月18號前發。
外勤，是代理制，跟公司是代理關系，沒有五險一金，但是我們公司是給業務員買意外和醫療保障的。
對了，因為我們是保險公司，所以公司給內勤也有買保險，就是生病住院還有意外傷害還有身故保險。
總體來說，我覺得新華的內勤福利保障還是很不錯的，過節費很高的，一年發的福利+年終獎大概在2萬以上。
⑸ 保險公司內勤可以為保險公司新人活動率做什麼具體措施
1.開展主題早會，新來人參源加早會✘天，達到✘的保費（出單達到活動率）可以獲得對應的獎品，簽到天數越多、保費越多，獲得的獎品價值就越高。2.新人在早夕會、或新人下鄉回來的時候，內勤主動找新人後溝通，把他們在展業遇到的問題一一記下來。第二天早會整理出來讓主管、績優幫忙解答。3.內勤要主動問新人，是否有什麼可以幫忙的，比如晚上下鄉太孤單需要內勤陪同等等。4.內勤組織開展團康活動，達到績優的夥伴、或是達到一定增員人數的夥伴，以及所有的入司一年內的新人都可以參加，聯絡感情，這里內勤要關注新人夥伴的生活是不是有什麼壓力，及時開導。5.在公司內勤要保持笑容，主動打招呼，給新人夥伴隨和樂助的形象感。
⑹ 保險公司的入職流程是怎樣的
個人簡歷、求職申請表、身份證、畢業證（有學位證更好）、離職證明、戶口本、銀行卡
方法/步驟
一、外勤人員入職
因為目前國內的保險公司主要採取的是個人壽險銷售模式，所以保險公司需要大量的外勤銷售人員。然而，保險公司也不是人人多可以進的，需要各方面條件符合公司的相關規定（因公司而異），但總體會比內勤人員入職條件寬松。一般要求高中以上文化程度，年齡25-35歲為宜，沒有語言障礙，本地人或者人脈資源較廣者優先。
首先，通過各種渠道應聘保險公司的外勤人員，需要填寫一份求職登記表，並附上個人簡歷，公司人管崗位或者督導崗位人員初步審核後，會邀請參加創業說明會，在這個會議上將會明確告知你保險是什麼，你將會從事的是一份什麼樣的工作，你需要做什麼，能夠獲得什麼等內容。你可以根據你的了解再次決定自己是否願意並且適合從事。
然後，公司會通知你參加公司的新人班，並向繳納公司培訓費（因公司而異，大約100至200元），新人班的主要內容大概是介紹公司、介紹行業等。還有一個重要的內容是代理人考試輔導。不過目前的代理人考試不再是以前由保險行業協會統一組織了，而似乎改由保險公司自己做了。參加了代理人考試，獲得代理人資格證書，才算是初步獲得了入職資格。通過代理人考試的將有權利和保險公司簽訂代理合同，然後參加崗前訓練班（有些公司是參加完崗前訓練班才會簽訂代理合同）。簽訂合同時一般需要繳納500元風險保證金（如果沒有銷售誤導等不良行為的，解除代理合同時可以退還）。
最後是崗前訓練班，這個培訓主要是講解一些該公司的主打產品及銷售技巧，和強化訓練。
完成以上所有訓練才算是正式加盟了該家保險公司，成為一名銷售外勤人員。
二、內勤人員入職
保險公司內勤人員主要負責培訓、業績輔導、營銷計劃等工作開展的人員，享受公司五險一金的正式編制人員。
保險公司內勤人員的入職是按照正規企業的招募流程完成。條件相對較高。一般要求本科及以上學歷，專業技術崗位要求相關專業畢業。一些大型保險公司願意招募沒有工作經驗的求職者，而一些小型保險公司或者某些公司急缺某崗位的，一般要求具有壽險相關工作經驗。
首先需要遞交個人簡歷，填寫求職申請表，經HR審核後通知面試，一般面試需要至少5次：用人機構HR，機構總經理、分公司HR、分公司分管總、分公司總經理都要逐一面談（具體次數因公司和臨時安排而定）。各級領導都通過之後，HR會通知你提供相關資料，准備入職。入職資料包括：身份證復印件、學歷（學位）復印件、戶口復印件（有些公司不需要）、離職證明（應屆生除外）、體檢報告（自費體檢，項目規定）等。最後就是簽訂勞動合同，目前保險公司的勞動合同分為固定期限勞動個合同和無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同內資公司使用較多，一般三年一簽；無固定期限勞動合同外資公司使用較多，不需要續簽合同。和保險公司簽訂了勞動合同就算是正式入職，進入試用期，參加新員工培訓。
三、管理人員入職
這里所指的管理人員是屬於保險公司中層領導。這種層級的人員在保險行業一般是不會面向社會招募的，基本上都是圈內推薦。流程也同樣是按照內勤人員招募的流程操作。
END
注意事項
這里所指的保險公司主要是人壽保險公司
保險公司外勤人員和內勤人員沒有優劣之分。因為價值取向不一樣，所以沒有利益沖突。反而因為分工協作的關系，兩者是相輔相成的。求職者需要根據自身條件酌情選擇。
⑺ 棗庄泰和水處理公司做內勤怎麼樣聽說那裡內勤主管王排擠新人，很多都擠走了。家裡有親戚想去那裡好不好
有競爭關系，熬住了，用關系壓住他
⑻ 保險公司工作 ，內勤是做什麼的
1、簡單的說，保險公司員工一般分為內勤和外勤；
2、外勤就是通常我們所說的保險業務員；內
3、內勤，比如人力容資源、行政、培訓、營銷、企劃、財務、保費、理賠、契約、客服等等部門的員工為內勤；
3、內勤一般分為正式工、臨時工和營業部內勤；正式工和臨時工不難理解，而營業部內勤有些是外勤部門長為自己部門招聘的助理，地位大概介於正式工和臨時工之間；
【(8)內勤新員工培訓方案擴展閱讀】
一個好的內勤，要具備作為內勤的一些基本素質，還要具備拓展能力、分析問題能力和人際交往能力，注意處理好一些工作上的矛盾。
內勤工作沒有盲區，只要領導工作有可能涉及的領域，內勤就必須積極配合、認真完成領導所交辦的各項工作。
⑼ 關於中國平安內勤新員工要參加魔鬼訓練
存在即是合理如果我告訴你，我就是這魔鬼訓練的教官而且這魔鬼訓練會讓你洗心革面你怎麼想
⑽ 中國平安三級機構的內勤新員工都要去分公司進行魔鬼訓練嗎
我也是平安來的內勤.象你一源樣，絕對的內勤.其實公司的內勤,用我們的話說,就是基層管理者,管的是業務員.
我們轉正前要求考證. 考證是因為平安要求每一個員工都要熟悉業務\熟悉保險知識.如果你連保險行業最基本的知識,連公司的產品都不知道,怎麼當講師? 但是我們考證只要及格就行了,不象業務員要求那麼高.我很多同時入司2個月,了解了公司的業務,KK書,基本就過了.
其實,每家公司都一樣的,做會計不是也要考會計證嗎?
說到跑單.內勤是沒有跑單要求的(不知道是不是你們那邊的特殊要求,但起碼我所知道的我們廣東這邊幾家機構是沒有的).
如果我們自己有單或者身邊的朋友想買保險,我們自己也不能出單,只能掛在業務員的名上. 平安在這方面的要求是很嚴格的.
如果你留了下來，我相信,你會對平安有更多的了解.